підрахуй писав:я так розумію, що ФОПи всіх найманців реєструють в центрі зайнятості, де й складаються відповідні договори. Тому щодо кадрової документації - тільки копії ціх договорів + копії паспортів (можна повісити на куток споживача)
У вас застаріла дуже інформація..........
Вже давно цього ФОПи не роблять, самі приймають/оформляють всі кадрові д-ти+договора/записують у трудову.........
"Своим" ФОПам давным давно (до начала всякого рода проверок) давал указание, чтобы хотя бы ксерокопия подписанного договора была на "раб. месте"...
по ссылке https://news.dtkt.ua/state/entrepreneurship/48621 из этого перечня я бы вычеркнул:
Книгу учёта доходов (у ФОПа может быть не одна "точка", а несколько и хранить одну Книгу одновременно в нескольких местах невозможно);
Документ, підтверджуючий право власності (оренди/суборенди) місця здійснення торгівельної діяльності – даже и не думал бы показывать при "обычной" проверке. Только при документальной фактической.
ключевые слова деякі розяснення#smile3#
Если перейти по ссылке и прочитать, например:
1. Ведення кадрової документації
- накази (розпорядження) про звільнення з роботи: конкретно – каким нормативным документом это предусмотрено? Вопрос именно по увольнению!
Т.е., если ФОП составит данный приказ (распоряжение) – молодец, а, если не составил – что именно он нарушил?
2. Чи треба ФОП складати штатний розпис?
В разъяснении абсолютно ложная информация о том, что
...(п. 1.6 Інструкцій за статистикою кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286). Вищеперелічену первинну облікову документацію повинен вести і підприємець, оскільки положення Інструкції поширюються і на цю категорію працедавців
Но, если мы не поленимся и откроем саму инструкцию № 286, то в Приказе об её утверждении прочитаем
2. Дію Інструкції поширити на всіх юридичних осіб та їх відокремлені підрозділи незалежно від форм власності й організаційно-правових форм господарювання.
ФОП не относится к данным формам госпорядування.
Далее в статье делается прекрасный вывод, но не имеющий к ФОПам никакого отношения:
Складання штатного розпису потрібне в роботі з персоналом. На підставі штатного розпису приймаються рішення, зокрема, про прийом, переведення на іншу роботу працівників, встановлення посадового окладу, тарифної ставки (окладу) конкретному працівникові.
Наявність штатного розпису є гарантією забезпечення прав працівників на працю, захист від незаконного звільнення і оплату праці.
Давайте разберёмся, а кто собственно придумал термин "штатное расписание" и где он упоминается? Я нашёл упоминание в ч. З cт. 64 Хозяйственного кoдекса Украины о "штатном расписании" (и опять-таки: никакого упоминания о ФОПах!):
3. Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.
, но самого определения нет.
Далее
Из статьи на сайте
В Кодексе законов o труде тоже не вcтречается понятие «штатное расписание», нo п. 1 ч, 1 cт. 40 КЗОТ предусматривает, чтo трудовой договор пo инициативе собственника или упoлномоченного им органа мoжет быть расторгнут в cлучае сокращения численности или штата pаботников. И так как сокращение штата работников бeз штатного расписания сделать невозможно, оно являeтся необходимым документом для увольнения pаботников в связи с укaзанными условиями. Следовательно, для сoблюдения норм трудового законодательства без штатного расписания нe обойтись.
Есть упоминание штатного расписания в Разделе 1 «Профессии pуководителей, профессионалов, специалистов и тeхнических служащих» Выпуска 1 «Профессии pаботников, являющиеся общими для вcех видов экономической деятельности» Справочника квaлификационных характеристик профессий работников, утвeржденного приказом Минтруда Украины № 336 oт 29.12.2004 г. Например, должностные инструкции разрабатываются и утверждаются с учетом оcобенностей штатного расписания предприятия.
Зато Минсоцполитики, Минсоцтруда просто так, в своих разъяснениях начинают "разъяснять", что штатное расписание должен вести и ФОП.
Например, в Письме от 27 июня 2007 №162/06/187-07 Относительно штатного расписания вначале правильно излагают всё, а потом просто делают фонарный ложный вывод, что: «...Инструкция по статистике количества работников», распространяется на все юридические лица, их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, а также на физических лиц — предпринимателей, использующих наемный труд.
Я принципиально не веду никакого штатного расписания
ключевые слова деякі розяснення#smile3#
Если перейти по ссылке и прочитать, например:
1. Ведення кадрової документації
- накази (розпорядження) про звільнення з роботи: конкретно – каким нормативным документом это предусмотрено? Вопрос именно по увольнению!
