Семинар полезен всем, у кого есть наемные работники
Как показывает практика проверок, многие работодатели допускают ошибки в расчете оплаты труда, а некоторые вообще не начисляют обязательных по законодательству от труде тех или иных «зарплатных» выплат, а это грозит немалыми штрафами. Ведь за несоблюдение минимальных госгарантий в оплате труда работодателя могут наказать на 32 тыс. грн. за каждого работника, не говоря уже об административной ответственности на директора и главного бухгалтера. На нашем семинаре вы узнаете, на что обращают внимание проверяющие при проверке оплаты труда и как в нынешних условиях исправить ошибки предыдущих периодов. Отдельный блок вопросов будет посвящен сокращению расходов на персонал в рамках законодательных ограничений. И, конечно же, не останутся без внимания те «сюрпризы», которые законодатель подготовил бухгалтерам в виде пенсионной реформы: она затронет, в частности, как Закон о ЕСВ, так и Закон о соцстрахе.
1
Зарплата: равнение на ФОТ
Локальные нормативные акты, фиксирующие систему оплаты труда.
Закрепление условий оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах.
Классификатор профессий — основа для построения системы оплаты труда.
Одинаковые должности — разные зарплаты: возможно ли такое?
Минимальный должностной оклад: о чего «пляшем»?
Кто не успел тот… или как после 1 апреля подстроиться под новую систему.
Гарантии обеспечения «минималки»: калейдоскоп «зарплатных» ситуаций.
Совмещение профессий (должностей). Расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.
Сверхурочная работа.
Оплата труда в командировке.
Документы на выплаты работникам: полежат ли они исправлению?
«Зарплатные» ошибки: счетные и несчетные. Что и как можно удержать с работника?
Задержка выплаты зарплаты: что следует учесть работодателю.
2
Индексация зарплаты: так ли страшен черт…
Последствия непроведения индексации: ответственность работодателя.
Текущая и фиксированная индексация: правила исчисления.
Индексация зарплаты в новых условиях доплаты до «минималки».
«Пропорциональная» индексация: возможные варианты и позиция Минсоцполитики.
Как обойти индексацию: «опережающе-прогнозный» путь или повышение окладов?
Снижение зарплаты: возможно ли избежать индексации?
Индексируем зарплату отдельных категорий работников.
Игры со штатным расписанием как способ отсрочить индексацию.
Забыли об индексации: как исправить ошибку. Доначисление ЕСВ, НДФЛ и военного сбора в связи с индексацией за прошлые периоды.
3
Индексация фиксированных алиментов: не путаем с процентными и долгами по процентным
Индексация алиментов в общем механизме индексации доходов.
Базовый месяц для индексации алиментов: главное — не перепутать.
Ограничения по удержанию алиментов вместе с индексацией из заработка: 50 или 70%?
НДФЛ на индексацию алиментов: осторожный и смелый подходы.
4
Суммированный учет рабочего времени: «зарплатные» особенности
Введение суммированного учета рабочего времени.
Учетный период и норма рабочего времени.
Графики сменности и время отдыха.
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени. Болезнь или отпуск. Минзарплата и индексация.
5
Корректировка при исчислении средней зарплаты: основания и расчеты
Непроведение корректировки средней зарплаты — нарушение законодательства о труде.
Основания для проведения корректировки заработка: соблюдаются ли все условия?
Процедура корректировки и расчета средней зарплаты: как определить коэффициент.
Понижение коэффициента корректировки: как оформить.
Корректировка заработка: калейдоскоп ситуаций.
6
Единый социальный взнос
Изменения в Инструкцию по ЕСВ и Порядок формирования ЕСВ-отчета: что приготовил Минфин.
Минзарплатное доначисление ЕСВ и доплата до минималки: виртуальность и реальность.
«Минзарплатное» доначисление и страховой стаж: милость от Пенсионного фонда?
Информация из Госреестра страхователей и застрахованных лиц: теперь и для выявления неоформленных работников.
