Наймані працівники у ФОПа-единщика

Розділ XIV ПКУ
READYN
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1711
З нами з: 18 січня 2013, 08:17
Дякував (ла): 1267 разів
Подякували: 504 рази

Повідомлення READYN »

Если, к примеру, сотрудник приступает к работе 30.01.2019, то приказ должен быть датирован 29.01.2019 г., но в тексте "прийняти з 30.01.2019"
29.01.2019 г должно быть отправлено уведомление в налоговую.
А трудовой договор какой датой должен быть датирован - 29 или 30 ?
или какой должен быть алгоритм по датам документов у ФОП?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

READYN писав:Если, к примеру, сотрудник приступает к работе 30.01.2019, то приказ должен быть датирован 29.01.2019 г., но в тексте "прийняти з 30.01.2019"
29.01.2019 г должно быть отправлено уведомление в налоговую.
А трудовой договор какой датой должен быть датирован - 29 или 30 ?
или какой должен быть алгоритм по датам документов у ФОП?
Правило 1:
Работник не может быть допущен к работе без предварительного уведомления в ГНИ (и договора).
Исходя из этого:
Вариант 1: всё датируем одной датой
сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется 30.01.2019 г., в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован - 30
30.01.2019 г. отправлено уведомление в налоговую.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 9:30.
Законодательство не нарушено.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 10:30.
Законодательство нарушено.
Вариант 2: даты разные
сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется до 30.01.2019 г. (27, 28, 29), в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован той же датой, что и приказ/распоряжение – до 30-го (27, 28, 29)
уведомление в налоговую отправлено до 30 января.

В трудовом договоре, например, от 28 января, я указываю (в п.1): "безстроковий – з допуском до роботи з 30 січня 2019р."
Далее, в тексте договора указано, что:
"9. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу." и:
"17. Дата наказу або розпорядження про прийняття на роботу «28» січня 2019 р. та № 1-1/2019
18. Дата допуску до роботи «30» січня 2019 р.
"
/в Наказе тоже указываю дату допуска к работе/
Зображення

READYN
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1711
З нами з: 18 січня 2013, 08:17
Дякував (ла): 1267 разів
Подякували: 504 рази

Повідомлення READYN »

Яков писав:
READYN писав:Если, к примеру, сотрудник приступает к работе 30.01.2019, то приказ должен быть датирован 29.01.2019 г., но в тексте "прийняти з 30.01.2019"
29.01.2019 г должно быть отправлено уведомление в налоговую.
А трудовой договор какой датой должен быть датирован - 29 или 30 ?
или какой должен быть алгоритм по датам документов у ФОП?
Правило 1:
Работник не может быть допущен к работе без предварительного уведомления в ГНИ (и договора).
Исходя из этого:
Вариант 1: всё датируем одной датой
сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется 30.01.2019 г., в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован - 30
30.01.2019 г. отправлено уведомление в налоговую.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 9:30.
Законодательство не нарушено.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 10:30.
Законодательство нарушено.
Вариант 2: даты разные
сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется до 30.01.2019 г. (27, 28, 29), в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован той же датой, что и приказ/распоряжение – до 30-го (27, 28, 29)
30.01.2019 г. отправлено уведомление в налоговую.

В трудовом договоре, например, от 28 января, я указываю (в п.1): "безстроковий – з допуском до роботи з 30 січня 2019р."
Далее, в тексте договора указано, что:
"9. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу." и:
"17. Дата наказу або розпорядження про прийняття на роботу «28» січня 2019 р. та № 1-1/2019
18. Дата допуску до роботи «30» січня 2019 р.
"
/в Наказе тоже указываю дату допуска к работе/
спасибо за развернутый ответ. во втором варианте наверное (27,28,29) отправлено уведомление в налоговую или тоже 30?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

READYN писав:
Яков писав:
READYN писав:Если, к примеру, сотрудник приступает к работе 30.01.2019, то приказ должен быть датирован 29.01.2019 г., но в тексте "прийняти з 30.01.2019"
29.01.2019 г должно быть отправлено уведомление в налоговую.
А трудовой договор какой датой должен быть датирован - 29 или 30 ?
или какой должен быть алгоритм по датам документов у ФОП?
Правило 1:
Работник не может быть допущен к работе без предварительного уведомления в ГНИ (и договора).
Исходя из этого:
Вариант 1: всё датируем одной датой
сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется 30.01.2019 г., в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован - 30
30.01.2019 г. отправлено уведомление в налоговую.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 9:30.
Законодательство не нарушено.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 10:30.
Законодательство нарушено.
Вариант 2: даты разные
сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется до 30.01.2019 г. (27, 28, 29), в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован той же датой, что и приказ/распоряжение – до 30-го (27, 28, 29)
уведомление в налоговую отправлено до 30 января.

