Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Вопросы по табл. 5 Додатка 4 по ЄCВ Дополнительные действия
Hennadiy
От: Tuesday, September 11, 2018 11:09:04 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 9/11/2018
Сообщений: 2
Благодарностей: 0
ANKO пишет:
Hennadiy пишет:
Добрый день. Подскажите пожалуйста. 01.08.2018 перевод с одного отдела в другой без изменений должностей , отображать в 5 таблице перевод ?
И что ставить в 11 столбце где дата ?


При зміні посади табл.5 - не подається...

А Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого
страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про
прийняття на роботу. і кол.11 не заповнюється..




Тобто якщо головний спеціаліст відділу (А) переведений на посаду головний спеціаліст відділу (Б) таблицю 5 заповняти не треба ?
mss
От: Tuesday, September 11, 2018 12:51:58 PM


Ранг: Мыслитель

Регистрация: 1/11/2011
Сообщений: 99
Благодарностей: 25
Откуда: Днепропетровск
Hennadiy пишет:
ANKO пишет:
Hennadiy пишет:
Добрый день. Подскажите пожалуйста. 01.08.2018 перевод с одного отдела в другой без изменений должностей , отображать в 5 таблице перевод ?
И что ставить в 11 столбце где дата ?


При зміні посади табл.5 - не подається...





Тобто якщо головний спеціаліст відділу (А) переведений на посаду головний спеціаліст відділу (Б) таблицю 5 заповняти не треба ?


не треба

mss
От: Tuesday, September 11, 2018 12:53:21 PM


Ранг: Мыслитель

Регистрация: 1/11/2011
Сообщений: 99
Благодарностей: 25
Откуда: Днепропетровск
ANKO пишет:

А Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого
страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про
прийняття на роботу. і кол.11 не заповнюється..


Медок ругается красным, если ставим или не ставим даты
а вот если поставить только дату "начала" новой должности, тогда все проходит
Сообщение отредактировано:Tuesday, September 11, 2018 1:01 PM
Juliya
От: Tuesday, September 11, 2018 1:03:41 PM


Ранг: Оракул

Регистрация: 6/24/2009
Сообщений: 203
Благодарностей: 180
Откуда: Київ
mss пишет:
ANKO пишет:

А Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого
страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про
прийняття на роботу. і кол.11 не заповнюється..


Медок ругается красным, если ставим или не ставим даты
при переведенні не заповнюємо колонку 17 в рядку про закінчення, а так 2 рядки на одну особу, один на закінчення, другий на початок, кол.12-16 заповнюємо.
ANKO
От: Tuesday, September 11, 2018 1:42:17 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 1,003
Благодарностей: 518
Откуда: Україна
При зміні посади табл.5 - не подається...

А Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого
страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про
прийняття на роботу. і кол.11 не заповнюється..
[/quote]

Цитата:
це цитати наведені з роздаткового матеріалу з вебінару Т.Мойсеєнко , який проходив безкоштовно вчора.
Як вставити копію з роздаткового матеріалу та фото прикладу не знаю...


Цитата:
Заповнення дат початку і закінчення для випадку «Переведення працівника
з посади на посаду» в колонці 11 не передбачено.
Sancho Panza
От: Tuesday, September 11, 2018 2:06:03 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 8/2/2013
Сообщений: 561
Благодарностей: 387
Откуда: Бангладеш
Оригінал тут
"У Пенсійному фонді нагадують, що наказом Мінфіну від 15.05.2018 р. №511 викладено у новій редакції Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого ЄСВ та його форми. Докладніше про зміни читайте в аналітиці від редакції.

Найсуттєвіші зміни стосуються таблиці 5 Додатку 4 Звіту з ЄСВ (далі – Звіт).

Таким чином, з 1 липня 2018 року (стосовно звітності, яка буде подаватись починаючи з 1 по 20 серпня 2018 року за серпень 2018 року та за наступні звітні місяці), потрібно врахувати наступне*.

Таблиця 5 Додатку 4 Звіту подається страхувальником, якщо протягом звітного періоду:
було укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою – підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань) із застрахованою особою;
було укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;
особу було переведено на іншу посаду або роботу у того самого страхувальника;
особа вперше вступила на військову службу або закінчила проходження військової служби (із виключенням зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо)) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби;
особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (у тому числі особам із числа військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу);
особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.