Частные предприниматели и независимые профессионалы: ЕСВ-«кабала» и можно ли от нее избавиться.
Форма № Д4: несуммовые ошибки или «отменяюще»-«первоначальная» рокировка; суммовые ошибки — только через текущий отчет.
7
НДФЛ и военный сбор
Натуральный коэффициент и венный сбор в форме № 1ДФ: переменчивая позиция ГФС.
НДФЛ-новации: командировки, ФЛП-общесистемники и некоторые необлагаемые выплаты.
Корректировка раздела І формы № 1ДФ: «1»:«0» в чью пользу?
Корректировка раздела ІІ формы № 1ДФ: под прицелом проценты, выигрыши и военный сбор.
8
Оптимизация расходов на персонал: строго в рамках закона
Изменение структуры фонда оплаты труда: новые возможности в условиях новой минималки.
Основание для уменьшения зарплаты: ст.32 или 103 КЗоТ?
Уведомление об уменьшении зарплаты: как соблюсти сроки.
Экономия на соцпакете: анализируем состав выплат.
Экономия на ЕСВ: переформатируем выплаты.
Сокращение численности и штата работников: как соблюсти все формальности.
Массовое увольнение: в какие рамки планируется поставить работодателей.
Особенности увольнения по итогам аттестации: насколько часто такое возможно?
Перевод и перемещение: отличия и особенности оформления.
Введение режима неполного рабочего времени — зона риска работодателя.
Как избавиться от сверхурочных работ: увеличение учетного периода, гибкий режим.
Использование простоев — не 100-процентная экономия на зарплате.
Отпуск за свой счет: согласно закону или по договоренности?
Срочный трудовой договор: есть ли преимущества перед бессрочным договором.
Перевод работников на дистанционную работу: все ли просто с работой на дому?
Аутсорсинг и аустаффинг: как вписаться в отечественное законодательство
Гражданско-правовой договор — рисковая замена трудового договора.
9
Пенсионная реформа: влияние на ЕСВ и соцстрахование
Стоимость участия :
1160грн. 990 грн. *При оплате участия до 22 сентября 2017г.
Для двух и более участников, для наших постоянных клиентов — СКИДКА!!!
В Стоимость входит: консультации профессионального лектора, ответы на индивидуальные вопросы, кофе-брейк с натуральным кофе, блокнот, ручка, вода, раздаточный материал, необходимый для работы, WI-FI, парковка
Количество мест :
Количество мест на семинаре ограничено — всего 35 человек.
ВЕДУЩИЙ СЕМИНАРА —
эксперт по трудовому праву
ТИМУР АЛИЕВ
редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву, консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, автор и составитель сборников систематизированного законодательства, выданных редакцией газеты «Бухгалтерия».
Участие в семинаре — это инвестиция, которая впоследствии поможет вам сэкономить десятки (а то и сотни) тысяч гривен лишь на том, что ваш бизнес изначально защищён.
При возникновении вопросов — звоните на
050-396-74-50
или пишите на почту nikabiz.com@ukr.net
Приходите на семинар и защитите свой бизнес с самых первых дней!
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
… и напоследок
Знайте — юридически грамотно организованный бизнес всегда надёжно защищен и рентабелен!
Дорогие наши клиенты, если возникают непредвиденные обстоятельства и Вы не можете прийти на семинар, просим Вас предупреждать нас заблаговременно (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), в таком случае оплату мы перенесем на следующий семинар. Если Вы нас не предупредите вовремя, то мы не сможем перенести Вашу оплату, поскольку она направляется на организацию обучения на этом семинаре, и наши услуги будут считаться оказанными. Благодарим за понимание!
Реквизиты Для Оплаты:
Р/с 26006255151 вПАО «МАРФИН БАНК», МФО 328168, Получатель средств ЧП «Бизнес-центр «Ника», код 34320994
Назначение платежа: «Консультаційні послуги» згідно рах. № _ від «__»_________2017 р. Без ПДВ.