Может ли директор предприятия работать без зарплаты?

vika2013
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 129
З нами з: 03 вересня 2013, 09:59
Дякував (ла): 34 рази
Подякували: 85 разів

Повідомлення vika2013 »

Ребекка писав:
vika2013 писав:
Я бы сделала так: (сугубо мое мнение)
1) сейчас подать в налоговую скасовуючу на повідомлення про прийняття на роботу 13.09 ( т.е. человек не работает ни в сентябре ни в октябре, уничтожить трудовой договор и приказ) сентябрь вычеркиваете
2) учредитель внес на р/сч предприятия, но деятельности нет, опять же октябрь Вы вычеркиваете.
3) Ноябрь- пусть расходную накладную подпишет учредитель, собственник купил товар.
4) Сегодня подать повідомлення про прийняття на роботу директора с 19.12.17. Сдалать новый договор и приказ.Декабрь начислить ЗП и сдадите отчеты.

Уточните была ли доверенность, договор на покупку товара и на кого оформлено?
а как быть с данными у гос.регистратора?
А подавалось ли оно? непонятно.

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4272
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7201 раз
Подякували: 2403 рази

Повідомлення Ребекка »

vika2013 писав:
Ребекка писав:
vika2013 писав:
Я бы сделала так: (сугубо мое мнение)
1) сейчас подать в налоговую скасовуючу на повідомлення про прийняття на роботу 13.09 ( т.е. человек не работает ни в сентябре ни в октябре, уничтожить трудовой договор и приказ) сентябрь вычеркиваете
2) учредитель внес на р/сч предприятия, но деятельности нет, опять же октябрь Вы вычеркиваете.
3) Ноябрь- пусть расходную накладную подпишет учредитель, собственник купил товар.
4) Сегодня подать повідомлення про прийняття на роботу директора с 19.12.17. Сдалать новый договор и приказ.Декабрь начислить ЗП и сдадите отчеты.

Уточните была ли доверенность, договор на покупку товара и на кого оформлено?
а как быть с данными у гос.регистратора?
А подавалось ли оно? непонятно.
новостворене без директора никак не зарегистрируют
и ключи делали или нет?

Viki92
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 23
З нами з: 19 вересня 2017, 15:53
Дякував (ла): 9 разів

Повідомлення Viki92 »

Ребекка писав:
vika2013 писав:
Ребекка писав: а как быть с данными у гос.регистратора?
А подавалось ли оно? непонятно.
новостворене без директора никак не зарегистрируют
и ключи делали или нет?
Звичайно, ключі робили. В держ реєстрі дир. внесений.
Тут або реально в табелі внести прогули 1,5міс., або проставити 1 год і здати звіти із запізненням.
Питанння: де менше виникне питань і штрафів?

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8487
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1873 рази
Подякували: 6470 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

Viki92 писав:
Скрытый текст
Ребекка писав:
vika2013 писав: А подавалось ли оно? непонятно.
новостворене без директора никак не зарегистрируют
и ключи делали или нет?
Звичайно, ключі робили. В держ реєстрі дир. внесений.
Тут або реально в табелі внести прогули 1,5міс., або проставити 1 год і здати звіти із запізненням.
Питанння: де менше виникне питань і штрафів?

Viki92 користуйтесь спойлером !!! Або цитуйте маленькы кусочки текста, не потрібно цитувати все !

Ожинка
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 181
З нами з: 10 жовтня 2013, 11:46
Дякував (ла): 99 разів
Подякували: 33 рази

Повідомлення Ожинка »

Звіти по єсв (бдуть там внесені прогули, чи буде проставлено нараховану зарплату за 1 годину роботи)- потрібно здати. Я б зупинилась на версії прогулів.

За неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності застосовуються:

1) фінансова відповідальність до платників ЄСВ у вигляді штрафу — 170 грн (10 НМДГ) за кожне таке неподання, несвоєчасне подання чи подання не за встановленою формою. Якщо протягом року за ці порушення вже накладався штраф, його розмір збільшується й становить 1020 грн (60 НМДГ);

2) адміністративна відповідальність на посадових осіб підприємств незалежно від форми власності, фізособу-підприємця або особу, яка забезпечує себе роботою самостійно, у вигляді штрафу. Його розмір становить 510–680 грн (від 30 до 40 НМДГ). За повторне протягом року порушення — 680–850 грн (від 40 до 50 НМДГ).

За несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) єдиного внеску накладається штраф у розмірі 20% своєчасно не сплачених сум (пункт 2 частини одинадцятої статті 25 Закону № 2464). Крім того, на суму недоїмки нараховується пеня з розрахунку 0,1% суми недоплати за кожний день прострочення платежу (частина десята статті 25 Закону № 2464). Розрахунок фінансових санкцій здійснюється на підставі даних інтегрованої картки платника податків.
ПДФО та воєнний збір :
Ненарахування, неутримання та/або несплата (неперерахування) податків податковим агентом:
- Штрафи* у розмірі: – 25 % суми податку, що підлягає нарахуванню та/або сплаті до бюджету; – 50 % зазначеної суми – при повторному вчиненні правопорушення протягом 1 095 днів; – 75 % зазначеної суми – при вчиненні аналогічного правопорушення протягом 1 095 днів у третій раз і більше

-Пеня нараховується у розрахунку 120% річних облікової ставки НБУ, яка діє на день виплати чи нарахування доходів на користь платника податків – фізичних осіб. Пеня починає нараховуватись із дня настання строку погашення податкового зобов'язання що визначено податковим агентом при сплаті доходів на користь платника податків – фізособи та/або контролюючим органом під час перевірки податкового агента.
- Адміністративна відповідальність :при неподанні чи несвоєчасному поданні платіжних доручень на перерахування податків, що підлягають сплаті – штраф у розмірі від 5 до 10 НМДГ (від 85 до 170 грн.), при повторному порушенні протягом року – від 10 до 15 НМДГ (від 170 до 255 грн.).

Крм того ще є штрафи на несвоєчасну і не у повному обсязі виплату заробітної плати.Затримка виплати заробітної плати на один і більше днів, визначених у колективному договорі чи наказі, вже є, згідно зі ст. 241-1 КЗпП, порушенням строків виплати.
Якщо говорити про відповідальність роботодавця, то тут усе залежить від строку, на який була затримана виплата «трудового» доходу. Так, роботодавцеві «світить» штраф у розмірі, що дорівнює:
— одній мінзарплаті, встановленій на момент виявлення порушення (на сьогодні це 3200 грн.) (див. абзац восьмий ч. 2 ст. 265 КЗпП), якщо строк виплати пропущений менш ніж на 1 місяць*;
* Зверніть увагу: ст. 2411 КЗпП встановлено, що строк, який обчислюється місяцями, спливає у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, що обчислюється місяцями, припадає на місяць, який відповідного числа не має, то строк спливає в останній день цього місяця.
— триразовому розміру мінзарплати, встановленої на момент виявлення порушення (на сьогодні — 9600 грн.) (див. абзац третій ч. 2 ст. 265 КЗпП), якщо строки виплати порушені більш ніж на 1 місяць.
Важливий момент, на який звертає увагу Держпраці: розмір штрафів, що накладаються на роботодавців за цими підставами (абзаци третій і восьмий ч. 2 ст. 265 КЗпП), не залежить від кількості працівників, щодо яких здійснено порушення!
Що стосується посадових осіб роботодавця, то їх можуть притягнути до адмінвідповідальності на підставі ст. 41 КпАП. Адмінштраф у загальному випадку становить від 510 до 1700 грн.

Viki92
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 23
З нами з: 19 вересня 2017, 15:53
Дякував (ла): 9 разів

Повідомлення Viki92 »

Ожинка писав:Звіти по єсв (бдуть там внесені прогули, чи буде проставлено нараховану зарплату за 1 годину роботи)- потрібно здати. Я б зупинилась на версії прогулів.
В податковій мені сказали, що якщо не було нарах. то пусті не потрібно подавати, а пенсійний фонд сказав, що на директора вони " не так" дивляться ( типу, норм. все), НО якщо щось то штрафуватиме податкова. Тьфу, блін.
Ок, прогуляв наш директор і звіти сам по суті мав би подати, но через його відсутність не подав і це наче логічно. При прогулі пусті звіти з ЄСВ подати зараз? Він ніби і не є застрахованою особою, виходить.

Ожинка
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 181
З нами з: 10 жовтня 2013, 11:46
Дякував (ла): 99 разів
Подякували: 33 рази

Повідомлення Ожинка »

Якщо вже так,то взагалі нічого не подавайте,чекайте перевірку, може проненсе,хоча по пенсійному терміну позовної давності не має.

FyDD
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3130
З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
Дякував (ла): 2359 разів
Подякували: 751 раз

Повідомлення FyDD »

Tasa писав:
Viki92 писав:
Скрытый текст
Ребекка писав: новостворене без директора никак не зарегистрируют
и ключи делали или нет?
Звичайно, ключі робили. В держ реєстрі дир. внесений.
Тут або реально в табелі внести прогули 1,5міс., або проставити 1 год і здати звіти із запізненням.
Питанння: де менше виникне питань і штрафів?

Viki92 користуйтесь спойлером !!! Або цитуйте маленькы кусочки текста, не потрібно цитувати все !
а как вы скрыли текст ?

Аватар користувача
marina11
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2172
З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
Дякував (ла): 621 раз
Подякували: 1519 разів

Повідомлення marina11 »

FyDD[spoiler писав:]
Tasa писав:
Viki92 писав:
Скрытый текст
Звичайно, ключі робили. В держ реєстрі дир. внесений.
Тут або реально в табелі внести прогули 1,5міс., або проставити 1 год і здати звіти із запізненням.
Питанння: де менше виникне питань і штрафів?

Viki92 користуйтесь спойлером !!! Або цитуйте маленькы кусочки текста, не потрібно цитувати все !
[/spoiler]
а как вы скрыли текст ?
Вгорі над скопійованим текстом у правому куті квадратик зі стрілочками "Создать спойлер"

Rozaaaa
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 27
З нами з: 30 травня 2017, 13:55
Дякував (ла): 26 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Rozaaaa »

Возник ещё один вопрос. Нужно ли нести письмо в налоговую о том что пока деятельности нет, то учредитель будет выполнять обязанности директора и з/п пока не будет начисляться и выплачиваться?

Відповісти

Повернутись до “Виплати працівникам, кадровий облік”