Перевод совместителя на основное место работы

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Nadiy
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2688
З нами з: 23 липня 2015, 11:52
Дякував (ла): 447 разів
Подякували: 1989 разів

Повідомлення Nadiy »

Natalenna писав:Добрий день! Ситуація така. Директор за сумісництвом звільнився із основного місця праці 19.12. Мені пише заяву на перевід на основне місце праці з 21.12.
1. Я роблю наказ /протокол.
2. Так як у реєстратора змін не відбувається, то я не проводжу це через ЄДР.
3. Подаю повідомлення про прийняття працівника.
Процедура «із сумісництва — на основне місце роботи» реалізується в умовах чинного КЗпП виключно шляхом звільнення з роботи за сумісництвом (приміром, за угодою сторін) і прийняття працівника — вже на основне місце роботи.

Джерело: http://www.kadrovik01.com.ua/question/1 ... tse-roboti




Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18760
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2038 разів
Подякували: 10327 разів

Повідомлення Popen »

Nadiy писав: Процедура «із сумісництва — на основне місце роботи» реалізується в умовах чинного КЗпП виключно шляхом звільнення з роботи за сумісництвом (приміром, за угодою сторін) і прийняття працівника — вже на основне місце роботи.

Джерело: http://www.kadrovik01.com.ua/question/1 ... tse-roboti
Не могу согласится с "джерелом"...
"Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, ... допускається тільки за згодою працівника, ..."

В нашем же случае работник самолично просит перевести его с совместительства на основное место работы... При этом змина умов праци (на худшие) не наблюдается...
Джерела:
http://dtkt.com.ua/show/6cid12257.html
http://buhforum.com/viewtopic.php?t=2739



Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18760
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2038 разів
Подякували: 10327 разів

Повідомлення Popen »

#help# У ФОПа есть работник внешний совместитель. В январе он увольняется с осн. места работы и хочет быть у ФОПа основным работником.

Начитавшись до одури интернета и КЗоТа, выношу на суд общественности квинтэсенцию...

1. Работник пишет ФОПу заяву ("прошу перевести")
2. Оформляется додаткова угода к существующему труд.договору (изменяем cоответствующие условия труда)
3. ФОП издаёт Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17
5. ГНИ не уведомляется
6. В 1-ДФ никакие особые отметки не отражаются
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки; за февраль = есть труд.книжка

Прошу поделиться соображениями !!! #help#

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

Popen писав:#help# У ФОПа есть работник внешний совместитель. В январе он увольняется с осн. места работы и хочет быть у ФОПа основным работником.

Начитавшись до одури интернета и КЗоТа, выношу на суд общественности квинтэсенцию...

1. Работник пишет ФОПу заяву ("прошу перевести")
2. Оформляется додаткова угода к существующему труд.договору (изменяем cоответствующие условия труда)
3. ФОП издаёт Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17
5. ГНИ не уведомляется
6. В 1-ДФ никакие особые отметки не отражаются
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки; за февраль = есть труд.книжка

Прошу поделиться соображениями !!! #help#
Я бы сделал так:
1. Работник пишет ФОПу заяви с разницей в 1 день ("16.01.2017 - прошу уволить 31.01.2017 /если по згоде - то без заяви/", "31.01.2017 - прошу принять 01.02.2017")
2. Старый договор расторгается; оформляется новый
3. ФОП издаёт Наказ об увольнении 31.01.2017 и Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17 (и если работник желает, то перед этим: принят-уволен "по совместительству")
5. ГНИ предварительно уведомляется, например 31.01.2017, о приёме 01.02.2017
6. В 1-ДФ отражаются - отдельно январь с датой увольнения, отдельно февраль-март с датой приёма
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки, в табл. 5 - уволен 31.01 без труд. книжки (по собственному или по згоде - это уже как договорились); за февраль в табл.6= есть труд.книжка, в табл. 5 - принят с труд. 01.02.


8. При приёме - заявление на НСЛ (хоть она сейчас практически никому не предоставляется за полные месяцы, но вдруг что-то изменится, или речь в будущем будет идти о неполном месяце)
Зображення

Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18760
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2038 разів
Подякували: 10327 разів

Повідомлення Popen »

