Наймані працівники у ФОПа-единщика

Розділ XIV ПКУ
margadon
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 810
З нами з: 26 березня 2012, 23:45
Дякував (ла): 600 разів
Подякували: 239 разів

Повідомлення margadon »

Добрый день! У ФОПа на р/с нет денег...Не будет ли нарушением, если он оплатить з/платные налоги, своего работника, через свою личную карту?

Jey
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 119
З нами з: 03 серпня 2015, 13:32
Дякував (ла): 59 разів
Подякували: 31 раз

Повідомлення Jey »

margadon писав:Добрый день! У ФОПа на р/с нет денег...Не будет ли нарушением, если он оплатить з/платные налоги, своего работника, через свою личную карту?
Добрый вечер! По-моему ФОП может платить как угодно: хоть с р/с, хоть через кассу банка, хоть с карты.
Главное, чтобы в день выплаты зарплаты. В назначении же всё равно будет указано, что ФОП и за что платится.

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

margadon писав:Добрый день! У ФОПа на р/с нет денег...Не будет ли нарушением, если он оплатить з/платные налоги, своего работника, через свою личную карту?
Добрый вечер! ФОП может платить как угодно: хоть с р/с, хоть через кассу банка, хоть с карты ФОПа.
Нарушением это не будет.

С личной карты физлица тоже можно оплатить налоги как за ФОПа. Я в назначении указываю это, например:
*;101;22222222;Податок з доходів найманих працівників 18% за січень 2018р. 11010100 Платник ФОП Лягуш К.А.;;;

PS: не забудьте учесть как безналичные доходы, если счёт ФОПа перед этим будет пополняться как "оборотные/личные средства"
Зображення

Элленка
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 174
З нами з: 24 березня 2014, 16:16
Дякував (ла): 58 разів
Подякували: 9 разів

Повідомлення Элленка »

Добрый день всем!
ПОдскажите, ФОП может табелировать прогулы?... А то по ООО я оформляла увольнение за прогулы, а по ФОПу сомневаюсь... Нужно не для увольнения, а для неначисления зп. Декретчица дошла в ЦЗ через неделю после окончания отпуска по уходу, получилось что 3 дня она как бы работала, а фактически нет, соответственно платить не хотим налоги за неотработанное время. Хотя за день увольнения все равно придется начислить зп?..

rey
Гений
Гений
Повідомлень: 445
З нами з: 03 вересня 2015, 09:07
Дякував (ла): 128 разів
Подякували: 131 раз

Повідомлення rey »

Элленка писав:Добрый день всем!
ПОдскажите, ФОП может табелировать прогулы?... А то по ООО я оформляла увольнение за прогулы, а по ФОПу сомневаюсь... Нужно не для увольнения, а для неначисления зп. Декретчица дошла в ЦЗ через неделю после окончания отпуска по уходу, получилось что 3 дня она как бы работала, а фактически нет, соответственно платить не хотим налоги за неотработанное время. Хотя за день увольнения все равно придется начислить зп?..
табелировать прогул Вы не можете до выяснения обстоятельств. пока ставите НЗ и не начисляете ЗП до тех пор пока не выясните причину неявки работницы. тем более прогул подтверждается актом о неявки за каждый день неявки работника, так же докладная записка об его отсутствии. а когда работник явится на работу то он должен предоставить либо документы подтверждающие причину отсутствия, либо написать письменное пояснение своего отсутствия, либо подписать акт об отказе писать такое пояснение. и только тогда, если нет подтверждения о уважительных причинах отсутствия, Вы можете табелировать прогул. но до момента выяснения всего в табеле должно стоять НЗ. вообще при проверке очень придираются к прогулам в табеле, если это надлежащим образом не оформлено

Элленка
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 174
З нами з: 24 березня 2014, 16:16
Дякував (ла): 58 разів
Подякували: 9 разів

Повідомлення Элленка »

rey писав:
Элленка писав:Добрый день всем!
ПОдскажите, ФОП может табелировать прогулы?... А то по ООО я оформляла увольнение за прогулы, а по ФОПу сомневаюсь... Нужно не для увольнения, а для неначисления зп. Декретчица дошла в ЦЗ через неделю после окончания отпуска по уходу, получилось что 3 дня она как бы работала, а фактически нет, соответственно платить не хотим налоги за неотработанное время. Хотя за день увольнения все равно придется начислить зп?..
табелировать прогул Вы не можете до выяснения обстоятельств. пока ставите НЗ и не начисляете ЗП до тех пор пока не выясните причину неявки работницы. тем более прогул подтверждается актом о неявки за каждый день неявки работника, так же докладная записка об его отсутствии. а когда работник явится на работу то он должен предоставить либо документы подтверждающие причину отсутствия, либо написать письменное пояснение своего отсутствия, либо подписать акт об отказе писать такое пояснение. и только тогда, если нет подтверждения о уважительных причинах отсутствия, Вы можете табелировать прогул. но до момента выяснения всего в табеле должно стоять НЗ. вообще при проверке очень придираются к прогулам в табеле, если это надлежащим образом не оформлено
А НЗ - я не начисляю зп?
Сотрудница уже уволена, а три дня не ходила на работу, так как не с кем было ребенка оставить до момента увольнения в ЦЗ.

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

Элленка писав:Сотрудница уже уволена, а три дня не ходила на работу, так как не с кем было ребенка оставить до момента увольнения в ЦЗ.
Оформите эти 3 дня как отпуск за свой счёт (попросите её написать заявление)...
Зображення

Aleksandra_V
УченикУченик
Повідомлень: 2
З нами з: 15 січня 2018, 15:04

Повідомлення Aleksandra_V »

Здравствуйте.
У меня есть юр.организация (детский сад) - ведём довольно обширную документацию, начиная с кадровой, заканчивая документацией по Технике безопасноти , приказы по общей деятельнгости (кроме кадровых)
Вопрос вот в чем
У меня также сейчас открыто ФОП
и беру на ВОП сотрудников
нужно ли также вести подобную документацию? Инструктажи, штатное, приказы по ОД?
Спасибо

shinna
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4773
З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
Дякував (ла): 877 разів
Подякували: 3175 разів

Повідомлення shinna »

Aleksandra_V писав:Здравствуйте.
У меня есть юр.организация (детский сад) - ведём довольно обширную документацию, начиная с кадровой, заканчивая документацией по Технике безопасноти , приказы по общей деятельнгости (кроме кадровых)
Вопрос вот в чем
У меня также сейчас открыто ФОП
и беру на ВОП сотрудников
нужно ли также вести подобную документацию? Инструктажи, штатное, приказы по ОД?
Спасибо
Кадровый учет, трудовые договора, приказы по кадрам, штатное расписание, табеля учета рабочего времени - все это нужно.

zhenya
Гений
Гений
Повідомлень: 413
З нами з: 29 жовтня 2009, 05:02
Дякував (ла): 196 разів
Подякували: 249 разів

Повідомлення zhenya »

marina11 писав:
Л писав:
Pro100ya писав:Доброго времени!
Подскажите пожалуйста в таком вопросе:
Увольняется сотрудница, ФОП 2- гр., договор был заключён в ЦЗ. Какая процедура увольнения для данной категории?
сотрудницу за руку с паспортом и в ЦЗ со всеми договорами и трудовой
І самого ФОПа не забудьте.
А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена?

Відповісти

Повернутись до “Спрощена система оподаткування”