Может ли директор предприятия работать без зарплаты?

Аватар користувача
marina11
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2172
З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
Дякував (ла): 621 раз
Подякували: 1519 разів

Повідомлення marina11 »

Rozaaaa писав:В протоколі написано, що обов'язки директора Товариства буду виконувати особисто. Як це розуміти не знаю? У ТОВ один засновник і він же директор. І в картці із зразками підписів написано, що він директор та його підпис.
Тобто не "призначити на посаду директора?". Ну і вважайте, що він виконує обов'язки директора як засновник. Картка зі зразком підпису у банк тут не критична. Поки не почалася діяльність можна посидіти так.

Aj
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1875
З нами з: 11 вересня 2012, 05:25
Дякував (ла): 1416 разів
Подякували: 777 разів

Повідомлення Aj »

marina11 писав:
Rozaaaa писав:В протоколі написано, що обов'язки директора Товариства буду виконувати особисто. Як це розуміти не знаю? У ТОВ один засновник і він же директор. І в картці із зразками підписів написано, що він директор та його підпис.
Тобто не "призначити на посаду директора?". Ну і вважайте, що він виконує обов'язки директора як засновник. Картка зі зразком підпису у банк тут не критична. Поки не почалася діяльність можна посидіти так.
а что с отчетом ЕСВ?? как его подавать? пустым?

Gella
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1277
З нами з: 10 жовтня 2011, 08:29
Дякував (ла): 146 разів
Подякували: 685 разів

Повідомлення Gella »

Aj писав:
marina11 писав:
Rozaaaa писав:В протоколі написано, що обов'язки директора Товариства буду виконувати особисто. Як це розуміти не знаю? У ТОВ один засновник і він же директор. І в картці із зразками підписів написано, що він директор та його підпис.
Тобто не "призначити на посаду директора?". Ну і вважайте, що він виконує обов'язки директора як засновник. Картка зі зразком підпису у банк тут не критична. Поки не почалася діяльність можна посидіти так.
а что с отчетом ЕСВ?? как его подавать? пустым?
пустий звіт ЄСВ не подається

Gella
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1277
З нами з: 10 жовтня 2011, 08:29
Дякував (ла): 146 разів
Подякували: 685 разів

Повідомлення Gella »

Gella писав:
Aj писав:
marina11 писав: Тобто не "призначити на посаду директора?". Ну і вважайте, що він виконує обов'язки директора як засновник. Картка зі зразком підпису у банк тут не критична. Поки не почалася діяльність можна посидіти так.
а что с отчетом ЕСВ?? как его подавать? пустым?
пустий звіт ЄСВ не подається
Щодо нарахування заробітної плати керівнику підприємства та сплати ЄСВ
Олег Німчук, юрист, ТОВ "Юридична компанія "Дешунін і партнери" Сергій Лисиця, адвокат, Юридичної компанії "Дешунін і партнери"
Підприємства не завжди мають можливість здійснювати постійну господарську діяльність, а їх ліквідація – процедура доволі тривала і пов'язана з податковими перевірками. Тому досить часто у платників податків виникає питання: як "заморозити" підприємство, мінімізувавши при цьому податкове навантаження та подання звітності.

У цій ситуації власники підприємств вдаються до звільнення всіх працівників, проте обов'язково має залишитись хтось, хто керуватиме підприємством, тобто особа, яка нестиме відповідальність за дотримання підприємством вимог законодавства та представництво перед державними органами.

Тут слід зауважити, що керує підприємством не обов'язково директор чи інша наймана особа. Господарський кодекс (ч. 2 ст. 65) дозволяє не мати на підприємстві найманого керівника: "Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів".

З цього вбачаються дві можливі ситуації щодо документального оформлення керування підприємством:

1. Протоколом загальних зборів учасників та наказом призначено керівника підприємства. Це може бути навіть один із учасників чи єдиний учасник.

2. Протоколом загальних зборів учасників прийнято рішення про здійснення управління підприємством безпосередньо його учасником без нарахування заробітної плати та внесено відповідні зміни до статуту підприємства.

Принципова різниця цих двох варіантів полягає в тому, що у першому варіанті при призначенні керівника протоколом загальних зборів він вважається прийнятим на роботу за трудовим договором. А це тягне за собою застосування цілого ряду норм законодавства, в тому числі тих, які встановлюють відповідальність:

– обов'язкове нарахування мінімальної заробітної плати керівнику (ст. 3 ЗУ "Про оплату праці", ст. 115 КЗпП);

– адміністративна відповідальність за ненарахування мінімальної заробітної плати керівнику (порушення вимог законодавства про працю за ст. 41 КпАП);

– кримінальна відповідальність за ненарахування мінімальної заробітної плати керівнику (невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат по ст. 175 КК).

