«Додаток 4 по Єдиному внеску для роботодавців»

добрый вечер. Сделала отчёт в МЕДок. После проверки таблицы 5 и 6 - верно. Таблица 1 - помилкова. Не могу понять почему...( ряд 1.1 не равен графе 17 таблицы 6. ( всё заполнила и суммы равны)); тоже самое с графами 2.1 ( табл.1) и гр.18 таблицы 6. И с графой 3.1 табл.1 тоже самое. В чём может быть загвоздка?

tango писав:добрый вечер. Сделала отчёт в МЕДок. После проверки таблицы 5 и 6 - верно. Таблица 1 - помилкова. Не могу понять почему...( ряд 1.1 не равен графе 17 таблицы 6. ( всё заполнила и суммы равны)); тоже самое с графами 2.1 ( табл.1) и гр.18 таблицы 6. И с графой 3.1 табл.1 тоже самое. В чём может быть загвоздка?

Дуже "своєчасне" питання. Що ж Ви так дотягнули? Сьогодні вже для подання звіту за вересень - запізно, за жовтень - ще зарано.
Якщо справді всі цифри правильні, можливо збій у Медку. Спробуйте зберегти звіт, закрити його, потім знову відкрити всі додатки і по черзі перевірити і зберегти.

Здравствуйте
Подскажите, пожалуйста, если новосозданное предприятие приняло на работу единственного работника (директора), нужно ли в таблицах 5 и 6 отчета ЕСВ отмечать данные о новом рабочем месте (не будем претендовать на компенсацию)?
Спасибо

nlikh писав:Здравствуйте
Подскажите, пожалуйста, если новосозданное предприятие приняло на работу единственного работника (директора), нужно ли в таблицах 5 и 6 отчета ЕСВ отмечать данные о новом рабочем месте (не будем претендовать на компенсацию)?
Спасибо

Ні . Краще не показувати

Произошла такая неприятная ситуация: работник с 27.09.2015 года пошел в отпуск по догляду за дитиною до трирічного віку. Вышел на работу 11.08.2018 года и был уволен 11.09.2018 года. В персонификации отображено: 1) таблица 5 (за сентябрь 2015 года) - категорія 5; дата припинення 27. 2) таблица 5 (за сентябрь 2018 года) - категорія 1; дата припинення 11. В связи с увольнением по статьи "скорочення чисельності підприємства" центр занятости кинул предъяву, почему в августе 2018 года мы ей показали весь 31 день перебування в трудових відносинах. Это действительно так, почему произошло - уже история, нужно исправлять. Подскажите, как правильно подать додаткову/скасовуючу под этого человека для урегулирования данного конфликта

Добрый день!
Вам нужно подать в периоде Сентябрь скачовуючу и початкову. В Скасовуючий Вы отражаете все точно так же как было в сданом отчете,а в "Початкова" - проставляете как должно быть
Если работаете в Медке ,то Вам нужно встать на сданную табличку 5 в сентябре,нажать на ней правой кнопкой мышки и выбрать "Скасовуюча"
Программа автоматически создаст Скасовуючу форму и тут же Початкову. В Скасовуючий Вы отражаете все точно так же как было в сданом отчете,а в "Початкова" - проставляете как должно быть

Если декретчица вышла на работу 11.08, то какое количество дней надо ей ставить в труд. отношение: 21 или полностью месяц (31) ?

И вообще интересует сам факт: если декретчица выходит на работу, это следует отображать в отчете (таблица 5) ?

Max_818 писав:Если декретчица вышла на работу 11.08, то какое количество дней надо ей ставить в труд. отношение: 21 или полностью месяц (31) ?

И вообще интересует сам факт: если декретчица выходит на работу, это следует отображать в отчете (таблица 5) ?

Місяць повністю
Треба відображати
відповідь стара, але в принципі актуальна http://www.dt-kt.com/zhinka-prystupyla- ... tu-po-esv/

Tasa, спасибо за ответ

Тут история в том, что работник с 28.09.2015 года пошел в отпуск по догляду за дитиною до трирічного віку (это не было отображено в ЕСВ). Вышел на работу 11.08.2018 года и был уволен 11.09.2018 года. И центр занятости возмущается, почему это в трудовых отношениях полный рабочий месяц, а не 21 день ?

Декретный был в человека за период с 01.06.2015 по 27.09.2015, я поднял записи в ЕСВ, последнее, что было по человеку за 2015 года - это запись в таблице 5 (категория 5, код окончания 27). Не пойму, что хочет увидеть ЦЗ, может поставить "додатковую" в таблице 5 окончание отпуска по догляду за ребенком до 3 лет (по категории 6) ?

Если сотрудница после отпуска по уходу за ребёнком вышла на работу 11.08.2018 и продолжает работать, то за август в табл. 6 количество дней в труд. отношениях указываем полностью 31
В табл. 5 отображается окончание отпуска по уходу за ребёнком одной строчкой с датой окончания 10

Если сотрудница после отпуска по уходу за ребёнком вышла на работу 11.08.2018, а уволена 11 сентября 2018, то за август в табл. 6 количество дней в труд. отношениях указываем полностью 31, за сентябрь 11
В табл. 5 за август отображается окончание отпуска по уходу за ребёнком одной строчкой с датой окончания 10.
В табл. 5 за сентябрь отображается увольнение одной строчкой с датой 11.

Начало отпуска по уходу за ребёнком (с кат. 6) необходимо было отобразить в табл. 5 за сентябрь 2015-го. Если это не было сделано – значит нужно исправить это.

Вы ошиблись, указав в табл. 6 полный месяц, т. к. у сотрудницы не один, а 2 отдельных периода: август полный месяц – 31 день и сентябрь неполный месяц – 11 дней. Ни о каком периоде "21 день" здесь речи быть не может