Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Высокий оклад одного сотрудника. Дополнительные действия
Irisik
От: Thursday, January 24, 2019 12:09:39 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 1/23/2019
Сообщений: 4
Благодарностей: 0
Подскажите пожалуйста. Можно ли принять нового сотрудника к частному предпринимателю с окладом, выше на 100-150% чем у остальных сотрудников? Сотрудник передпенсионного возраста. У других работников оклады на уровне минимальной зарплаты. Не будут ли потом проблемы при проверке, например, не будет ли это поводом для доначисления всем работникам в процентном соответствии. Может кто сталкивался с подобным?
Лариса М
От: Thursday, January 24, 2019 9:35:00 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 10/21/2013
Сообщений: 621
Благодарностей: 212
Откуда: Киев
Irisik пишет:
Подскажите пожалуйста. Можно ли принять нового сотрудника к частному предпринимателю с окладом, выше на 100-150% чем у остальных сотрудников? Сотрудник передпенсионного возраста. У других работников оклады на уровне минимальной зарплаты. Не будут ли потом проблемы при проверке, например, не будет ли это поводом для доначисления всем работникам в процентном соответствии. Может кто сталкивался с подобным?


Будут проблемы. Особенно если должность звучит одинаково. Например Водитель 2 категория. Если на предприятии 10 таких водителей и одному из них на 100-150% больше, то при проверке за 9 рых придется штраф платить, и помоему доначислять до з-ты того одного. Уже не помню.Этот вопрос уже был на форуме. Покопайтесь, может найдете. Но штрафы огромные сейчас. Лучше не рисковать.
Маруся10
От: Thursday, January 24, 2019 9:38:02 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,060
Благодарностей: 1,303
Irisik пишет:
Подскажите пожалуйста. Можно ли принять нового сотрудника к частному предпринимателю с окладом, выше на 100-150% чем у остальных сотрудников? Сотрудник передпенсионного возраста. У других работников оклады на уровне минимальной зарплаты. Не будут ли потом проблемы при проверке, например, не будет ли это поводом для доначисления всем работникам в процентном соответствии. Может кто сталкивался с подобным?

его можно оформить сторожем или уборщиком вот и будет ему доплата

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
Аурелия
От: Thursday, January 24, 2019 9:41:40 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 12/21/2017
Сообщений: 332
Благодарностей: 177
Откуда: Киев
Лариса М пишет:
Irisik пишет:
Подскажите пожалуйста. Можно ли принять нового сотрудника к частному предпринимателю с окладом, выше на 100-150% чем у остальных сотрудников? Сотрудник передпенсионного возраста. У других работников оклады на уровне минимальной зарплаты. Не будут ли потом проблемы при проверке, например, не будет ли это поводом для доначисления всем работникам в процентном соответствии. Может кто сталкивался с подобным?


Будут проблемы. Особенно если должность звучит одинаково. Например Водитель 2 категория. Если на предприятии 10 таких водителей и одному из них на 100-150% больше, то при проверке за 9 рых придется штраф платить, и помоему доначислять до з-ты того одного. Уже не помню.Этот вопрос уже был на форуме. Покопайтесь, может найдете. Но штрафы огромные сейчас. Лучше не рисковать.


А я считаю что не будут! можно.. это дело самого ТОВ, просто в штатке нужно прописать водитель с окладом 100000, а другой водитель с окладом 1000
даже стаття есть... нужно поскать, пару минут ..

вот нашла! https://buhgalter911.com/news/news-1026643.html


и это уже обсуждалось на форуме... ищите по поиску!
а вообще можно ему премией скоректировать.. если уж так боитесь!

Тот, у кого в Душе светит Солнце, будет видеть Солнце даже в самый хмурый день!
Verflo
От: Thursday, January 24, 2019 10:25:34 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 1/20/2012
Сообщений: 593
Благодарностей: 181
Откуда: Киев
Irisik пишет:
Подскажите пожалуйста. Можно ли принять нового сотрудника к частному предпринимателю с окладом, выше на 100-150% чем у остальных сотрудников?
Скрытый текст
Сотрудник передпенсионного возраста. У других работников оклады на уровне минимальной зарплаты. Не будут ли потом проблемы при проверке, например, не будет ли это поводом для доначисления всем работникам в процентном соответствии. Может кто сталкивался с подобным?

