Трудовая книжка

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
IrinD
Гений
Гений
Повідомлень: 334
З нами з: 21 січня 2015, 19:41
Дякував (ла): 121 раз
Подякували: 95 разів

Повідомлення IrinD »

Про страховой стаж конечно слышала. А вопрос возник в связи с новым отчетом по ЕСВ. Там же теперь в 5 таблице нужно будет указывать посаду , в порядке заполнения отчета написано, что запись про посаду в отчете должна должна соответствовать записи в трудовой книжке. Вот у меня возникли сомнения. если в трудовой допустим написано "коммерческий директор", а отчете придется писать "комерційний директор", так как отчет заполняется на украинском языке. Мне допустим понятно что это одно и тоже, а насколько это будет потом понятно работникам ПФ, кто его знает. Поэтому и возникла мысль о том, что надо бы начинать вести кадры на украинском языке. Правда тут же сразу возник другой вопрос, ну начнем мы предположим с 01.08.18 все кадровые документы и записи в трудовой делать на украинском. А до этого же все было на русском? Понятно что старые приказы никто не будет переводить на украинский да и записи в трудовой на русском языке исправлять не нужно. Вот и возник вопрос чем это чревато, если у человека в трудовой будет стоять что он принят на должность Коммерческого директора, а потом при увольнении в трудовой будет написано - звільнений з посади комерційного директора, то насколько это проблематично.

Аватар користувача
Natalenna
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3251
З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
Дякував (ла): 3872 рази
Подякували: 3194 рази

Повідомлення Natalenna »

IrinD писав:Про страховой стаж конечно слышала. А вопрос возник в связи с новым отчетом по ЕСВ. Там же теперь в 5 таблице нужно будет указывать посаду , в порядке заполнения отчета написано, что запись про посаду в отчете должна должна соответствовать записи в трудовой книжке. Вот у меня возникли сомнения. если в трудовой допустим написано "коммерческий директор", а отчете придется писать "комерційний директор", так как отчет заполняется на украинском языке. Мне допустим понятно что это одно и тоже, а насколько это будет потом понятно работникам ПФ, кто его знает. Поэтому и возникла мысль о том, что надо бы начинать вести кадры на украинском языке. Правда тут же сразу возник другой вопрос, ну начнем мы предположим с 01.08.18 все кадровые документы и записи в трудовой делать на украинском. А до этого же все было на русском? Понятно что старые приказы никто не будет переводить на украинский да и записи в трудовой на русском языке исправлять не нужно. Вот и возник вопрос чем это чревато, если у человека в трудовой будет стоять что он принят на должность Коммерческого директора, а потом при увольнении в трудовой будет написано - звільнений з посади комерційного директора, то насколько это проблематично.
Це зараз важко передбачити - наскільки проблематично це буде років через 5-10, у яку сторону буде рухатися країна, влада і ПФ. Поки я теж не бачила щоб, припустимо, за записи старих років російською карали, тепер я веду українською мовою. Чесно кажучи, у ПФ зараз дірка і вони всіма способами пробують зменшити кількість виплат, у мене був випадок, коли людину заставили підтвердити абсолютно всі записи у трудовій книжці довідками, а багато п-ств вже ліквідовані. Трохи стажу та й скосили. Хто зна, можуть згодом до назви посади причепитися, до мови ведення трудових книжок.
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво

Волико
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 154
З нами з: 15 червня 2012, 15:04
Дякував (ла): 807 разів
Подякували: 490 разів

Повідомлення Волико »

Значит теперь надо при увольнении выдавать и справку о работе, и подкалывать к трудовой.
А предприятия которые ликвидированные, можно найти в архивах.
Знакомая так нашла свои две записи в трудовой (ПФ не засчитал стаж), сначало через налоговую узнала код организации и в какой архив сдали документы, а потом через архив взяла выписку.
Морочливое это было дело, но прибавка к пенсии стимулирует поискать.

olga111
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 911
З нами з: 16 листопада 2009, 10:07
Дякував (ла): 226 разів
Подякували: 140 разів

Повідомлення olga111 »

А как же электронный кабинет? http://portal.pfu.gov.ua/sidebar/Templates/HowToReg Там же видно все! Зачем справки выдавать если сотрудник пенсионного видит, а работник при большем желании может это тоже проверить? И вообще не понятно, какая разница как называется профессия точ в точ если главное начисления и перечисления? Или я что то может не понимаю?

ната2016
Оракул
Оракул
Повідомлень: 234
З нами з: 01 листопада 2016, 13:37
Дякував (ла): 226 разів
Подякували: 53 рази

Повідомлення ната2016 »

Всем добрый день!
Коллеги, подскажите пожалуйста, нужно ли в трудовой книжке фиксировать
1)отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,
2)что работнику установили неполное рабочее время, а позже перевели на полный рабочий день?

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

ната2016 писав:Всем добрый день!
Коллеги, подскажите пожалуйста, нужно ли в трудовой книжке фиксировать
1)отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,
2)что работнику установили неполное рабочее время, а позже перевели на полный рабочий день?
На все вопросы - нет

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8487
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1873 рази
Подякували: 6470 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

ната2016 писав:Всем добрый день!
Коллеги, подскажите пожалуйста, нужно ли в трудовой книжке фиксировать
1)отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,
2)что работнику установили неполное рабочее время, а позже перевели на полный рабочий день?
1) ні
2) ні

tata21
УченикУченик
Повідомлень: 2
З нами з: 18 вересня 2018, 08:16

Повідомлення tata21 »

Підкажіть будь ласка, як вчинити?
Я на роботі один бухгалтер, в даний момент на лікарняному ( з 11.09.). Директор 13.04 видає наказ про звільнення працівника. Виплат ніяких не робить. 14.09.18 її уже приймають на нове місце роботи. 17.09.18 зрозумівши помилку, видає наказ на переведення працівника на сумісника з 14.09.18(заднім числом) запис про це в трудовій не робить.
Як вчинити? 17.09 сплачено податки по авансу працівникам, 18.09(сьогодні) братимуться директором кошти по авансу. Розрахунок компенсації+з\пл як основного+з\пл як сумісника я зробила, щойно дізналася(перебуваючи в лікарні 17.09). Взяти ці кошти по троьом виплатам разом з авансом для всіх і вказати в одній відомості?Чи будуть штрафні санкції?



meg
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 163
З нами з: 28 квітня 2016, 11:49
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 16 разів

Повідомлення meg »

Прошу помощи вот в каком вопросе.
У человека есть трудовая книжка России, стаж роботы в России, Сейчас он планирует работать в Украине.
Как поступить в таком случае? Делать запись в российской трудовой книжке? Завести с нуля украинскую? Можно ли перенести записи в украинскую и как ?
Человек-гражданин Украины.

Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18760
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2038 разів
Подякували: 10327 разів

Повідомлення Popen »

meg писав:Прошу помощи вот в каком вопросе.
У человека есть трудовая книжка России, стаж роботы в России, Сейчас он планирует работать в Украине.
Как поступить в таком случае? Делать запись в российской трудовой книжке? Завести с нуля украинскую? Можно ли перенести записи в украинскую и как ?
Человек-гражданин Украины.
Наверное, с нуля украинскую. А вообще, после введения персонификации ПФУ, потреба в трудовой - не такая уж и нужная...

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”