Призначення керівника за сумісництвом також не звільняє підприємство від обов'язку нарахувати заробітну плату, сплачувати ЄСВ та подавати звітність, оскільки в цьому випадку база нарахування все одно є (пропорційно відпрацьованій нормі часу).

Другий варіант (безпосереднє управління підприємством) передбачає, що власник (учасник) підприємства не укладає трудового договору з самим собою і здійснює керівництво на підставі ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу. При цьому факт безпосереднього управління обов'язково має бути зафіксований у вигляді окремого рішення загальних зборів учасників, яким до статуту підприємства мають бути внесені відповідні зміни.

Позиція податкових органів з приводу таких способів керування підприємством досить чітка: при призначенні керівника рішенням загальних зборів органи ДФС цілком законно вимагають нарахування заробітної плати, сплати ЄСВ і подання звітності підприємством, навіть якщо керівником є учасник.

При безпосередньому управлінні підприємством ДФС погоджується з позицією, що нараховувати заробітну плату, сплачувати ЄСВ і подавати відповідну звітність не потрібно, оскільки в такому випадку відсутні трудові відносини, заробітна плата та база нарахування ЄСВ.

Проте ДФС висуває додаткову умову: згідно з роз'ясненням з розділу 301.04.01 модуля "БАЗА ПОДАТКОВИХ ЗНАНЬ", де надано відповідь на питання щодо нарахування ЄСВ, ненарахування заробітної плати та ЄСВ можливо лише на період тимчасового припинення діяльності підприємства, про що також має бути зазначено у статутних документах підприємства: "Якщо установчими документами передбачено, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функцію керівника виконує його засновник, однак при цьому не отримує за це винагороди (доходу), то єдиний внесок не нараховується".

Аналогічну позицію висловили в ГУ ДФС Закарпатської області, де було надано офіційну відповідь на питання: чи існує обов'язок нараховувати ЄСВ на мінімальну зарплату, якщо засновник організації – директор, який не отримує зарплати. Тут ДФС зазначає, що "У разі якщо засновник підприємства приймає рішення виконувати обов'язки директора без нарахування заробітної плати та за умови, що таке підприємство не веде господарської діяльності, то він має право прийняти рішення не нараховувати собі заробітну плату і, відповідно, оскільки відсутня база нарахування, не сплачувати єдиний внесок та не подавати обов'язкову звітність".

Отже, для того щоб тимчасово зупинити фактичну діяльність підприємства з припиненням нарахування заробітної плати та сплати ЄСВ, необхідно:

1. Провести загальні збори учасників підприємства та внести зміни до статуту про те, що на період, коли Товариство тимчасово зупиняє діяльність (не веде господарської діяльності), функції керівника здійснює учасник Товариства без отримання винагороди.

2. Провести державну реєстрацію змін до статуту підприємства у органах державної реєстрації юридичних осіб.

3. Провести державну реєстрацію зміни керівника підприємства (якщо керівником був не учасник підприємства), вказавши у реєстраційній заяві дані учасника у розділі про зміну керівника (з позначкою "зміни").

4. Повідомити орган ДФС, на обліку у якому перебуває підприємство, про зміну керівника (якщо до цього керівником було призначено іншу особу). Зазвичай при зміні керівника підприємства у органах державної реєстрації до ДФС дані про нового керівника надходять автоматично, проте відповідно до п. 9.4 Порядку обліку платників податків і зборів при зміні даних керівника підприємство зобов'язане подати до органу ДФС заяву за формою 1-ОПП, в якій зазначити дані нового керівника.

У заяві також необхідно вказати, що обов'язки головного бухгалтера виконує та сама особа, заповнивши дані учасника у розділі про головного бухгалтера підприємства.

Відповідно до ст. 117 ПКУ за порушення встановленого порядку взяття на облік (реєстрації) в органах державної податкової служби встановлено відповідальність у розмірі 510 грн, тому заяву 1-ОПП слід подавати до органу ДФС із супровідним листом, отримавши відмітку про реєстрацію на другому екземплярі. Таким чином, у податкової не буде претензій щодо порядку зміни керівника.

Тепер якщо підприємство повністю припинить господарську діяльність, заробітну плату та ЄСВ керівнику можна буде не нараховувати.

При цьому припинення господарської діяльності має бути не лише декларативне, а й реальне. Це означає:

– зупинення всіх прибуткових та видаткових операцій підприємства;

– зупинення амортизаційних відрахувань підприємства;

– звільнення всіх співробітників підприємства (в тому числі тих, що працюють за сумісництвом);

– припинення всіх договірних відносин підприємства з контрагентами, договорів оренди приміщень тощо;

– припинення руху коштів на рахунках підприємства.

Таким чином, документально буде підтверджено реальну відсутність господарської діяльності підприємства, а керівником може стати учасник, не отримуючи при цьому винагороди.