ЕСЛИ ТАКАЯ ЖЕ ШТАТНАЯ ЕДИНИЦА С МЕНЬШИМ ОКЛАДОМ УЖЕ ЕСТЬ,
лучше премиями повышать (должен быть приказ о премировании и в Приказе об УЧЁТНОЙ политике прописана возможность премирования)
т.к. если по совместительству сторожем или уборщиком брать, то не более 40 часов работы в неделю
и заморочка, в случае со сторожем, НАДБАВКИ НОЧНЫЕ И ВЕЧЕРНИЕ... а не дай Бог что с человеком случается и тогда...
объясняться с органами ГДЕ БЫЛ, ЧТО В ЭТО ВРЕМЯ ДЕЛАЛ и ГДЕ ДОЛЖЕН БЫЛ БЫТЬ

Маруся10
От: Thursday, January 24, 2019 10:30:47 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,060
Благодарностей: 1,303
Verflo пишет:
Irisik пишет:
Подскажите пожалуйста. Можно ли принять нового сотрудника к частному предпринимателю с окладом, выше на 100-150% чем у остальных сотрудников?
Скрытый текст
Сотрудник передпенсионного возраста. У других работников оклады на уровне минимальной зарплаты. Не будут ли потом проблемы при проверке, например, не будет ли это поводом для доначисления всем работникам в процентном соответствии. Может кто сталкивался с подобным?

ЕСЛИ ТАКАЯ ЖЕ ШТАТНАЯ ЕДИНИЦА С МЕНЬШИМ ОКЛАДОМ УЖЕ ЕСТЬ,
лучше премиями повышать (должен быть приказ о премировании и в Приказе об УЧЁТНОЙ политике прописана возможность премирования)
т.к. если по совместительству сторожем или уборщиком брать, то не более 40 часов работы в неделю
и заморочка, в случае со сторожем, НАДБАВКИ НОЧНЫЕ И ВЕЧЕРНИЕ... а не дай Бог что с человеком случается и тогда...
объясняться с органами ГДЕ БЫЛ, ЧТО В ЭТО ВРЕМЯ ДЕЛАЛ и ГДЕ ДОЛЖЕН БЫЛ БЫТЬ

я так поняла это только будет на бумажке - сторож или уборщик - это ж я так написала, можно еще и механиком если он водитель

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
Ребекка
От: Thursday, January 24, 2019 10:58:55 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 2,838
Благодарностей: 1,797
Откуда: Черкассы
Маруся10 пишет:
Verflo пишет:
Irisik пишет:
Подскажите пожалуйста. Можно ли принять нового сотрудника к частному предпринимателю с окладом, выше на 100-150% чем у остальных сотрудников?
Скрытый текст
Сотрудник передпенсионного возраста. У других работников оклады на уровне минимальной зарплаты. Не будут ли потом проблемы при проверке, например, не будет ли это поводом для доначисления всем работникам в процентном соответствии. Может кто сталкивался с подобным?

ЕСЛИ ТАКАЯ ЖЕ ШТАТНАЯ ЕДИНИЦА С МЕНЬШИМ ОКЛАДОМ УЖЕ ЕСТЬ,
лучше премиями повышать (должен быть приказ о премировании и в Приказе об УЧЁТНОЙ политике прописана возможность премирования)
т.к. если по совместительству сторожем или уборщиком брать, то не более 40 часов работы в неделю
и заморочка, в случае со сторожем, НАДБАВКИ НОЧНЫЕ И ВЕЧЕРНИЕ... а не дай Бог что с человеком случается и тогда...
объясняться с органами ГДЕ БЫЛ, ЧТО В ЭТО ВРЕМЯ ДЕЛАЛ и ГДЕ ДОЛЖЕН БЫЛ БЫТЬ

я так поняла это только будет на бумажке - сторож или уборщик - это ж я так написала, можно еще и механиком если он водитель

Какое штатное расписание, какая учетная политика? Разве ФОПу все это нужно?

