Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Вопросы по табл. 5 Додатка 4 по ЕСВ Дополнительные действия
elpice
От: Thursday, November 10, 2016 4:16:51 PM

Ранг: Гений

Регистрация: 4/19/2011
Сообщений: 387
Благодарностей: 7
Откуда: Хмельницкий
Tasa пишет:
elpice пишет:
Подскажите,какую дату правильно поставить в колонке 11 при увольнении - дату последнего раб.дня или дату увольнения? у меня сотрудник был в отпуске с 3го по 27 число,и 28 уволен. з/п не начислялась. Ставить 28?


Денб звільнення завжди враховується. Ставить 28


даже если за этот день ничего не начислялось?
в табл.6 -кол-во дней пербування у тродових видносинах -тоже ставлю 28?
новостворений бух
От: Monday, December 05, 2016 10:49:01 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 5/24/2016
Сообщений: 40
Благодарностей: 1
Откуда: Україна
підкажіть будьласка, хто вже стикався! Якщо у ФОП лише одна працівниця, яка 3 роки була у відпустці по догляду за дитиною, а потім відразу пішла в іншу, по догляду до 6 років із справкою від лікаря. Я вважаю що треба подавати табл. 5 і ярлик, але програма матюкається і вимагає ще й 1 таблицю...То що, мені подавати ще й пусту 1-шу таблицю? І що там ставити в штатній кількості та середьообліковій?
І ще....Ми ніколи не показували у 5 табл інфу щодо закінчення відпустки до 3-років і наступної до 6-років...Просто показували коли йшла до 3-років. наприклад в 2012 році показуємо що Іванова йде в відпустку до 3-років, забуваємо про неє поки не з.явиться на роботі із справкою , а в 2016 показуємо що йде до 6-років аж доки не вийде на роботу або не звільниться...то є помилка? Swoon
Сообщение отредактировано:Monday, December 05, 2016 10:57 PM
Яков
От: Tuesday, December 06, 2016 1:38:50 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 9,221
Благодарностей: 30,907
Откуда: Одесса
новостворений бух пишет:
підкажіть будьласка, хто вже стикався! Якщо у ФОП лише одна працівниця, яка 3 роки була у відпустці по догляду за дитиною, а потім відразу пішла в іншу, по догляду до 6 років із справкою від лікаря. Я вважаю що треба подавати табл. 5 і ярлик, але програма матюкається і вимагає ще й 1 таблицю...То що, мені подавати ще й пусту 1-шу таблицю? І що там ставити в штатній кількості та середьообліковій?
І ще....Ми ніколи не показували у 5 табл інфу щодо закінчення відпустки до 3-років і наступної до 6-років...Просто показували коли йшла до 3-років. наприклад в 2012 році показуємо що Іванова йде в відпустку до 3-років, забуваємо про неє поки не з.явиться на роботі із справкою , а в 2016 показуємо що йде до 6-років аж доки не вийде на роботу або не звільниться...то є помилка? Swoon
Я так понимаю, что договор регистрировался в ЦЗ.
После окончания декретного отпуска и начала отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет составляется допсоглашение, которое регистрируется в ЦЗ.
В табл. 5 за соответствующий месяц необходимо было указывать двумя строчками: окончание больничного по БиР и начало отпуска.
Если у работницы закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и работница написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет (отпуск предоставляется по медсправке на 1 год; дальнейшее продолжение - по новым справкам) - опять допсоглашение (с регистрацией в ЦЗ) и в табл. 5 показывается двумя строчками: в одной - дата окончания отпуска по уходу до 3 лет, в другой - дата начала отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет.

Другое дело, если работница забеременела вторым ребёнком, после больничного по БиР уходит в отпуск по уходу за вторым ребёнком, а потом, пока отпуск ещё не закончился, пишет заявление по уходу за первым ребёнком до 6 лет (можно рассмотреть для примера ещё варианты) - тогда в табл. 5 будет одна строчка с датой начала отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет. Не запутайтесь с датами и отпусками: работница должна отгулять все "социальные" отпуска.

Если работница ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет, то она должна появляться у Вас, как минимум, 1 раз в год, принося новые справки
Додаток 4 "звітний" обязательно должен содержать табл. 1. в штатній кількості та середьообліковій - ничего

новостворений бух
От: Tuesday, December 06, 2016 8:09:32 AM
Ранг: Профи

Регистрация: 5/24/2016
Сообщений: 40
Благодарностей: 1
Откуда: Україна
Яков пишет:
Я так понимаю, что договор регистрировался в ЦЗ.
После окончания декретного отпуска и начала отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет составляется допсоглашение, которое регистрируется в ЦЗ.
В табл. 5 за соответствующий месяц необходимо было указывать двумя строчками: окончание больничного по БиР и начало отпуска.
Если у работницы закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и работница написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет (отпуск предоставляется по медсправке на 1 год; дальнейшее продолжение - по новым справкам) - опять допсоглашение (с регистрацией в ЦЗ) и в табл. 5 показывается двумя строчками: в одной - дата окончания отпуска по уходу до 3 лет, в другой - дата начала отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет.

Другое дело, если работница забеременела вторым ребёнком, после больничного по БиР уходит в отпуск по уходу за вторым ребёнком, а потом, пока отпуск ещё не закончился, пишет заявление по уходу за первым ребёнком до 6 лет (можно рассмотреть для примера ещё варианты) - тогда в табл. 5 будет одна строчка с датой начала отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет. Не запутайтесь с датами и отпусками: работница должна отгулять все "социальные" отпуска.

Если работница ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет, то она должна появляться у Вас, как минимум, 1 раз в год, принося новые справки
Додаток 4 "звітний" обязательно должен содержать табл. 1. в штатній кількості та середьообліковій - ничего

дякую за відповідь! Thank you Так, договір реєструвався у центрі зайнятості при прийнятті на роботу...Трудові відносини з молодою мамою не закінчувалися...Просто схожа ситуація була вже і ми звітувалися одним записом - принаймні так мені говорили на гарячій лінії декілька років тому...Потім були перевірки - ніяких питань не виникало...От і думаю, може щось змінилося а ми досі "по старінкє" звітуємось...Blush
Яков
От: Tuesday, December 06, 2016 9:07:19 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 9,221
Благодарностей: 30,907
Откуда: Одесса
новостворений бух пишет:
дякую за відповідь! Thank you Так, договір реєструвався у центрі зайнятості при прийнятті на роботу...Трудові відносини з молодою мамою не закінчувалися...Просто схожа ситуація була вже і ми звітувалися одним записом - принаймні так мені говорили на гарячій лінії декілька років тому...Потім були перевірки - ніяких питань не виникало...От і думаю, може щось змінилося а ми досі "по старінкє" звітуємось...Blush
То, что проверили и "не нашли ошибок" - просто повезло. На самом деле в табл. 5 на каждое событие делается отдельная запись:
Табл. 5
IV. Формирование Отчета...
8. Таблица 5 приложения 4 к данному Порядку предназначена для регистрации застрахованных лиц в реестре застрахованных лиц.
Таблица 5 приложения 4 к данному Порядку подается страхователем, если в течение отчетного периода:
был заключен или разорван трудовой договор (гражданско-правовой договор, кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом - предпринимателем, если выполняемые работы (оказываемые услуги) отвечают видам деятельности, отмеченным в извлечении из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц - предпринимателей) с застрахованным лицом;
был заключен или разорван трудовой договор с застрахованным лицом, трудоустроенном на новое рабочее место;
лицу предоставлен отпуск по уходу за ребенком от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста;
лицу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
лицу предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами.
В случае, когда по данным страхователя в течение отчетного периода не было зафиксировано фактов заключения и расторжения трудовых соглашений (гражданско-правового договора), предоставление соответствующего отпуска, таблица 5 приложения 4 к данному Порядку не формируется и не предоставляется фискальному органу.
Если в течение отчетного периода страхователем с застрахованным лицом был разорван трудовой договор, а потом опять заключен, на такое застрахованное лицо делается две записи в таблице 5 приложения 4: первая запись с указанием даты прекращения трудовых отношений; вторая - с указанием даты начала трудовых отношений.
В случае, когда лицу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста или отпуск в связи с беременностью и родами, в отчетном месяце отмечается дата начала отпуска.
В случае, когда у лица закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста или отпуск в связи с беременностью и родами, в отчетном месяце отмечается дата окончания отпуска.

buh_vika
От: Wednesday, December 14, 2016 2:55:49 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 9/2/2010
Сообщений: 553
Благодарностей: 24
Откуда: Украина, Харьков
Добрый день! Подскажите, фирма три года не работала. В ноябре приняли 2-х работников, заполняю отчет по ЕСВ - обязательно указывать дата створення нового робочого місця? Что дает эта инфа? Можно ее не заполнять?
buhgalter2
От: Wednesday, December 14, 2016 5:42:03 PM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 1/27/2014
Сообщений: 575
Благодарностей: 293
Откуда: Донецк
buh_vika пишет:
Добрый день! Подскажите, фирма три года не работала. В ноябре приняли 2-х работников, заполняю отчет по ЕСВ - обязательно указывать дата створення нового робочого місця? Что дает эта инфа? Можно ее не заполнять?