Окрім того, в таблиці 5 Звіту додано нові реквізити:
реквізит 12 «Професійна назва роботи»;
реквізит 13 «Код ЗКППТР»;
реквізит 14 «Код класифікатора професій» – код КП, код загальносоюзного класифікатора професій, посад та тарифних розрядів (код ЗКППТР), професійна назва роботи вибираються із довідника, що відповідає національному класифікатору України “Класифікатор професій ДК 003:2010”. Звертаємо увагу, що назва посади відповідає запису у трудовій книжці.
реквізит 15 «Посада»;
реквізит 16 «Документ підстава про початок, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду, роботи та відпусток»;
реквізит 17 «Підстава для припинення трудових або цивільно-правових відносин»;
реквізит 19 «Військове звання».
Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про прийняття на роботу. Записи про причини звільнення в таблиці 5 мають вноситися у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

У разі якщо за даними страхувальника протягом звітного періоду не було зафіксовано фактів укладання та розірвання трудових угод (цивільно-правових договорів), зміни посади, термінів проходження військової служби або надання відповідної відпустки, таблиця 5 додатка 4 не формується та не надається.

Якщо протягом звітного періоду страхувальником із застрахованою особою було розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір), а потім знову укладено, на таку застраховану особу робиться два записи в таблиці 5 додатка 4 до цього Порядку: перший – із зазначенням дати припинення трудових відносин, другий – із зазначенням дати початку трудових або цивільно-правових відносин.

У разі якщо особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку або відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, у звітному місяці зазначається дата початку відпустки.

У разі якщо в особи закінчилась відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку або відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, у звітному місяці зазначається дата закінчення відпустки.

ПФУ наголошує, що подання таблиці 5 Додатку 4 Звіту на всіх осіб (із зазначенням посад на яких вони вже перебувають) – не передбачено."
Сообщение отредактировано:Tuesday, September 11, 2018 2:20 PM
mss
От: Wednesday, September 12, 2018 10:44:27 AM


Ранг: Мыслитель

Регистрация: 1/11/2011
Сообщений: 99
Благодарностей: 25
Откуда: Днепропетровск
Juliya пишет:
mss пишет:
ANKO пишет:

А Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого
страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про
прийняття на роботу. і кол.11 не заповнюється..


Медок ругается красным, если ставим или не ставим даты
при переведенні не заповнюємо колонку 17 в рядку про закінчення, а так 2 рядки на одну особу, один на закінчення, другий на початок, кол.12-16 заповнюємо.


так и делали, но на строку окончания должности требует ввести статью увольнение/прекращения трудовых отношений и выбивает красную ошибку
Яков
От: Wednesday, September 12, 2018 12:05:33 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,099
Благодарностей: 35,517
Откуда: Одесса
БУХГАЛТЕР 911 Сентябрь, 2018/№ 38
Автор: Савченко Елена, налоговый эксперт

Таблица 5 Отчета по ЕСВ: отвечаем на вопросы

• Нужно ли заполнять реквизиты 12 — 15 таблицы 5 Отчета по ЕСВ по строкам с данными об отпусках?
В таблице 5 информацию о начале/окончании оплачиваемого отпуска не указываем. Ей там нет места.

Эти реквизиты обычные страхователи заполняют исключительно по строкам, в которых отражены факты начала/окончания трудовых (гражданско-правовых) отношений и перевода на другую должность.

• Нужно ли заполнять графы 12 — 16 таблицы 5, если закончился отпуск для ухода за ребенком до 3 лет?
В случае, если у лица закончился отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста или отпуск в связи с беременностью и родами, в отчетном месяце указывается дата окончания отпуска.

То есть если закончился отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, то графы 12 — 15 не заполняются, а графа 16 заполняется.

В частности, реквизит 16 таблицы 5 Отчета по форме № Д4 предназначен для отражения информации о документе-основании о начале работы и отпуске, окончании трудовых или гражданско-правовых отношений, переводе на другую должность.

Таким документом при отражении факта начала/окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет (от 3 до 6 лет) является соответствующий приказ (распоряжение) руководителя предприятия. В реквизите 16 указываем: «приказ (распоряжение), дата, номер».

Приказ об окончании отпуска до 3 лет не издают. Основанием для заполнения реквизита 16 в случае окончания такого отпуска будет приказ о его предоставлении.

• Что означает «дата начала» и «дата окончания» для трудовых договоров / для гражданско-правовых договоров (ГПД) в графе 11 таблицы 5 Отчета по форме № Д4? Какая должна быть формулировка при заполнении граф 16 и 17, если формируем таблицу 5 в связи с началом/окончанием ГПД?
Начнем с ГПД. Прежде всего учтите: вознаграждение за выполненные работы (предоставленные услуги) отражаете в Отчете по форме № Д4, сформированном за тот отчетный месяц, в котором оно было фактически начислено.

Но на дату начала и окончания ГПД мы всегда формируем таблицу 5 Отчета по ЕСВ. В графе 11 этой таблицы указываем дату начала/окончания действия ГПД.

Начнем с подряда (работ). Как разъясняют пенсионщики, «сведения в таблице 5 о начале и окончании гражданско-правовых отношений в рамках договора подряда (выполнения работ) заносятся в соответствии со сроками, указанными в самом договоре».

Соответственно, если в договоре не прописана конкретная дата, с которой начинается выполнение работ, ориентируемся на момент заключения договора. Если прописана — ориентируемся на эту дату. Это в части «даты начала».


• Что грозит работнику и предприятию, если мы не будем менять должность работника, т. е. не будем приводить ее в соответствие с Классификатором профессий, а оставим так, как есть (например, «заступник директора з економічних питань»)?
• Если работника, у которого не приведено наименование должности в соответствие с Классификатором, в будущем увольнять, то не будет ли тогда проблематично сдать Отчет по ЕСВ ввиду невозможности заполнения таблицы 5 на программном уровне?
• Женщина находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет до 24 сентября. 31 августа написала заявление на увольнение «по соглашению сторон». Никаких начислений не было. Как правильно показать это событие в Отчете по ЕСВ: достаточно заполнить только таблицу 5 или еще где-то нужно это все показать?
• Работник — внешний совместитель согласно приказу о переводе становится работником по основному месту работы. Каким образом такой перевод теперь показывать в таблицах 5 и 6 Отчета по ЕСВ?
• Нужно ли показывать в таблице 5 Отчета по ЕСВ работника в Отчете за август, если он с 01.08.2018 г. работает на должности, приведенной в соответствие с Классификатором? Нужно ли было подавать в данном случае в ГФС уведомление о заключении трудового договора?

Енни
От: Wednesday, September 12, 2018 2:52:49 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 3/21/2013
Сообщений: 686
Благодарностей: 38
Откуда: Киев
Подскажите у меня в августе принят сотрудник на работу. Вообще в трудовом Договоре написано "Майстер з манікюру та педикюру" Указала в отчете Манікюрник,педикюрник код 5141. Отчетт не принят .т.к. код несоотв. посаде...ну как-то так дословно не помню.Да в класификаторе отдельно Маникюрник код 5141,отдельно педикюрник тоже код 5141.
Так что писать в кол.12 либо то,либо то? А если человек выполняет обе работы ведь так не бывает либо маникюр,либо педикюр как правило это один мастер.И что писать в кол.16 Посада? Я там написала Майстер з манікюру та педикюру, наверное по этому не принят отчет? Как правильно написать наверное кол.12 и кол.16 должны быть одинаковые...А как же трудовой Договор тоже менять?

Яков
От: Wednesday, September 12, 2018 3:33:48 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,099
Благодарностей: 35,517
Откуда: Одесса
Енни пишет:
Подскажите у меня в августе принят сотрудник на работу. Вообще в трудовом Договоре написано "Майстер з манікюру та педикюру" Указала в отчете Манікюрник,педикюрник код 5141. Отчетт не принят .т.к. код несоотв. посаде...ну как-то так дословно не помню.Да в класификаторе отдельно Маникюрник код 5141,отдельно педикюрник тоже код 5141.
Так что писать в кол.12 либо то,либо то? А если человек выполняет обе работы ведь так не бывает либо маникюр,либо педикюр как правило это один мастер.И что писать в кол.16 Посада? Я там написала Майстер з манікюру та педикюру, наверное по этому не принят отчет? Как правильно написать наверное кол.12 и кол.16 должны быть одинаковые...А как же трудовой Договор тоже менять?
Писать либо то, либо другое.
А если человек выполняет обе работы, то это должно быть оформлено либо как "совместительство", либо как "совмещение".
У "моих" ФОПов тоже есть Майстер з манікюру та педикюру (оформлялись ещё в ЦЗ более 8 лет назад), буду приводить записи в трудовой книжке в соответствие и работница будет Маникюрником Smile

Енни
От: Wednesday, September 12, 2018 4:31:05 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 3/21/2013
Сообщений: 686
Благодарностей: 38
Откуда: Киев
Яков пишет:
Енни пишет:
Скрытый текст
Подскажите у меня в августе принят сотрудник на работу. Вообще в трудовом Договоре написано "Майстер з манікюру та педикюру" Указала в отчете Манікюрник,педикюрник код 5141. Отчетт не принят .т.к. код несоотв. посаде...ну как-то так дословно не помню.Да в класификаторе отдельно Маникюрник код 5141,отдельно педикюрник тоже код 5141.
Так что писать в кол.12 либо то,либо то? А если человек выполняет обе работы ведь так не бывает либо маникюр,либо педикюр как правило это один мастер.И что писать в кол.16 Посада? Я там написала Майстер з манікюру та педикюру, наверное по этому не принят отчет? Как правильно написать наверное кол.12 и кол.16 должны быть одинаковые...А как же трудовой Договор тоже менять?
Писать либо то, либо другое.
А если человек выполняет обе работы, то это должно быть оформлено либо как "совместительство", либо как "совмещение".
У "моих" ФОПов тоже есть Майстер з манікюру та педикюру (оформлялись ещё в ЦЗ более 8 лет назад), буду приводить записи в трудовой книжке в соответствие и работница будет Маникюрником Smile

Значит буду сейчас нових офорлять манікюрниками .І надо поменять за август Трудовой Договор и писать там что то одно. А уж что они еще делают и педикюр...Search так что в самом деле писать совмещение ну тогда и зп должна быть не минималка
Ну зачем так усложнять жизньBrick wall

Вита 12
От: Thursday, September 13, 2018 12:09:47 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 9/24/2016
Сообщений: 272
Благодарностей: 47
Гл.бух на больничном после закрытия больничного уволится.

Подскажите, пожалуйста, как грамотно провести по приказам и в дод.5 прием нового глбуха на время нахождения на больничном старого бухгалтера?
Будут ли проблемы с ДФС? Или лучше через перевод старого гл.буха на должность зама, тогда можно ли это сделать во время действия больничного и как это в дод.5 отразить?

Имеет ли право предприятие отказать в начислении больничного и уплате с/на него налогов и ЕСВ и вынудить старого гл.буха уволиться (больничный длительный и собственник не хочет платить налоги с него)?
Popen
От: Thursday, September 13, 2018 8:41:11 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,741
Благодарностей: 13,337
Откуда: Україна, м.Харкiв
Вита 12 пишет:
Гл.бух на больничном после закрытия больничного уволится.

Подскажите, пожалуйста, как грамотно провести по приказам и в дод.5 прием нового глбуха на время нахождения на больничном старого бухгалтера?
Будут ли проблемы с ДФС? Или лучше через перевод старого гл.буха на должность зама, тогда можно ли это сделать во время действия больничного и как это в дод.5 отразить?

Имеет ли право предприятие отказать в начислении больничного и уплате с/на него налогов и ЕСВ и вынудить старого гл.буха уволиться (больничный длительный и собственник не хочет платить налоги с него)?

1. Примите нового на должность простого буха, а потом переведёте.
2. Уволить можно, если, больничный длится более, кажется, 4-х месяцев (КЗоТ).




тишина08
От: Thursday, September 13, 2018 11:55:20 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 4/20/2011
Сообщений: 246
Благодарностей: 62
Откуда: Харьков
добрый день.
если приняли менеджера
код професіі 1452
код ЗкППТР что писать?

