Я за книгу учета трудовых спрашиваю .shinna писав:Если у вас не т сомнений, что работник действительно весь период до увольнения отработал на вашем предприятии, то что, Вам жалко ему сделать запись о приеме? Что тут думать?#smile3#Ребекка писав:я бы внесла сейчас запись только для того, чтобы работник расписался, что трудовую забрал. Мало ли, потеряет, а потом доказывай, что выдала ему трудовую.Дарция писав:книга Учета трудовых на предприятии велась не корректно
Например, записи о приеме на работу сотрудника нет, а он увольняется.
Как исправить эту ситуацию ( как внести пропущенный приход трудовой книжки в 2012 году, а ее выбытие в 2018?)
Есть ли штраф? или не заморачиваться?
Держ праця не обрадуется очередному штрафу,если в книге учета движения трудовых книжек- книжки не записаны ?
А записи в трудовой книге все записала .