Наймані працівники у ФОПа-единщика

Розділ XIV ПКУ
Оптимист1
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 685
З нами з: 13 квітня 2016, 11:40
Дякував (ла): 117 разів
Подякували: 442 рази

Повідомлення Оптимист1 »

Скрытый текст
zhenya писав:
marina11 писав:
Л писав: сотрудницу за руку с паспортом и в ЦЗ со всеми договорами и трудовой
І самого ФОПа не забудьте.
А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена?
Если договор с сотрудницей был заключен после 01.01.15г., то идти в ЦЗ не нужно. Запись в трудовой делаете в обычном порядке.
https://help.smcs.com.ua/ru/reader/arti ... ikom-u-flp

zhenya
Гений
Гений
Повідомлень: 413
З нами з: 29 жовтня 2009, 05:02
Дякував (ла): 196 разів
Подякували: 249 разів

Повідомлення zhenya »

Оптимист1 писав:
Скрытый текст
zhenya писав:
marina11 писав: І самого ФОПа не забудьте.
А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена?
Если договор с сотрудницей был заключен после 01.01.15г., то идти в ЦЗ не нужно. Запись в трудовой делаете в обычном порядке.
https://help.smcs.com.ua/ru/reader/arti ... ikom-u-flp
В том то и дело, что договор был заключён в 2013 и зарегистрирован в ЦЗ.

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

zhenya писав:А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена? В том то и дело, что договор был заключён в 2013 и зарегистрирован в ЦЗ.
Доверенность должна быть нотариальной, в ЦЗ доверенное лицо (имея при себе свой паспорт) должен предоставить нотариально заверенную копию доверенности.
В доверенности должно быть указано, что ФОП доверяет представлять интересы ФОПа у центрах зайнятості и:
укладати від мого (ФОПа) імені трудові договори та/або доповнення про внесення змін до них, розривати відповідні договори
Зображення

zhenya
Гений
Гений
Повідомлень: 413
З нами з: 29 жовтня 2009, 05:02
Дякував (ла): 196 разів
Подякували: 249 разів

Повідомлення zhenya »

Яков писав:
zhenya писав:А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена? В том то и дело, что договор был заключён в 2013 и зарегистрирован в ЦЗ.
Доверенность должна быть нотариальной, в ЦЗ доверенное лицо (имея при себе свой паспорт) должен предоставить нотариально заверенную копию доверенности.
В доверенности должно быть указано, что ФОП доверяет представлять интересы ФОПа у центрах зайнятості и:
укладати від мого (ФОПа) імені трудові договори та/або доповнення про внесення змін до них, розривати відповідні договори
Я такого же мнения, но на мой вопрос на сайте КГЦЗ я получила ответ немного другого содержания:

"Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 (далі Порядок), передбачена можливість фізичної особи уповноважувати дорученням свого представника для зняття з реєстрації трудового договору у центрі зайнятості.
Додатково повідомляємо, що Порядком не передбачено нотаріально завірене доручення."


Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

zhenya писав:
Скрытый текст
Яков писав:
zhenya писав:А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена? В том то и дело, что договор был заключён в 2013 и зарегистрирован в ЦЗ.
Доверенность должна быть нотариальной, в ЦЗ доверенное лицо (имея при себе свой паспорт) должен предоставить нотариально заверенную копию доверенности.
В доверенности должно быть указано, что ФОП доверяет представлять интересы ФОПа у центрах зайнятості и:
укладати від мого (ФОПа) імені трудові договори та/або доповнення про внесення змін до них, розривати відповідні договори
Я такого же мнения, но на мой вопрос на сайте КГЦЗ я получила ответ немного другого содержания:

"Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 (далі Порядок), передбачена можливість фізичної особи уповноважувати дорученням свого представника для зняття з реєстрації трудового договору у центрі зайнятості.
Додатково повідомляємо, що Порядком не передбачено нотаріально завірене доручення."
А Вы знаете, они правы. В 2010 г. было:
У разі реєстрації трудового договору особою, уповноваженою нотаріальним дорученням фізичною особою, така особа повинна пред'явити паспорт та подати: оригінал та належним чином завірену копію нотаріального доручення, а також у відповідних випадках зазначені в абзацах другому та третьому цього пункту документи.
с 2014 стало:
У разі реєстрації трудового договору особою, уповноваженою дорученням фізичною особою, така особа повинна пред'явити паспорт та подати: оригінал та належним чином завірену копію доручення, а також у відповідних випадках зазначені в абзацах другому та третьому цього пункту документи.

{Абзац шостий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 660 від 16.09.2014}
а я пропустил это#cray# ... Спасибо
Зображення

Iryna_kiev
ПрофиПрофи
Повідомлень: 43
З нами з: 20 вересня 2016, 10:27
Дякував (ла): 31 раз
Подякували: 2 рази

Повідомлення Iryna_kiev »

Добрый день!
ФОП 2 группа, забыли выплатить сотрудникам ЗП.... #g_cray#


5.01 выплатили ЗП за декабрь, аванс за январь планировали выплачивать 19 или 20.01. Закрутились и забыли... Выплатим сегодня, но ведь уже прошло 18 дней, а перерыв должен быть не больше 16.
Скажите, пожалуйста, что теперь делать?

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8487
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1873 рази
Подякували: 6470 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

Iryna_kiev писав:Добрый день!
ФОП 2 группа, забыли выплатить сотрудникам ЗП.... #g_cray#
5.01 выплатили ЗП за декабрь, аванс за январь планировали выплачивать 19 или 20.01. Закрутились и забыли... Выплатим сегодня, но ведь уже прошло 18 дней, а перерыв должен быть не больше 16.
Скажите, пожалуйста, что теперь делать?
Виплачувать ) І менше нервувати #g_hospita

Iryna_kiev
ПрофиПрофи
Повідомлень: 43
З нами з: 20 вересня 2016, 10:27
Дякував (ла): 31 раз
Подякували: 2 рази

Повідомлення Iryna_kiev »

Tasa писав:
Виплачувать ) І менше нервувати #g_hospita
А компенсацию хоть никакую не нужно платить? Первый раз такое, поэтому переживаю ))

Ожинка
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 181
З нами з: 10 жовтня 2013, 11:46
Дякував (ла): 99 разів
Подякували: 33 рази

Повідомлення Ожинка »

Ніякої компенсації виплачувати не потрібно. Уточніть у себе такі моменти :1.Наказ про строки виплати зарплати і наявність коштів на рахунку з 19.01 по 23.01. Можливо цим можна буде захиститись.

Iryna_kiev
ПрофиПрофи
Повідомлень: 43
З нами з: 20 вересня 2016, 10:27
Дякував (ла): 31 раз
Подякували: 2 рази

Повідомлення Iryna_kiev »

Ожинка писав:Ніякої компенсації виплачувати не потрібно. Уточніть у себе такі моменти :1.Наказ про строки виплати зарплати і наявність коштів на рахунку з 19.01 по 23.01. Можливо цим можна буде захиститись.
Кошти були, тому тут точно нічого не можна придумати.
А такий наказ повинен бути обов'язково? Ми просто ніколи не робили. Він робиться один раз на весь рік і потрібно ознайомити всіх працівників під підпис?

Хоча навіть наказ тут не врятує, бо сьогодні вже 23 число, а потрібно ж виплатити аванс "не пізніше семи днiв після закінчення періоду, зa який здiйснюється виплата" - тобто не пізніше 22.

Я так зрозуміла, що можна просто сьогодні зробити виплату і забути про це. Але мене ще хвилює цей наказ. Чи дійсно він нам необхідний.


Відповісти

Повернутись до “Спрощена система оподаткування”