Симпа
От: Thursday, September 13, 2018 12:08:00 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/4/2012
Сообщений: 1,174
Благодарностей: 958
Popen пишет:
Вита 12 пишет:
Гл.бух на больничном после закрытия больничного уволится.

Подскажите, пожалуйста, как грамотно провести по приказам и в дод.5 прием нового глбуха на время нахождения на больничном старого бухгалтера?
Будут ли проблемы с ДФС? Или лучше через перевод старого гл.буха на должность зама, тогда можно ли это сделать во время действия больничного и как это в дод.5 отразить?

Имеет ли право предприятие отказать в начислении больничного и уплате с/на него налогов и ЕСВ и вынудить старого гл.буха уволиться (больничный длительный и собственник не хочет платить налоги с него)?

1. Примите нового на должность простого буха, а потом переведёте.
2. Уволить можно, если, больничный длится более, кажется, 4-х месяцев (КЗоТ).


Так и то по состоянию здоровья и 4 мес. не для всех заболеваний.Для некоторых больничный разрешается даже на 10 мес.

Tasa
От: Thursday, September 13, 2018 12:12:19 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,293
Благодарностей: 6,227
Откуда: Kyiv
тишина08 пишет:
добрый день.
если приняли менеджера
код професіі 1452
код ЗкППТР что писать?


якшо його нема, то не писать нічого...

Week_end
От: Thursday, September 13, 2018 2:18:54 PM


Ранг: Мудрец

Регистрация: 12/15/2012
Сообщений: 102
Благодарностей: 19
Откуда: Кременчуг
Коллеги, подскажите, пожалуйста, надо ли отражать количество прогулов в таблице 5 или ставится только галочка о неполном рабочем времени?

Хорошие девочки разбираются в географических картах, плохие в игральных, умные в кредитных...
Tasa
От: Thursday, September 13, 2018 2:22:50 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,293
Благодарностей: 6,227
Откуда: Kyiv
Week_end пишет:
Коллеги, подскажите, пожалуйста, надо ли отражать количество прогулов в таблице 5 или ставится только галочка о неполном рабочем времени?


прогули ніяким чином до табл5 не відносяться...
про яку ви галочку ? у табл 6 ставититься при неповний робочий час... це не про прогул

КамЛ
От: Thursday, September 13, 2018 2:26:01 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,273
Благодарностей: 924
Откуда: Запорожье
Week_end пишет:
Коллеги, подскажите, пожалуйста, надо ли отражать количество прогулов в таблице 5 или ставится только галочка о неполном рабочем времени?


В таблице 5 ничего подобного не ставится. Прогулы и неполное рабочее время указываются в таблице 6. Неполное рабочее время отмечается галочкой только в том случае, если у вас работник принят на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (например, 0,5 ставки). Прогулы к неполному рабочему времени отношения не имеют. Лично я указываю их количество только в том случае, если у работника из-за неявки на работу выходит заработная плата меньше минимальной (в этом случае у Пенс.фонда и ГФС нет вопросов по поводу маленькой зарплаты, иначе, будут звонить и заставлять писать объяснительные). Если же даже с учетом неявки зарплата выходит больше минималки, я прогулы не указываю.
Week_end
От: Thursday, September 13, 2018 2:41:57 PM


Ранг: Мудрец

Регистрация: 12/15/2012
Сообщений: 102
Благодарностей: 19
Откуда: Кременчуг
Я имела в виду таблицу 6, конечно. У меня на предприятии у большинства сотрудников есть доплата до МЗП, многие приняты на полную ставку, но в реальности недорабатывают до нормы по пару-тройку часов, соответственно, фактическая з/п меньше минимальной за полный месяц. И если не ставить галочку о неполном раб.времени, то звонит Пенсионный фонд, а потом письма из Отдела по охране труда пачками приходят. В ПФ прямым текстом сказали, что в таких ситуациях нужно отмечать неполное рабочее время.
По поводу отражения количества прогулов - склоняюсь не отражать, чтобы при проверке Фондом соцстраха расчетов по больничным листам эти дни не влияли на среднедневную з/п.

Хорошие девочки разбираются в географических картах, плохие в игральных, умные в кредитных...


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz