Грядуть нові реформи

Обговорюємо законопроекти та інші новини
Аватар користувача
Irina911
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1367
З нами з: 27 листопада 2015, 11:03
Дякував (ла): 562 рази
Подякували: 925 разів

Повідомлення Irina911 »

@Лиса писав:
Irina911 писав:
@Лиса писав: ну ВС и НДФЛ будет только с 1600,00, а не с 3200,00
с какой радости?
Если ЗП 1600,00 то ВС и НДФЛ будет удерживатся с факта, а ЕСВ будет доплата до минимального
какой может быть факт 1600, если человеку начислено должно быть не менее 3200 ?
Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
даже если у человека оклад 1600, по итогам месяца ему должно быть начислено не менее 3200 с учетом надбавок, добавок, премий и прочего.

или Вы о неполном рабочем времени разговор ведете? тогда согласна. з/п пропорционально отработанному времени. НДФЛ и ВЗ тоже. а ЕСВ от 3200.
а при полном рабочем времени будьте любезны 3200 начислить.

@Лиса
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1238
З нами з: 28 лютого 2015, 14:58
Дякував (ла): 413 разів
Подякували: 346 разів

Повідомлення @Лиса »

Irina911 писав:
@Лиса писав:
Irina911 писав: с какой радости?
Если ЗП 1600,00 то ВС и НДФЛ будет удерживатся с факта, а ЕСВ будет доплата до минимального
какой может быть факт 1600, если человеку начислено должно быть не менее 3200 ?
Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
даже если у человека оклад 1600, по итогам месяца ему должно быть начислено не менее 3200 с учетом надбавок, добавок, премий и прочего.

или Вы о неполном рабочем времени разговор ведете? тогда согласна. з/п пропорционально отработанному времени. НДФЛ и ВЗ тоже. а ЕСВ от 3200.
а при полном рабочем времени будьте любезны 3200 начислить.
да о неполном рабочем дне конечно

Аватар користувача
Irina911
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1367
З нами з: 27 листопада 2015, 11:03
Дякував (ла): 562 рази
Подякували: 925 разів

Повідомлення Irina911 »

поговорили называется #smile3#
когда Елена_П эту тему подняла, о неполном рабочем времени разговор не шел

@Лиса
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1238
З нами з: 28 лютого 2015, 14:58
Дякував (ла): 413 разів
Подякували: 346 разів

Повідомлення @Лиса »

Irina911 писав:поговорили называется #smile3#
когда Елена_П эту тему подняла, о неполном рабочем времени разговор не шел
а как по другому можно ЗП 1600,00 проводить? только при неполном раб. дне

Аватар користувача
Irina911
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1367
З нами з: 27 листопада 2015, 11:03
Дякував (ла): 562 рази
Подякували: 925 разів

Повідомлення Irina911 »

@Лиса писав:
Irina911 писав:поговорили называется #smile3#
когда Елена_П эту тему подняла, о неполном рабочем времени разговор не шел
а как по другому можно ЗП 1600,00 проводить? только при неполном раб. дне
никак. но начало переписки почитайте...

@Лиса
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1238
З нами з: 28 лютого 2015, 14:58
Дякував (ла): 413 разів
Подякували: 346 разів

Повідомлення @Лиса »

Irina911 писав:
@Лиса писав:
Irina911 писав:поговорили называется #smile3#
когда Елена_П эту тему подняла, о неполном рабочем времени разговор не шел
а как по другому можно ЗП 1600,00 проводить? только при неполном раб. дне
никак. но начало переписки почитайте...
извините, значит я невнимательная #blush# как то я так поняла

Аватар користувача
Irina911
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1367
З нами з: 27 листопада 2015, 11:03
Дякував (ла): 562 рази
Подякували: 925 разів

Повідомлення Irina911 »

@Лиса писав:
Irina911 писав:
@Лиса писав: а как по другому можно ЗП 1600,00 проводить? только при неполном раб. дне
никак. но начало переписки почитайте...
извините, значит я невнимательная #blush# как то я так поняла
может я не так поняла. Едена только может внести ясность

NATA888
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 901
З нами з: 05 грудня 2012, 07:43
Дякував (ла): 707 разів
Подякували: 352 рази

Повідомлення NATA888 »

Irina911 писав:
@Лиса писав:
Irina911 писав:поговорили называется #smile3#
когда Елена_П эту тему подняла, о неполном рабочем времени разговор не шел
а как по другому можно ЗП 1600,00 проводить? только при неполном раб. дне
никак. но начало переписки почитайте...
Чому ніяк? Оклади звичайно ж встановлюються по штатному НЕ МЕНШЕ мінімалки, а от людина відпрацює 3 дня то і оплата буде 3 дні, відрахування ПДФО і Військовий від відпрацьованої зп, а от ЄСВ треба нарахувати від мінімальної - це якщо по основному місцю роботи, а якщо сумісник то ЄСВ і донараховувати не треба.

