А чи знаєте ви, що проблемний працівник має більше важелів впливу, аніж роботодавець? Іноді звільнення «токсичного» працівника може дорого коштувати вашій компанії.
Сьогодні працівники добре розуміються на законах і знають всі слабкі місця свого роботодавця. Цього достатньо, щоб створити купу проблем та отримати бажане.
Незадоволений працівник може тиснути та створювати проблеми починаючи від кримінальної справи (ст. 172, 175 Кримінального кодексу України) і до незапланованої перевірки Держпраці.
Готові до неприємностей? Зазвичай, більшість роботодавців навіть уявити не можуть до чого може призвести конфлікт із працівником.
Кримінальні справи, штрафи від Держпраці, позапланові податкові перевірки, судові процеси — все це може чекати на роботодавця від конфліктного працівника.
Як же цього уникнути? І під час прийняття на роботу працівника, і під час його звільнення існують чіткі правила й регламенти, яких потрібно дотримуватися, щоби мінімізувати ризики. Інтерес до цього бізнес-процесу, звичайно, посилили локдаун, карантинні обмеження, дистанційна робота та чергова трудова реформа.
Ці правила потрібно знати власникам, топменеджменту, кадровим і HR-фахівцям, бухгалтерам і, звісно, корпоративному юристу. Вони стосуються процесу наймання, фактичної роботи з персоналом і його подальшого звільнення, а обсяг робіт не обмежується лише документообігом.
Як безпечно працевлаштувати співробітника та як грамотно спланувати його вихід із компанії — дізнайтеся 15 червня на вебінарі Olsten Partners Law Company 10 правил для роботодавця при прийнятті та звільненні працівника з роботи. Як уникнути штрафу та суду
Що ви дізнаєтеся?
Наші експерти:
Дата: 15 червня, 19:00
Вартість участі: 500 грн.
Детальніше у Facebook.