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
Verflo
От: Thursday, January 24, 2019 12:09:32 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 1/20/2012
Сообщений: 593
Благодарностей: 181
Откуда: Киев
Маруся10 пишет:
Verflo пишет:
Irisik пишет:
Подскажите пожалуйста. Можно ли принять нового сотрудника к частному предпринимателю с окладом, выше на 100-150% чем у остальных сотрудников?
Скрытый текст
Сотрудник передпенсионного возраста. У других работников оклады на уровне минимальной зарплаты. Не будут ли потом проблемы при проверке, например, не будет ли это поводом для доначисления всем работникам в процентном соответствии. Может кто сталкивался с подобным?

Скрытый текст
ЕСЛИ ТАКАЯ ЖЕ ШТАТНАЯ ЕДИНИЦА С МЕНЬШИМ ОКЛАДОМ УЖЕ ЕСТЬ,
лучше премиями повышать (должен быть приказ о премировании и в Приказе об УЧЁТНОЙ политике прописана возможность премирования)
т.к. если по совместительству сторожем или уборщиком брать, то не более 40 часов работы в неделю
и заморочка, в случае со сторожем, НАДБАВКИ НОЧНЫЕ И ВЕЧЕРНИЕ... а не дай Бог что с человеком случается и тогда...
объясняться с органами ГДЕ БЫЛ, ЧТО В ЭТО ВРЕМЯ ДЕЛАЛ и ГДЕ ДОЛЖЕН БЫЛ БЫТЬ

я так поняла это только будет на бумажке - сторож или уборщик - это ж я так написала, можно еще и механиком если он водитель

смотря НАСКОЛЬКО ВЫШЕ зарплата - можно и экспедитором

Verflo
От: Thursday, January 24, 2019 12:12:28 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 1/20/2012
Сообщений: 593
Благодарностей: 181
Откуда: Киев
Ребекка пишет:
Маруся10 пишет:
Verflo пишет:
Скрытый текст
Irisik пишет:
Подскажите пожалуйста. Можно ли принять нового сотрудника к частному предпринимателю с окладом, выше на 100-150% чем у остальных сотрудников?
Скрытый текст
Сотрудник передпенсионного возраста. У других работников оклады на уровне минимальной зарплаты. Не будут ли потом проблемы при проверке, например, не будет ли это поводом для доначисления всем работникам в процентном соответствии. Может кто сталкивался с подобным?

ЕСЛИ ТАКАЯ ЖЕ ШТАТНАЯ ЕДИНИЦА С МЕНЬШИМ ОКЛАДОМ УЖЕ ЕСТЬ,
лучше премиями повышать (должен быть приказ о премировании и в Приказе об УЧЁТНОЙ политике прописана возможность премирования)
т.к. если по совместительству сторожем или уборщиком брать, то не более 40 часов работы в неделю
и заморочка, в случае со сторожем, НАДБАВКИ НОЧНЫЕ И ВЕЧЕРНИЕ... а не дай Бог что с человеком случается и тогда...
объясняться с органами ГДЕ БЫЛ, ЧТО В ЭТО ВРЕМЯ ДЕЛАЛ и ГДЕ ДОЛЖЕН БЫЛ БЫТЬ

я так поняла это только будет на бумажке - сторож или уборщик - это ж я так написала, можно еще и механиком если он водитель

Какое штатное расписание, какая учетная политика? Разве ФОПу все это нужно?

пардон, не обратила внимания что ФОП, да и меняется всё в наш век перемен.. ежечасно порой

mbamber
От: Thursday, January 24, 2019 12:44:08 PM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 6/4/2013
Сообщений: 925
Благодарностей: 590
Откуда: Оттуда
Irisik пишет:
Подскажите пожалуйста. Можно ли принять нового сотрудника к частному предпринимателю с окладом, выше на 100-150% чем у остальных сотрудников? Сотрудник передпенсионного возраста. У других работников оклады на уровне минимальной зарплаты. Не будут ли потом проблемы при проверке, например, не будет ли это поводом для доначисления всем работникам в процентном соответствии. Может кто сталкивался с подобным?

