Ответственность, если на работу приняли совместителя, у которого нет основного места работы

Часто встречался со случаем, когда совместитель не имеет основного места работы. Или его изначально приняли по-совместительству, хотя он не имел основной работы. Или принимали, когда было основное место работы, а впоследствии человек уволился с него, но не оповестил руководство фирмы, где работал по совместительству.

Согласно

ПОЛОЖЕНИЯ об условиях работы по совместительству

ПЕРЕЧЕНЬ работ, которые не считаются совместительством

11. Другая работа, выполняемая в случаях, когда по основной
работе работник имеет неполный рабочий день и в соответствии с
этим неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и
другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному
месту работы."


Какая ответственность предусмотрена, если на работу приняли совместителя без основного места работы?

Ведь, с 1 января 2015 года “Єдиний соціальний внесок“ если работник работает по основному месту работы неполный рабочий день всё-равно должен быть уплачен с минимальной зарплаты 1218 грн.

Не может ли получиться так, что какая-то из проверок налоговой обнаружит, что совместитель не имеет основного места работы и "оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы." И насчитает ЕСВ=448,22 грн. * количество месяцев, которые совместитель работал без основного места работы + штрафы за его несвоевременную уплату?

Спасибо!

Не знаю как быстро найдут, но доначислят ЕСВ до минимального платежа+штраф за несвоевр.оплату+пеня+админ.ответственность за неправильное заполнение отчета.

Спасибо, Chiffi!

Chiffi писав:Не знаю как быстро найдут, но доначислят ЕСВ до минимального платежа+штраф за несвоевр.оплату+пеня+админ.ответственность за неправильное заполнение отчета.

На якій підставі?
В рамках ЗУ "Про ЄСВ" сумісником є особа, яка не подала трудову книжку на підприємство. Якщо особа при працевлаштуванні подала книжку і "позиціонувала" себе як не сумісника, то підстав для донарахуванню підприємству немає.

добрый день!
актуально как никогда, в связи с повышением минималки...
Страшно переводить на совместительство людей, ранее принятых по основному месту работы...а платить для ФОП 2 группы за сотрудников и за себя такие суммы- очень дорого..

Elena111 писав:добрый день!
актуально как никогда, в связи с повышением минималки...
Страшно переводить на совместительство людей, ранее принятых по основному месту работы...а платить для ФОП 2 группы за сотрудников и за себя такие суммы- очень дорого..

А в чем проблема?
ст. 56 КЗПП отменили? п.5 ст.8 ЗУ "Про ЕСВ" отменили?

И касательно отсутствия основного места работы - ни одним законом не запрещено устраиваться по совместительству при отсутствии основного места работы.
Всякие письма на эту тему от всяких органов - если они не зарегистрированы в Минюсте и, соответственно, не имеют силу нормативного документа - просто бумажки.

Вибачаюсь, а де в ст. 56 КЗПП написано про
"ни одним законом не запрещено устраиваться по совместительству при отсутствии основного места работы"?
Дане питання для самого актуальне.
І ще таке:
Якщо найманий працівник є сам по собі ФОПом - то є основним місцем роботи, так як платить ЄСВ не менше мінімального??????????

Постійний читач писав:Вибачаюсь, а де в ст. 56 КЗПП написано про
"ни одним законом не запрещено устраиваться по совместительству при отсутствии основного места работы"?
Дане питання для самого актуальне.
І ще таке:
Якщо найманий працівник є сам по собі ФОПом - то є основним місцем роботи, так як платить ЄСВ не менше мінімального??????????

В ст 56 такого, разумеется, не написано. Написано другое:
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Разве подразумевается еще какое-либо толкование?

ФОП - совсем не обязательно основное место работы. Ну мало ли - ночью себе в удовольствие работает. ЕСВ по минималке он теперь обязан платить по закону.
Повторюсь - на настоящий момент закон или подзаконный акт, обязывающий иметь основное место работы мне лично неизвестен.