zxcvbnm писав:Подскажите пожалуйста, увольняю наемного работника частного предпринимателя с которым заключен трудовой договор, но так как заработная плата его увеличивалась это отображалось в составленных додатках до договора. При увольнении ставить запись и печать в договоре и додатках?
Если есть печать, можно и поставить.#smile3#
Запись об увольнении делать в договоре и в додатках или только в последнем додатке?
zxcvbnm писав:Подскажите пожалуйста, увольняю наемного работника частного предпринимателя с которым заключен трудовой договор, но так как заработная плата его увеличивалась это отображалось в составленных додатках до договора. При увольнении ставить запись и печать в договоре и додатках?
Если есть печать, можно и поставить.#smile3#
Запись об увольнении делать в договоре и в додатках или только в последнем додатке?
Насколько я понимаю, только в договоре имеется место для отражения увольнения... А причем тут отражение факта увольнения в додатках, если додатки касались только изменения з/п ?
Доброе утро! помогите в вопросе, может ли ФОП сделать первую запись в трудовую и вписать туда обучение в университете ( бакалавр) , а потом о принятии на работу?
Sofi2017 писав:Доброе утро! помогите в вопросе, может ли ФОП сделать первую запись в трудовую и вписать туда обучение в университете ( бакалавр) , а потом о принятии на работу?
Доброе. Простите, записи об обучении, ну так раньше было...делает универ...а потом ФОП делает запись о принятии на работу.
Подскажите, пожалуйста, если не вовремя подали повідомлення про прийняття працівника по договору ЦПХ, какие штрафы предусмотрены. Сегодня дата договора, повідомлення вчера не отнесли?
НадіяC писав:Подскажите, пожалуйста, если не вовремя подали повідомлення про прийняття працівника по договору ЦПХ, какие штрафы предусмотрены. Сегодня дата договора, повідомлення вчера не отнесли?
По договору ЦПХ повидомлення не подается. Вы же не в штат его берете.
Добрий день! Підкажіть будь-ласка, прийняла працівника як зовнішнього сумісника(сказав що має основне місце роботи), пізніше коли попросила принести договір щоб почитати, виявилося що це цивільно-правовий договір. Тепер робити наказ на переведення на основне місце роботи+запис в трудову, в звіті ЄСВ це також буде відображено. Чи лишити як є, наче я не знала про це (працівник фактично виходить на роботу 3 рази в тиждень).#blush#