И всё-таки уважаемые специалисты, интересно Ваше мнение. Как всё же лучше поступить, исходя из Вашего опыта (у меня его ну совсем нет в этих вопросах #g_mad# ).мюсля писав:Тут дело в пристальном внимании контролирующих органов к работодателям на предмет индексации доходов работников, чтобы был повод прийти с проверкой.MNL писав:Про що я й і писала,що зарплата і посадовий оклад це різні речі,3200,00-це мінімальна зарплата, в яку входить посад.оклад,доплати,надбавки(не всі),індексація.А тепер дивіться попередня мінімальна зарплата була 1600,00грн. і він же посадовий оклад 1600, потім 3200,00 і питання навіщо 3200 робити посадовим окладом,так же і 3723 -це зарплата,в якій посадовий оклад може бути будь який(не менше прожиткового мінім) і піднімаєте хоть кожен місяць хоть на 5грн.,хоть на 100,200 і так далі(логічно піднімати в межах розрахункової індексації).
На что изначально смотрят? На отчетность. Там все составляющие ЗП одной строкой. По Вашей схеме - 3723 весь год. В отчетности не видно как Вы играете премиями/окладами и т.п. Да, будет запрос, да, у Вас будет вполне вмотивированный ответ, но...Если очень захотеть, можно проблему за уши притянуть. В общем-то у Вас доходы сотрудников не растут, инфляция не учитывается, формально все ок, а реально нет, как собственно и в нашем случае при повышении оклада на 5 грн через месяц. ИМХО
Вариант 1: Выплатить индексацию и компенсацию потери части ЗП за период, указанный в запросе Гоструда. Дать ответ в Гоструда с признанием ошибки, объяснить всё сложным финансовым положением, и подтвердить, что всё исправлено, предоставив сканы ведомостей.
или
Вариант 2: Расписать суммы зарплат, как советовали по составным частям: оклад+премия+т.д. и подтвердить всё приказами о соответствующих увеличениях окладов.
Просто смущает тот факт, что даже выплаченная перед проверкой индексация не спасает от штрафа.....Получается если признаю вину, то им прийдётся штрафовать #rtfm# . А если использовать вариант 2, то возможно отстанут.... #blush#
Просто теория - это одно. А как на практике - не знаю....