Аватар користувача
Irina911
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1367
З нами з: 27 листопада 2015, 11:03
Дякував (ла): 562 рази
Подякували: 925 разів

Повідомлення Irina911 »

NATA888 писав:
Irina911 писав:
@Лиса писав: а как по другому можно ЗП 1600,00 проводить? только при неполном раб. дне
никак. но начало переписки почитайте...
Чому ніяк? Оклади звичайно ж встановлюються по штатному НЕ МЕНШЕ мінімалки, а от людина відпрацює 3 дня то і оплата буде 3 дні, відрахування ПДФО і Військовий від відпрацьованої зп, а от ЄСВ треба нарахувати від мінімальної - це якщо по основному місцю роботи, а якщо сумісник то ЄСВ і донараховувати не треба.
не суть важно, з дня в неделю или 3 часа в день. все равно не полное рабочее время получается. тогда з/п может быть меньше минималки.
изначально речь шла о том, что при полном рабочем времени з/п не должна быть меньше 3200 даже если оклад установили 1600

Аватар користувача
Елена_П
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2080
З нами з: 30 січня 2015, 12:10
Звідки: Запорожье
Дякував (ла): 800 разів
Подякували: 3799 разів

Повідомлення Елена_П »

Irina911 писав:
@Лиса писав:
Irina911 писав: никак. но начало переписки почитайте...
извините, значит я невнимательная #blush# как то я так поняла
может я не так поняла. Едена только может внести ясность
Вы уж меня извините, что из-за меня такая дискуссия, я говорила изначально о полном рабочем дне и в разных изданиях просто консультировали непонятно как по поводу прож. минимума 1600 и мин ЗП 3200, какой можно устанавливать оклад НЕбюджетникам. Я еще директору своему не говорила про 3200, думаю его реакция будет такая - "пошли на **й, платим сколько платили!"- вот и думаю какие могут быть последствия от этого. Но после вашего сообщения
Irina911 писав:то что-то Вы перемудрили. оклад не еньше прожиточного минимума, но с учетом доплат-надбавок должно получиться не меньше мин.з/п. Получилось меньше - работодатель дотягивает до 3200. и есв с 3200. и стаж с минималки.
в общем-то эта формулировка актуальна для бюджетников, где оклад 1600 + куча надбавок. итого не меньше 3200. а у нас хоть устанавливай оклад в 1600, а начисли не меньше 3200 все равно
я открыла консультацию и прочла следующее:
Скрытый текст
Коротко про основні зміни, запропоновані законопроектом:

В частині оплати праці:
1) Новий порядок формування тарифної сітки оплати праці.
Замість єдиної тарифної системи оплати праці в Україні з'являться різні: тарифна та інші системи, які формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
У бюджетній сфері мінімальна тарифна ставка (посадовий оклад) встановлюватиметься КМУ. У небюджетній сфері підприємства визначатимуть тарифні ставки самостійно у колективних договорах.
При цьому мінімальна тарифна ставка не може бути нижчою за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

З 1 січня 2017 р. розмір мінімальної заробітної плати вже не буде змінюватися проягом року залежно від перегляду прожиткового мінімуму. Але, як і раніше, він буде встановлюватися ВРУ не рідше одного разу на рік у Законі про Держбюджет.


2) Заробітну плату або посадові оклади вже не будуть розраховувати на основі мінімальної заробітної плати.
Пропонується визначати їх у співвідношенні до прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року.


3) Встановлено такі гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати.
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, власник або уповноважений ним орган проводить доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою зарплати.

Коли розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до її рівня.
У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником в повному обсязі місячної/годинної норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно виконаній нормі праці.
Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.

4) І головне: з 01.01.2017 р. розмір мінімальної заробітної плати не буде змінюватися залежно від перегляду прожиткового мінімуму працездатних осіб протягом року! Але, як і раніше, розмір мінімальної заробітної плати буде встановлюватися ВРУ за поданням Кабміну не рідше одного разу на рік у Законі про Державний бюджет України

В частині соціального страхування:
1) Завершення реорганізації ФСС НВВ і ФСС з ТВП та запровадження діяльності Фонду соціального страхування України як нової соціальної інституції.
2) Відновлення щорічного перерахунку щомісячних страхових виплат потерпілим на виробництві.
3) Здійснення перерахунку страхових виплат потерпілим на виробництві, розміри яких у перерахунку на 100 % втрати працездатності менше мінімальної заробітної плати.

Мінімальний страховий внесок з 1 січня становитиме 704,00 грн. Роботодавцям доведеться не тільки переглянути оклади працівників, а й здійснювати доплату ЄСВ до цієї суми. Мінімальна щомісячна сума ЄСВ «за себе» для підприємців також становитиме 704 грн (окрім «єдинників» 1 групи).

