Стоп! Якщо ви піднімали зарплату з січня 2018 р.то на сьогодні у вас індексація має бути 0 бо індекс інфляції не перевищив 103% (це 2018 р.) За 2017 р. краще донарахуйте.ТатьянаDR писав:Добрый вечер, уважаемые специалисты. Пришел запрос из "Держпраці". Помогите советом. Я - предприниматель ЕН 3 группа. Занимаюсь грузоперевозками. Водителей на свои автомобили оформляла официально через трудовую книжку. Оклад всегда ставила минималку + 10%. С 2018 года поставила минималку +5% (3723 +5%=3909,15грн). С каждым увеличением размера мин.зп делала допсоги к трудовым и поднимала оклад. НО! индексацию не делала никогда! Когда-то задавалась этим вопросом года 3 назад и консультировалась с бухгалтером, так вот она мне сказала: если не делала изначально, то и нечего начинать. Ну и я благополучно об этом вопросе забыла. А на прошлой неделе получила письмо из держпраці. Просят предоставить информацию почему в течение года не поднималась ЗП, или сумма повышения была меньше суммы индексации за март 2018. И данные в табличке: сумма начисленной зп за март 2017 и за март 2018. Я проштудировала весь интернет, разобралась с этой индексацией - как её рассчитывать и т.д. И ознакомилась со штрафами #sigh# и волосы встали дыбом!#g_cray# Подскажите, умные и опытные люди, как мне быть и что отвечать держпраці на запрос?
= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =
- Natalenna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3251
- З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
- Дякував (ла): 3872 рази
- Подякували: 3194 рази
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво
Бухгалтерський облік - це мистецтво
Решила делать так: сейчас доначислю и выплачу за 2017 год, отвечу на запрос в держпрацю как советовали. А за предыдущие периоды с 2013 по 2016 год буду постепенно выплачивать в седующие месяцы. Можно так сделать? Или это будет слишком наглядно и тогда точно назначат проверку?Natalenna писав:Стоп! Якщо ви піднімали зарплату з січня 2018 р.то на сьогодні у вас індексація має бути 0 бо індекс інфляції не перевищив 103% (це 2018 р.) За 2017 р. краще донарахуйте.ТатьянаDR писав:Добрый вечер, уважаемые специалисты. Пришел запрос из "Держпраці". Помогите советом. Я - предприниматель ЕН 3 группа. Занимаюсь грузоперевозками. Водителей на свои автомобили оформляла официально через трудовую книжку. Оклад всегда ставила минималку + 10%. С 2018 года поставила минималку +5% (3723 +5%=3909,15грн). С каждым увеличением размера мин.зп делала допсоги к трудовым и поднимала оклад. НО! индексацию не делала никогда! Когда-то задавалась этим вопросом года 3 назад и консультировалась с бухгалтером, так вот она мне сказала: если не делала изначально, то и нечего начинать. Ну и я благополучно об этом вопросе забыла. А на прошлой неделе получила письмо из держпраці. Просят предоставить информацию почему в течение года не поднималась ЗП, или сумма повышения была меньше суммы индексации за март 2018. И данные в табличке: сумма начисленной зп за март 2017 и за март 2018. Я проштудировала весь интернет, разобралась с этой индексацией - как её рассчитывать и т.д. И ознакомилась со штрафами #sigh# и волосы встали дыбом!#g_cray# Подскажите, умные и опытные люди, как мне быть и что отвечать держпраці на запрос?
И ещё, подскажите пожалуйста, для рассчёта компенсации невыплаченной зарплаты Индекс потребительских цен мне считать по настоящее время? Или по каждому работнику с момента приёма и по момент увольнения? Спасибо за помощь.
-
- Профи
- Повідомлень: 31
- З нами з: 10 березня 2016, 12:48
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 8 разів
Не знаю Вам допоможе моя ситуація чи ні і не знаю чи я поступила правильно ,але начитавшись прийшла до рішення,не нараховувала індексацію а за всі роки переробила штатне,це на прикладі 17р. зарплата 3200,в мене вона складалася- оклад1600+допл.20%320+допл.до м/зпл.1280, перед місяцем індексації робила підвищення- це зарпл.залишалась3200 і складалася -оклад1800+20%дол.360+допл.до мін.зпл.1040,і так далі.Получилось що мінім.стандартів дотрималася і індексацію не нараховувала із за підвищення посад.окладів.
