Дополнительное благо

Розділ IV ПКУ
Люлик
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 6868
З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
Дякував (ла): 3428 разів
Подякували: 2781 раз

Повідомлення Люлик »

Яна З писав:
Люлик писав:по сотрудникам все понятно, удерживаем ндфл и показываем в 1 дф + начисление и удержание ЕСВ, а вот не с сотрудником - скорее всего за счет прибыли, ну и ндфл#sigh#
а якщо заплатити це за рахунок підприємства, тоді просто утримати ПДФО і не утримувати ЄСВ, не включати в 1дф і в звіті до ПФ????
показывать в 1 дф прийдется в любом случае.

Яна З
Гений
Гений
Повідомлень: 399
З нами з: 11 липня 2012, 05:31
Дякував (ла): 49 разів
Подякували: 167 разів

Повідомлення Яна З »

Люлик писав:
Яна З писав:
Люлик писав:по сотрудникам все понятно, удерживаем ндфл и показываем в 1 дф + начисление и удержание ЕСВ, а вот не с сотрудником - скорее всего за счет прибыли, ну и ндфл#sigh#
а якщо заплатити це за рахунок підприємства, тоді просто утримати ПДФО і не утримувати ЄСВ, не включати в 1дф і в звіті до ПФ????
показывать в 1 дф прийдется в любом случае.
тобто в дохід працівникові не включаємо для Пенсійного фонду??? але яким чином відобразити тоді в 1дф???

Люлик
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 6868
З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
Дякував (ла): 3428 разів
Подякували: 2781 раз

Повідомлення Люлик »

Яна З писав:
Люлик писав:
Яна З писав: а якщо заплатити це за рахунок підприємства, тоді просто утримати ПДФО і не утримувати ЄСВ, не включати в 1дф і в звіті до ПФ????
показывать в 1 дф прийдется в любом случае.
тобто в дохід працівникові не включаємо для Пенсійного фонду??? але яким чином відобразити тоді в 1дф???
ну да не получится

Profkom
УченикУченик
Повідомлень: 3
З нами з: 12 лютого 2014, 09:56

Повідомлення Profkom »

Подскажите стоит ли брать НДФЛ с людей, получивших на предприятии билеты в кино бесплатно и по списку? Если не затруднит подскажите статью НК.

Ир-бух
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 129
З нами з: 20 січня 2013, 08:22
Дякував (ла): 43 рази
Подякували: 32 рази

Повідомлення Ир-бух »

Добрый день! Такая ситуация: предприятие по договору займа выдало сотруднику возвратную ссуду. Через год договорились (есть додолнение к договору) невозвращенную сумму займа считать безвозвратным с удержанием налога на доходы (с применением натур.коэффициента) Вопрос: надо ли облагать данную сумму ЕСВ?

marinesko
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2793
З нами з: 06 липня 2013, 22:58
Дякував (ла): 741 раз
Подякували: 1787 разів

Повідомлення marinesko »

Базою нарахування та утримання єдиного внеску є безповоротна фінансова допомога, що має систематичний характер та виплачена роботодавцем працівникам, які перебувають з ним у трудових відносинах.
Не є базою нарахування єдиного внеску сума безповоротної фінансової допомоги разового характеру та безповоротна фінансова допомога, виплачена роботодавцем працівникам, які не перебувають з ним у трудових відносинах.
Повна:
Пунктом 1 частини 1 ст. 4 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» зі змінами та доповненнями (далі - Закон № 2464) визначено, що платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄВ) є роботодавці, зокрема підприємства, установи та організації, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців).
Базою нарахування ЄВ для платників, зазначених у п. 1 (крім абзацу сьомого) частини 1 ст. 4 цього Закону, є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці» та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (п. 1 частини 1 ст. 7 Закону № 2464).
Види виплат, що відносяться до основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат визначено Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5 (далі – Інструкція № 5).
Відповідно до п.п. 2.3.3 п. 2.3 розділу 2 Інструкції № 5 матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв’язку з екологічним станом, крім сум, указаних у п.3.31) входить до фонду додаткової заробітної плати, на яку нараховується ЄВ.
Згідно із п. 3.31 розділу 3 Інструкції № 5 матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам підприємства у зв’язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання відноситься до інших виплат, що не належать до фонду оплати праці.
Крім того, зазначена вище допомога належить до виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується ЄВ (п. 14 розділу ІІ Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.12.2010 № 1170).
Суми матеріальної та благодійної допомоги, виплачені особам, які не перебувають у трудових відносинах з підприємством, відносяться до інших виплат, що не належать до фонду оплати праці та не підлягають нарахуванню та утриманню ЄВ (п. 3.32 розділу 3 Інструкції № 5).
Таким чином, базою нарахування та утримання ЄВ є безповоротна фінансова допомога, що має систематичний характер та виплачена роботодавцем працівникам, які перебувають з ним у трудових відносинах.
Не є базою нарахування ЄВ сума безповоротної фінансової допомоги разового характеру та безповоротна фінансова допомога, виплачена роботодавцем працівникам, які не перебувають з ним у трудових відносинах.

Ир-бух
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 129
З нами з: 20 січня 2013, 08:22
Дякував (ла): 43 рази
Подякували: 32 рази

Повідомлення Ир-бух »

marinesko писав:[/quote

Спасибо, но как определить, 1) что такое "систематический характер"
2) является ли невозвращенная часть займа финансовой помощью?
3) В Инструкции сказано: "інші заохочувальні та компенсаційні виплати", но разве займ относится к этой категории?

Ир4ик
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 5788
З нами з: 28 липня 2011, 00:58
Дякував (ла): 3704 рази
Подякували: 2325 разів

Повідомлення Ир4ик »

Доброе утро.

Юр.лицо "прощает" выданные ссуды своим сотрудникам. Проверьте расчет НДФЛ, пожалуйста.

Сумма ссуды 114 200,00

12 180 * 1,176471 = 14 329,42 * 15% = 2 149,41
(114 200 - 12 180) * 1,204819 * 17 % = 20 895,66

Всего НДФЛ : 2 149,41 + 20 895,66 = 23 045,07

Сумма ссуды 153 900,00

12 180 * 1,176471 = 14 329,42 * 15% = 2 149,41
(153 900 - 12 180) * 1,204819 * 17 % = 29 026,98

Всего НДФЛ : 2 149,41 + 29 026,98 = 31 176,39

Басти
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1807
З нами з: 11 лютого 2012, 07:15
Дякував (ла): 737 разів
Подякували: 2025 разів

Повідомлення Басти »

На мой взгляд, у Вас все,как всегда,идеально))

And
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 573
З нами з: 31 січня 2011, 00:58
Дякував (ла): 93 рази
Подякували: 186 разів

Повідомлення And »

а я считаю, что сначала 15% надо применять з зарплате, а уже потом к ссуде

Відповісти

Повернутись до “Податок на доходи фізичних осіб і Військовий збір”