= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

eMelya
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1230
З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
Дякував (ла): 83 рази
Подякували: 897 разів

Повідомлення eMelya »

MNL писав:Для мюсля.Навіть через місяць піднімати на 5грн.,Ви ж цим не погіршуєте матеріальний стан працівника.Економічно не обосновано станом економіки в Україні чи в Вашій компанії?.Я збільшую посадовий оклад не менше ніж на 200грн,(починала з1600,00) і тільки перед місяцем інфляції, пояснюючи інфляцією і фінансовим становищем компанії, це із 16р.коли прожитк.мінімум почав різнитися від мінім.зарплати.Сьогодні у мене зарплата становить 3723,00грн і складається -пос.окл.2200,00+допл.30%-660,00+допл.до мін.зарп.863,00.
Татьяна.Я би зробила оклад поменше і добавила доплати(які вход.в зарпл.) хоть чучуть, а допл.до мін.збільшила б,за рах.доплати до мінім. можна виправляти всі прогріхи, а посад.оклад -це "начало начал".
Держпраці звертало увагу на підвищення в розмірі 1-5 грн. Підстав для прямого порушення немає. Але в такому випадку будуть перевіряти колективні договори, штатний розпис на факт врахування такого підвищення в договорах. Позиція держпраці - підвищення доходу на суму не менше можлівої індексації.

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

eMelya писав:
MNL писав:Для мюсля.Навіть через місяць піднімати на 5грн.,Ви ж цим не погіршуєте матеріальний стан працівника.Економічно не обосновано станом економіки в Україні чи в Вашій компанії?.Я збільшую посадовий оклад не менше ніж на 200грн,(починала з1600,00) і тільки перед місяцем інфляції, пояснюючи інфляцією і фінансовим становищем компанії, це із 16р.коли прожитк.мінімум почав різнитися від мінім.зарплати.Сьогодні у мене зарплата становить 3723,00грн і складається -пос.окл.2200,00+допл.30%-660,00+допл.до мін.зарп.863,00.
Татьяна.Я би зробила оклад поменше і добавила доплати(які вход.в зарпл.) хоть чучуть, а допл.до мін.збільшила б,за рах.доплати до мінім. можна виправляти всі прогріхи, а посад.оклад -це "начало начал".
Держпраці звертало увагу на підвищення в розмірі 1-5 грн. Підстав для прямого порушення немає. Але в такому випадку будуть перевіряти колективні договори, штатний розпис на факт врахування такого підвищення в договорах. Позиція держпраці - підвищення доходу на суму не менше можлівої індексації.
а как её, можливу, посчитать?
Допустим все как минимум с 01.01.18 подняли оклады с 3200 до 3723. По сей день право в 2018 на индексацию еще не наступило, наши по 5 грн итого дали за время с 01.01.18 по 01.09.18 20 грн - это мало, но относительно чего?#impossibl

MNL
ПрофиПрофи
Повідомлень: 31
З нами з: 10 березня 2016, 12:48
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 8 разів

Повідомлення MNL »

Про що я й і писала,що зарплата і посадовий оклад це різні речі,3200,00-це мінімальна зарплата, в яку входить посад.оклад,доплати,надбавки(не всі),індексація.А тепер дивіться попередня мінімальна зарплата була 1600,00грн. і він же посадовий оклад 1600, потім 3200,00 і питання навіщо 3200 робити посадовим окладом,так же і 3723 -це зарплата,в якій посадовий оклад може бути будь який(не менше прожиткового мінім) і піднімаєте хоть кожен місяць хоть на 5грн.,хоть на 100,200 і так далі(логічно піднімати в межах розрахункової індексації).

Ineska
Мастер
Мастер
Повідомлень: 55
З нами з: 05 вересня 2016, 11:24
Дякував (ла): 11 разів
Подякували: 7 разів

Повідомлення Ineska »

Подскажите, пожалуйста. Не начисляла индексацию никогда. предприятие работает со средины 2016 года, в январе 2018 подняли всем оклады, что индексация не требуется. Могу ли я в зарплату за сентябрь добавить индексацию за 2016 и 2017 года? Я их повычитывала по сотрудникам. И еще если у сотрудника вообще не менялась зп за 2016-2017 года, я делаю в калькуляторе отдельно каждый год или высчитывать отдельно на грудень 2016 и на грудень 2017, и вместе? Ставить базовый период, когда пришел допустим на работу, а окончательный декабрь 2017? Или отдельно за каждый год?

