|
|
Ранг: Мастер
Регистрация: 1/16/2017
Сообщений: 66
Благодарностей: 4
|
Игорь Специалист М.Е.Док пишет:В новой форме есть две колонки: "документ підстава про початок,кінець трудових відносин" - указывается вид,номер и дата документа,на основании которого сотрудник принят или уволен; переведен на другую работу или должность; отбыл в отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу до 3-х и 6-ти лет
И " Підстава припинення трудових відносин" - исключительно для указания статьи КЗоТ в случае увольнении спасибо,теперь все ясно...тогда все правильно было |
|
|
|
Ранг: Знаток
Регистрация: 3/16/2018
Сообщений: 25
Благодарностей: 1
|
Добрий після 1 місяця роботи можна піти чоловікові по догляду за дитиною до 6 років є заключення ЛКК що дитина потребує догляну, дружина вийшла на роботу? Дякую. і як це відобразити в звіті ЄСВ |
|
|
|
 
Ранг: Акула НКУ
Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,355
Благодарностей: 6,287
Откуда: Kyiv
|
|
 
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,281
Благодарностей: 931
Откуда: Запорожье
|
Подскажите, пожалуйста, какую причину (статью) указывать в "Підстава припинення трудових відносин" в случае смерти работника? |
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 6/4/2013
Сообщений: 1,018
Благодарностей: 658
Откуда: Оттуда
|
КамЛ пишет:Подскажите, пожалуйста, какую причину (статью) указывать в "Підстава припинення трудових відносин" в случае смерти работника? "Інша"... |
Податковий кодекс України
Положення (стандарти) бухгалтерського обліку
Порядок заповнення податкової накладної
Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"
Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням
Порядок №100
- А на семинаре сказали...!
|
|
Ранг: Ученик
Регистрация: 7/12/2018
Сообщений: 4
Благодарностей: 0
Откуда: Одесса
|
Извините, если повторяюсь с вопросом, но какой код ЗКППТР у директора, что указать при увольнении в графе 13? И как быть, если в классификаторе нет кода ЗКППТР на какую-то профессию? Оставлять пустым этот пункт? |
|
|
|
Ранг: Гений
Регистрация: 10/29/2009
Сообщений: 400
Благодарностей: 341
Откуда: Киев
|
скарлетт12 пишет:Извините, если повторяюсь с вопросом, но какой код ЗКППТР у директора, что указать при увольнении в графе 13? И как быть, если в классификаторе нет кода ЗКППТР на какую-то профессию? Оставлять пустым этот пункт? "— графа «13. Код 3КППТР» — указывайте код Общесоюзного классификатора профессий, должностей и тарифных разрядов. Ищите код во второй графе Классификатора (например, для должности сторожа — 18883). Обратите внимание: если в Классификаторе не предусмотрен код ЗКППТР, то графу 13 таблицы 5 не заполняйте..." https://buhgalter.com.ua/articles/zvitnist/onovlena-tablitsya-5-yesv-zvitu-zustrichayte/ |
|
|
|
Ранг: Ученик
Регистрация: 10/2/2018
Сообщений: 1
Благодарностей: 0
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста, работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, уволилась по согласованию сторон не выходя на работу. Начислена компенсация. Как отобразить в таблице 5? |
|
|
|
Ранг: Мудрец
Регистрация: 1/23/2016
Сообщений: 147
Благодарностей: 5
Откуда: Одесса
|
добрий день. підкажіть який код для заступника директора з праовових питань? |
|
|
|
Ранг: Гений
Регистрация: 3/29/2012
Сообщений: 431
Благодарностей: 225
Откуда: Україна
|
Добрий день!
1. Якщо працівник в одному місяці і прийнятий, і звільнений, то треба заповнювати на нього 2 рядки у таблиці 5? Адже колонка 16 має містити реквізити двох різних наказів?
2. А колонки 12-15 будуть заповнені в обох рядках? |
|
|
|
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,153
Благодарностей: 35,597
Откуда: Одесса
|
Гоша пишет:Добрий день!
1. Якщо працівник в одному місяці і прийнятий, і звільнений, то треба заповнювати на нього 2 рядки у таблиці 5? Адже колонка 16 має містити реквізити двох різних наказів?
