Наймані працівники у ФОПа-единщика

Розділ XIV ПКУ
lara777
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1089
З нами з: 20 березня 2012, 07:18
Дякував (ла): 18 разів
Подякували: 354 рази

Повідомлення lara777 »

Анфиса1980 писав:Подскажите, пожалуйста, оформление наемного работника (менеджера по продажам) по договору трудовому или лучше гражданско-правовому лучше? лет 5 назад (когда была в курсе того законодательства) знала, что прием на работу через центр занятости, т.е. фоп вместе с наемным работником в центре занятости составляют договор, такой же процесс при расторжении этого договора в случае увольнения наемного работника. но так было когда-то в прошлом, а как сейчас?
в ПФ, в ГНИ надо подавать сведения, что есть наемный работник? если да, то в каком виде? надо ли на каждого наемного работника заводить отдельную книгу доходов, или это уже в прошлом?
Договора регистрировать в фонде занятости.
Некоторые налоговые и пенсионные просят ксерокопию договора.
Отдельных книг дохлдов сейчас ненадо.

zxcvbnm
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1676
З нами з: 20 березня 2012, 02:53
Дякував (ла): 1723 рази
Подякували: 57 разів

Повідомлення zxcvbnm »

Частный предприниматель на 2 группе оформил наемных работников через центр зайнятости есть трудовой договор, который подписали центр зайнятости, работник и предприниматель. Надо ли частному предпринимателю оформлять приказы, штатное рассписание, личные карточки, заявление работника о принятии на работу? И еще при заполнении отчета в ПФ таблица 6 "Ознака наявности трудовои книжки" 1-так, 0-ни, мне ставить ознаку 1? Я так понимаю запись в трудовую книгу вносит центр зайнятости и книжка находится у работника?

Лимончик
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2477
З нами з: 25 січня 2012, 03:14
Дякував (ла): 5794 рази
Подякували: 3610 разів

Повідомлення Лимончик »

Нужно ли частному предпринимателю оформлять кадровую документацию?
Под кадровой документацией следует понимать документы, регламентирующие порядок применения наемного труда работодателем, регистры учета рабочего времени, документы, отражающие факты приема на работу, увольнения с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и т. д.
Что же это за документы и должен ли их оформлять частный предприниматель? Прежде всего отметим, что действующее трудовое законодательство в основном ориентировано на работодателей – юридических лиц. Требования же к работодателю – частному предпринимателю определены не конкретно, что вызывает некоторые сложности.
Итак, первый документ, который работодатель должен оформить, используя наемный труд, – это Правила внутреннего трудового распорядка. Должен ли их иметь частный предприниматель, имеющий наемных работников? Поскольку частный предприниматель оформляет работников по трудовому договору, по которому, согласно ст. 21 КЗоТ Украины, работник обязуется выполнять работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, то частному предпринимателю следует предварительно разработать Правила внутреннего трудового распорядка. Наличие таких Правил дает преимущества и самому предпринимателю, так как за их нарушение нерадивого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (например, объявить выговор). Впоследствии дисциплинарное взыскание в виде выговора (оформленного приказом или распоряжением) в течение года может быть использовано при увольнении наемного работника за систематическое невыполнение возложенных на него трудовым договором обязанностей (по п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины).
Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.84 г. № 213. Правила составляются в произвольной форме и должны содержать:
– порядок принятия на работу и увольнения с работы;
– права и обязанности работодателя;
– права и обязанности работников;
– режим работы;
– порядок поощрения за работу;
– порядок наложения взыскания за нарушение трудовой дисциплины и др.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются подписью и печатью предпринимателя.
Оформляясь на работу на предприятие, работник в обязательном порядке пишет заявление о приеме на работу, и на предприятии издается соответствующий приказ. Нужно ли писать такое заявление работнику, поступающему на работу к частному предпринимателю, и должен ли оформляться приказ?
Трудовое законодательство требует от частного предпринимателя обязательного заключения с работником письменного трудового договора, в отличие от предприятия – юридического лица, где письменный трудовой договор заключается только в виде контракта. Если оформляясь на предприятие, работник выражает свое желание работать в определенной должности в заявлении, то волеизъявление работать у частного предпринимателя фиксируется в трудовом договоре, где и указываются наименование должности (название работы), условия оплаты труда и другие условия. Таким образом, трудовой договор, заключенный между предпринимателем и наемным работником, заменяет традиционные заявление и приказ о приеме на работу. Но это ни в одном документе четко не оговорено, поэтому работники некоторых территориальных государственных инспекций по труду при проверках предпринимателей часто настаивают на необходимости оформления приказами или распоряжениями факта заключения или расторжения трудовых договоров с работниками. Такие требования полностью опровергаются в разъяснениях по этому вопросу зам. директора Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде, заместителя Главного государственного инспектора труда Украины В. Лося, согласно которым частные предприниматели не должны оформлять приказы о приеме на работу и увольнении с работы (см. газету "Праця i зарплата" № 38, 2002 г.).
Согласно указанным разъяснениям частные предприниматели также не должны вести на своих наемных работников следующие документы кадрового учета: личную карточку по форме П-2, личный листок по учету кадров, личное дело, книгу учета трудовых книжек, поскольку это предусмотрено Инструкцией № 58 только для предприятий, учреждений и организаций.
Хотя в законодательстве отсутствует требование ведения частными предпринимателями журнала регистрации трудовых договоров и оформления личных дел работников, в некоторых случаях такие документы будут удобны в работе. Так, если у предпринимателя много наемных работников или штат постоянно обновляется (имеет место так называемая текучесть кадров), чтобы не запутаться в номерах, присваиваемых трудовым договорам, удобно вести журнал регистрации трудовых договоров. А личные дела работников, оформленные в виде папки-скоросшивателя, позволят не растерять всех документов, представляемых работником при оформлении на работу (копии паспорта, справки о присвоении идентификационного номера, документов об образовании и подтверждающих право на налоговую социальную льготу и т. п.).
Считаем необходимым оформлять табеля учета использования рабочего времени, особенно если работники работают по совместительству и в ненормированном режиме. Уместно также при предоставлении отпуска работникам оформлять соответствующие приказы или распоряжения на основании заявления о предоставлении отпуска.

газета Частный предприниматель
http://www.chp.com.ua


Лимончик
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2477
З нами з: 25 січня 2012, 03:14
Дякував (ла): 5794 рази
Подякували: 3610 разів

Повідомлення Лимончик »

А в отчете по ЄСВ нужно ставить-1,если вообще есть трудовая книжка, а не у кого она на руках.

zxcvbnm
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1676
З нами з: 20 березня 2012, 02:53
Дякував (ла): 1723 рази
Подякували: 57 разів

Повідомлення zxcvbnm »

Подскажите пожалуйста, частный предприниматель единщик 2 группа принял через центр зайнятости работника, в трудовом договоре указано : "Фіз.особа зобовязується оплачувати працю працівника у розмірі за фактично відпрацьований час з урахуванням мінімальної зарплати за годину. 1102,00 - мінімальна зарплата." Предыдущий бухгалтер насчитывала з/пл так: С таблицы минимумы на 2012 г. брала - размер минимальной зарплаты на 2012 год (в почасовом размере) с июля это 6,61 грн. 6,61 грн.*88 часов (4 часа в день работает 4 часа*22 рабочих дня)=581,68 грн. Или надо считать так: мин.з/пл 1102,00 грн. / 176 норма рабочих часов * 88 отработанных часов= 550,99 грн.?

Вишенка
Оракул
Оракул
Повідомлень: 256
З нами з: 20 квітня 2012, 03:10
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 94 рази

Повідомлення Вишенка »

Почасовая зарплата 6,61 посчитана по среднему рабочему времени за год. а 1102/176 = 6,26 - это за конкретный месяц июль. Или брать среднюю за год(как делал бух) или пересчитывать каждый месяц (как Вы предлагаете)

zxcvbnm
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1676
З нами з: 20 березня 2012, 02:53
Дякував (ла): 1723 рази
Подякували: 57 разів

Повідомлення zxcvbnm »

Подскажите пожалуйста, сегодня позвонила частный предприниматель единщик 2 группа у нее кафе, у которой я веду бухгалтерию , и сказала, что в кафе на стенке в уголке потребителя должна быть "Довідка про трудові відносини приватного підприємця і найманого робітника". Что это за довідка?

Виктория 80
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 7199
З нами з: 22 червня 2011, 05:34
Дякував (ла): 1215 разів
Подякували: 1826 разів

Повідомлення Виктория 80 »

zxcvbnm писав:Подскажите пожалуйста, сегодня позвонила частный предприниматель единщик 2 группа у нее кафе, у которой я веду бухгалтерию , и сказала, что в кафе на стенке в уголке потребителя должна быть "Довідка про трудові відносини приватного підприємця і найманого робітника". Что это за довідка?
ТАКИЕ ДОВИДКИ ВЫДАВАЛИ ДО 31,12,2011 ТЕПЕРЬ ИХ НЕТ - ЕСТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВА - ПРИ ПРОВЕРКЕ МОЖНО ПОКАЗЫВАТЬ КОПИИ

zxcvbnm
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1676
З нами з: 20 березня 2012, 02:53
Дякував (ла): 1723 рази
Подякували: 57 разів

Повідомлення zxcvbnm »

Вишенка писав:Почасовая зарплата 6,61 посчитана по среднему рабочему времени за год. а 1102/176 = 6,26 - это за конкретный месяц июль. Или брать среднюю за год(как делал бух) или пересчитывать каждый месяц (как Вы предлагаете)

Звонила в инспекцию по труду сказали что надо считать только от минимальной зарплаты, но не почасовой зарплаты, тоесть от 1102, а не 6,61 грн. в час

Вишенка
Оракул
Оракул
Повідомлень: 256
З нами з: 20 квітня 2012, 03:10
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 94 рази

Повідомлення Вишенка »

zxcvbnm писав:Подскажите пожалуйста, частный предприниматель единщик 2 группа принял через центр зайнятости работника, в трудовом договоре указано : "Фіз.особа зобовязується оплачувати працю працівника у розмірі за фактично відпрацьований час з урахуванням мінімальної зарплати за годину. 1102,00 - мінімальна зарплата." Предыдущий бухгалтер насчитывала з/пл так: С таблицы минимумы на 2012 г. брала - размер минимальной зарплаты на 2012 год (в почасовом размере) с июля это 6,61 грн. 6,61 грн.*88 часов (4 часа в день работает 4 часа*22 рабочих дня)=581,68 грн. Или надо считать так: мин.з/пл 1102,00 грн. / 176 норма рабочих часов * 88 отработанных часов= 550,99 грн.?
так и посчитано по 6,26

Відповісти

Повернутись до “Спрощена система оподаткування”