Податкова соціальна пільга

ОксанаС
Оракул
Оракул
Повідомлень: 205
З нами з: 27 січня 2014, 17:09
Дякував (ла): 57 разів
Подякували: 27 разів

Повідомлення ОксанаС »

Asia Svetlova писав:Выплата дивидендов не влияет на применение льготы к з/п
А вы не подскажите где именно это можно почитать. А то уже всего боишься. Он же имел доход больше, чем разрешается для соц льготы. Я читала здесь, что людей за стипендию наказывают и за доход ЧПешника. Спасибо за помощь.
Он же в заявлении на применение льготы пишет,что дохода больше нигде не получает.

Asia Svetlova
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1619
З нами з: 31 січня 2012, 05:11
Дякував (ла): 815 разів
Подякували: 680 разів

Повідомлення Asia Svetlova »

Поскольку льгота применяется только к доходам в виде з/п, то и суммы дохода для получения льготы рассматриваются только те, которые относятся к з/п и приравненным к ней выплатам. Дивиденды к таким не относятся.
Почитать: ст. 169 НКУ
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р

jaddiha
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 518
З нами з: 09 січня 2012, 10:24
Дякував (ла): 148 разів
Подякували: 81 раз

Повідомлення jaddiha »

Подскажите - когда-то уже спрашивала, но еще раз хочу убедиться.
Человек работает на 2-х разных предприятиях - основное место работы и совместительство.
По основному месту работы доход превышает дозволенный для льготы минимум.
По совместительству - не превышает.
Он имеет право на НСЛ там где работает по совместительству?

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8487
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1873 рази
Подякували: 6470 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

jaddiha писав:Подскажите - когда-то уже спрашивала, но еще раз хочу убедиться.
Человек работает на 2-х разных предприятиях - основное место работы и совместительство.
По основному месту работы доход превышает дозволенный для льготы минимум.
По совместительству - не превышает.
Он имеет право на НСЛ там где работает по совместительству?
Має право.

LidOk
УченикУченик
Повідомлень: 6
З нами з: 27 січня 2015, 19:04

Повідомлення LidOk »

Подскажите, пожалуйста,
Уходит в декрет работница. Отработала в этом месяце 4 дня. Основная з/пл + компенсация меньше 1930 грн. НО плюс больничные (декретные) сумма, конечно, больше 1930.
Но декретные НДФЛ не облагаются. И я не пойму могу ли я к ее зарплате применить льготу или нет. Декретные являются выплатой за госсчет, но в перечне дохов учитываемых при применении льготы, вроде, не упониминаются. Плиз, помогите.

LidOk
УченикУченик
Повідомлень: 6
З нами з: 27 січня 2015, 19:04

Повідомлення LidOk »

Уже нашла сама. Декретные в расчет не берутся. Льготу можно применять. Налоги и бухучет №12 от 11.02.16

Anzhela Guseva
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 193
З нами з: 07 жовтня 2015, 12:31
Дякував (ла): 136 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення Anzhela Guseva »

Подскажите, пожалуйста. Если при начислении аванса льгота не применяется, а остаток з/пл меньше 689, то как быть? Пару раз делала перерасчет. Но это же не может быть каждый месяц!!!!!Как можно поступить еще?Спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!

Nadiy
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2688
З нами з: 23 липня 2015, 11:52
Дякував (ла): 447 разів
Подякували: 1989 разів

Повідомлення Nadiy »

Anzhela Guseva писав:Подскажите, пожалуйста. Если при начислении аванса льгота не применяется, а остаток з/пл меньше 689, то как быть? Пару раз делала перерасчет. Но это же не может быть каждый месяц!!!!!Как можно поступить еще?Спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!
як варіант- встановити розмір авансу фіксованою сумою таким чином, щоб друга половина з/п була більше 689грн,
напр аванс 50% мінім з/п 725*18%=130,50 і з/п (725-689)*18%=6,48


Anzhela Guseva
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 193
З нами з: 07 жовтня 2015, 12:31
Дякував (ла): 136 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення Anzhela Guseva »

Nadiy писав:
Anzhela Guseva писав:Подскажите, пожалуйста. Если при начислении аванса льгота не применяется, а остаток з/пл меньше 689, то как быть? Пару раз делала перерасчет. Но это же не может быть каждый месяц!!!!!Как можно поступить еще?Спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!
як варіант- встановити розмір авансу фіксованою сумою таким чином, щоб друга половина з/п була більше 689грн,
напр аванс 50% мінім з/п 725*18%=130,50 і з/п (725-689)*18%=6,48
А законно ли это будет?Сейчас уже страшно во всем!!!!С этими штрафами!!!

Nadiy
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2688
З нами з: 23 липня 2015, 11:52
Дякував (ла): 447 разів
Подякували: 1989 разів

Повідомлення Nadiy »

Anzhela Guseva писав:
Nadiy писав:
Anzhela Guseva писав:Подскажите, пожалуйста. Если при начислении аванса льгота не применяется, а остаток з/пл меньше 689, то как быть? Пару раз делала перерасчет. Но это же не может быть каждый месяц!!!!!Как можно поступить еще?Спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!
як варіант- встановити розмір авансу фіксованою сумою таким чином, щоб друга половина з/п була більше 689грн,
напр аванс 50% мінім з/п 725*18%=130,50 і з/п (725-689)*18%=6,48
А законно ли это будет?Сейчас уже страшно во всем!!!!С этими штрафами!!!
головна умова- "Розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника."
якщо будете слідкувати за к-стю робочих днів, проблем не буде, головне при виплаті авансу брати на 1 день менше ніж за другу половину


Відповісти

Повернутись до “Пільги”