Оформлення співробітника!

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Aaniska
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 173
З нами з: 14 липня 2014, 17:30
Дякував (ла): 441 раз
Подякували: 129 разів

Повідомлення Aaniska »

Яков писав:
Aaniska писав:Доброе утро!
Принятие работника к самозайнятому лицу проходит на общих основаниях как и к любому работодателю (ООО, СПД) ?
#smile3# ФОП тоже является самозанятым лицом (в определении НКУ)
14.1.226. самозанятое лицо - плательщик налога, который является физическим лицом - предпринимателем или осуществляет независимую профессиональную деятельность при условии, что такое лицо не является работником в пределах такой предпринимательской или независимой профессиональной деятельности.
Если Ваш вопрос касается лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность, то – да, как и к любому работодателю-субъекту хозяйствования. /с учётом тех же "пробелов" в законодательстве, которые есть для ФОПов-работодателей/
Да, спасибо, что правильно поняли мое сообщение.
Это к адвокату.
А что Вы имеете в виду про "пробелы" для ФОПов?:)

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

Aaniska писав:
А что Вы имеете в виду про "пробелы" для ФОПов?:)
Яков писав:
Aaniska писав:Доброе утро!
Принятие работника к самозайнятому лицу проходит на общих основаниях как и к любому работодателю (ООО, СПД) ?
#smile3# ФОП тоже является самозанятым лицом (в определении НКУ)
14.1.226. самозанятое лицо - плательщик налога, который является физическим лицом - предпринимателем или осуществляет независимую профессиональную деятельность при условии, что такое лицо не является работником в пределах такой предпринимательской или независимой профессиональной деятельности.
Если Ваш вопрос касается лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность, то – да, как и к любому работодателю-субъекту хозяйствования. /с учётом тех же "пробелов" в законодательстве, которые есть для ФОПов-работодателей/
Да, спасибо, что правильно поняли мое сообщение.
Это к адвокату.
Ой! "Пробелы" – это то, что большинство "порядков" прямо не распространяются на ФОПов-работодателей (и на адвокатов, нотариусов, кстати, тоже), о чём чётко сказано в самих порядках.
К примеру, тот же Порядок № 100 (в п. 2 Постанови, которая его утверждает, нет никакого упоминания о самозанятых лицах-работодателях), или Наказ Держстату № 489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці" в преамбуле которого также нет ни слова о самозанятых лицах-работодателях, и т.д.
Вот эти "пробелы" и нужно учитывать: несмотря на то, что например, эти 2 документа ВООБЩЕ НЕ распространяются на самозанятых лиц, если в каком-то законодательном акте (не в писульках министерств и ведомств!) указывается, что в таком-то случае самозанятому лицу (или, скажем, ФОПу)-работодателю необходимо руководствоваться таким-то Порядком, то в этом конкретном случае, а не всегда, и нужно руководствоваться.
Зображення

Маруся10
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4137
З нами з: 31 липня 2015, 10:24
Дякував (ла): 667 разів
Подякували: 1954 рази

Повідомлення Маруся10 »

подскажите , все ли ві заполняете при приеме на работу сотрудника - згоду про обробку персональних данних

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

Маруся10 писав:подскажите , все ли ві заполняете при приеме на работу сотрудника - згоду про обробку персональних данних
Сейчас отменили эту "Згоду" для обычных работодателей.

Маруся10
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4137
З нами з: 31 липня 2015, 10:24
Дякував (ла): 667 разів
Подякували: 1954 рази

Повідомлення Маруся10 »

КамЛ писав:
Маруся10 писав:подскажите , все ли ві заполняете при приеме на работу сотрудника - згоду про обробку персональних данних
Сейчас отменили эту "Згоду" для обычных работодателей.
штрафуют за ее отсутствие

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

Маруся10 писав: штрафуют за ее отсутствие
Кто штрафует, если ее отменили года четыре назад?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

Маруся10 писав:подскажите , все ли ві заполняете при приеме на работу сотрудника - згоду про обробку персональних данних
Обязательно. "Згоду" никто не отменял. Отменили регистрацию баз данных, кроме таких случаев (становять особливий ризик для прав і свобод суб’єктів персональних даних)

Роз’яснення та рекомендації
Зображення

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

911 консультация
Обязательно ли сейчас при приеме работника на работу брать от него заявление — согласие на обработку персональных данных? Разбираемся.

Начнем с того, что среди специалистов бытуют две полярные точки зрения по данному вопросу. Так, некоторые специалисты считают, что работодатель не обязан получать согласие (разрешение) работников на обработку их персональных данных (ПД) при условии, что ПД используются работодателем исключительно с целью осуществления прав и исполнения обязанностей в сфере трудовых правоотношений в соответствии с законом с обеспечением соответствующей защиты данных. Основания для такого вывода они видят в п. 5 ч. 1 ст. 11 Закона № 2297*.
* Закон Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 г. № 2297-VI.Мы же придерживаемся осторожного подхода. На наш взгляд, безопаснее все-таки получить согласие работника на обработку его ПД. Дело в том, что ч. 6 ст. 6 Закона № 2297 не допускает обработку данных о физлице, которые являются конфиденциальной информацией, без его согласия. Исключение составляют лишь случаи, определенные законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека.Таким образом, ввиду существующей неопределенности в положениях нормативно-правовых актов, лучше все-таки заручиться согласием «новичка» на обработку его ПД. Сделать это можно одним из двух способов:— включить соответствующий пункт в трудовой договор, если он заключается в письменной форме. Напомним: перечень случаев, когда письменная форма трудового договора является обязательной, приведен в ст. 24 КЗоТ;— либо оформить согласие отдельным документом. Образец такого документа приводим ниже.

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

консультация моя:
Обязательно ли сейчас при приеме работника на работу брать от него заявление — согласие на обработку персональных данных? Разбираемся.

Начнем и сразу закончим: Закон Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 г. № 2297-VI – действует и его никто не отменял.

Таким образом, необходимо заручиться согласием «новичка» при приёме на работу на обработку его ПД. Сделать это можно одним из двух способов:— включить соответствующий пункт в трудовой договор, если он заключается в письменной форме. Напомним: перечень случаев, когда письменная форма трудового договора является обязательной, приведен в ст. 24 КЗоТ;— либо оформить согласие отдельным документом. Также отметим, что при заключении других договоров, одной из сторон которых является физическое лицо, а другой – субъект предпринимательства (договор аренды между ФОПом и физлицом, ФОПом и ФОПом, ФОПом и юрлицом; физлицом и водоканалом, ФОПом и водоканалом, и т.д.): необходимо также заручиться согласием «стороны договора» на обработку его ПД.
Образец такого документа приводим ниже.
Трудовой договор ФОПа и физлица
15. Працівник надає згоду фізичний особі – підприємцю Лимпопо Ганна Іванівна
на обробку особистих персональних даних у картотеках та/або за допомогою інформаційно-телекомунікаційної системи бази персональних даних працівників суб’єкта господарювання з метою ведення кадрового діловодства, підготовки відповідно до вимог законодавства податкової, статистичної, адміністративної та іншої інформації з питань персоналу, а також внутрішніх документів з питань реалізації визначених законодавством і трудовим договором прав та обов’язків у сфері трудових правовідносин і соціального захисту.
Працівник зобов’язується при зміні персональних даних надавати у найкоротший термін Лимпопо Ганна Іванівна уточнену інформацію та подавати оригінали відповідних документів для внесення нових особистих даних до бази персональних даних працівників суб’єкта господарювання.
Працівник _________________________М'гбабанє С.Г.

Зображення
Договор аренды между ФОПом-арендатором и физлицом
9.8. З метою виконання умов Закону України «Про захист персональних даних» № 2297-VI від 01.06.2010р. Орендодавець добровільно дає свою згоду Орендарю на обробку персональних даних Орендаря, які стали відомими в результаті адміністративно-правових і податкових відносин. Обробка включає, але не обмежується, збиранням, реєстрацією, накопиченням, зберіганням, адаптацією, відновленням, використанням, знищенням персональних даних. Поширення (включаючи передачу) допускається тільки у відповідності з Податковим кодексом України № 2755-VI від 02.12.2010г., Законами України «Про єдиний соціальний внесок» № 2464 від 08.07.2010р., Господарським Кодексом України № 435-IV від 16.01.2003р. Персональні дані Сторін захищені Конституцією України та Законом України «Про захист персональних даних» № 2297-VI від 01.06.2010р. Кожна із Сторін погоджується, що поширення (включаючи передачу) персональних даних іншої Сторони в інших випадках допускається тільки з письмової згоди Сторін. Орендодавець зобов'язується при зміні персональних даних надавати Орендарю у найкоротший термін уточнену інформацію та подавати оригінали відповідних документів для внесення нових особистих даних до бази персональних даних «Контрагенти» Орендаря.
Договор аренды между двумя ФОПами
9.8. З метою виконання умов Закону України «Про захист персональних даних» № 2297-VI від 01.06.2010р. Сторона добровільно дає свою згоду іншої стороні на обробку персональних даних Орендаря, які стали відомими в результаті адміністративно-правових і податкових відносин. Обробка включає, але не обмежується, збиранням, реєстрацією, накопиченням, зберіганням, адаптацією, відновленням, використанням, знищенням персональних даних. Поширення (включаючи передачу) допускається тільки у відповідності з Податковим кодексом України № 2755-VI від 02.12.2010г. Персональні дані Сторін захищені Конституцією України та Законом України «Про захист персональних даних» № 2297-VI від 01.06.2010р. Кожна із Сторін погоджується, що поширення (включаючи передачу) персональних даних іншої Сторони в інших випадках допускається тільки з письмової згоди Сторін. Кожна із Сторін зобов'язується при зміні персональних даних надавати іншої Стороні у найкоротший термін уточнену інформацію та подавати оригінали відповідних документів для внесення нових особистих даних до бази персональних даних «Контрагенти».
ФОП и водоканал
Зображення
Зображення

Uliana111
ПрофиПрофи
Повідомлень: 44
З нами з: 07 вересня 2017, 10:54
Дякував (ла): 11 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Uliana111 »

Добрий день. Підскажіть, будь-ласка. 31 грудня видали наказ на працевлашування працівника з 01 січня і відправили повідомлення в податкову. Перша і друга квитанція прийшли 2 січня, Це буде допущення працівника до роботи без повідомлення? На роботу працівник вийшов 2-го числа, бо 1-ше вихідний і по табелю показали роботу з 2-го січня.

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”