Трудовая книжка

А если в дипломе написан только год окончания ".....закінчив у 2012 році.....", что мне нужно у него еще просить, чтоб внести данные о годах учебы?

В трудовій книжці ставиться печатка тільки при звільненні чи ще й при прийнятті на роботу?

Я ставляю при прийнятті і при звільненні. Я думаю, що лишня не буде.

Галина_2004 писав:В трудовій книжці ставиться печатка тільки при звільненні чи ще й при прийнятті на роботу?

Только при увольнении.

VITAA писав:

Галина_2004 писав:В трудовій книжці ставиться печатка тільки при звільненні чи ще й при прийнятті на роботу?

Только при увольнении.

Печатка ставиться нек просто так, а зверху на підпис посадової особи. Цей підпис ставиться тільки після запису про звільнення, відповідно на нього печатка.

Загальні питання

Відповідно до статті 48 КЗпП України і статті 59 проекту Трудового кодексу України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Питання щодо виготовлення трудових книжок, їх зберігання та внесення записів, зокрема про прийняття, переведення та звільнення працівника, регулюється відповідно Кабінетом Міністрів України (постанова «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 року № 301) та центральним органом виконавчої влади з питань праці (Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58; далі — Інструкція № 58), що відповідає положенням зазначеної вище статті проекту Трудового кодексу України.

Згідно з Інструкцією № 58 трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємства) незалежно від форми власності та організаційно-правової форми або у фізичної особи понад п’ять днів, у т. ч. осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, громадян, які працюють за трудовим договором в іноземних представництвах, в іноземних кореспондентів, співпрацівників міжнародних організацій та інших прирівняних до них іноземців на території України.

Трудові книжки ведуться також на:

іноземців та осіб без громадянства, працевлаштованих в Україні в установленому порядку;
студентів денних відділень вищих навчальних закладів (робота студентів не є сумісництвом);
сезонних і тимчасових працівників;
позаштатних працівників — за умови, що вони підлягають державному соціальному страхуванню.
Подскажите, пожалуйста
Должна ли я выписать новую трудовую книжку совместителю, если он, например, не хочет запись в основной книжке, но в тоже время хочет иметь запись о работе по совместительсту. Может он подрабатывает в нескольких местах или часто меняет место подработки.
Вроде бы есть такое положение, кто что знает об этом?

An-na, можно уточнить:
1) Работник является внештатником или совместителем?
2) Если совместителем, то вы основное или неосновное место работы?

Работник у нас по совместительству. Мы- не основное место работы. Трудовой у нас нет.

An-na писав:Работник у нас по совместительству. Мы- не основное место работы. Трудовой у нас нет.

Трудовая книжка совместителя находится в отделе кадров по его основному месту работы, после увольнения на основании выданой справки там ему смогут сделать запись о трудовой деятельности по совместительтству. Поищите по форуму это недавно обсуждали

На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.

Спасибо.. Видимо не разобрались в понятиях внештатник и совместитель.