Rozaaaa
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 27
З нами з: 30 травня 2017, 13:55
Дякував (ла): 26 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Rozaaaa »

marina11 писав:
Rozaaaa писав:В протоколі написано, що обов'язки директора Товариства буду виконувати особисто. Як це розуміти не знаю? У ТОВ один засновник і він же директор. І в картці із зразками підписів написано, що він директор та його підпис.
Тобто не "призначити на посаду директора?". Ну і вважайте, що він виконує обов'язки директора як засновник. Картка зі зразком підпису у банк тут не критична. Поки не почалася діяльність можна посидіти так.

Сегодня директор сказал, что подал заявление на единый налог. Это уже означает, что наша деятельность началась? А ещё подали документы на регистрацию торговой марки, где стоят его подписи, как директора.

Аватар користувача
marina11
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2172
З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
Дякував (ла): 621 раз
Подякували: 1519 разів

Повідомлення marina11 »

Rozaaaa писав:
marina11 писав:
Rozaaaa писав:В протоколі написано, що обов'язки директора Товариства буду виконувати особисто. Як це розуміти не знаю? У ТОВ один засновник і він же директор. І в картці із зразками підписів написано, що він директор та його підпис.
Тобто не "призначити на посаду директора?". Ну і вважайте, що він виконує обов'язки директора як засновник. Картка зі зразком підпису у банк тут не критична. Поки не почалася діяльність можна посидіти так.

Сегодня директор сказал, что подал заявление на единый налог. Это уже означает, что наша деятельность началась? А ещё подали документы на регистрацию торговой марки, где стоят его подписи, как директора.
Ваша діяльність почнеться коли буде виписано першу накладну на реалізацію товару чи складено акт на виконання робіт/послуг. До цього моменту засновник має бути прийнятий на посаду Директора, подати повідомлення, йому має бути встановлено посадовий оклад і почати нараховуватися ЗП.

Rozaaaa
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 27
З нами з: 30 травня 2017, 13:55
Дякував (ла): 26 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Rozaaaa »

marina11 писав:
Rozaaaa писав:
marina11 писав: Тобто не "призначити на посаду директора?". Ну і вважайте, що він виконує обов'язки директора як засновник. Картка зі зразком підпису у банк тут не критична. Поки не почалася діяльність можна посидіти так.

Сегодня директор сказал, что подал заявление на единый налог. Это уже означает, что наша деятельность началась? А ещё подали документы на регистрацию торговой марки, где стоят его подписи, как директора.
Ваша діяльність почнеться коли буде виписано першу накладну на реалізацію товару чи складено акт на виконання робіт/послуг. До цього моменту засновник має бути прийнятий на посаду Директора, подати повідомлення, йому має бути встановлено посадовий оклад і почати нараховуватися ЗП.
Спасибо Вам огромное! Запуталась совсем. Некоторые пишут, что как только директор подпишет хоть какой-то дукумент, то он уже автоматом становится наёмным сотрудником. А я ещё не подавала уведомление в налоговую и не издавала приказ о том, что он приступил к своим обязанностям.

Aj
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1875
З нами з: 11 вересня 2012, 05:25
Дякував (ла): 1416 разів
Подякували: 777 разів

Повідомлення Aj »

Gella писав:
Щодо нарахування заробітної плати керівнику підприємства та сплати ЄСВ
.......
3. Провести державну реєстрацію зміни керівника підприємства (якщо керівником був не учасник підприємства), вказавши у реєстраційній заяві дані учасника у розділі про зміну керівника (з позначкою "зміни").
...
а вот здесь не понятно....
если директор=учредитель, то что делать??
Уволить, подавать ли 1ОПП, вносить ли какие-либо изменения у гос регистратора касательно директора?
А в каком разделе устава нужно вносить изменения
"При цьому факт безпосереднього управління обов'язково має бути зафіксований у вигляді окремого рішення загальних зборів учасників, яким до статуту підприємства мають бути внесені відповідні зміни."

FyDD
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3129
З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
Дякував (ла): 2358 разів
Подякували: 751 раз

Повідомлення FyDD »

у меня был дир/учред. При заморозке фирмы ничего не сообщали, только отразили увольнение дира в 1ДФ+ЕСВ

Viki92
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 23
З нами з: 19 вересня 2017, 15:53
Дякував (ла): 9 разів

Повідомлення Viki92 »

Доброго дня! Новостворене ТОВ. Директор НЕ засновник( сумісник, 0.5 ставки). Повідомлення про прийняття подавали. Не нараховували з/п 1,5 міс. Поняли, що проблема. Як мінімізувати штрафи? #hunter# Може створити договір ЦПХ на цей період і виплату здійснити наприкінці року? Як бути? Як краще?

Відповісти

Повернутись до “Виплати працівникам, кадровий облік”