Яков писав:
Popen писав:#help# У ФОПа есть работник внешний совместитель. В январе он увольняется с осн. места работы и хочет быть у ФОПа основным работником.
Начитавшись до одури интернета и КЗоТа, выношу на суд общественности квинтэсенцию...
1. Работник пишет ФОПу заяву ("прошу перевести")
2. Оформляется додаткова угода к существующему труд.договору (изменяем cоответствующие условия труда)
3. ФОП издаёт Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17
5. ГНИ не уведомляется
6. В 1-ДФ никакие особые отметки не отражаются
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки; за февраль = есть труд.книжка
Прошу поделиться соображениями !!! #help#
Я бы сделал так:
1. Работник пишет ФОПу заяви с разницей в 1 день ("16.01.2017 - прошу уволить 31.01.2017 /если по згоде - то без заяви/", "31.01.2017 - прошу принять 01.02.2017")
2. Старый договор расторгается; оформляется новый
3. ФОП издаёт Наказ об увольнении 31.01.2017 и Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17 (и если работник желает, то перед этим: принят-уволен "по совместительству")
5. ГНИ предварительно уведомляется, например 31.01.2017, о приёме 01.02.2017
6. В 1-ДФ отражаются - отдельно январь с датой увольнения, отдельно февраль-март с датой приёма
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки, в табл. 5 - уволен 31.01 без труд. книжки (по собственному или по згоде - это уже как договорились); за февраль в табл.6= есть труд.книжка, в табл. 5 - принят с труд. 01.02.
8. При приёме - заявление на НСЛ (хоть она сейчас практически никому не предоставляется за полные месяцы, но вдруг что-то изменится, или речь в будущем будет идти о неполном месяце)
Ваш вариант тоже подходит (просто нужно сделать больше телодвижений), но в том случае (по Вашей нумерации):
1. Полный расчет (неиспользованный отпуск и т.д.)
4. ФОП не может сделать запись "уволен", т.к. предыдущий основной работодатель не сделал запись о приёме на совместительство (по желанию моего совместителя).
А чем Вам не нравится мой вариант?

Nadiy
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2688
З нами з: 23 липня 2015, 11:52
Дякував (ла): 447 разів
Подякували: 1989 разів

Повідомлення Nadiy »

Popen писав:#help# У ФОПа есть работник внешний совместитель. В январе он увольняется с осн. места работы и хочет быть у ФОПа основным работником.

Начитавшись до одури интернета и КЗоТа, выношу на суд общественности квинтэсенцию...

1. Работник пишет ФОПу заяву ("прошу перевести")
2. Оформляется додаткова угода к существующему труд.договору (изменяем cоответствующие условия труда)
3. ФОП издаёт Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17
5. ГНИ не уведомляется
6. В 1-ДФ никакие особые отметки не отражаются
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки; за февраль = есть труд.книжка

Прошу поделиться соображениями !!! #help#
на основі ваших "не уведомляется" і "не отражаются" поява трудової книжки прямо-таки якийсь фокус-покус #g_pinkgla


Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18760
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2038 разів
Подякували: 10327 разів

Повідомлення Popen »

Nadiy писав: на основі ваших "не уведомляется" і "не отражаются" поява трудової книжки прямо-таки якийсь фокус-покус #g_pinkgla
Никаких чудо-фокусов нет!
Работник устроился [когда-то] на работу (совместителем). ГНИ была уведомлена, в 1-ДФ отражено, в табл.5 Д4 отражено. Всё!
Теперь тот же работник просто внутренне изменил условия своей деятельности. И эти изменения (записи в трудовой/приказы/договоры) ни ГНИ ни ПФУ - НЕ нужны!

Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18760
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2038 разів
Подякували: 10327 разів

Повідомлення Popen »

#help# Люди, не проходите мимо, плизз!!!
Popen писав:#help# У ФОПа есть работник внешний совместитель. В январе он увольняется с осн. места работы и хочет быть у ФОПа основным работником.

Начитавшись до одури интернета и КЗоТа, выношу на суд общественности квинтэсенцию...

1. Работник пишет ФОПу заяву ("прошу перевести")
2. Оформляется додаткова угода к существующему труд.договору (изменяем cоответствующие условия труда)
3. ФОП издаёт Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17
5. ГНИ не уведомляется
6. В 1-ДФ никакие особые отметки не отражаются
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки; за февраль = есть труд.книжка

Прошу поделиться соображениями !!! #help#
Еще один довод в "мою" пользу... https://i.factor.ua/journals/ot/2015/ma ... -8409.html

Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18760
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2038 разів
Подякували: 10327 разів

Повідомлення Popen »

Popen писав:#help# Люди, не проходите мимо, плизз!!!
Popen писав:#help# У ФОПа есть работник внешний совместитель. В январе он увольняется с осн. места работы и хочет быть у ФОПа основным работником.

Начитавшись до одури интернета и КЗоТа, выношу на суд общественности квинтэсенцию...

1. Работник пишет ФОПу заяву ("прошу перевести")
2. Оформляется додаткова угода к существующему труд.договору (изменяем cоответствующие условия труда)
3. ФОП издаёт Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17
5. ГНИ не уведомляется
6. В 1-ДФ никакие особые отметки не отражаются
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки; за февраль = есть труд.книжка

Прошу поделиться соображениями !!! #help#
Еще один довод в "мою" пользу... https://i.factor.ua/journals/ot/2015/ma ... -8409.html
https://buhgalter911.com/normativnaya-b ... 24623.html (особая благодарность to Natalenna !!!)
Вопрос снимается. Благодарочка всем неравнодушным!!!

Анетт
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 105
З нами з: 18 квітня 2012, 05:32
Дякував (ла): 76 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Анетт »

Подскажите, пожалуйста, как же все таки правильно перевести работника с совместительства на основное место работы в одной организации (переводом или увольнением)?

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”