«Додаток 4 по Єдиному внеску для роботодавців»

Valentina писав:Там же даже в шапке гр 15. написано:"Кількість календарних днів"#rtfm# #dance# #dance#

Спасибо большое.
Покажу своей подружке.
Можно еще уточнить?
Даже если человек работает по сменам и в августе месяце у него - 10 отработанных дней, в сентябре - 11 дней, а в октябре - опять 10 дней, то в графу 15 ставят всё равно: за август - 31 день, за сентябрь - 30 дней, а за октябрь - 31 день.
Извините, если пристаю. Просто хочу быть уверенна

Redua писав:

Valentina писав:Там же даже в шапке гр 15. написано:"Кількість календарних днів"#rtfm# #dance# #dance#

Спасибо большое.
Покажу своей подружке.
Можно еще уточнить?
Даже если человек работает по сменам и в августе месяце у него - 10 отработанных дней, в сентябре - 11 дней, а в октябре - опять 10 дней, то в графу 15 ставят всё равно: за август - 31 день, за сентябрь - 30 дней, а за октябрь - 31 день.
Извините, если пристаю. Просто хочу быть уверенна

Так, календарні дні, не залежно від графіку роботи працівника.

Про затвердження Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0460-15

Заповнення та коригування звіту з ЄСВ: вимоги та детальний порядок
Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/ua/publication/Zapolne ... j-poryadok
П.С. Студентам, майбутнім бухгалтерам на замітку. #smile3# Спочатку потрібно читати першоджерело, нормативний документ, потім пошук статей в інтернеті, а потім консультуватись. #ok#

Татьяна ТС писав:П.С. Студентам, майбутнім бухгалтерам на замітку. #smile3# Спочатку потрібно читати першоджерело, нормативний документ, потім пошук статей в інтернеті, а потім консультуватись. #ok#

Спасибо.
Я это понимаю, но нас ввела в заблуждение формулировка " кількість КАЛЕНДАРНИХ днів у ТРУДОВИХ відносинах" . Почему-то мы засомневались, а не "рабочих" ли дней, раз трудовых (дни, в которые человек трудился, тоесть работал).

Можно ещё пристать?

А зависит ли реквизит 15 от того, что у человека зарплата - минималка или он работает неполный день?
Или он всегда, строго, равен количеству дней в месяце ( с условием, что человек не нанимался и не увольнялся)?
Простите, и заранее спасибо #kiss#

Redua писав:Можно ещё пристать?

А зависит ли реквизит 15 от того, что у человека зарплата - минималка или он работает неполный день?
Или он всегда, строго, равен количеству дней в месяце ( с условием, что человек не нанимался и не увольнялся)?
Простите, и заранее спасибо #kiss#

По з/п этот реквизит не зависит от того, работает полный рабочий день, или неполный, на минималку, или на две, — он всегда равен кол-ву дней в месяце (кроме месяца приёма/увольнения).

Всем здравствуйте! С 12.10 нет кв 2. Этот же отчет копировать и отправлять? не должен же он задвоиться, если повторно отправлен #blush#

Що писати в шапці табл 1 в графі " Міністерсто інший центральний орган виконавчої влади" ?

Подскажите пожалуйста, если человек был в отпуске без содержания з/пл заполняется в одной графе и без содержания и количество отработанных календарных дней?

Снежынка писав:Що писати в шапці табл 1 в графі " Міністерсто інший центральний орган виконавчої влади" ?

У меня там всегда пусто, не заполняю

IRINAST писав:

Снежынка писав:Що писати в шапці табл 1 в графі " Міністерсто інший центральний орган виконавчої влади" ?

У меня там всегда пусто, не заполняю

Цікаво а так вірно буде?

"недержавне підприємство без підпорядкування"

Снежынка писав:

IRINAST писав:

Снежынка писав:Що писати в шапці табл 1 в графі " Міністерсто інший центральний орган виконавчої влади" ?

У меня там всегда пусто, не заполняю

Цікаво а так вірно буде?

"недержавне підприємство без підпорядкування"

Верно, если Ваше предприятие относится к "недержавне підприємство без підпорядкування"; неверно, если предприятие не относится к таким.