Зміни щодо ЄСВ
Розмір мінімального страхового внеску, як і раніше, залежатиме від розміру мінімальної зарплати. І якщо вона буде на рівні 3200 грн, то мінімальний страховий внесок з 01.01.2017 р. становитиме 3200 х 22% = 704,00 грн!
А це означає дві дуже важливі речі, які почнуть працювати з 01.01.2017 р.:

роботодавцям доведеться не тільки переглянути оклади працівників, а й здійснювати доплату з ЄСВ у розмірі не менше мінімального страхового внеску при нарахуванні зарплати та інших виплат працівникам, у новому збільшеному розмірі;
зросте і навантаження на підприємців, адже з наступного року мінімальна щомісячна сума ЄСВ «за себе» для них зросте вдвічі (у грудні 2016 р. вона становитиме 352 грн).

Підприємців (крім єдинників 1-ї групи) зобов’яжуть сплачувати ЄСВ не нижче мінімального страхового внеску. Тобто ФЛП на загальній системі слід чекати додаткових витрат у 704 грн за місяці, коли вони не отримають доходи.

Узагальнюються законопроектом і правила сплати ЄСВ підприємцями «за себе»:
всі пенсіонери-підприємці, незалежно від обраної ними системи оподаткування, звільняються від сплати ЄСВ за себе;
решта підприємців зобов’яжуть сплачувати ЄСВ не нижче мінімального страхового внеску у розрахунку на місяць. Тобто підприємцям на загальній системі слід чекати додаткових витрат у вигляді сплати ЄСВ за себе за місяці, коли вони не отримають доходи. Для підприємців-"єдинників" нічого не зміниться – вони й надалі сплачуватимуть "за себе" ЄСВ в самостійно визначеному розмірі, але в розрахунку на місяць не нижче мінімального страхового внеску.

Але, у зв’язку зі встановленням нового розміру мінзарплати, "єдинники" І групи отримають пільгу. Вони зможуть сплачувати ЄСВ «за себе» на рівні 0,5 мінімального страхового внеску (тобто до чергового зростання мінімальної зарплати в 2017 році вони сплачуватимуть ЄСВ «за себе» на рівні грудня 2016 року). При цьому до страхового стажу для нарахування пенсій такі місяці будуть враховуватися пропорційно сплаченому ЄСВ.

У частині легалізації відносин у сфері зайнятості та оплати праці
1) Запровадження на ринку праці нового механізму контролю, пов’язаного наданням повноважень зі здійснення контролю у сфері зайнятості та оплати праці виконавчим органам рад міст обласного значення та об'єднаних територіальних громад.
2) Встановлення зобов’язання для фізичних осіб-підприємців сплачувати ЄСВ.
3) Посилення відповідальності юридичних і фізичних осіб-підприємців за недопуск державного інспектора праці до проведення перевірки:
- штраф у розмірі до трьох мінімальних заробітних плат у всіх випадках не допущення інспекторів до перевірки, крім випадку, коли темою перевірки є неоформлення трудових договорів з працівниками та виплата зарплат в „конверті”;
- у розмірі 100 мінімальних заробітних плат при не допущенні державного інспектора праці до перевірки, коли вона здійснюється з метою виявлення працівників з неоформленими трудовими договорами, виплати заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ (виплата зарплати в „конверті”).

За недопуск державного інспектора праці до перевірки буде застосовуватись штраф у розмірі до трьох мінімальних заробітних плат - крім випадку, коли темою перевірки є неоформлення трудових договорів з працівниками та виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ. А от коли інпектор прийшов виявляти факти виплати зарплат "в конверті", його недопуск оцінено у 100 мінімальних заробітних плат.

У частині пенсійного забезпечення на 2017 рік
1) Продовження особливого порядку виплати пенсій для працюючих пенсіонерів.
2) Визначення максимального розміру пенсії в абсолютній сумі на рівні 10 740 гривень.

Щодо виплати стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів
Пропонується уповноважити Кабмін визначати порядок виплати соціальних стипендій для окремих категорій осіб, яким законами України надано це право.

Щодо надання адмінпослуг, сплати судового збору та держмита
Прив'язати розмір платежів до прожиткового мінімуму для працездатних осіб (замість мінімальної заробітної плати, як є сьогодні).
Наверное я действительно что-то сразу недопоняла или напутала, но прочитав вышеизложенное еще раз - я поняла, что при отработке месячной нормы НЕбюджетники должны выплачивать (начислять) работникам не менее 3200 грн, ну а если будет неполный месяц отработан, то доплачивать ЕСВ до мин. размера, ну и если работник хочет чтобы ему в стаж засчитался полный месяц, то он сам еще раз за себя доплачивает ЕСВ до мин. размера.
Поэтому поставила Вам "спасибо" за разъяснение и вышла из темы.
Надеюсь мы все вместе себе что-то прояснили, хоть в нашем царстве-государстве, после принятия разнообразных бесконечных законов, можно утонуть и сойти с ума от разъяснений официальных органов...

Відповісти

Повернутись до “Новини законодавства”