Добрый день,
1. при принятии сотрудника на работу нужно 2 экземпляра трудового договора (учитывая что уже не нужно регистрировать в центре зайнятости)?
2.как называется форма уведомления дфс о принятии сотрудника на работу(что бы скачать) и сколько нужно копий?
3.что еще нужно подавать в дфс кроме формы уведомления (копии документов и пр?)
4.кроме дфс никого больше не нужно уведомлять.
Спасибо заранее )
Наймані працівники у ФОПа-единщика
-
- Знаток
- Повідомлень: 12
- З нами з: 01 жовтня 2018, 10:03
- Дякував (ла): 7 разів
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13648
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14112 разів
- Подякували: 27886 разів
1. 2СпокойныйВ писав:Добрый день,
1. при принятии сотрудника на работу нужно 2 экземпляра трудового договора (учитывая что уже не нужно регистрировать в центре зайнятости)?
2.как называется форма уведомления дфс о принятии сотрудника на работу(что бы скачать) и сколько нужно копий?
3.что еще нужно подавать в дфс кроме формы уведомления (копии документов и пр?)
4.кроме дфс никого больше не нужно уведомлять.
Спасибо заранее )
2. Скачать можно
3. Ничего
4. Нет, если это не "опасные" профессии
5. В ДФС нужно будет сдавать ежемесячные отчёты по форме Дод.4 по ЕСВ и квартальные 1ДФ
6. самостоятельно начисляете з/п, удерживаете и перечисляете в бюджет налоги, ЕСВ, ведёте ведомости и некоторую "кадровую" документацию, рассчитываете отпуски, больничные, "декретные" и отражаете всё это в отчётности, следите за изменениями в законодательстве, и т.д. Либо обращаетесь к какому-нибудь специалисту (бухгалтеру, фирме)
-
- Знаток
- Повідомлень: 12
- З нами з: 01 жовтня 2018, 10:03
- Дякував (ла): 7 разів
Если при приеме сотрудника на работу у него получается 6 рабочих дней, т.е. больше 40 часов в неделю, так и указывать в трудовом договоре или это нарушение трудового законодательства?
И может быть приказ на принятие на работу трудовой договор, и уведомление в налоговую от одного числа?
может кто то сталкивался с хорошим ресурсом, или выпуском бух журнала с подробным описанием ведения кадровой документации
И может быть приказ на принятие на работу трудовой договор, и уведомление в налоговую от одного числа?
может кто то сталкивался с хорошим ресурсом, или выпуском бух журнала с подробным описанием ведения кадровой документации
-
- Знаток
- Повідомлень: 12
- З нами з: 01 жовтня 2018, 10:03
- Дякував (ла): 7 разів
Добрый день после оформления на работу наемного сотрудника фоп обязан вести?:
1 Зарплатную ведомость (она должна быть в установленной или произвольной форме?)
2 ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ (он должна быть в установленной или произвольной форме?)
3 Что еще нужно вести что бы пройти проверку без штрафов?
Спасибо заранее
1 Зарплатную ведомость (она должна быть в установленной или произвольной форме?)
2 ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ (он должна быть в установленной или произвольной форме?)
3 Что еще нужно вести что бы пройти проверку без штрафов?
Спасибо заранее
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13648
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14112 разів
- Подякували: 27886 разів
У кого какие мысли?
Чего-то я немного в сомнениях#swoon# Есть 2 работника, работающих у ФОПа: один работает по 6 часов в Пн, Вт, Ср и 3 часа в четверг; второй работает по 6 часов в Птн, Сб, Вскр и 3 часа в четверг (т.е. меняют друг друга). В неделю получается 21 час. Но за месяц: у одного по графику, например, за ноябрь, будет 17 дней (87 часов), у другого – 18 дней (93 часа). Как лучше сделать – прописать каждому оклад, скажем, по 1925грн и независимо от того, что в месяце один работник отработал больше, а другой меньше (но оба выполнили свою норму раб. часа) – выплатить по 1925. Или установить оклад, например, 3850 и рассчитывать каждому в зависимости от отработанных дней (сравнивая с кол-вом раб. дней в ноябре). А вот как быть с кол-вом часов? С чем сравнивать? Или установить почасовую?... Но потом такой гембель будет при расчёте отпускных?!#cray#
Или лучше не морочить себе голову: написать не 21 час, а 20: "полставки", неполное раб. время
Чего-то я немного в сомнениях#swoon# Есть 2 работника, работающих у ФОПа: один работает по 6 часов в Пн, Вт, Ср и 3 часа в четверг; второй работает по 6 часов в Птн, Сб, Вскр и 3 часа в четверг (т.е. меняют друг друга). В неделю получается 21 час. Но за месяц: у одного по графику, например, за ноябрь, будет 17 дней (87 часов), у другого – 18 дней (93 часа). Как лучше сделать – прописать каждому оклад, скажем, по 1925грн и независимо от того, что в месяце один работник отработал больше, а другой меньше (но оба выполнили свою норму раб. часа) – выплатить по 1925. Или установить оклад, например, 3850 и рассчитывать каждому в зависимости от отработанных дней (сравнивая с кол-вом раб. дней в ноябре). А вот как быть с кол-вом часов? С чем сравнивать? Или установить почасовую?... Но потом такой гембель будет при расчёте отпускных?!#cray#
Или лучше не морочить себе голову: написать не 21 час, а 20: "полставки", неполное раб. время
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18767
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2040 разів
- Подякували: 10329 разів
Яков писав:Или лучше не морочить себе голову: написать не 21 час, а 20: "полставки", неполное раб. время
-
- Гений
- Повідомлень: 445
- З нами з: 03 вересня 2015, 09:07
- Дякував (ла): 128 разів
- Подякували: 131 раз
подскажите, как правильно в трудом договоре отразить что будет вестись суммированный учет рабочего времени для продавцов, которые будут работать в ТЦ?
согласна правилам ТЦ точка должна работать с 10-00 до 21-00. при этом продавец должен быть в ТЦ с 9-00 и до 22-00.
не понимаю, зачем ему, бедному, еще 2 часа сидеть в ТЦ, когда отдел не работает. я так думаю, официально можно будет указывать время работы с 10-00 до 21-00. график планируется 4/4.
думаю в ТД оформить так, основную часть взяла из образца Якова:
так подойдет или что-то стоит подправить? . вот не совсем уверена в указаном рабочем времени. как-то же туда надо обед влепить, не додумаюсь как. он планируется плавающим
согласна правилам ТЦ точка должна работать с 10-00 до 21-00. при этом продавец должен быть в ТЦ с 9-00 и до 22-00.
не понимаю, зачем ему, бедному, еще 2 часа сидеть в ТЦ, когда отдел не работает. я так думаю, официально можно будет указывать время работы с 10-00 до 21-00. график планируется 4/4.
думаю в ТД оформить так, основную часть взяла из образца Якова:
3. Фізична особа зобов'язується оплачувати працю Працівника у розмірі, визначеному за згодою Сторін, 25,00 грн. за годину, що не нижче ніж законодавчо встановлений розміру погодинної оплати праці 22,41 грн. - пропорційно до відпрацьованого часу на місяць. Розмір оплати розраховується з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин та окладу, якій має бути не нижче законодавчо встановленого розміру на місяць розрахунків. На дату складання Трудового договору розмір мінімальної заробітної плати складає 3723,00 грн.;забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт установлюється з 10-00 до 21-00
так подойдет или что-то стоит подправить? . вот не совсем уверена в указаном рабочем времени. как-то же туда надо обед влепить, не додумаюсь как. он планируется плавающим
Девочки подскажите на одном предприятии может быть разная оплата труда ( и по часовая и по фиксированной ставке )?
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13648
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14112 разів
- Подякували: 27886 разів
Если честно, то из этого варианта договора не видно, что работнику планируется оплачиваться з/п по суммированному учёту... В этом варианте предлагается просто почасовая оплата.rey писав:подскажите, как правильно в трудом договоре отразить что будет вестись суммированный учет рабочего времени для продавцов, которые будут работать в ТЦ?
согласна правилам ТЦ точка должна работать с 10-00 до 21-00. при этом продавец должен быть в ТЦ с 9-00 и до 22-00.
не понимаю, зачем ему, бедному, еще 2 часа сидеть в ТЦ, когда отдел не работает. я так думаю, официально можно будет указывать время работы с 10-00 до 21-00. график планируется 4/4.
думаю в ТД оформить так,основную часть взяла из образца Якова:
3. Фізична особа зобов'язується оплачувати працю Працівника у розмірі, визначеному за згодою Сторін, 25,00 грн. за годину, що не нижче ніж законодавчо встановлений розміру погодинної оплати праці 22,41 грн. - пропорційно до відпрацьованого часу на місяць. Розмір оплати розраховується з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин та окладу, якій має бути не нижче законодавчо встановленого розміру на місяць розрахунків. На дату складання Трудового договору розмір мінімальної заробітної плати складає 3723,00 грн.;забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт установлюється з 10-00 до 21-00
так подойдет или что-то стоит подправить? . вот не совсем уверена в указаном рабочем времени. как-то же туда надо обед влепить, не додумаюсь как. он планируется плавающим
Если планируете суммированный учёт (в Приказе тоже надо прописать), то следует учесть:
[url=https://radikal.ru
[/url] Сентябрь, 2018/№ 17
Оплата труда при суммированном учёте рабочего времени
Автор: Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда]
Оплата труда при суммированном учёте рабочего времени
Автор: Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда]
подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст. 50 или 51 КЗоТ (для отдельных категорий работников). Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие, год. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха.
Например, для работников с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом, равным кварталу, норма рабочего времени в 3 квартале 2018 года, определенная по 5-дневке с равной продолжительностью рабочего дня и выходными в субботу и воскресенье, составляет 511 ч (176 + 175 + 160). При этом графиком сменности для работника, например, может быть установлена такая продолжительность работы: в июле — 168 ч, в августе — 170 ч, в сентябре — 173 ч (итого за квартал 511 ч).
-
- Ученик
- Повідомлень: 1
- З нами з: 08 листопада 2018, 09:42
- Дякував (ла): 2 рази
Подскажите пожалуйста если я оформляю человека на ФОП 2гр на 3723,00 грн и у него 4 малолетних детей то льгота будет такая
3723-881*4=199*18%=35,82 НДФЛ к уплате?
3723-881*4=199*18%=35,82 НДФЛ к уплате?