А главное, никто не интересуется - зачем? Для пенсии? Ну-ну Rolf

Податковий кодекс України
Положення (стандарти) бухгалтерського обліку
Порядок заповнення податкової накладної
Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"
Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням
Порядок №100

- А на семинаре сказали...!
Маруся10
От: Thursday, January 24, 2019 12:45:12 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,060
Благодарностей: 1,303
mbamber пишет:
Irisik пишет:
Подскажите пожалуйста. Можно ли принять нового сотрудника к частному предпринимателю с окладом, выше на 100-150% чем у остальных сотрудников? Сотрудник передпенсионного возраста. У других работников оклады на уровне минимальной зарплаты. Не будут ли потом проблемы при проверке, например, не будет ли это поводом для доначисления всем работникам в процентном соответствии. Может кто сталкивался с подобным?

А главное, никто не интересуется - зачем? Для пенсии? Ну-ну Rolf

ну конечно, что тут не понятного

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
Irisik
От: Thursday, January 24, 2019 1:03:12 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 1/23/2019
Сообщений: 4
Благодарностей: 0
Маруся10 пишет:
mbamber пишет:
Irisik пишет:
Подскажите пожалуйста. Можно ли принять нового сотрудника к частному предпринимателю с окладом, выше на 100-150% чем у остальных сотрудников? Сотрудник передпенсионного возраста. У других работников оклады на уровне минимальной зарплаты. Не будут ли потом проблемы при проверке, например, не будет ли это поводом для доначисления всем работникам в процентном соответствии. Может кто сталкивался с подобным?

А главное, никто не интересуется - зачем? Для пенсии? Ну-ну Rolf

ну конечно, что тут не понятного


Hi
Irisik
От: Thursday, January 24, 2019 1:10:20 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 1/23/2019
Сообщений: 4
Благодарностей: 0
Данный сотрудник фактически будет работать. Штатное расписание у ФОП есть (сейчас это требуют на ровне со всеми). Будет внесено изменение в ШР, добавлена новая должность. Но какую должность придумать, чтоб оправдать оклад. Например, оклад бухгалтера, и всех остальных сотрудников почти минимальная. Этому сотруднику оклад 8000-10000грн. Ну не может же быть такой разрыв, правильно? Я в интернете на ту тему ничего не нашла. Но слышала, что при проверке могут быть проблемы, могут, исходя из максимального оклада приравнять другие оклады в каком-то процентном соответствии. А штрафы сейчас "мама-дорогая"
Ребекка
От: Thursday, January 24, 2019 2:16:31 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 2,838
Благодарностей: 1,797
Откуда: Черкассы
Irisik пишет:
Данный сотрудник фактически будет работать. Штатное расписание у ФОП есть (сейчас это требуют на ровне со всеми). Будет внесено изменение в ШР, добавлена новая должность. Но какую должность придумать, чтоб оправдать оклад. Например, оклад бухгалтера, и всех остальных сотрудников почти минимальная. Этому сотруднику оклад 8000-10000грн. Ну не может же быть такой разрыв, правильно? Я в интернете на ту тему ничего не нашла. Но слышала, что при проверке могут быть проблемы, могут, исходя из максимального оклада приравнять другие оклады в каком-то процентном соответствии. А штрафы сейчас "мама-дорогая"

введите КТУ и ставьте ему 1,5 или два. Может он больше всех старается и работает за двоих Smile

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
Аурелия
От: Thursday, January 24, 2019 2:26:08 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 12/21/2017
Сообщений: 332
Благодарностей: 177
Откуда: Киев
Irisik пишет:
Данный сотрудник фактически будет работать. Штатное расписание у ФОП есть (сейчас это требуют на ровне со всеми). Будет внесено изменение в ШР, добавлена новая должность. Но какую должность придумать, чтоб оправдать оклад. Например, оклад бухгалтера, и всех остальных сотрудников почти минимальная. Этому сотруднику оклад 8000-10000грн. Ну не может же быть такой разрыв, правильно? Я в интернете на ту тему ничего не нашла. Но слышала, что при проверке могут быть проблемы, могут, исходя из максимального оклада приравнять другие оклады в каком-то процентном соответствии. А штрафы сейчас "мама-дорогая"


Я бы на Вашем месте оклад премией доганяла, ну это же проще простого! и в среднею зп идет и пенсию пойдет !
ну не в есв , не в 1дф вы же не выделяете премию как отдельную!