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

MNL писав:Про що я й і писала,що зарплата і посадовий оклад це різні речі,3200,00-це мінімальна зарплата, в яку входить посад.оклад,доплати,надбавки(не всі),індексація.А тепер дивіться попередня мінімальна зарплата була 1600,00грн. і він же посадовий оклад 1600, потім 3200,00 і питання навіщо 3200 робити посадовим окладом,так же і 3723 -це зарплата,в якій посадовий оклад може бути будь який(не менше прожиткового мінім) і піднімаєте хоть кожен місяць хоть на 5грн.,хоть на 100,200 і так далі(логічно піднімати в межах розрахункової індексації).
Тут дело в пристальном внимании контролирующих органов к работодателям на предмет индексации доходов работников, чтобы был повод прийти с проверкой.
На что изначально смотрят? На отчетность. Там все составляющие ЗП одной строкой. По Вашей схеме - 3723 весь год. В отчетности не видно как Вы играете премиями/окладами и т.п. Да, будет запрос, да, у Вас будет вполне вмотивированный ответ, но...Если очень захотеть, можно проблему за уши притянуть. В общем-то у Вас доходы сотрудников не растут, инфляция не учитывается, формально все ок, а реально нет, как собственно и в нашем случае при повышении оклада на 5 грн через месяц. ИМХО

MNL
ПрофиПрофи
Повідомлень: 31
З нами з: 10 березня 2016, 12:48
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 8 разів

Повідомлення MNL »

Розмова починалася із індексації,я написала як вирішила ненараховувати іі.Ну а проблему тягнути за вуха це все залежить від розміру вух.

eMelya
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1230
З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
Дякував (ла): 83 рази
Подякували: 897 разів

Повідомлення eMelya »

мюсля писав:
eMelya писав:
MNL писав:Для мюсля.Навіть через місяць піднімати на 5грн.,Ви ж цим не погіршуєте матеріальний стан працівника.Економічно не обосновано станом економіки в Україні чи в Вашій компанії?.Я збільшую посадовий оклад не менше ніж на 200грн,(починала з1600,00) і тільки перед місяцем інфляції, пояснюючи інфляцією і фінансовим становищем компанії, це із 16р.коли прожитк.мінімум почав різнитися від мінім.зарплати.Сьогодні у мене зарплата становить 3723,00грн і складається -пос.окл.2200,00+допл.30%-660,00+допл.до мін.зарп.863,00.
Татьяна.Я би зробила оклад поменше і добавила доплати(які вход.в зарпл.) хоть чучуть, а допл.до мін.збільшила б,за рах.доплати до мінім. можна виправляти всі прогріхи, а посад.оклад -це "начало начал".
Держпраці звертало увагу на підвищення в розмірі 1-5 грн. Підстав для прямого порушення немає. Але в такому випадку будуть перевіряти колективні договори, штатний розпис на факт врахування такого підвищення в договорах. Позиція держпраці - підвищення доходу на суму не менше можлівої індексації.
а как её, можливу, посчитать?
Допустим все как минимум с 01.01.18 подняли оклады с 3200 до 3723. По сей день право в 2018 на индексацию еще не наступило, наши по 5 грн итого дали за время с 01.01.18 по 01.09.18 20 грн - это мало, но относительно чего?#impossibl
Если речь идет о наёмных работниках у частного предпринимателя, то возможно, на повышение 5 грн не обратят внимание. А если это предприятие с большим штатом от простых рабочих до специалистов разной квалификации, то как объясняли на вебинарах, повышение должно соответствовать категории работника и сам механизм повышения окладов должен быть прописан в трудовых или коллективных договорах.
А посчитать возможную индексацию не составляет труда, индексы на будущий месяц уже известны до 10 числа текущего месяца. Поэтому многие подымают оклады только когда видят, что в следующем месяце будет индексация.

eMelya
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1230
З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
Дякував (ла): 83 рази
Подякували: 897 разів

Повідомлення eMelya »