можно не заполнять. Я не знаю действует сейчас эта норма или нет, но раньше этот пункт заполняли, если вы рассчитываете на возврат части ЕСВ при соблюдении ряда условий.
rainbow33
От: Thursday, December 15, 2016 9:49:24 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 9/19/2011
Сообщений: 37
Благодарностей: 1
Откуда: Львов
Добрий вечір! Допоможіть розібратись, у нас декретчиця (по сумісництву) у липні мала вийти з відпустки по догляду за дитиною до 3 років, не вийшла , продовжила до 6 років. Але 1 листопада передумала і вийшла на роботу-по сумісництву, в звіті ЄСВ ми нічого не вказували про продовження до 6 років .Зараз здаю звіт за листопад, чи потрібно вказувати в табл.5?
Ruslana111
От: Thursday, January 12, 2017 9:06:08 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 1/9/2017
Сообщений: 5
Благодарностей: 0
Доброго дня! Хто ліквідував ТзОВ? Як відобразити частки учасників товариства у звіті 1ДФ. Знаю що потрібно їх в цей звіт вносити і ставити ознаку 112, але там ще нараховує автоматично прибутковий податок. То це так має бути? Чи ставити прибутковий податок по нулям, але якщо по нулям, то стає червоним помилка. Як бути? Наша податкова нічого не знає, поміняли всіх працівників...
NTL
От: Thursday, January 12, 2017 10:52:42 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 12/15/2011
Сообщений: 410
Благодарностей: 136
Откуда: Днепр
buh_vika пишет:
Добрый день! Подскажите, фирма три года не работала. В ноябре приняли 2-х работников, заполняю отчет по ЕСВ - обязательно указывать дата створення нового робочого місця? Что дает эта инфа? Можно ее не заполнять?


ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ



ЛИСТ



від 21.08.2014 р. N 21841/05-10



Пенсійний фонд України, розглянувши ваш лист [...] щодо заповнення відомостей персоніфікованого обліку, повідомляє.



Згідно Закону України "Про зайнятість населення" роботодавцю, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і упродовж цього періоду щомісяця здійснював їм виплату заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну особу, протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу щомісяця за рахунок коштів Державного бюджету України, передбачених у бюджеті Пенсійного фонду України, компенсуються фактичні витрати у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць, за який він сплачений. У разі зменшення штатної чисельності працівників та фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію.



Враховуючи зазначене в Звіті про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування затверджений наказом Міністерства доходів і зборів України від 09.09.2013 р. N 454) (далі - Звіт), передбачено відображення кількості новостворених робочих місць.



В таблиці 1 додатка 4 Звіту зазначається кількість створених нових робочих місць у звітному періоді - зазначається один раз і лише тоді, коли на підприємстві створено нове робоче місце у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, який створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань та вмінь працівника, незважаючи, що на них не були прийняті працівники.



В таблиці 5 додатка 4 Звіту зазначається дата створення нового робочого місця (штатної одиниці), на яке у звітному періоді працевлаштований даний працівник. Дата (число, місяць та рік) створення може не співпадати з датою початку трудових відносин.



]В таблиці 6 додатка 4 Звіту в Реквізиті 22 "Ознака нового робочого місця" зазначається позначка "Х" у разі працевлаштування особи на нове робоче місце та заповнюється протягом 2 років.


Звіт страхувальником повинен подаватися в повному обсязі із заповненням всіх реквізитів. Звіт, складений з порушенням вимог Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, у тому числі без обов'язкових заповнених реквізитів та поданий без всіх необхідних таблиць, не вважається звітом і вважається таким, що не подавався.







Заступник директора департаменту В. П. Боршовська

Играя с кошкой, не жалуйтесь на царапины.
Работа
От: Tuesday, February 14, 2017 4:38:22 PM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 10/25/2015
Сообщений: 156
Благодарностей: 5
Прочитала письмо, но немного сомневаюсь, у меня сотрудница уводилась 31 января, о том, что будет увольняться предупредила ещё вконец декабря, мы приняли нового сотрудника с 11 января, с учётом того, что 31 уволится "старая", выходит никакого нового рабочего места не создано и в таблице 5 дату не ставим, и в таблицах 1 и 6 тоже ничего не ставим?
Нина1801
От: Tuesday, February 14, 2017 5:21:56 PM


Ранг: Оракул

Регистрация: 7/1/2015
Сообщений: 205
Благодарностей: 102
Откуда: Николаев
Работа пишет:
Прочитала письмо, но немного сомневаюсь, у меня сотрудница уводилась 31 января, о том, что будет увольняться предупредила ещё вконец декабря, мы приняли нового сотрудника с 11 января, с учётом того, что 31 уволится "старая", выходит никакого нового рабочего места не создано и в таблице 5 дату не ставим, и в таблицах 1 и 6 тоже ничего не ставим?