Якщо мені робити за вашим прикладом, то потрібно переробити трудові договори та додаткові угоди до них про підвищення окладів. Та у відповіді на запит держпраці все це розписати та прикріпити відомості розрахунків, так виходить?MNL писав:Не знаю Вам допоможе моя ситуація чи ні і не знаю чи я поступила правильно ,але начитавшись прийшла до рішення,не нараховувала індексацію а за всі роки переробила штатне,це на прикладі 17р. зарплата 3200,в мене вона складалася- оклад1600+допл.20%320+допл.до м/зпл.1280, перед місяцем індексації робила підвищення- це зарпл.залишалась3200 і складалася -оклад1800+20%дол.360+допл.до мін.зпл.1040,і так далі.Получилось що мінім.стандартів дотрималася і індексацію не нараховувала із за підвищення посад.окладів.
А не буде підозрілим, що я в звіті по ЄСВ ніколи не заповнювала графу "сума різниці між мінімальною ЗП та фактично нарахованою"?
Дуже-дуже-дуже дякую Вам! Зроблю так як і ви за 2017-18 роки. Дам відповідь до Держпраці та додам копії наказів про збільшення окладів за відповідні періоди, тим більш, що вони і запитували саме про 2017-2018 рік. А потім спокійно визначуся з попередніми періодами.MNL писав:В ЄСВ це не та різниця.В ЄСВ різниця коли не получається мін.зарплата,а тепер прочитайте що входить в зарплату, поняття зарплата змінилося по-моєму з 15р.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2334
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1024 рази
- Подякували: 1019 разів
Подскажите, а в те года оклад работников в течении года был одинаковым, изменяли только при повышении мзп?MNL писав:Не знаю Вам допоможе моя ситуація чи ні і не знаю чи я поступила правильно ,але начитавшись прийшла до рішення,не нараховувала індексацію а за всі роки переробила штатне,це на прикладі 17р. зарплата 3200,в мене вона складалася- оклад1600+допл.20%320+допл.до м/зпл.1280, перед місяцем індексації робила підвищення- це зарпл.залишалась3200 і складалася -оклад1800+20%дол.360+допл.до мін.зпл.1040,і так далі.Получилось що мінім.стандартів дотрималася і індексацію не нараховувала із за підвищення посад.окладів.
Мы ЗП поднимаем на 5 грн через месяц. Читала много статей о "за" и "против" такой методики, формально какбЭ не запрещено, но трудовики в этом видят нарушения т.к. экономически необоснованное такое маленькое повышение, сижу думаю о вероятности запроса в ситуации, когда не менялась год ЗП и менялась на 5 грн через месяц))
Це я буду мати на увазі. І останнє запитаннячко #blush# :MNL писав:Тільки не забувайте,що оклад не повен бути менше прожиткового мінім.17р.-1600,1684,1762,
в 2017 році я показувала ЗП 3360 (при мінімалці 3200) можу я зробити так: 2500 - оклад, 160 - надбавка за роз'їздний характер роботи (цей вид виплат не включають до суми ЗП при розрахунку доплати до мінімалки зг. ст.3 ЗУ про оплату праці), та 700 доплата до мін. зп.
-
- Профи
- Повідомлень: 31
- З нами з: 10 березня 2016, 12:48
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 8 разів
Для мюсля.Навіть через місяць піднімати на 5грн.,Ви ж цим не погіршуєте матеріальний стан працівника.Економічно не обосновано станом економіки в Україні чи в Вашій компанії?.Я збільшую посадовий оклад не менше ніж на 200грн,(починала з1600,00) і тільки перед місяцем інфляції, пояснюючи інфляцією і фінансовим становищем компанії, це із 16р.коли прожитк.мінімум почав різнитися від мінім.зарплати.Сьогодні у мене зарплата становить 3723,00грн і складається -пос.окл.2200,00+допл.30%-660,00+допл.до мін.зарп.863,00.
Татьяна.Я би зробила оклад поменше і добавила доплати(які вход.в зарпл.) хоть чучуть, а допл.до мін.збільшила б,за рах.доплати до мінім. можна виправляти всі прогріхи, а посад.оклад -це "начало начал".
Татьяна.Я би зробила оклад поменше і добавила доплати(які вход.в зарпл.) хоть чучуть, а допл.до мін.збільшила б,за рах.доплати до мінім. можна виправляти всі прогріхи, а посад.оклад -це "начало начал".