Добрый день. Подскажите как правильно можно поступить в такой ситуации:
На летний сезон нужны сотрудники на 3 месяца. С одним проблем нет, его оформить можно без проблем. А вот по второму вопрос. Он оформлен у ФОПа уже давно и работает продавцом. При этом у него есть возможность на лето поработать в другом месте. Сотрудник оформлен официально с трудовой книжкой и договором и получает минималку. Оформлен на полный рабочий день. Как я могу взять к себе на работу такого сотрудника, который уже офрмлен у кого-то на полный рабочий день? Я могу взять такого сотрудника на совместительство? Вопрос в том что отработав 3 месяца второй сотрудник готов вернуться к своему текущему работадателю и увольняться нет особо смысла ему. Какие есть варианты взять такого сотрудника к себе на неполный рабочий день?
Наймані працівники у ФОПа-единщика
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8506
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1882 рази
- Подякували: 6477 разів
- Контактна інформація:
Ви можете звісно, прийняти його за сумісництвом хоч на 2 год в день )Wikar писав:Добрый день. Подскажите как правильно можно поступить в такой ситуации:
На летний сезон нужны сотрудники на 3 месяца. С одним проблем нет, его оформить можно без проблем. А вот по второму вопрос. Он оформлен у ФОПа уже давно и работает продавцом. При этом у него есть возможность на лето поработать в другом месте. Сотрудник оформлен официально с трудовой книжкой и договором и получает минималку. Оформлен на полный рабочий день. Как я могу взять к себе на работу такого сотрудника, который уже офрмлен у кого-то на полный рабочий день? Я могу взять такого сотрудника на совместительство? Вопрос в том что отработав 3 месяца второй сотрудник готов вернуться к своему текущему работадателю и увольняться нет особо смысла ему. Какие есть варианты взять такого сотрудника к себе на неполный рабочий день?
Обов"язково все оформити...
Да, все официально хочу сделать. То есть по сути могу просто заключить договор в котором написать что сотрудника беру по совместительству на такое-то количество часов в месяц, например на 60 часов? А расчет з/п тогда исходить из минимальной оплаты в час 22,41 грн/ч, итого 60*22,41=1344,60 грн оплату ему начисляю и с неё все налоги оплачиваю?Tasa писав:Ви можете звісно, прийняти його за сумісництвом хоч на 2 год в день )Wikar писав:Добрый день. Подскажите как правильно можно поступить в такой ситуации:
На летний сезон нужны сотрудники на 3 месяца. С одним проблем нет, его оформить можно без проблем. А вот по второму вопрос. Он оформлен у ФОПа уже давно и работает продавцом. При этом у него есть возможность на лето поработать в другом месте. Сотрудник оформлен официально с трудовой книжкой и договором и получает минималку. Оформлен на полный рабочий день. Как я могу взять к себе на работу такого сотрудника, который уже офрмлен у кого-то на полный рабочий день? Я могу взять такого сотрудника на совместительство? Вопрос в том что отработав 3 месяца второй сотрудник готов вернуться к своему текущему работадателю и увольняться нет особо смысла ему. Какие есть варианты взять такого сотрудника к себе на неполный рабочий день?
Обов"язково все оформити...
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13648
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14112 разів
- Подякували: 27886 разів
Нет, не совсем так.Wikar писав:Да, все официально хочу сделать. То есть по сути могу просто заключить договор в котором написать что сотрудника беру по совместительству на такое-то количество часов в месяц, например на 60 часов? А расчет з/п тогда исходить из минимальной оплаты в час 22,41 грн/ч, итого 60*22,41=1344,60 грн оплату ему начисляю и с неё все налоги оплачиваю?
Если с работником будет заключён договор (кстати, лучше срочный, с указанием периода действия) с неполным раб. временем с почасовой оплатой, например, 22, 41грн за 1 час (или другой, большей суммой), тогда будете рассчитывать, исходя из отработанного времени (в табеле учёта).
Например, в дог. указано, что 60 часов, оплата 22,41. Отработал 60 часов (по табелю).
Если с работником будет заключён договор (кстати, лучше срочный, с указанием периода действия) с неполным раб. временем с окладом/тарифом, например, 3723 грн за 1 месяц (или другой, большей суммой), тогда будете рассчитывать, исходя из отработанного времени (в табеле учёта), сравнивая с нормой раб. часа за этот месяц. расчёт з/п в этом случае будет другим
-
- Профи
- Повідомлень: 43
- З нами з: 20 вересня 2016, 10:27
- Дякував (ла): 31 раз
- Подякували: 2 рази
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, советом.
Есть работница. С 26.03 по 01.04 включительно в отпуске по согласованному графику. Следующий отпуск запланирован в июле.
По семейным обстоятельствам она сможет выйти на работу только 16.04, да и то только для того, чтобы написать заявление на увольнение. На 16.04 у нее будет еще 11 дней неиспользованного отпуска.
Идеальный вариант, который я вижу такой: продлить ей сейчас отпуск, а когда она выйдет 16.04 уволить по согласованию сторон. Но проблема еще в том, что она сейчас не в Украине и подписать все бумаги (заявления, приказы) сможет только 16.04.
Вопросы:
1. Можно ли так сделать и как это правильно оформить приказами?
2. Правильно ли я понимаю, что 08.04 (Пасха) не учитывается в количестве дней отпуска и с 02.04 по 13.04 как раз будет 11 дней отпуска?
3. Можно ли выплатить отпускные ей уже после отпуска (16.04)? Ведь мы продлеваем отпуск не по нашей инициативе.
Помогите, пожалуйста, советом.
Есть работница. С 26.03 по 01.04 включительно в отпуске по согласованному графику. Следующий отпуск запланирован в июле.
По семейным обстоятельствам она сможет выйти на работу только 16.04, да и то только для того, чтобы написать заявление на увольнение. На 16.04 у нее будет еще 11 дней неиспользованного отпуска.
Идеальный вариант, который я вижу такой: продлить ей сейчас отпуск, а когда она выйдет 16.04 уволить по согласованию сторон. Но проблема еще в том, что она сейчас не в Украине и подписать все бумаги (заявления, приказы) сможет только 16.04.
Вопросы:
1. Можно ли так сделать и как это правильно оформить приказами?
2. Правильно ли я понимаю, что 08.04 (Пасха) не учитывается в количестве дней отпуска и с 02.04 по 13.04 как раз будет 11 дней отпуска?
3. Можно ли выплатить отпускные ей уже после отпуска (16.04)? Ведь мы продлеваем отпуск не по нашей инициативе.
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13648
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14112 разів
- Подякували: 27886 разів
Работник имеет право уволиться по собственному желанию (по ст. 38), по соглашению сторон (по ст. 36), по инициативе ФОПа (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).у ФОПа есть декретчица, он хочет ликвидироваться, что с ней делать? Ее можно как то оформить на другого ФОПА?
из журнала БУХГАЛТЕР 911 Март, 2018/№ 13 статья «ФЛП прекращает деятельность: как правильно уволить работников?»
Автор: Беляева Елена, налоговый эксперт
[i
Особенности увольнения работников-льготников[/i]] Даже в связи с ликвидацией ФОПа не так-то просто уволить определенные категории работников. Речь идет о беременных женщинах, женщинах с детьми до 3 лет (при наличии медицинского заключения — до 6 лет), одиноких матерях с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком с инвалидностью, отцах, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), опекунах (попечителях), приемных родителях (ст. 184, 1861 КЗоТ).
Уволить указанные категории работников ФОП может только при условии их обязательного трудоустройства. Но как трудоустроить эти категории работников?
Трудовое законодательство не дает ответа на этот вопрос. Возможно, у вас есть на примете работодатель, который охотно примет ваших бывших специалистов. Как вариант, за помощью в таком трудоустройстве можно обратиться в службу занятости.
