Трудовая книжка

Ответственность за учет, хранение и выдачу трудовых книжек несет руководитель предприятия (п. 4 Постановления № 301 от 27.04.1993г.), который своим приказом (распоряжением) назначает специально уполномоченное лицо, ответственное за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, их учет, хранение и выдачу.
За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную ответственность, а в предусмотренных законодательством случаях - иную ответственность, например административную, согласно ст. 41 КУоАП (см. письма Минтруда от 20.11.2006 г. № 270/06/187-06, от 03.02.2006 г. № 09-45, от 02.08.2000 г. № 24-41-1111).

Постоянное недоверие мешает жить. А это слишком высокая цена за внутренний покой каждого человека.

Да я понимаю, пусть он несет свою ответственность! я ухожу в декрет и не хочу оставлять ему трудовую, он безответственный! у меня там много записей, я не хочу, чтоб с моей трудовой что-то случилось!!! Я напишу расписку, пусть как хочет, так и отдает на 3 года! У меня был такой случай, что такой же безответственный директор уволил по собственному массово людей, трудовые не вернул и выкинул вообще, а сказали, что они все отдали, а люди их куда-то дели! и прокуратура не помогла, поборовшись с этой фирмой, сказали делайте новые и все! поэтому и боюсь!!!

Lenka1983 писав:Да я понимаю, пусть он несет свою ответственность! я ухожу в декрет и не хочу оставлять ему трудовую, он безответственный! у меня там много записей, я не хочу, чтоб с моей трудовой что-то случилось!!! Я напишу расписку, пусть как хочет, так и отдает на 3 года! У меня был такой случай, что такой же безответственный директор уволил по собственному массово людей, трудовые не вернул и выкинул вообще, а сказали, что они все отдали, а люди их куда-то дели! и прокуратура не помогла, поборовшись с этой фирмой, сказали делайте новые и все! поэтому и боюсь!!!

- напишите заявление - и заберите.
У него отсутствие трудовой будет подтверджено Вашим заявлением.

Лилия-НИКА писав:

Lenka1983 писав:Да я понимаю, пусть он несет свою ответственность! я ухожу в декрет и не хочу оставлять ему трудовую, он безответственный! у меня там много записей, я не хочу, чтоб с моей трудовой что-то случилось!!! Я напишу расписку, пусть как хочет, так и отдает на 3 года! У меня был такой случай, что такой же безответственный директор уволил по собственному массово людей, трудовые не вернул и выкинул вообще, а сказали, что они все отдали, а люди их куда-то дели! и прокуратура не помогла, поборовшись с этой фирмой, сказали делайте новые и все! поэтому и боюсь!!!

- напишите заявление - и заберите.
У него отсутствие трудовой будет подтверджено Вашим заявлением.

Сделайте копии всех заполненных страниц трудовой и оставьте их вместе с заявлением у директора, а оригинал заберите. Но запись о вашем приеме должна быть обязательно. Копии трудовой и заявления достаточно. Не придираються.

Со студенческой скамьи на работу к частному предпринимателю: кто заполняет трудовую книжку?
http://www.vobu.com.ua/rus/news/view/17226

Popen писав:Со студенческой скамьи на работу к частному предпринимателю: кто заполняет трудовую книжку?
http://www.vobu.com.ua/rus/news/view/17226

или так
Может ли предприниматель открыть трудовую книжку работнику?

Подскажите пожалуйста, как выйти из сложившейся ситуации.
У ещинщика работает работница. В ноябре 2011 г. она вышла замуж и изменила фамилию (в администрацию не сообщила) Новый паспорт получила 27.10.2011г. Индентификационный код поменяла только в марте 2013 г.
Сейчас они приносит новые документы и просит изменить фамилию в трудовом договоре и трудовой книжке.
Я сделала дополнение к трудовому договору сегоднешним числом, но в центре занятости не принимают. Сказала переписать: Дані зміни вносяться з 27.11.2011р.
Но тогда получается, что я неправильно сдавала отчеты в Пенсионный фонд и ведомости по зарплате у меня на старую фамилию.
Прошу совета: как поступить в данной ситуации?

Lyudmila.10 писав:Подскажите пожалуйста, как выйти из сложившейся ситуации.
У ещинщика работает работница. В ноябре 2011 г. она вышла замуж и изменила фамилию (в администрацию не сообщила) Новый паспорт получила 27.10.2011г. Индентификационный код поменяла только в марте 2013 г.
Сейчас они приносит новые документы и просит изменить фамилию в трудовом договоре и трудовой книжке.
Я сделала дополнение к трудовому договору сегоднешним числом, но в центре занятости не принимают. Сказала переписать: Дані зміни вносяться з 27.11.2011р.
Но тогда получается, что я неправильно сдавала отчеты в Пенсионный фонд и ведомости по зарплате у меня на старую фамилию.
Прошу совета: как поступить в данной ситуации?

В пенсионном персонификация садится по ИНН,а не по фамилии

То есть если придет пенсионный на проверку, то штрафов не будет? Сделав дополнение к трудовому договору задним числом я никак не докажу что работница принесла документы только сегодня.

Для изменения фамилии сотрудница пишет заявление , в вашем случае сегодняшним числоми. Может это как-то вразумит центр занятости.