Hennadiy писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста. 01.08.2018 перевод с одного отдела в другой без изменений должностей , отображать в 5 таблице перевод ?
И что ставить в 11 столбце где дата ?
При зміні посади табл.5 - не подається...
А Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого
страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про
прийняття на роботу. і кол.11 не заповнюється..
Hennadiy писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста. 01.08.2018 перевод с одного отдела в другой без изменений должностей , отображать в 5 таблице перевод ?
И что ставить в 11 столбце где дата ?
При зміні посади табл.5 - не подається...
А Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого
страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про
прийняття на роботу. і кол.11 не заповнюється..
Тобто якщо головний спеціаліст відділу (А) переведений на посаду головний спеціаліст відділу (Б) таблицю 5 заповняти не треба ?
Hennadiy писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста. 01.08.2018 перевод с одного отдела в другой без изменений должностей , отображать в 5 таблице перевод ?
И что ставить в 11 столбце где дата ?
При зміні посади табл.5 - не подається...
Тобто якщо головний спеціаліст відділу (А) переведений на посаду головний спеціаліст відділу (Б) таблицю 5 заповняти не треба ?
ANKO писав:
А Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого
страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про
прийняття на роботу. і кол.11 не заповнюється..
Медок ругается красным, если ставим или не ставим даты
а вот если поставить только дату "начала" новой должности, тогда все проходит
ANKO писав:
А Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого
страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про
прийняття на роботу. і кол.11 не заповнюється..
Медок ругается красным, если ставим или не ставим даты
при переведенні не заповнюємо колонку 17 в рядку про закінчення, а так 2 рядки на одну особу, один на закінчення, другий на початок, кол.12-16 заповнюємо.
А Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого
страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про
прийняття на роботу. і кол.11 не заповнюється..
[/quote]
це цитати наведені з роздаткового матеріалу з вебінару Т.Мойсеєнко , який проходив безкоштовно вчора.
Як вставити копію з роздаткового матеріалу та фото прикладу не знаю...
Заповнення дат початку і закінчення для випадку «Переведення працівника
з посади на посаду» в колонці 11 не передбачено.
"У Пенсійному фонді нагадують, що наказом Мінфіну від 15.05.2018 р. №511 викладено у новій редакції Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого ЄСВ та його форми. Докладніше про зміни читайте в аналітиці від редакції.
Найсуттєвіші зміни стосуються таблиці 5 Додатку 4 Звіту з ЄСВ (далі – Звіт).
Таким чином, з 1 липня 2018 року (стосовно звітності, яка буде подаватись починаючи з 1 по 20 серпня 2018 року за серпень 2018 року та за наступні звітні місяці), потрібно врахувати наступне*.
Таблиця 5 Додатку 4 Звіту подається страхувальником, якщо протягом звітного періоду:
було укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою – підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань) із застрахованою особою;
було укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;
особу було переведено на іншу посаду або роботу у того самого страхувальника;
особа вперше вступила на військову службу або закінчила проходження військової служби (із виключенням зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо)) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби;
особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (у тому числі особам із числа військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу);
особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.
Окрім того, в таблиці 5 Звіту додано нові реквізити:
реквізит 12 «Професійна назва роботи»;
реквізит 13 «Код ЗКППТР»;
реквізит 14 «Код класифікатора професій» – код КП, код загальносоюзного класифікатора професій, посад та тарифних розрядів (код ЗКППТР), професійна назва роботи вибираються із довідника, що відповідає національному класифікатору України “Класифікатор професій ДК 003:2010”. Звертаємо увагу, що назва посади відповідає запису у трудовій книжці.
реквізит 15 «Посада»;
реквізит 16 «Документ підстава про початок, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду, роботи та відпусток»;
реквізит 17 «Підстава для припинення трудових або цивільно-правових відносин»;
реквізит 19 «Військове звання».
Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про прийняття на роботу. Записи про причини звільнення в таблиці 5 мають вноситися у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону.
У разі якщо за даними страхувальника протягом звітного періоду не було зафіксовано фактів укладання та розірвання трудових угод (цивільно-правових договорів), зміни посади, термінів проходження військової служби або надання відповідної відпустки, таблиця 5 додатка 4 не формується та не надається.
Якщо протягом звітного періоду страхувальником із застрахованою особою було розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір), а потім знову укладено, на таку застраховану особу робиться два записи в таблиці 5 додатка 4 до цього Порядку: перший – із зазначенням дати припинення трудових відносин, другий – із зазначенням дати початку трудових або цивільно-правових відносин.
У разі якщо особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку або відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, у звітному місяці зазначається дата початку відпустки.
У разі якщо в особи закінчилась відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку або відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, у звітному місяці зазначається дата закінчення відпустки.
ПФУ наголошує, що подання таблиці 5 Додатку 4 Звіту на всіх осіб (із зазначенням посад на яких вони вже перебувають) – не передбачено."
ANKO писав:
А Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого
страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про
прийняття на роботу. і кол.11 не заповнюється..
Медок ругается красным, если ставим или не ставим даты
при переведенні не заповнюємо колонку 17 в рядку про закінчення, а так 2 рядки на одну особу, один на закінчення, другий на початок, кол.12-16 заповнюємо.
так и делали, но на строку окончания должности требует ввести статью увольнение/прекращения трудовых отношений и выбивает красную ошибку
• Нужно ли заполнять реквизиты 12 — 15 таблицы 5 Отчета по ЕСВ по строкам с данными об отпусках?
В таблице 5 информацию о начале/окончании оплачиваемого отпуска не указываем. Ей там нет места.
Эти реквизиты обычные страхователи заполняют исключительно по строкам, в которых отражены факты начала/окончания трудовых (гражданско-правовых) отношений и перевода на другую должность.
• Нужно ли заполнять графы 12 — 16 таблицы 5, если закончился отпуск для ухода за ребенком до 3 лет?
В случае, если у лица закончился отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста или отпуск в связи с беременностью и родами, в отчетном месяце указывается дата окончания отпуска.
То есть если закончился отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, то графы 12 — 15 не заполняются, а графа 16 заполняется.
В частности, реквизит 16 таблицы 5 Отчета по форме № Д4 предназначен для отражения информации о документе-основании о начале работы и отпуске, окончании трудовых или гражданско-правовых отношений, переводе на другую должность.
Таким документом при отражении факта начала/окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет (от 3 до 6 лет) является соответствующий приказ (распоряжение) руководителя предприятия. В реквизите 16 указываем: «приказ (распоряжение), дата, номер».
Приказ об окончании отпуска до 3 лет не издают. Основанием для заполнения реквизита 16 в случае окончания такого отпуска будет приказ о его предоставлении.
• Что означает «дата начала» и «дата окончания» для трудовых договоров / для гражданско-правовых договоров (ГПД) в графе 11 таблицы 5 Отчет…
Начнем с ГПД. Прежде всего учтите: вознаграждение за выполненные работы (предоставленные услуги) отражаете в Отчете по форме № Д4, сформированном за тот отчетный месяц, в котором оно было фактически начислено.
Но на дату начала и окончания ГПД мы всегда формируем таблицу 5 Отчета по ЕСВ. В графе 11 этой таблицы указываем дату начала/окончания действия ГПД.
Начнем с подряда (работ). Как разъясняют пенсионщики, «сведения в таблице 5 о начале и окончании гражданско-правовых отношений в рамках договора подряда (выполнения работ) заносятся в соответствии со сроками, указанными в самом договоре».
Соответственно, если в договоре не прописана конкретная дата, с которой начинается выполнение работ, ориентируемся на момент заключения договора. Если прописана — ориентируемся на эту дату. Это в части «даты начала».
• Что грозит работнику и предприятию, если мы не будем менять должность работника, т. е. не будем приводить ее в соответствие с Классификатором профессий, а оставим так, как есть (например, «заступник директора з економічних питань»)?
• Если работника, у которого не приведено наименование должности в соответствие с Классификатором, в будущем увольнять, то не будет ли тогда проблематично сдать Отчет по ЕСВ ввиду невозможности заполнения таблицы 5 на программном уровне?
• Женщина находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет до 24 сентября. 31 августа написала заявление на увольнение «по соглашению сторон». Никаких начислений не было. Как правильно показать это событие в Отчете по ЕСВ: достаточно заполнить только таблицу 5 или еще где-то нужно это все показать?
• Работник — внешний совместитель согласно приказу о переводе становится работником по основному месту работы. Каким образом такой перевод теперь показывать в таблицах 5 и 6 Отчета по ЕСВ?
• Нужно ли показывать в таблице 5 Отчета по ЕСВ работника в Отчете за август, если он с 01.08.2018 г. работает на должности, приведенной в соответствие с Классификатором? Нужно ли было подавать в данном случае в ГФС уведомление о заключении трудового договора?
Подскажите у меня в августе принят сотрудник на работу. Вообще в трудовом Договоре написано "Майстер з манікюру та педикюру" Указала в отчете Манікюрник,педикюрник код 5141. Отчетт не принят .т.к. код несоотв. посаде...ну как-то так дословно не помню.Да в класификаторе отдельно Маникюрник код 5141,отдельно педикюрник тоже код 5141.
Так что писать в кол.12 либо то,либо то? А если человек выполняет обе работы ведь так не бывает либо маникюр,либо педикюр как правило это один мастер.И что писать в кол.16 Посада? Я там написала Майстер з манікюру та педикюру, наверное по этому не принят отчет? Как правильно написать наверное кол.12 и кол.16 должны быть одинаковые...А как же трудовой Договор тоже менять?
