Маруся10 писав:подскажите что не так считаю.
принято человека 18.11.2016года теперь увольняем 30.12.2016г.
оклад ноябрь 613,64
оклад декабрь 1700
положено ему 3 дня оплата за неотгул.отпуск
среднюю с полного месяца беру 1700/44=38,64 грн день и умножаю на 3 дня отпуска равно 115,91 - компенсация
так ?
Маруся10 писав:подскажите что не так считаю.
принято человека 18.11.2016года теперь увольняем 30.12.2016г.
оклад ноябрь 613,64
оклад декабрь 1700
положено ему 3 дня оплата за неотгул.отпуск
среднюю с полного месяца беру 1700/44=38,64 грн день и умножаю на 3 дня отпуска равно 115,91 - компенсация
так ?
подскажите просто надо уже перечислять
Маруся, подивіться тут - наче непогано написано і і саме ваш випадок http://www.vobu.com.ua/ukr/answer_to_qu ... /answer/84
А звільнити вам його хоч 30 хоч 31.12 вже не буде важливо - все одно ви його вже ніяк не розрахуєте "по закону" ))) Я б звільнила 30.12
Маруся10 писав:подскажите что не так считаю.
принято человека 18.11.2016года теперь увольняем 30.12.2016г.
оклад ноябрь 613,64
оклад декабрь 1700
положено ему 3 дня оплата за неотгул.отпуск
среднюю с полного месяца беру 1700/44=38,64 грн день и умножаю на 3 дня отпуска равно 115,91 - компенсация
так ?
Я б взяла 613,64/13 к.д. листопада = 47,20грн * 3 дні = 141,61
Хоча давненько з таким не стикалась...
так насколько я знаю надо брать отработаний полний месяц
Якщо нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, а працівником не відпрацьовано календарний місяць з першого по перше число, то розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу (п. 4 Порядку № 100).”
Маруся10 писав:подскажите что не так считаю.
принято человека 18.11.2016года теперь увольняем 30.12.2016г.
оклад ноябрь 613,64
оклад декабрь 1700
положено ему 3 дня оплата за неотгул.отпуск
среднюю с полного месяца беру 1700/44=38,64 грн день и умножаю на 3 дня отпуска равно 115,91 - компенсация
так ?
подскажите просто надо уже перечислять
Маруся, подивіться тут - наче непогано написано і і саме ваш випадок http://www.vobu.com.ua/ukr/answer_to_qu ... /answer/84
А звільнити вам його хоч 30 хоч 31.12 вже не буде важливо - все одно ви його вже ніяк не розрахуєте "по закону" ))) Я б звільнила 30.12
Спасибки , но согласно статьи получается даже больше
1700 з/плата за грудень * 12=20400
и делю / на 355 дней получается 57,46*3 дня отпуска=172,39 грн
Маруся10 писав:
подскажите просто надо уже перечислять
Маруся, подивіться тут - наче непогано написано і і саме ваш випадок http://www.vobu.com.ua/ukr/answer_to_qu ... /answer/84
А звільнити вам його хоч 30 хоч 31.12 вже не буде важливо - все одно ви його вже ніяк не розрахуєте "по закону" ))) Я б звільнила 30.12
Спасибки , но согласно статьи получается даже больше
1700 з/плата за грудень * 12=20400
и делю / на 355 дней получается 57,46*3 дня отпуска=172,39 грн
Tasa писав:
Маруся, подивіться тут - наче непогано написано і і саме ваш випадок http://www.vobu.com.ua/ukr/answer_to_qu ... /answer/84
А звільнити вам його хоч 30 хоч 31.12 вже не буде важливо - все одно ви його вже ніяк не розрахуєте "по закону" ))) Я б звільнила 30.12
Спасибки , но согласно статьи получается даже больше
1700 з/плата за грудень * 12=20400
и делю / на 355 дней получается 57,46*3 дня отпуска=172,39 грн
Tasa писав:
Я б взяла 613,64/13 к.д. листопада = 47,20грн * 3 дні = 141,61
Хоча давненько з таким не стикалась...
так насколько я знаю надо брать отработаний полний месяц
Якщо нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, а працівником не відпрацьовано календарний місяць з першого по перше число, то розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу (п. 4 Порядку № 100).”
Маруся10 писав:
так насколько я знаю надо брать отработаний полний месяц
Якщо нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, а працівником не відпрацьовано календарний місяць з першого по перше число, то розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу (п. 4 Порядку № 100).”
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении женщины после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Последний тарифный отпуск с 08 по 31 октября 2013 года.
Затем отработан период с 01 по 10 ноября 2013 года.
Далее декрет с 11.11.13 по 16.03.14г.
С 17.03.14 отпуск по уходу до 3-х лет (заканчивается 27.01.17) и одновременно работа неполный рабочий день (по 4 часа) до 27.02.15.
С 28.02.15 продолжается пребывание в отпуске по уходу.
27.01.17 - последний день отпуска по уходу и увольнение.