Подать точно такое же уведомление, как и "початкове" (те же данные, те же номера приказов, даты и пр.), только теперь со статусом "скасуюча"marin4_ik писав:вчера сдала уведомление о принятии на работу 2 чел. с сегодняшнего дня должны приступить к работе. пришла сегодня 2 квитанция,что прийнято, но работники передумали и что теперь делать мне???подавать скасовуючу?что там писать,что нет?
Наймані працівники у ФОПа-единщика
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13639
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14106 разів
- Подякували: 27882 рази
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 170
- З нами з: 17 лютого 2013, 07:47
- Дякував (ла): 83 рази
- Подякували: 4 рази
спасибо огромноеЯков писав:Подать точно такое же уведомление, как и "початкове" (те же данные, те же номера приказов, даты и пр.), только теперь со статусом "скасуюча"marin4_ik писав:вчера сдала уведомление о принятии на работу 2 чел. с сегодняшнего дня должны приступить к работе. пришла сегодня 2 квитанция,что прийнято, но работники передумали и что теперь делать мне???подавать скасовуючу?что там писать,что нет?
а Наказ выкинуть или что делать?
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13639
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14106 разів
- Подякували: 27882 рази
в такой ситуации не был, но рассматривал бы 2 варианта:marin4_ik писав:а Наказ выкинуть или что делать?
1. выкинуть (вместе с договорами)
2. издание приказа, отменяющего первый как ошибочно изданный...
потом погуглил бы...#smile3#
-
- Профи
- Повідомлень: 34
- З нами з: 05 лютого 2015, 18:11
- Дякував (ла): 20 разів
- Подякували: 4 рази
Добрый день!Яков писав:совсем правда, не совсем правда – это уже дело такое...#smile3# По себе, где в моём ответе написано не более 4 часов в неделю, я "рисую" в табеле в какой-то день 0,5 часа, в какой-то полтора, и т.д., чтобы в неделю получилось 4 часа. Я действительно не прихожу к ФОПу-работодателю каждый день, а прихожу к нему 1-2 раза в месяц на часик. Остальную работу делаю дома. Но в табелях приходится "дорисовавыть"#smile3#
указываете, например, один работник: пн, срд, пт; второй: втор., четв., субб. Табелируйте так...
Еще один момент проясните плс. Я в приказе о переводе на неполное время прописал: 1. зп пропорционально отработанному времени 2. время работы не более 20 часов в неделю. Сейчас раскидываю часы по табелю, так чтобы было 50% рабочего времени за месяц и вижу, что в январе у нас был 21 раб день и 168 раб часов. То есть работник отработал 84 часа и получил 50% оклада который, скажем, равен минималке, выходит 1861,5грн. Вроде все ок, но выходит, что за час он получил 22,16грн, что ниже законодательно установленного минимума в 22,41грн/час. Как такое может быть? При соблюдении месячного уровня зп мы не соблюдаем почасовой? А это вроде как штраф 10 мзп за каждого работника или я опять что-то недопонял?#dntknw#
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3130
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2359 разів
- Подякували: 751 раз
У ФОПа увольняется работник
В стандартном договоре есть раздел где подписывается разрыв договора
Подскажите, как сделать запись в труд. книжку ? ?
Реквизиты приказа созданного на основании этого договора ?
или сам договор ?
В стандартном договоре есть раздел где подписывается разрыв договора
Подскажите, как сделать запись в труд. книжку ? ?
Реквизиты приказа созданного на основании этого договора ?
или сам договор ?
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8488
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1873 рази
- Подякували: 6470 разів
- Контактна інформація:
Я приймаю і звільняю на підставі наказу - його і записую у трудовуFyDD писав:У ФОПа увольняется работник
В стандартном договоре есть раздел где подписывается разрыв договора
Подскажите, как сделать запись в труд. книжку ? ?
Реквизиты приказа созданного на основании этого договора ?
или сам договор ?
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18760
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2038 разів
- Подякували: 10327 разів
Принимали приказом? Приказом и увольняйте...FyDD писав:У ФОПа увольняется работник
В стандартном договоре есть раздел где подписывается разрыв договора
Подскажите, как сделать запись в труд. книжку ? ?
Реквизиты приказа созданного на основании этого договора ?
или сам договор ?
-
- Профи
- Повідомлень: 34
- З нами з: 05 лютого 2015, 18:11
- Дякував (ла): 20 разів
- Подякували: 4 рази
Или минималка за час нужна для каких-то других целей? Поясните кто-нибудь пожалуйста зачем она вообще нужна#blush# Так то у всех кто получил минималку за январь, даже при полном рабочем времени, зарплата за час составила 3723/168=22,16грн.Перевозчик писав: Добрый день!
Еще один момент проясните плс. Я в приказе о переводе на неполное время прописал: 1. зп пропорционально отработанному времени 2. время работы не более 20 часов в неделю. Сейчас раскидываю часы по табелю, так чтобы было 50% рабочего времени за месяц и вижу, что в январе у нас был 21 раб день и 168 раб часов. То есть работник отработал 84 часа и получил 50% оклада который, скажем, равен минималке, выходит 1861,5грн. Вроде все ок, но выходит, что за час он получил 22,16грн, что ниже законодательно установленного минимума в 22,41грн/час. Как такое может быть? При соблюдении месячного уровня зп мы не соблюдаем почасовой? А это вроде как штраф 10 мзп за каждого работника или я опять что-то недопонял?#dntknw#
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1068
- З нами з: 12 листопада 2014, 12:26
- Звідки: Дніпро
- Дякував (ла): 576 разів
- Подякували: 507 разів
А зачем сравнивать оклад и почасовую оплату? Почасовая, на сколько помню, применяется на предприятиях с почасовой оплатой труда, у Вас - окладПеревозчик писав:Или минималка за час нужна для каких-то других целей? Поясните кто-нибудь пожалуйста зачем она вообще нужна#blush# Так то у всех кто получил минималку за январь, даже при полном рабочем времени, зарплата за час составила 3723/168=22,16грн.Перевозчик писав: Добрый день!
Еще один момент проясните плс. Я в приказе о переводе на неполное время прописал: 1. зп пропорционально отработанному времени 2. время работы не более 20 часов в неделю. Сейчас раскидываю часы по табелю, так чтобы было 50% рабочего времени за месяц и вижу, что в январе у нас был 21 раб день и 168 раб часов. То есть работник отработал 84 часа и получил 50% оклада который, скажем, равен минималке, выходит 1861,5грн. Вроде все ок, но выходит, что за час он получил 22,16грн, что ниже законодательно установленного минимума в 22,41грн/час. Как такое может быть? При соблюдении месячного уровня зп мы не соблюдаем почасовой? А это вроде как штраф 10 мзп за каждого работника или я опять что-то недопонял?#dntknw#