У нас на предприятии мы так мотивируем наш рабочий персонал, зп мы платим хорошую, так вот их зп делится на оклад и премию. хочь больше получить ходи на работу и работай, хочешь еще одну премию, помимо зп - хорошо работай! и все ок!

Тот, у кого в Душе светит Солнце, будет видеть Солнце даже в самый хмурый день!
Verflo
От: Friday, January 25, 2019 12:24:41 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 1/20/2012
Сообщений: 593
Благодарностей: 181
Откуда: Киев
Скрытый текст
Аурелия пишет:
Irisik пишет:
Данный сотрудник фактически будет работать. Штатное расписание у ФОП есть (сейчас это требуют на ровне со всеми). Будет внесено изменение в ШР, добавлена новая должность. Но какую должность придумать, чтоб оправдать оклад. Например, оклад бухгалтера, и всех остальных сотрудников почти минимальная.
Этому сотруднику оклад 8000-10000грн.
Скрытый текст
Ну не может же быть такой разрыв, правильно? Я в интернете на ту тему ничего не нашла. Но слышала, что при проверке могут быть проблемы, могут, исходя из максимального оклада приравнять другие оклады в каком-то процентном соответствии. А штрафы сейчас "мама-дорогая"


Я бы на Вашем месте оклад премией доганяла, ну это же проще простого!
Скрытый текст
и в среднею зп идет и пенсию пойдет !
ну не в есв , не в 1дф вы же не выделяете премию как отдельную!

У нас на предприятии мы так мотивируем наш рабочий персонал, зп мы платим хорошую, так вот их зп делится на оклад и премию. хочь больше получить ходи на работу и работай, хочешь еще одну премию, помимо зп - хорошо работай! и все ок!

вот и я говорю - премией самое простое, трудность в придумывании текста Приказа
ЗА ЧТО ТАКАЯ ПРЕМИЯ

Natalenna
От: Friday, January 25, 2019 12:40:48 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,037
Благодарностей: 3,216
Откуда: Бухгалтерія
Verflo пишет:
Скрытый текст
Аурелия пишет:
Irisik пишет:
Данный сотрудник фактически будет работать. Штатное расписание у ФОП есть (сейчас это требуют на ровне со всеми). Будет внесено изменение в ШР, добавлена новая должность. Но какую должность придумать, чтоб оправдать оклад. Например, оклад бухгалтера, и всех остальных сотрудников почти минимальная.
Этому сотруднику оклад 8000-10000грн.
Скрытый текст
Ну не может же быть такой разрыв, правильно? Я в интернете на ту тему ничего не нашла. Но слышала, что при проверке могут быть проблемы, могут, исходя из максимального оклада приравнять другие оклады в каком-то процентном соответствии. А штрафы сейчас "мама-дорогая"


Я бы на Вашем месте оклад премией доганяла, ну это же проще простого!
Скрытый текст
и в среднею зп идет и пенсию пойдет !
ну не в есв , не в 1дф вы же не выделяете премию как отдельную!

У нас на предприятии мы так мотивируем наш рабочий персонал, зп мы платим хорошую, так вот их зп делится на оклад и премию. хочь больше получить ходи на работу и работай, хочешь еще одну премию, помимо зп - хорошо работай! и все ок!

вот и я говорю - премией самое простое, трудность в придумывании текста Приказа
ЗА ЧТО ТАКАЯ ПРЕМИЯ

За виконання великих обсягів робіт у ________ 2019 р.

Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty

ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики

Аурелия
От: Friday, January 25, 2019 12:53:48 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 12/21/2017
Сообщений: 332
Благодарностей: 177
Откуда: Киев
Verflo пишет:
Скрытый текст
Аурелия пишет:
Irisik пишет:
Данный сотрудник фактически будет работать. Штатное расписание у ФОП есть (сейчас это требуют на ровне со всеми). Будет внесено изменение в ШР, добавлена новая должность. Но какую должность придумать, чтоб оправдать оклад. Например, оклад бухгалтера, и всех остальных сотрудников почти минимальная.
Этому сотруднику оклад 8000-10000грн.
Скрытый текст
Ну не может же быть такой разрыв, правильно? Я в интернете на ту тему ничего не нашла. Но слышала, что при проверке могут быть проблемы, могут, исходя из максимального оклада приравнять другие оклады в каком-то процентном соответствии. А штрафы сейчас "мама-дорогая"


Я бы на Вашем месте оклад премией доганяла, ну это же проще простого!
Скрытый текст
и в среднею зп идет и пенсию пойдет !
ну не в есв , не в 1дф вы же не выделяете премию как отдельную!

У нас на предприятии мы так мотивируем наш рабочий персонал, зп мы платим хорошую, так вот их зп делится на оклад и премию. хочь больше получить ходи на работу и работай, хочешь еще одну премию, помимо зп - хорошо работай! и все ок!

вот и я говорю - премией самое простое, трудность в придумывании текста Приказа
ЗА ЧТО ТАКАЯ ПРЕМИЯ


да что угодно -
НАКАЗ №
про нарахування премій

31.03.2018р. м. Київ
У зв’язку з сумлінним виконанням своїх обов’язків в березні 2018р.
НАКАЗУЮ:
1. Нарахувати премію наступним працівникам:

Тот, у кого в Душе светит Солнце, будет видеть Солнце даже в самый хмурый день!
_oksana_
От: Monday, January 28, 2019 12:38:15 PM

Ранг: Гуру

Регистрация: 9/2/2015
Сообщений: 72
Благодарностей: 48
Маруся10 пишет:
mbamber пишет:
Irisik пишет:
Подскажите пожалуйста. Можно ли принять нового сотрудника к частному предпринимателю с окладом, выше на 100-150% чем у остальных сотрудников? Сотрудник передпенсионного возраста. У других работников оклады на уровне минимальной зарплаты. Не будут ли потом проблемы при проверке, например, не будет ли это поводом для доначисления всем работникам в процентном соответствии. Может кто сталкивался с подобным?

А главное, никто не интересуется - зачем? Для пенсии? Ну-ну Rolf

ну конечно, что тут не понятного


Да все понятно, просто не поможет. Несколько лет можно взять только 5 лет из отработанных до 2014 года, а с 2014 все в круговую (5 лет непонравившихся можно убрать), так что несколько последних "сильных" лет з/п на размер пенсии особо не повлияют. Поэтому вопрос - зачем? довольно резонный.
Маруся10
От: Monday, January 28, 2019 12:42:59 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,060
Благодарностей: 1,303
_oksana_ пишет:
Маруся10 пишет:
mbamber пишет:
Irisik пишет:
Подскажите пожалуйста. Можно ли принять нового сотрудника к частному предпринимателю с окладом, выше на 100-150% чем у остальных сотрудников? Сотрудник передпенсионного возраста. У других работников оклады на уровне минимальной зарплаты. Не будут ли потом проблемы при проверке, например, не будет ли это поводом для доначисления всем работникам в процентном соответствии. Может кто сталкивался с подобным?

А главное, никто не интересуется - зачем? Для пенсии? Ну-ну Rolf

ну конечно, что тут не понятного


Да все понятно, просто не поможет. Несколько лет можно взять только 5 лет из отработанных до 2014 года, а с 2014 все в круговую (5 лет непонравившихся можно убрать), так что несколько последних "сильных" лет з/п на размер пенсии особо не повлияют. Поэтому вопрос - зачем? довольно резонный.

берутся для расчета пенсии последние три года

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz