Irina777,
Спасибо! В этом случае нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и потом уже заключить новый трудовой договор где и будет новый табельный номер и новый период для расчета отпускных?
Перевод совместителя на основное место работы
- Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1376
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1776 разів
- Подякували: 1087 разів
Да, все верно, как при обычном увольнении.plazma888 писав:Irina777,
Спасибо! В этом случае нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и потом уже заключить новый трудовой договор где и будет новый табельный номер и новый период для расчета отпускных?
-
- Гуру
- Повідомлень: 78
- З нами з: 12 січня 2016, 15:26
- Дякував (ла): 38 разів
- Подякували: 6 разів
Коллеги, подскажите, если уволить сотрудника с основного места, а потом принять его по совместительству, то необходимо подать уведомление в налоговую, а мы его уже подавали, когда принимали на основное место, увольнение будет отображено в 1-ДФ и отчете по ЕСВ, но по датам выходит позже подачи уведомления в налоговую.
В связи с этим возникает вопрос: не будет ли вопросов от налоговой что по одному и тому же сотруднику подано дважды уведомление о приеме?
И еще вопрос по личной карточке этого работника: нужно новую заводить или можно продолжить "старую" заполнять?
В связи с этим возникает вопрос: не будет ли вопросов от налоговой что по одному и тому же сотруднику подано дважды уведомление о приеме?
И еще вопрос по личной карточке этого работника: нужно новую заводить или можно продолжить "старую" заполнять?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1097
- З нами з: 04 червня 2013, 00:46
- Дякував (ла): 271 раз
- Подякували: 617 разів
Нет, не будет. Если штатный работник в течении квартала поступает, увольняется и снова поступает - вы же подадите два уведомления?plazma888 писав:Коллеги, подскажите, если уволить сотрудника с основного места, а потом принять его по совместительству, то необходимо подать уведомление в налоговую, а мы его уже подавали, когда принимали на основное место, увольнение будет отображено в 1-ДФ и отчете по ЕСВ, но по датам выходит позже подачи уведомления в налоговую.
В связи с этим возникает вопрос: не будет ли вопросов от налоговой что по одному и тому же сотруднику подано дважды уведомление о приеме?
И еще вопрос по личной карточке этого работника: нужно новую заводить или можно продолжить "старую" заполнять?
Бумажную карточку можно вести прежнюю , в 1С 8.2 я заводил нового сотрудника с видом занятости "Основное место работы".
-
- Оракул
- Повідомлень: 276
- З нами з: 12 серпня 2013, 19:34
- Дякував (ла): 107 разів
- Подякували: 21 раз
Здравствуйте! Наш совместитель, который работает на 0,25 оклада 06.07.17 уволился с основного места работы. Сегодня я об этом узнаю. Какие мои действия? Каким числом я его должна уволить с совместительства(12.07.17) и взять на основное место работы(13.07.17,12.07.-уведомление)? Подскажите?
- Ребекка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4272
- З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
- Звідки: м. Черкаси
- Дякував (ла): 7201 раз
- Подякували: 2403 рази
я тоже попала в такую ситуацию, но об увольнении с основного узнала месяц спустя. Использовала данную консультацию:tyss писав:Здравствуйте! Наш совместитель, который работает на 0,25 оклада 06.07.17 уволился с основного места работы. Сегодня я об этом узнаю. Какие мои действия? Каким числом я его должна уволить с совместительства(06.07.17) и взять на основное место работы(13.07.17,12.07.-уведомление)? Подскажите?
-
- Ученик
- Повідомлень: 6
- З нами з: 03 серпня 2017, 12:41
- Дякував (ла): 7 разів
Подскажите, пожалуйста, ситуация такая, работник-совместитель принес в августе трудовую книжку с записью про увольнение с основного места работы еще в июле, перевожу его задним числом на основное место работы Приказом про перевод, дальше ВОПРОС у меня по поводу отчета про ПРИЙНЯТТЯ в ДФС на который четкого ответа на форуме и в статьях указанных выше не нашла по поводу того, что НЕ нужно сдавать этот отчет . Или все же сделать перевод в августе и подать отчет? Подскажите, ребятки ((
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8507
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1883 рази
- Подякували: 6478 разів
- Контактна інформація:
Звіт подавати потрібноKameliya133 писав:Подскажите, пожалуйста, ситуация такая, работник-совместитель принес в августе трудовую книжку с записью про увольнение с основного места работы еще в июле, перевожу его задним числом на основное место работы Приказом про перевод, дальше ВОПРОС у меня по поводу отчета про ПРИЙНЯТТЯ в ДФС на который четкого ответа на форуме и в статьях указанных выше не нашла по поводу того, что НЕ нужно сдавать этот отчет . Или все же сделать перевод в августе и подать отчет? Подскажите, ребятки ((
Я б робила серпнем
І ось хороша стаття
-
- Ученик
- Повідомлень: 6
- З нами з: 03 серпня 2017, 12:41
- Дякував (ла): 7 разів
тогда работник был совместителем без основного места работы??? чем это чревато как для предприятия так и для работника?
-
- Мастер
- Повідомлень: 62
- З нами з: 15 жовтня 2014, 16:11
- Дякував (ла): 23 рази
- Подякували: 15 разів
Добрый день! Директора переводим с постоянного места работы на совместительство на предприятии А и наоборот на предприятии Б. Нужно ли подавать изменения в ЕДР и менять ключи ЕЦП на этих предприятиях?