Ineska писав:Подскажите, пожалуйста. Не начисляла индексацию никогда. предприятие работает со средины 2016 года, в январе 2018 подняли всем оклады, что индексация не требуется. Могу ли я в зарплату за сентябрь добавить индексацию за 2016 и 2017 года? Я их повычитывала по сотрудникам. И еще если у сотрудника вообще не менялась зп за 2016-2017 года, я делаю в калькуляторе отдельно каждый год или высчитывать отдельно на грудень 2016 и на грудень 2017, и вместе? Ставить базовый период, когда пришел допустим на работу, а окончательный декабрь 2017? Или отдельно за каждый год?
Не всё понятно написано... "Базовый" месяц - месяц последнего повышения ОКЛАДА по должности, которую занимает работник (или введения в штатное новой должности). От него и пляшем.

Ineska
Мастер
Мастер
Повідомлень: 55
З нами з: 05 вересня 2016, 11:24
Дякував (ла): 11 разів
Подякували: 7 разів

Повідомлення Ineska »

eMelya писав:
Ineska писав:Подскажите, пожалуйста. Не начисляла индексацию никогда. предприятие работает со средины 2016 года, в январе 2018 подняли всем оклады, что индексация не требуется. Могу ли я в зарплату за сентябрь добавить индексацию за 2016 и 2017 года? Я их повычитывала по сотрудникам. И еще если у сотрудника вообще не менялась зп за 2016-2017 года, я делаю в калькуляторе отдельно каждый год или высчитывать отдельно на грудень 2016 и на грудень 2017, и вместе? Ставить базовый период, когда пришел допустим на работу, а окончательный декабрь 2017? Или отдельно за каждый год?
Не всё понятно написано... "Базовый" месяц - месяц последнего повышения ОКЛАДА по должности, которую занимает работник (или введения в штатное новой должности). От него и пляшем.
ну если базовый к примеру был в апреле 2016, потом повышение аж в январе 2018, за 2018 год индексации нет. Хочу начислить за 2016 и 2017 года. То мне брать за 2016 год: с апреля по декабрь 2016, и за 2017 за весь год. Или делаю базовый апрель - по декабрь 2017?
И если мне калькулятор выдает одну сумму, это за весь период такая, не помесячно же?
И еще есть такие сотрудники у которых не повышалась ни разу зп, мне брать с апреля 2016 по сентябрь 2018 начислять? За весь тот период работы?

eMelya
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1230
З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
Дякував (ла): 83 рази
Подякували: 897 разів

Повідомлення eMelya »

Ineska писав:ну если базовый к примеру был в апреле 2016, потом повышение аж в январе 2018, за 2018 год индексации нет. Хочу начислить за 2016 и 2017 года. То мне брать за 2016 год: с апреля по декабрь 2016, и за 2017 за весь год. Или делаю базовый апрель - по декабрь 2017?
И если мне калькулятор выдает одну сумму, это за весь период такая, не помесячно же?
И еще есть такие сотрудники у которых не повышалась ни разу зп, мне брать с апреля 2016 по сентябрь 2018 начислять? За весь тот период работы?
Если "базовый" месяц апрель 2016 года, то право на индексацию наступает в декабре 2016 года, и далее до следующего повышения:
декабрь 2016 г. - февраль 2017 г. 4,1% (65,60 грн);
март 2017 г. - май 2017 г. 8,1% (129,6 грн, май 136,40 грн.);
июнь 2017 г. - август 2017 г. 12,1% (203,76 грн.);
сентябрь 2017 г. - ноябрь 2017 г. 15,5% (261,02 грн);
декабрь 2017 г. - февраль 2018 г. 19,1% (336,54 грн);
март 2018 г. - июнь 2018 г. 23,2% (408,78 грн.);
июль 2018 г. -октябрь 2018 г. 23,2% (427,11 грн.)
Для тех у кого повысился оклад в январе 2018 г. сверить размер повышения дохода с суммой индексации в январе 2018 г. (336,54 грн). Если повышение меньши, то разница будет начисляться ежемесячно как "фиксированная" индексация. Если повышение перекрыло сумму индексации, то по октябрь 2018 г. у такого работника индексации не будет.
Начисленную индексацию провести в текущем месяце, лучше с разбивкой по месяцам, чтобы потом видеть как начислялась. В отчетах пройдет как зарплата текущего месяца.

Відповісти

Повернутись до “Зарплата, індексація”