2. А колонки 12-15 будуть заповнені в обох рядках? Одна строчка, накази через запятую. Если наоборот – в одному місяці і звільнений (уже числился работающим у этого работодателя ранее в предыдущем/их месяце/ах), і прийнятий: тогда двумя строчками. Потом отп ишитесь: с каким вариантом таблицы 5 приняли Додаток 4 (с одной строчкой, или с двумя)  |
|
|
Ранг: Гений
Регистрация: 3/18/2013
Сообщений: 319
Благодарностей: 17
|
Общался с коллегой сегодня. Заполняет таблицу 5, так получилось, что по "професійній назві роботі" (медсестра) не предусмотрено ЗКППТР. И нежданно-негаданно Медок самой последней версии (11.00.016) выдает ошибку, что не правильно заполнена та самая "ПЗП" (проф. назва роботи). Прикол в том, что в версии Медка .015 такой ошибки не возникает. Кто-нибудь с подобным сталкивался ? |
|
|
|
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,153
Благодарностей: 35,597
Откуда: Одесса
|
Max_818 пишет:Общался с коллегой сегодня. Заполняет таблицу 5, так получилось, что по "професійній назві роботі" (медсестра) не предусмотрено ЗКППТР. И нежданно-негаданно Медок самой последней версии (11.00.016) выдает ошибку, что не правильно заполнена та самая "ПЗП" (проф. назва роботи). Прикол в том, что в версии Медка .015 такой ошибки не возникает. Кто-нибудь с подобным сталкивался ? просто "медсестра" – такого названия работы и профессии нет, и Медок тут ни причём. Есть большое количество разных "сестёр", как с ЗКППТР, так и без, например: Сестра медична ЗКППТР 24713, Сестра медична - анестезист ЗКППТР 24716, Сестра медична стаціонару ЗКППТР -, и т.д. Т.е. если я укажу "Медична сестра..." (вместо "Сестра медична...", то это будет не ошибка Медка, ПФУ или кого-то ещё, а лично моя! Есть ещё "сестра", но которая в названии профессии указана НЕ в начале, например: Молодша медична сестра (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця та ін.) ЗКППТР -, Молодша медична сестра з догляду за хворими ЗКППТР 5132. Теперь уточните ещё раз свой вопрос :) |
|
|
Ранг: Мудрец
Регистрация: 6/25/2013
Сообщений: 105
Благодарностей: 5
Откуда: Украина
|
Плиз. в чем разница - професійна назва роботи і посада?
К примеру, інженер-конструктор. В проф.назвах робіт такое есть, в посадах нет. Есть інженер, есть конструктор...
Прибиральники есть в проф назвах, в посадах нет. В чем суть? как ЭТО заполнять?
|
|
|
|
Ранг: Знаток
Регистрация: 2/19/2014
Сообщений: 28
Благодарностей: 10
|
sim пишет:Делаете 2 записи:
1 запись с датой окончания на старой должности, а также указываете номер и дату приказа о переводе гр.16 и статью в гр.17 (судя по всему это будет ст.36 п.5 КЗпПУ (поважн.прич.))
2 запись с датой принятия на новую должность с указанием все того же приказа и даты.
Для обеих строк нужно заполнять профессию из класиффикатора (гр. 12-15). Откуда взялся этот миф про две строки? (на самом деле я знаю - из одного вебинара). Обратимся к первоисточнику: Цитата:Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про прийняття на роботу. Записи про причини звільнення в таблиці 5 мають вноситися у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Наприклад, п. 4 ст. 40 КЗпП України.
...
Якщо протягом звітного періоду страхувальником із застрахованою особою було розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір), а потім знову укладено, на таку застраховану особу робиться два записи в таблиці 5 додатка 4 до цього Порядку Т.е, если нужно две строки во втором случае - то так и написано в "Порядке". Если аналогично приему на работу - так там одна строка. Пишу далее. При заполнении трудовой книжки при переводе на другую должность всегда заполняется одна строка - по новой должности. А если кто еще не понял, изменения в таблице 5 как раз и являются первым шагом к внедрению электронной трудовой книжки. Еще. Как уже было отмечено, гр.17 -- причина припинення трудових відносень, какового в случае перевода - нет! |
|
|
|
Ранг: Знаток
Регистрация: 4/12/2018
Сообщений: 18
Благодарностей: 2
Откуда: Киев
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Новый сотрудник проработал 5 дней (за что получил зарплату) и пропал, не могу понять что указывать в дод. 5 ? Как показать за что ему заплатили так мало!И второй вопрос сотрудник вроде на больничном с поломанной рукой,но больничного нет, проработал тоже 5 дней, не могу понять как указывать?! |
|
|
|
Ранг: Знаток
Регистрация: 2/19/2014
Сообщений: 28
Благодарностей: 10
|
Вы его уволили?
Да - покажите что он уволен.
Нет - трудовые отношения не прекращены, нет повода к таблице 5.
то что ему заплатили мало - это не Ваши проблемы, а работника. А то что Вам доплачивать за них ЕСВ - это уже Ваши. Вернее, Вашего работодателя, но все равно - Ваши. |
|
|
|
Ранг: Знаток
Регистрация: 4/12/2018
Сообщений: 18
Благодарностей: 2
Откуда: Киев
|
За прогульщика в 1С недоначислило мне ЄСВ (может потому что он только принять в сентябре?), а за вроде больного, то начислило?! Это так и надо? Или вручную доначислить за прогульщика ЄСВ? |
|
|
|
Ранг: Знаток
Регистрация: 2/19/2014
Сообщений: 28
Благодарностей: 10
|
если только принят, то недоначисляется. впрочем, это зависит от даты приема. с первого дня месяца работает - доначислять, нет - недоначислять. По больному - правильно. При проведении расчетов по больничному, доначисленный ЕСВ сторнируется. |
|
|
|
Ранг: Мудрец
Регистрация: 1/23/2016
Сообщений: 147
Благодарностей: 5
Откуда: Одесса
|
добрый день! необходимо принять на работу заместителя директора по правовым вопросам - какой код профессии указывать? |
|
|
|
|
|