Наймані працівники у ФОПа-единщика

Розділ XIV ПКУ
Аватар користувача
marina11
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2172
З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
Дякував (ла): 621 раз
Подякували: 1519 разів

Повідомлення marina11 »

Pro100ya писав:А в налоговую как-то сообщать нужно? или только ЦЗ ?
Ні, ДФС бажає знати тільки про прийнятих. У звітах по ЄСВ та 1ДФ покажете. Потім. Остаточний розрахунок цього ж дня.

Iryna_kiev
ПрофиПрофи
Повідомлень: 43
З нами з: 20 вересня 2016, 10:27
Дякував (ла): 31 раз
Подякували: 2 рази

Повідомлення Iryna_kiev »

Добрый день!
Сегодня приняли закон, по которому 25 декабря выходной, а 2 мая - рабочий.

Что делать теперь с ПВТР?

У нас прописано:

"5.5. Святковими та неробочими днями відповідно до законодавства в Україні є:
• 1 Січня - Новий рік;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 1-2 травня - Міжнародний день солідарності трудящих;
• 9 травня - День Перемоги;
• 28 червня - День Конституції України;
• 24 серпня - День Незалежності України;
• 14 жовтня - День захисника України.
• один день (неділя) - Великдень;
• один день (неділя) - Трійця."

Делать приказ, в котором написать, что пункт 5.5 теперь будет в такой-то редакции и пусть все работники подпишутся, что ознакомлены? Или делать новые ПВТР и переподписывать со всеми?

shinna
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4773
З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
Дякував (ла): 877 разів
Подякували: 3175 разів

Повідомлення shinna »

Iryna_kiev писав:Добрый день!
Сегодня приняли закон, по которому 25 декабря выходной, а 2 мая - рабочий.

Что делать теперь с ПВТР?

У нас прописано:

"5.5. Святковими та неробочими днями відповідно до законодавства в Україні є:
• 1 Січня - Новий рік;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 1-2 травня - Міжнародний день солідарності трудящих;
• 9 травня - День Перемоги;
• 28 червня - День Конституції України;
• 24 серпня - День Незалежності України;
• 14 жовтня - День захисника України.
• один день (неділя) - Великдень;
• один день (неділя) - Трійця."

Делать приказ, в котором написать, что пункт 5.5 теперь будет в такой-то редакции и пусть все работники подпишутся, что ознакомлены? Или делать новые ПВТР и переподписывать со всеми?
Можно и так и так. #smile3#

Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18760
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2038 разів
Подякували: 10327 разів

Повідомлення Popen »

Iryna_kiev писав: Делать приказ, в котором написать, что пункт 5.5 теперь будет в такой-то редакции и пусть все работники подпишутся, что ознакомлены? Или делать новые ПВТР и переподписывать со всеми?
А может быть дождемся вступления закона в силу?...

Iryna_kiev
ПрофиПрофи
Повідомлень: 43
З нами з: 20 вересня 2016, 10:27
Дякував (ла): 31 раз
Подякували: 2 рази

Повідомлення Iryna_kiev »

Добрый день! Снова обращаюсь за советом, поскольку не могу до конца разобраться сама.

Наши сотружники работают разное количество часов в день. В табеле учета рабочего времени я всем ставлю 8-часовой рабочий день (чтобы было проще), но по факту получается часто меньше. В трудовом договоре прописали, что они могут работать, как у нас на территории, так и у себя дома (они действительно периодически работают дома, поэтому проконтролировать длительность их рабочего дня сложно). Всем платим ставку выше минимальной и пока что всех все устраивало. Пока не начались вопросы, а как выплачивать ЗП, если кто-то отпросился и другой сотрудник его подменял, а первый потом не может подменить второго.
Они все студенты, поэтому бывают ситуации, когда нужно отпустить, чтобы они появились на парах.

Пришли к выводу, что было бы хорошо всех перевести на почасовую оплату работы (за работу у нас на территории, а за работу дома - фиксированные премии). Тогда точно не было бы вопросов: сколько отработал - столько и получил, не работал - ничего не получил.


И вот теперь вопросы:

1. Как нам перейти на почасовую оплату? Переподписываать трудовые договора? Менять ПВТР? Что еще менять?

2. Что делать с нормой рабочего времени в 159 часов в месяц?... По факту никто из наших сотрудников не работает столько. Мы готовы установить им такую почасовую ставку, чтобы даже при их загрузке они получали в итоге больше мин.ЗП. Но тогда в каком-то из наших документов указать, что норма рабочего времени у нас, например, 75 часов? А если учесть, что у каждого сотрудника она разная? Каждому прописать в трудовом договоре, что, например, норма рабочего времени в месяц для такого-то сотрудника - 75 час./мес., а его почасовая тарифная ставка - 43 грн./час. ? А у другого будет 24 часа/месяц и 134 грн./час???

3. Если один сотрудник заменял другого и проработал не 75 часов нормы, которые мы где-то зафиксируем, а 100, то ему положена какая-то премия? За "надурочні роботи"?

Или не морочиться и оставить все, как есть и пытаться договоритья с сотрудниками, чтобы они все же заменяли друг-друга? "Не заменишь его, потом и тебя никто не заменит и не будем тебя отпускать больше" :)


Я в расстеряности... Никогда раньше не занималась выплатой ЗП и оформлением сотрудников. Только, вроде бы, со всем разобралась - и вот новая проблема. Чтобы не было скучно )))

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

Iryna_kiev писав:
Снова обращаюсь за советом
Наши сотрудники работают разное количество часов в день. В табеле учета рабочего времени я всем ставлю 8-часовой рабочий день (чтобы было проще), но по факту получается часто меньше. В трудовом договоре прописали, что они могут работать, как у нас на территории, так и у себя дома (они действительно периодически работают дома, поэтому проконтролировать длительность их рабочего дня сложно). Всем платим ставку выше минимальной и пока что всех все устраивало. Пока не начались вопросы, а как выплачивать ЗП, если кто-то отпросился и другой сотрудник его подменял, а первый потом не может подменить второго.
Они все студенты, поэтому бывают ситуации, когда нужно отпустить, чтобы они появились на парах.

Пришли к выводу, что было бы хорошо всех перевести на почасовую оплату работы (за работу у нас на территории, а за работу дома - фиксированные премии). Тогда точно не было бы вопросов: сколько отработал - столько и получил, не работал - ничего не получил.


И вот теперь вопросы:

1. Как нам перейти на почасовую оплату? Переподписываать трудовые договора? Менять ПВТР? Что еще менять?

2. Что делать с нормой рабочего времени в 159 часов в месяц?... По факту никто из наших сотрудников не работает столько. Мы готовы установить им такую почасовую ставку, чтобы даже при их загрузке они получали в итоге больше мин.ЗП. Но тогда в каком-то из наших документов указать, что норма рабочего времени у нас, например, 75 часов? А если учесть, что у каждого сотрудника она разная? Каждому прописать в трудовом договоре, что, например, норма рабочего времени в месяц для такого-то сотрудника - 75 час./мес., а его почасовая тарифная ставка - 43 грн./час. ? А у другого будет 24 часа/месяц и 134 грн./час???

3. Если один сотрудник заменял другого и проработал не 75 часов нормы, которые мы где-то зафиксируем, а 100, то ему положена какая-то премия? За "надурочні роботи"?

Или не морочиться и оставить все, как есть и пытаться договориться с сотрудниками, чтобы они все же заменяли друг-друга? "Не заменишь его, потом и тебя никто не заменит и не будем тебя отпускать больше" :)

Я в растерянности... Никогда раньше не занималась выплатой ЗП и оформлением сотрудников. Только, вроде бы, со всем разобралась - и вот новая проблема. Чтобы не было скучно )))
1. Внести изменения (составив допсоглашения) в договор, если в договоре прописан график и режим работы. Издать новые/й приказ/ы. Если договора зарегистрированы ещё в ЦЗ, то зарегистрировать дополнения к договорам – в ЦЗ. Изменить ПВТР, если такие у ФОПа есть, и в них прописан режим работы.
Соблюсти нормы ст. 32 КЗоТ, а именно:
получить согласие от работника, и предупредить его за 2 месяца, если по инициативе работодателя, либо (если по согласию сторон) –
то о своем желании работать меньше нормальной продолжительности рабочего времени работник указывает в соответствующем заявлении.
более подробно в журнале Налоги и бух. учёт № 93 за ноябрь 2017 в статье "Неполное рабочее время: нормы"
2 и 3. Из той же статьи:
Для работника, которому установлено неполное рабочее время, работодатель обязан рассчитать индивидуальную норму рабочего времени.
...
Использовать норму рабочего времени на 2017 год, приведенную в приложении к письму Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13 и рассчитанную под конкретную продолжительность рабочей недели, работодатели могут лишь для работников с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью времени работы за день (например, при 20-часовой рабочей неделе — 4 часа в день).
...
Неправильно производить расчет нормы рабочего времени для работника с неполным рабочим временем путем умножения нормы рабочего времени, рассчитанной для 40-часовой рабочей недели, на часть штатной единицы, которую занимает такой работник.
По поводу оплаты работы студентов и надомной работы Вам помогут статьи в
Бухгалтер 911 № 34 за август 2017 Повременная оплата труда: от общего к частному
Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу
Работа по совместительству и совмещение профессий
Стажування студентів: випадки, документи, практика перевірок Держпраці
Оформление трудовых отношений с работником, работающим на дому
Особенности оплаты труда персонала, работающего дома, и некоторые нюансы ее налогообложения
Как принять на работу работника, который будет выполнять работы по двум должностям?
Думаю, что после прочтения этих статей, многие вопросы "отпадут"#smile3#
Зображення

pamargo
Гуру
Гуру
Повідомлень: 79
З нами з: 12 грудня 2011, 09:01
Дякував (ла): 31 раз
Подякували: 2 рази

Повідомлення pamargo »

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какая процедура оформления наемных сотрудников на сегодняшний день? (ФОП 2 группа)
Сорри! Прочитала кое-сто на предыдущей странице#blush#
Может кто-нибудь знает, как обозвать в договоре должность врача нетрадиционной медицины?

Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18760
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2038 разів
Подякували: 10327 разів

Повідомлення Popen »

pamargo писав:Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какая процедура оформления наемных сотрудников на сегодняшний день? (ФОП 2 группа)
Сорри! Прочитала кое-сто на предыдущей странице#blush#
Может кто-нибудь знает, как обозвать в договоре должность врача нетрадиционной медицины?
Шаман-универсал...#g_hospita

tanyha061
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 13
З нами з: 10 грудня 2011, 12:16
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення tanyha061 »

Добрый день! Нужна помощь. ФОП 3 группа, без НДС, зарегистрирован в налоговой в городе А, есть наемные работники. Планируем открыть офис в городе Б. Нужна ли регистрация в налоговой в городе Б как по неосновному месту? Куда сдавать отчетность и платить налоги с з/п по наемным работникам города Б?

shinna
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4773
З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
Дякував (ла): 877 разів
Подякували: 3175 разів

Повідомлення shinna »

tanyha061 писав:Добрый день! Нужна помощь. ФОП 3 группа, без НДС, зарегистрирован в налоговой в городе А, есть наемные работники. Планируем открыть офис в городе Б. Нужна ли регистрация в налоговой в городе Б как по неосновному месту? Куда сдавать отчетность и платить налоги с з/п по наемным работникам города Б?
Регистрация в городе Б не нужна, только 20-ОПП. Все налоги, о которых вы спрашиваете, платятся по месту регистрации ФОПа в городе А, туда же и подается отчетность.

Відповісти

Повернутись до “Спрощена система оподаткування”