=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

Nadiy
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2688
З нами з: 23 липня 2015, 11:52
Дякував (ла): 447 разів
Подякували: 1989 разів

Повідомлення Nadiy »

Ирина77 писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении женщины после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Последний тарифный отпуск с 08 по 31 октября 2013 года.
Затем отработан период с 01 по 10 ноября 2013 года.
Далее декрет с 11.11.13 по 16.03.14г.
С 17.03.14 отпуск по уходу до 3-х лет (заканчивается 27.01.17) и одновременно работа неполный рабочий день (по 4 часа) до 27.02.15.
С 28.02.15 продолжается пребывание в отпуске по уходу.
27.01.17 - последний день отпуска по уходу и увольнение.
компенсація за 24 дні
розрахунковий період 17.03.14-27.02.15


Ирина77
УченикУченик
Повідомлень: 4
З нами з: 01 лютого 2016, 15:23
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення Ирина77 »

Скажите, пожалуйста, а декрет не нужно включать в расчетный период?

Nadiy
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2688
З нами з: 23 липня 2015, 11:52
Дякував (ла): 447 разів
Подякували: 1989 разів

Повідомлення Nadiy »

Ирина77 писав:Скажите, пожалуйста, а декрет не нужно включать в расчетный период?
Відповідно до п. 3 частини першої ст. 9 Закону України «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку не зараховується час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.




Татьяна ТС
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1587
З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
Дякував (ла): 370 разів
Подякували: 1089 разів

Повідомлення Татьяна ТС »

Ирина77 писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении женщины после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Последний тарифный отпуск с 08 по 31 октября 2013 года.
Затем отработан период с 01 по 10 ноября 2013 года.
Далее декрет с 11.11.13 по 16.03.14г.
С 17.03.14 отпуск по уходу до 3-х лет (заканчивается 27.01.17) и одновременно работа неполный рабочий день (по 4 часа) до 27.02.15.
С 28.02.15 продолжается пребывание в отпуске по уходу.
27.01.17 - последний день отпуска по уходу и увольнение.
А за який робочий період використано останню відпустку? Яка дата прийняття на роботу? Тому що в Законі про відпустки, стаття 6
"Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору."
Nadiy писав:компенсація за 24 дні
розрахунковий період 17.03.14-27.02.15
А як ви порахували 24 дня?
Розрахунковий період чи робочий період?

Nadiy
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2688
З нами з: 23 липня 2015, 11:52
Дякував (ла): 447 разів
Подякували: 1989 разів

Повідомлення Nadiy »

Татьяна ТС писав:
Nadiy писав:компенсація за 24 дні
розрахунковий період 17.03.14-27.02.15
А як ви порахували 24 дня?
Розрахунковий період чи робочий період?
с 01 по 10 ноября 2013 года
декрет с 11.11.13 по 16.03.14г- опустила +8днів
С 17.03.14 до 27.02.15
всього 32???



buhgalter-2010
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 692
З нами з: 13 березня 2012, 03:32
Дякував (ла): 141 раз
Подякували: 169 разів

Повідомлення buhgalter-2010 »

Подскажите на какие штрафы можно попасть и со стороны кого, если не начислить компенсацию за отпуск при увольнении? или начислить только за последний год?
насобиралось много дней, сумма катастрофа...
От сотрудника жалоб не будит, это почти учредитеель

Nadiy
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2688
З нами з: 23 липня 2015, 11:52
Дякував (ла): 447 разів
Подякували: 1989 разів

Повідомлення Nadiy »

buhgalter-2010 писав:Подскажите на какие штрафы можно попасть и со стороны кого, если не начислить компенсацию за отпуск при увольнении? или начислить только за последний год?
насобиралось много дней, сумма катастрофа...
От сотрудника жалоб не будит, это почти учредитеель
без скарги працівника перспектива притягнення до відповідальності підприємства або його посадових осіб за зазначене правопорушення є доволі малою, нарахуйте за останній рік

http://www.dt-kt.com/kompensatsiya-za-n ... vidalnist/


buhgalter-2010
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 692
З нами з: 13 березня 2012, 03:32
Дякував (ла): 141 раз
Подякували: 169 разів

Повідомлення buhgalter-2010 »

Nadiy писав:
buhgalter-2010 писав:Подскажите на какие штрафы можно попасть и со стороны кого, если не начислить компенсацию за отпуск при увольнении? или начислить только за последний год?
насобиралось много дней, сумма катастрофа...
От сотрудника жалоб не будит, это почти учредитеель
без скарги працівника перспектива притягнення до відповідальності підприємства або його посадових осіб за зазначене правопорушення є доволі малою, нарахуйте за останній рік

http://www.dt-kt.com/kompensatsiya-za-n ... vidalnist/
вот и отлично

Снежынка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1123
З нами з: 06 травня 2014, 17:57
Дякував (ла): 570 разів
Подякували: 83 рази

Повідомлення Снежынка »

Чи нараховується дні невикористаної відпустки за неповний відпрацьований місяць?
Наприклад : звільнення 13.01.17
Останній робочий день 12.01.17.
Коли потрібно розрахувати 12.01.17 чи можна 13.01.17
В заяві прописано звільнити з 13.01.17

Маруся10
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4137
З нами з: 31 липня 2015, 10:24
Дякував (ла): 667 разів
Подякували: 1954 рази

Повідомлення Маруся10 »

Снежынка писав:Чи нараховується дні невикористаної відпустки за неповний відпрацьований місяць?
Наприклад : звільнення 13.01.17
Останній робочий день 12.01.17.
Коли потрібно розрахувати 12.01.17 чи можна 13.01.17
В заяві прописано звільнити з 13.01.17
если вы увольняете 13, то 13 и есть последний рабочий день не 12

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”