Доброго дня. У нас на підприємстві склалась така ситуація. У нас звільнився директор, а на його місце призначили людину, яка була уповноважена представляти трудовий колектив на підприємстві. Тобто на даний момент у нас і директор і людина, яка представляє колектив - це одна й таж сама особа. Які наступні наші дії?
Наташа93 писав:Доброго дня. У нас на підприємстві склалась така ситуація. У нас звільнився директор, а на його місце призначили людину, яка була уповноважена представляти трудовий колектив на підприємстві. Тобто на даний момент у нас і директор і людина, яка представляє колектив - це одна й таж сама особа. Які наступні наші дії?
Подскажите, пожалуйста, как быть в след. ситуации: предприятие юр. лицо создано в июне 2017 года, в мае 2018 приняли первого сотрудника, кол.договора нет. Когда нужно составлять кол. дог., нужно сейчас или с нового 2019 года? И есть ли какие-то штрафы за то, что нет кол.дог.?
Заметьте: ни КЗоТ, ни Закон о колдоговорах не настаивают на обязательности заключения коллективных договоров на предприятиях. Так, в ст. 11 КЗоТ и ст. 2 Закона о колдоговорах говорится лишь о том, что коллективный договор заключают на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юрлица.
То есть заключение коллективного договора является добровольным. И наказать за его отсутствие предприятие не могут. Подтверждают это Минюст в письме от 05.04.2006 г. № 21-5-197 и Минсоцполитики в письме от 31.07.2013 г. № 8422/0/14-13/18 (ср. 025069200).
Но мне нужна комиссия по соцстраху на предприятии а там есть представитель трудового коллектива.
Заметьте: ни КЗоТ, ни Закон о колдоговорах не настаивают на обязательности заключения коллективных договоров на предприятиях. Так, в ст. 11 КЗоТ и ст. 2 Закона о колдоговорах говорится лишь о том, что коллективный договор заключают на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юрлица.
То есть заключение коллективного договора является добровольным. И наказать за его отсутствие предприятие не могут. Подтверждают это Минюст в письме от 05.04.2006 г. № 21-5-197 и Минсоцполитики в письме от 31.07.2013 г. № 8422/0/14-13/18 (ср. 025069200).
Но мне нужна комиссия по соцстраху на предприятии а там есть представитель трудового коллектива.