Податкова соціальна пільга

Снежынка писав:Доброго дня!!! Вже кілька тижнів не можу закрити таке питання
У мене працює батько трьох неповнолітніх дітей до 18 років, дружина ніде не працює.
Цей найманий працівник також ще має свій магазинчик( працюючий) і оформлений, як фізична особа-підприєцець.
Чи можу я надати йому ПСП на 3-х дітей. Нарахована ЗП 2000,00????
Підскажіть, що робити ????

Агов, відгукніться!!!

Льгота применяется только к доходу в виде заработной платы и по одному месту работы. Берите с работника заявление на примение льготы и применяйте ее с даты заявления.

Оптимист1 писав:

Снежынка писав:Доброго дня!!! Вже кілька тижнів не можу закрити таке питання
У мене працює батько трьох неповнолітніх дітей до 18 років, дружина ніде не працює.
Цей найманий працівник також ще має свій магазинчик( працюючий) і оформлений, як фізична особа-підприєцець.
Чи можу я надати йому ПСП на 3-х дітей. Нарахована ЗП 2000,00????
Підскажіть, що робити ????

Агов, відгукніться!!!

Льгота применяется только к доходу в виде заработной платы и по одному месту работы. Берите с работника заявление на примение льготы и применяйте ее с даты заявления.

Не согласна, не было бы у него ФОП, тогда да. Как бы бухгалтер должен предоставить льготу по заявлению работника и человек сам должен понимать положена ему льгота или нет, но приходят запросы именно на предприятие с тем что льгота не положена, пересчитайте. Наверное запросить налоговую, пусть скажут положена ему льгота или нет, предоставить ее позже можно всегда.

Льгота применяется, спрашивала на стр 19, почитайте, там есть ссылки

-Latka- писав:

Оптимист1 писав:

Снежынка писав:Доброго дня!!! Вже кілька тижнів не можу закрити таке питання
У мене працює батько трьох неповнолітніх дітей до 18 років, дружина ніде не працює.
Цей найманий працівник також ще має свій магазинчик( працюючий) і оформлений, як фізична особа-підприєцець.
Чи можу я надати йому ПСП на 3-х дітей. Нарахована ЗП 2000,00????
Підскажіть, що робити ????

Агов, відгукніться!!!

Льгота применяется только к доходу в виде заработной платы и по одному месту работы. Берите с работника заявление на примение льготы и применяйте ее с даты заявления.

Не согласна, не было бы у него ФОП, тогда да. Как бы бухгалтер должен предоставить льготу по заявлению работника и человек сам должен понимать положена ему льгота или нет, но приходят запросы именно на предприятие с тем что льгота не положена, пересчитайте. Наверное запросить налоговую, пусть скажут положена ему льгота или нет, предоставить ее позже можно всегда.

А как можна запросить в налоговой, чтобы получить письменный ответ?

Снежынка писав:А как можна запросить в налоговой, чтобы получить письменный ответ?

Если хотите получить письменную консультацию - пишите в областную ДФС: "Прошу предоставить налоговую консультацию по следующему вопросу:
На предприятии (по основному месту, с трудовой книжкой) работает работник, имеющий 3-х детей возрастом до 18 лет. Кроме того этот же работник является совместителем ещё на 10 предприятиях. Одновременно он ещё и ФОП. К доходу его супруги льгота по ст. 169.1.2 НКУ - в размере, равняющемуся 100 процентам суммы льготы, определенной подпунктом 169.1.1 этого пункта - для плательщика налога, содержащего двух или более детей в возрасте до 18 лет - в расчете на каждого такого ребенка - не применяется.

Прошу сообщить: можно ли применять НСЛ по ст. 169.1.2 для такого работника по основному месту работы?"
Получите через месяц длинный завуалированный ответ с цитатами из НКУ разных статей и ст. 169.2.1.

Налоговая социальная льгота применяется к начисленному плательщику налогу месячному доходу в виде заработной платы только по одному месту его начисления (выплаты).

підскажіть, будь-ласка, якщо працівник прийнятий не з першого дня місяця, чи маю я право в цьому місяці застосовувати податкову соціальну пільгу при наявності заяви?

Yasik86 писав:підскажіть, будь-ласка, якщо працівник прийнятий не з першого дня місяця, чи маю я право в цьому місяці застосовувати податкову соціальну пільгу при наявності заяви?

раз есть заява - обязаны применять льготу. дата приема роли не играет

Подскажите пожалуйста
Приняли 1. работника пенсионера ,он получает пенсию и у нас зарплата 3600 грн .может ли он получать налоговую соц льготу.
2. работника инвалида ,он получает пенсию по инвал. и у нас зарплата 1450 грн .может ли он получать налоговую соц льготу.
В случае если да , то Если нет их заявлений то я не заморачиваюсь ?

Buhg88 писав:Подскажите пожалуйста
Приняли 1. работника пенсионера ,он получает пенсию и у нас зарплата 3600 грн .может ли он получать налоговую соц льготу.
2. работника инвалида ,он получает пенсию по инвал. и у нас зарплата 1450 грн .может ли он получать налоговую соц льготу.
В случае если да , то Если нет их заявлений то я не заморачиваюсь ?

1. даже если и имеет право - то зарплаты 3600 многовато для льготы, так что нет.
2. Инвалид имеет право на НСЛ, также как и Вы имеете право не шевелиться, пока он сам не попросит об этом писменно.

Доброго дня!!! Виникло таке питання. Працівник був мобілізований ще у 2015 року, потім у 11 місяці 2015 року демобілізований. Приніс Посвідчення від 03.12.2015 року в якому вказано, що пред'явник цього посвідчення має право на пільги, встановлені законодавством України для ветеранів війни-учасників бойових дій.
Наскільки я розумію, він ма право на 150% ПСП згідно пп "е) є учасником бойових дій на території інших країн у період після Другої світової війни, на якого поширюється дія Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" , крім осіб, визначених у підпункті "б" підпункту 169.1.4 цього пункту;

Чи не так????? Тоді заяву цей працівник напише 01.10.2016р., оскільки за попередній період ПСП не надавалась????