Нічого не ставите.Новостворене місце-це зовсім інше,ніж у вашій ситуації.
lana1***
От: Wednesday, February 15, 2017 4:15:28 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 1/16/2017
Сообщений: 41
Благодарностей: 0
Откуда: львів
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, по договору ЦПХ працював працівник 1 день, в таблиці 5 як правильно відобразити? Наприклад: прийнято 9,звільнено 9,яка стаття звільнення? Дякую!!!!!!
Nadiy
От: Wednesday, February 15, 2017 4:38:30 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/23/2015
Сообщений: 2,686
Благодарностей: 2,106
Откуда: м.Львів
lana1*** пишет:
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, по договору ЦПХ працював працівник 1 день, в таблиці 5 як правильно відобразити? Наприклад: прийнято 9,звільнено 9,яка стаття звільнення? Дякую!!!!!!


категорія-3 дата прийняття 9 звільнення-10 графи 12-13 по договорах цпх не заповняються

Ланна31
От: Tuesday, February 28, 2017 11:35:25 AM

Ранг: Знаток

Регистрация: 2/27/2017
Сообщений: 17
Благодарностей: 3
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,если работник находиться в декрете за уходом ребенка до 3-х лет и хочет уволиться,это нужно как то отображать в отчете в таб.5?и что вообще нужно делать в таких ситуациях?Заранее спасибо!
Tasa
От: Tuesday, February 28, 2017 11:52:02 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 4,374
Благодарностей: 3,411
Откуда: Kyiv
Ланна31 пишет:
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,если работник находиться в декрете за уходом ребенка до 3-х лет и хочет уволиться,это нужно как то отображать в отчете в таб.5?и что вообще нужно делать в таких ситуациях?Заранее спасибо!



День звільнення та день виходу на роботу будуть у такому випадку співпадати.
Тому у таблиці 5 буде вказано 2 рядки по такій працівниці. Один - щодо виходу відпустки, другий - щодо звільнення.

Ланна31
От: Tuesday, February 28, 2017 11:59:16 AM

Ранг: Знаток

Регистрация: 2/27/2017
Сообщений: 17
Благодарностей: 3
Так у нее декрет не закончился,и она хочет просто уволиться,все равно нужно указывать выход с декрета?Она должна написать заявление об уходе и сделать приказ?
Ланна31
От: Monday, March 06, 2017 3:13:57 PM

Ранг: Знаток

Регистрация: 2/27/2017
Сообщений: 17
Благодарностей: 3
Tasa пишет:
Ланна31 пишет:
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,если работник находиться в декрете за уходом ребенка до 3-х лет и хочет уволиться,это нужно как то отображать в отчете в таб.5?и что вообще нужно делать в таких ситуациях?Заранее спасибо!



День звільнення та день виходу на роботу будуть у такому випадку співпадати.
Тому у таблиці 5 буде вказано 2 рядки по такій працівниці. Один - щодо виходу відпустки, другий - щодо звільнення.



А если ТД был с ней заключен еще в 2013 году,то чтобы ее уволить нужно ехать в ЦЗ???А компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать???
Tasa
От: Monday, March 06, 2017 3:19:41 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 4,374
Благодарностей: 3,411
Откуда: Kyiv
Ланна31 пишет:
А если ТД был с ней заключен еще в 2013 году,то чтобы ее уволить нужно ехать в ЦЗ???А компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать???


Ви ФОП і реєстрували трюдоговір в ЦЗ ? Так - звільняти теж через ЦЗ. Якщо була невикористана відпустка - то так.

мюсля
От: Monday, March 06, 2017 3:28:52 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/15/2011
Сообщений: 1,581
Благодарностей: 1,197
Откуда: туточки
уточню: если дата рождения ребенка 03.03.14, то дата окончания отпуска по уходу до 3-х лет 03.03 или 02.03Sigh ???

Я в апофегее от апофеоза...
- Вы кто? - Добрая фея! - А почему с топором?! - Настроение что-то не очень!


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz