Звільнення працівника

UmaTurman

Вот и я искала как правильно поступить в таких случаях, но ничего конкретного не нашла. С Вашей точкой зрения согласна, считаю его оптимальным, спасибо, но наш отдел кадров настаивает на увольнении 02.07.18. Пошли споры, поэтому и хотела как-то обосновать законодательно.

ИринаК

UmaTurman писав:Вот и я искала как правильно поступить в таких случаях, но ничего конкретного не нашла. С Вашей точкой зрения согласна, считаю его оптимальным, спасибо, но наш отдел кадров настаивает на увольнении 02.07.18. Пошли споры, поэтому и хотела как-то обосновать законодательно.

Почитайте статью, ссылку на которую выложила выше "ната2016", мне кажется Ваши кадровики не правы...

Pro100ya

Очень прошу помощи в следующем вопросе: ФОП, завтра 20.06 увольняем работника, был в отпуске с 4.06.18 по 19.06.18 ---- это получается 16 дней, в 2017 был в отпуске в Листопаді 24 дня. Подскажите в таком случае нужно применять компенсацию за неиспользованный отпуск? ему положено 24 дня или 12

marina11

Pro100ya писав:Очень прошу помощи в следующем вопросе: ФОП, завтра 20.06 увольняем работника, был в отпуске с 4.06.18 по 19.06.18 ---- это получается 16 дней, в 2017 был в отпуске в Листопаді 24 дня. Подскажите в таком случае нужно применять компенсацию за неиспользованный отпуск? ему положено 24 дня или 12

Відпустка надається "за період роботи". Стандартно - 2 дні за відпрацьований місяць. Скільки працівник відпрацював і скільки відпуски використано?

Pro100ya

После последнего отпуска получается 6 месяцев (Декабрь-май) в июне рабочие дни 1 и 20. В отпуске в июне 16 дней с 4 по 19

marina11

Pro100ya писав:После последнего отпуска получается 6 месяцев (Декабрь-май) в июне рабочие дни 1 и 20. В отпуске в июне 16 дней с 4 по 19

повторюю: "Відпустка надається "за період роботи". У листопаді 2017 року вона могла бути надана за травень 16-го-квітень 17-го, а могла бути надана за березень 18-го-лютий 2019-го.

Pro100ya

Листопад 2016- Жовтень 2017

marina11

Pro100ya писав:Листопад 2016- Жовтень 2017

Зазвичай період визначається чітко. Наприклад "за період роботи з 03.11.2016 по 02.11.2017 р". У такому разі працівнику належало б ще використати відпустку за період з 03.11.2017 по 20.06.2018, 16 днів з якої він вже використав 04.06-19.06.18.
Належало б відпустки:
03.11.17-02.12.17 2 дні
03.12.17-02.01.18 2 дні
03.01.18-02.02.18 2 дні
03.02.18-02.03.18 2 дні
03.03.18-02.04.18 2 дні
03.04.18-02.05.18 2 дні
03.05.18-02.06.18 2 дні
03.06.18-20.06.18 1 день.
Ви мали б утримати з працівника компенсацію з 1 день зайво наданої відпустки.
Надання відпустки у листопаді ще не означає, що її надано за період листопад-жовтень. Значення має період перебування у трудових відносинах.

Pro100ya

Дуже вибачаюсь, якщо здається, що ставлю дурні запитання, бо я підприємець-бухгалтер-юрист-водій і т.п в одному. Виживаємо як можемо. Багато чого не знаємо але вчимося. Людина звільняється і нема бажання "натворить делов" і йому як робітнику і собі як підприємцю.
У трудових відносинах з 2011р.
Попередні відпустки
з 04.05.2016 по 29.05.2016
з 7.11.2017 по 30.11.2017

marina11

Pro100ya писав:Дуже вибачаюсь, якщо здається, що ставлю дурні запитання, бо я підприємець-бухгалтер-юрист-водій і т.п в одному. Виживаємо як можемо. Багато чого не знаємо але вчимося. Людина звільняється і нема бажання "натворить делов" і йому як робітнику і собі як підприємцю.
У трудових відносинах з 2011р.
Попередні відпустки
з 04.05.2016 по 29.05.2016
з 7.11.2017 по 30.11.2017

2011 рік містить у собі 365 днів. Потрібна точна дата.
У періоді 2011-2015 роки відпустки не надавалися?
Це звичайний працівник, не жінка, яка народжувала і перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, не мама 2-х і більше непповнолітніх дітей, не інвалід?