! Попытку трудоустроить «особых» работников лучше зафиксировать в письменном виде.
Обратите внимание! Если вы предлагали работнику работу, от которой он отказался по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья), то обязанность по трудоустройству не будет считаться выполненной (письмо Минтруда от 09.04.2010 г. № 68/06/186-10).
Норма КЗоТ, касающаяся обязательного трудоустройства, считается выполненной со стороны ФОПа, если работник трудоустроен в первый день после увольнения, т. е. отсутствует перерыв между днем увольнения и днем, когда можно выйти на работу на другое предприятие (к другому ФОПу).
Важно! КЗоТ обязывает трудоустроить работников-льготников в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия («разрегистрацией» ФОПа), если расторжение трудового договора произошло по инициативе работодателя. При этом вполне допустимо увольнение таких работников без дальнейшего их трудоустройства, если трудовой договор прекращается по собственной инициативе работника (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).
Выплаты работникам при увольнении в связи с «разрегистрацией» ФОПа. При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работнику выплачивают:
— зарплату за фактически отработанное в месяце увольнения время;
— компенсацию за неиспользованные дни ежегодного и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закона об отпусках).
Уволить указанные категории работников ФОП может только при условии их обязательного трудоустройства. Но как трудоустроить эти категории работников?
Трудовое законодательство не дает ответа на этот вопрос. Возможно, у вас есть на примете работодатель, который охотно примет ваших бывших специалистов. Как вариант, за помощью в таком трудоустройстве можно обратиться в службу занятости.
! Попытку трудоустроить «особых» работников лучше зафиксировать в письменном виде.
Обратите внимание! Если вы предлагали работнику работу, от которой он отказался по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья), то обязанность по трудоустройству не будет считаться выполненной (письмо Минтруда от 09.04.2010 г. № 68/06/186-10).
Норма КЗоТ, касающаяся обязательного трудоустройства, считается выполненной со стороны ФОПа, если работник трудоустроен в первый день после увольнения, т. е. отсутствует перерыв между днем увольнения и днем, когда можно выйти на работу на другое предприятие (к другому ФОПу).
Важно! КЗоТ обязывает трудоустроить работников-льготников в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия («разрегистрацией» ФОПа), если расторжение трудового договора произошло по инициативе работодателя. При этом вполне допустимо увольнение таких работников без дальнейшего их трудоустройства, если трудовой договор прекращается по собственной инициативе работника (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).
Выплаты работникам при увольнении в связи с «разрегистрацией» ФОПа. При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работнику выплачивают:
— зарплату за фактически отработанное в месяце увольнения время;
— компенсацию за неиспользованные дни ежегодного и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закона об отпусках).
-
- Профи
- Повідомлень: 43
- З нами з: 20 вересня 2016, 10:27
- Дякував (ла): 31 раз
- Подякували: 2 рази
Яков, это был мне ответ?
У нас не декретчица и даже не льготница ))
Обычный сотрудник, который захотел отдохнуть чуть подольше, а потом так понравилось, что решил уволиться
У нас не декретчица и даже не льготница ))
Обычный сотрудник, который захотел отдохнуть чуть подольше, а потом так понравилось, что решил уволиться
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13648
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14112 разів
- Подякували: 27886 разів
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1277
- З нами з: 10 жовтня 2011, 08:29
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 685 разів
Доброго дня! ФОП 3 група займається перевезенням як по Україні так і закордон. Як оформити працівників щоб не рахувати понаднормові. Чи взагалі по договору ЦПХ. Ніколи не стикалася з перевезеннями. Чи обов'язково платити відрядні..?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1277
- З нами з: 10 жовтня 2011, 08:29
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 685 разів
Поділіться досвідом Будь-ласка.ДякуюGella писав:Доброго дня! ФОП 3 група займається перевезенням як по Україні так і закордон. Як оформити працівників щоб не рахувати понаднормові. Чи взагалі по договору ЦПХ. Ніколи не стикалася з перевезеннями. Чи обов'язково платити відрядні..?