Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если у работника з/п 1600 грн и у него трое детей до 18 лет и он пользуется НСЛ, то как ему выплатить отпускные, если НДФЛ с его дохода не удерживается, но банк ведь не проведет выплату, если не заплатить НДФЛ?
и еще вопрос: если полный оклад 3200грн, а работает на пол ставки, то оклад получается 1600грн,и в 1С 1600грн ставим или 3200грн, а считаем пропорционально отработанному времени, как правильно?
Спасибо!

Подскажите, если у меня работник оформлен 19.01 на ставку 3200, и нсл 200% написал заяву сразу же, при расчете зп получается вот что:
3200/20=160
160*9(отработанных дней)=1440грн
НДФЛ: 1440-1600(НСЛ)*18%=-28,8грн
Но я забыла за эту нсл и посчитала без нее, и перечислила НДФЛ уже, мне просто в след. месяце перечислить меньше на эту сумму? или как?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!!! При выплате аванса я НСЛ не применяю,а при начислении ЗП, сумма удержанного НДФЛ оказывается меньше перечисленного с авансом. Я потом могу на эту разницу уменьшить НДФЛ в следующем месяце? И так каждый месяц делать?

Подскажите, кто знает. У меня похожая ситуация, тоже про льготу забыла и уже зарплату выплатила и налоги заплатила. Я могу в следующем месяце доплатить работнику разницу??? Это нужно оформлять бух справкой?

Размер НСЛ зависит от размера ПМТЛ, установленного законом на 1 января отчетного налогового года ( п. 169.1 НКУ). Поскольку размер ПМТЛ на 2017 год равен 1600 грн., размер НСЛ «на себя» в этом году составляет:
— обычной ( п.п. 169.1.1 НКУ) — 50 % размера ПМТЛ, т. е. 800 грн. (1600 грн. х 0,5);
— повышенной ( пп. «в» — «е» п.п. 169.1.3 НКУ) — 150 % обычной НСЛ, т. е. 1200 грн. (800 грн. х 1,5);
— максимальной ( пп. «а» — «ґ» п.п. 169.1.4 НКУ) — 200 % обычной НСЛ, т. е. 1600 грн. (800 грн. х 2).
Размер НСЛ «на детей»:
— обычной ( п.п. 169.1.2 НКУ) равен: 800 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет;
— повышенной ( пп. «а» и «б» п.п. 169.1.3 НКУ) — 1200 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет.
Важно!
Если работник имеет право на применение НСЛ по двум и более основаниям, то к его зарплате применяют одну НСЛ по основанию, которое предусматривает ее наибольший размер
Исключение — работники, которые содержат двоих или более детей в возрасте до 18 лет, в том числе ребенка-инвалида (детей инвалидов). В таком случае НСЛ суммируются ( п.п. 169.3.1 НКУ).

Т.е. на первого ребенка 800 грн, на второго ребенка 800 грн и 1200 грн на третьего ребенка-инвалида. Всего 2800 грн НСЛ.
ЗП =3200 <= предельной суммы для применения льготы 4480.00 грн.
НДФЛ=(3200 - 2800)*18%=72 грн.

Проверить зарплату он-лайн http://zponline.com.ua/salary/report/check

Підскажіть будь ласка, працівник як працевлаштовувався написав заяву на застосування ПСП, чи може він написати заяву і відмовитись від застосування пільги на декілька місяців...чи це правомірно?

Доброго дня! Коллеги, подскажите,пжл!
У нас на фирме есть инвалид 2группы, на 0,5 ставки.
К ее з/пл применяем НСЛ 100% -800,00грн.
Прочли недавно(наше упущение), что нужно применять 150% НСЛ-1200,00грн.
Нам необходимо сделать перерасчет, это ясно.
Еще нужно , чтобы она переписала Заяву на НСЛ с 2017г на 150% или с дня приема ее на работу?
Такая НСЛ 150% для инвалидов 1-2грн всегда была??

А на саму сотрудницу пільга тоже считается? Или только на детей?

Тільки на дітей