В трудовом договоре, например, от 28 января, я указываю (в п.1): "безстроковий – з допуском до роботи з 30 січня 2019р."
Далее, в тексте договора указано, что:
"9. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу." и:
"17. Дата наказу або розпорядження про прийняття на роботу «28» січня 2019 р. та № 1-1/2019
18. Дата допуску до роботи «30» січня 2019 р.
"
/в Наказе тоже указываю дату допуска к работе/
спасибо за развернутый ответ. во втором варианте наверное (27,28,29) отправлено уведомление в налоговую или тоже 30?
да, спасибо, что поправили 😃
Зображення

READYN
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1711
З нами з: 18 січня 2013, 08:17
Дякував (ла): 1267 разів
Подякували: 504 рази

Повідомлення READYN »

Яков писав:
READYN писав:Если, к примеру, сотрудник приступает к работе 30.01.2019, то приказ должен быть датирован 29.01.2019 г., но в тексте "прийняти з 30.01.2019"
29.01.2019 г должно быть отправлено уведомление в налоговую.
А трудовой договор какой датой должен быть датирован - 29 или 30 ?
или какой должен быть алгоритм по датам документов у ФОП?
Правило 1:
Работник не может быть допущен к работе без предварительного уведомления в ГНИ (и договора).
Исходя из этого:
Вариант 1: всё датируем одной датой
сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется 30.01.2019 г., в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован - 30
30.01.2019 г. отправлено уведомление в налоговую.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 9:30.
Законодательство не нарушено.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 10:30.
Законодательство нарушено.
Вариант 2: даты разные
сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется до 30.01.2019 г. (27, 28, 29), в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован той же датой, что и приказ/распоряжение – до 30-го (27, 28, 29)
уведомление в налоговую отправлено до 30 января.

В трудовом договоре, например, от 28 января, я указываю (в п.1): "безстроковий – з допуском до роботи з 30 січня 2019р."
Далее, в тексте договора указано, что:
"9. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу." и:
"17. Дата наказу або розпорядження про прийняття на роботу «28» січня 2019 р. та № 1-1/2019
18. Дата допуску до роботи «30» січня 2019 р.
"
/в Наказе тоже указываю дату допуска к работе/
а если по второму варианту трудовой договор датирован 30.01, как думаете чем чревато?

lynok_l
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 28
З нами з: 01 листопада 2018, 19:45
Дякував (ла): 10 разів

Повідомлення lynok_l »

Підкажіть, будь ласка.
Я ФОП 3гр. Працюю сама, сплачую податки і ЄСВ за себе.
Звичайно мій чоловік мені допомагає. Хочу з цього року платити за нього ЄСВ.
Чи треба його оформлювали офіційно як робітника, хоч він начебто помічник, окремо зарплату не отримує, всі гроші "в сім'ю":)
Просто треба, щоб стаж в нього йшов.

Дякую.



lynok_l
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 28
З нами з: 01 листопада 2018, 19:45
Дякував (ла): 10 разів

Повідомлення lynok_l »

Я вибачаюсь, а як же тоді ЗАКОН УКРАЇНИ №2464-VІ Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, розділ ІІ, стаття 4?
1. Платниками єдиного внеску є:
4) фізичні особи – підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування, та члени сімей цих осіб, які беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності;

Я займаюсь проектуванням, чоловік конкретно в проектуванні участі не бере.
Допомогає тим, що іноді підвозить куди мені потрібно...
Невже в такому випадку мені треба його офіційно влаштовувати на роботу?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

lynok_l писав:
Я вибачаюсь, але ЗАКОН...
Я вибачаюсь, а як же тоді ЗАКОН УКРАЇНИ №2464-VІ Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, розділ ІІ, стаття 4?
1. Платниками єдиного внеску є:
4) фізичні особи – підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування, та члени сімей цих осіб, які беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності;

Я займаюсь проектуванням, чоловік конкретно в проектуванні участі не бере.
Допомогає тим, що іноді підвозить куди мені потрібно...
Невже в такому випадку мені треба його офіційно влаштовувати на роботу?
Я вибачаюсь, але ЗАКОН УКРАЇНИ №2464-VІ Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування розділ ІІ, стаття 4:
1. Платниками єдиного внеску є:
4) фізичні особи – підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування.
{Пункт 4 частини першої статті 4 із змінами, внесеними згідно із Законом № 77-VIII від 28.12.2014}
Закон № 77-VIII від 28.12.2014: у пункті 4 слова "та члени сімей цих осіб, які беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності" виключити #smile3# уже 4 года прошло, как "виключили"#hi#
Зображення

Відповісти

Повернутись до “Спрощена система оподаткування”