Т.е., если ФОП составит данный приказ (распоряжение) – молодец, а, если не составил – что именно он нарушил?
2. Чи треба ФОП складати штатний розпис?
В разъяснении абсолютно ложная информация о том, что
...(п. 1.6 Інструкцій за статистикою кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286). Вищеперелічену первинну облікову документацію повинен вести і підприємець, оскільки положення Інструкції поширюються і на цю категорію працедавців
Но, если мы не поленимся и откроем саму инструкцию № 286, то в Приказе об её утверждении прочитаем
2. Дію Інструкції поширити на всіх юридичних осіб та їх відокремлені підрозділи незалежно від форм власності й організаційно-правових форм господарювання.
ФОП не относится к данным формам госпорядування.
Далее в статье делается прекрасный вывод, но не имеющий к ФОПам никакого отношения:
Складання штатного розпису потрібне в роботі з персоналом. На підставі штатного розпису приймаються рішення, зокрема, про прийом, переведення на іншу роботу працівників, встановлення посадового окладу, тарифної ставки (окладу) конкретному працівникові.
Наявність штатного розпису є гарантією забезпечення прав працівників на працю, захист від незаконного звільнення і оплату праці.
Давайте разберёмся, а кто собственно придумал термин "штатное расписание" и где он упоминается? Я нашёл упоминание в ч. З cт. 64 Хозяйственного кoдекса Украины о "штатном расписании" (и опять-таки: никакого упоминания о ФОПах!):
3. Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.
, но самого определения нет.
Далее
Из статьи на сайте
В Кодексе законов o труде тоже не вcтречается понятие «штатное расписание», нo п. 1 ч, 1 cт. 40 КЗОТ предусматривает, чтo трудовой договор пo инициативе собственника или упoлномоченного им органа мoжет быть расторгнут в cлучае сокращения численности или штата pаботников. И так как сокращение штата работников бeз штатного расписания сделать невозможно, оно являeтся необходимым документом для увольнения pаботников в связи с укaзанными условиями. Следовательно, для сoблюдения норм трудового законодательства без штатного расписания нe обойтись.
Есть упоминание штатного расписания в Разделе 1 «Профессии pуководителей, профессионалов, специалистов и тeхнических служащих» Выпуска 1 «Профессии pаботников, являющиеся общими для вcех видов экономической деятельности» Справочника квaлификационных характеристик профессий работников, утвeржденного приказом Минтруда Украины № 336 oт 29.12.2004 г. Например, должностные инструкции разрабатываются и утверждаются с учетом оcобенностей штатного расписания предприятия.
Зато Минсоцполитики, Минсоцтруда просто так, в своих разъяснениях начинают "разъяснять", что штатное расписание должен вести и ФОП.
Например, в Письме от 27 июня 2007 №162/06/187-07 Относительно штатного расписания вначале правильно излагают всё, а потом просто делают фонарный ложный вывод, что: «...Инструкция по статистике количества работников», распространяется на все юридические лица, их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, а также на физических лиц — предпринимателей, использующих наемный труд.
Я принципиально не веду никакого штатного расписания
Підкажіть, будь ласка. Треба оформити консьєржа у приватній школі (по суті - охоронця території). Графік роботи з 8:00 до 18:30, тобто, самі розумієте, більше 40 годин/тиждень... Чи можу я його просто вязти на 1,25 ставки? Чи треба щось із внутрішнім сумісництвом мудрувати?
Дмитро Едуардович писав:Підкажіть, будь ласка. Треба оформити консьєржа у приватній школі (по суті - охоронця території). Графік роботи з 8:00 до 18:30, тобто, самі розумієте, більше 40 годин/тиждень... Чи можу я його просто вязти на 1,25 ставки? Чи треба щось із внутрішнім сумісництвом мудрувати?
Гадаю, що треба мудрувати: 1-основне місце + 0.25-сумісництво (внутршнє)...
Перевірка охорона праці стрверджує що при прийомі спочатку має бути наказ на стажування, а потім після стажування наказ на прийняття.... Сижу в шоці, не можу зрозуміти де це прописано що це потрібно робити обов'язково????!!!!#swoon#
Gella писав:Перевірка охорона праці стрверджує що при прийомі спочатку має бути наказ на стажування, а потім після стажування наказ на прийняття.... Сижу в шоці, не можу зрозуміти де це прописано що це потрібно робити обов'язково????!!!!#swoon#
Gella писав:Перевірка охорона праці стрверджує що при прийомі спочатку має бути наказ на стажування, а потім після стажування наказ на прийняття.... Сижу в шоці, не можу зрозуміти де це прописано що це потрібно робити обов'язково????!!!!#swoon#