Вопросы по табл. 5 Додатка 4 по ЄCВ

Питання по ЄСВ
Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8487
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1873 рази
Подякували: 6470 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

elpice писав:Подскажите,какую дату правильно поставить в колонке 11 при увольнении - дату последнего раб.дня или дату увольнения? у меня сотрудник был в отпуске с 3го по 27 число,и 28 уволен. з/п не начислялась. Ставить 28?
Денб звільнення завжди враховується. Ставить 28

elpice
Гений
Гений
Повідомлень: 425
З нами з: 19 квітня 2011, 01:43
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 12 разів

Повідомлення elpice »

Tasa писав:
elpice писав:Подскажите,какую дату правильно поставить в колонке 11 при увольнении - дату последнего раб.дня или дату увольнения? у меня сотрудник был в отпуске с 3го по 27 число,и 28 уволен. з/п не начислялась. Ставить 28?
Денб звільнення завжди враховується. Ставить 28
даже если за этот день ничего не начислялось?
в табл.6 -кол-во дней пербування у тродових видносинах -тоже ставлю 28?

новостворений бух
ПрофиПрофи
Повідомлень: 40
З нами з: 24 травня 2016, 11:20
Дякував (ла): 25 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення новостворений бух »

підкажіть будьласка, хто вже стикався! Якщо у ФОП лише одна працівниця, яка 3 роки була у відпустці по догляду за дитиною, а потім відразу пішла в іншу, по догляду до 6 років із справкою від лікаря. Я вважаю що треба подавати табл. 5 і ярлик, але програма матюкається і вимагає ще й 1 таблицю...То що, мені подавати ще й пусту 1-шу таблицю? І що там ставити в штатній кількості та середьообліковій?
І ще....Ми ніколи не показували у 5 табл інфу щодо закінчення відпустки до 3-років і наступної до 6-років...Просто показували коли йшла до 3-років. наприклад в 2012 році показуємо що Іванова йде в відпустку до 3-років, забуваємо про неє поки не з.явиться на роботі із справкою , а в 2016 показуємо що йде до 6-років аж доки не вийде на роботу або не звільниться...то є помилка? #swoon#

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

новостворений бух писав:підкажіть будьласка, хто вже стикався! Якщо у ФОП лише одна працівниця, яка 3 роки була у відпустці по догляду за дитиною, а потім відразу пішла в іншу, по догляду до 6 років із справкою від лікаря. Я вважаю що треба подавати табл. 5 і ярлик, але програма матюкається і вимагає ще й 1 таблицю...То що, мені подавати ще й пусту 1-шу таблицю? І що там ставити в штатній кількості та середьообліковій?
І ще....Ми ніколи не показували у 5 табл інфу щодо закінчення відпустки до 3-років і наступної до 6-років...Просто показували коли йшла до 3-років. наприклад в 2012 році показуємо що Іванова йде в відпустку до 3-років, забуваємо про неє поки не з.явиться на роботі із справкою , а в 2016 показуємо що йде до 6-років аж доки не вийде на роботу або не звільниться...то є помилка? #swoon#
Я так понимаю, что договор регистрировался в ЦЗ.
После окончания декретного отпуска и начала отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет составляется допсоглашение, которое регистрируется в ЦЗ.
В табл. 5 за соответствующий месяц необходимо было указывать двумя строчками: окончание больничного по БиР и начало отпуска.
Если у работницы закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и работница написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет (отпуск предоставляется по медсправке на 1 год; дальнейшее продолжение - по новым справкам) - опять допсоглашение (с регистрацией в ЦЗ) и в табл. 5 показывается двумя строчками: в одной - дата окончания отпуска по уходу до 3 лет, в другой - дата начала отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет.

Другое дело, если работница забеременела вторым ребёнком, после больничного по БиР уходит в отпуск по уходу за вторым ребёнком, а потом, пока отпуск ещё не закончился, пишет заявление по уходу за первым ребёнком до 6 лет (можно рассмотреть для примера ещё варианты) - тогда в табл. 5 будет одна строчка с датой начала отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет. Не запутайтесь с датами и отпусками: работница должна отгулять все "социальные" отпуска.

Если работница ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет, то она должна появляться у Вас, как минимум, 1 раз в год, принося новые справки
Додаток 4 "звітний" обязательно должен содержать табл. 1. в штатній кількості та середьообліковій - ничего
Зображення

новостворений бух
ПрофиПрофи
Повідомлень: 40
З нами з: 24 травня 2016, 11:20
Дякував (ла): 25 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення новостворений бух »

Яков писав:Я так понимаю, что договор регистрировался в ЦЗ.
После окончания декретного отпуска и начала отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет составляется допсоглашение, которое регистрируется в ЦЗ.
В табл. 5 за соответствующий месяц необходимо было указывать двумя строчками: окончание больничного по БиР и начало отпуска.
Если у работницы закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и работница написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет (отпуск предоставляется по медсправке на 1 год; дальнейшее продолжение - по новым справкам) - опять допсоглашение (с регистрацией в ЦЗ) и в табл. 5 показывается двумя строчками: в одной - дата окончания отпуска по уходу до 3 лет, в другой - дата начала отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет.

Другое дело, если работница забеременела вторым ребёнком, после больничного по БиР уходит в отпуск по уходу за вторым ребёнком, а потом, пока отпуск ещё не закончился, пишет заявление по уходу за первым ребёнком до 6 лет (можно рассмотреть для примера ещё варианты) - тогда в табл. 5 будет одна строчка с датой начала отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет. Не запутайтесь с датами и отпусками: работница должна отгулять все "социальные" отпуска.

Если работница ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет, то она должна появляться у Вас, как минимум, 1 раз в год, принося новые справки
Додаток 4 "звітний" обязательно должен содержать табл. 1. в штатній кількості та середьообліковій - ничего
дякую за відповідь! #thank2# Так, договір реєструвався у центрі зайнятості при прийнятті на роботу...Трудові відносини з молодою мамою не закінчувалися...Просто схожа ситуація була вже і ми звітувалися одним записом - принаймні так мені говорили на гарячій лінії декілька років тому...Потім були перевірки - ніяких питань не виникало...От і думаю, може щось змінилося а ми досі "по старінкє" звітуємось...#blush#

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

новостворений бух писав:дякую за відповідь! #thank2# Так, договір реєструвався у центрі зайнятості при прийнятті на роботу...Трудові відносини з молодою мамою не закінчувалися...Просто схожа ситуація була вже і ми звітувалися одним записом - принаймні так мені говорили на гарячій лінії декілька років тому...Потім були перевірки - ніяких питань не виникало...От і думаю, може щось змінилося а ми досі "по старінкє" звітуємось...#blush#
То, что проверили и "не нашли ошибок" - просто повезло. На самом деле в табл. 5 на каждое событие делается отдельная запись:
Табл. 5
IV. Формирование Отчета...
8. Таблица 5 приложения 4 к данному Порядку предназначена для регистрации застрахованных лиц в реестре застрахованных лиц.
Таблица 5 приложения 4 к данному Порядку подается страхователем, если в течение отчетного периода:
был заключен или разорван трудовой договор (гражданско-правовой договор, кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом - предпринимателем, если выполняемые работы (оказываемые услуги) отвечают видам деятельности, отмеченным в извлечении из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц - предпринимателей) с застрахованным лицом;
был заключен или разорван трудовой договор с застрахованным лицом, трудоустроенном на новое рабочее место;
лицу предоставлен отпуск по уходу за ребенком от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста;
лицу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
лицу предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами.
В случае, когда по данным страхователя в течение отчетного периода не было зафиксировано фактов заключения и расторжения трудовых соглашений (гражданско-правового договора), предоставление соответствующего отпуска, таблица 5 приложения 4 к данному Порядку не формируется и не предоставляется фискальному органу.
Если в течение отчетного периода страхователем с застрахованным лицом был разорван трудовой договор, а потом опять заключен, на такое застрахованное лицо делается две записи в таблице 5 приложения 4: первая запись с указанием даты прекращения трудовых отношений; вторая - с указанием даты начала трудовых отношений.
В случае, когда лицу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста или отпуск в связи с беременностью и родами, в отчетном месяце отмечается дата начала отпуска.
В случае, когда у лица закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста или отпуск в связи с беременностью и родами, в отчетном месяце отмечается дата окончания отпуска.
Зображення

buh_vika
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 858
З нами з: 02 вересня 2010, 01:19
Дякував (ла): 555 разів
Подякували: 30 разів

Повідомлення buh_vika »

Добрый день! Подскажите, фирма три года не работала. В ноябре приняли 2-х работников, заполняю отчет по ЕСВ - обязательно указывать дата створення нового робочого місця? Что дает эта инфа? Можно ее не заполнять?

buhgalter2
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 635
З нами з: 27 січня 2014, 10:26
Дякував (ла): 66 разів
Подякували: 138 разів

Повідомлення buhgalter2 »

buh_vika писав:Добрый день! Подскажите, фирма три года не работала. В ноябре приняли 2-х работников, заполняю отчет по ЕСВ - обязательно указывать дата створення нового робочого місця? Что дает эта инфа? Можно ее не заполнять?
можно не заполнять. Я не знаю действует сейчас эта норма или нет, но раньше этот пункт заполняли, если вы рассчитываете на возврат части ЕСВ при соблюдении ряда условий.

rainbow33
ПрофиПрофи
Повідомлень: 43
З нами з: 19 вересня 2011, 12:12
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 1 раз

Повідомлення rainbow33 »

Добрий вечір! Допоможіть розібратись, у нас декретчиця (по сумісництву) у липні мала вийти з відпустки по догляду за дитиною до 3 років, не вийшла , продовжила до 6 років. Але 1 листопада передумала і вийшла на роботу-по сумісництву, в звіті ЄСВ ми нічого не вказували про продовження до 6 років .Зараз здаю звіт за листопад, чи потрібно вказувати в табл.5?

Ruslana111
УченикУченик
Повідомлень: 5
З нами з: 09 січня 2017, 22:32
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Ruslana111 »

Доброго дня! Хто ліквідував ТзОВ? Як відобразити частки учасників товариства у звіті 1ДФ. Знаю що потрібно їх в цей звіт вносити і ставити ознаку 112, але там ще нараховує автоматично прибутковий податок. То це так має бути? Чи ставити прибутковий податок по нулям, але якщо по нулям, то стає червоним помилка. Як бути? Наша податкова нічого не знає, поміняли всіх працівників...

Закрито

Повернутись до “Єдиний соціальний внесок”