Трудовая книжка

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4272
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7201 раз
Подякували: 2403 рази

Повідомлення Ребекка »

blize писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. #blush#
Как можно сделать совместителем, если у него нет еще второго места работы?
В один день нужно делать перевод и принятие на работу или сегодня уволился, а завтра приняли на осн. работу и по-совместительству

blize
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1762
З нами з: 28 серпня 2014, 12:20
Дякував (ла): 2057 разів
Подякували: 611 разів

Повідомлення blize »

Ребекка писав:
blize писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. #blush#
Как можно сделать совместителем, если у него нет еще второго места работы?
В один день нужно делать перевод и принятие на работу или сегодня уволился, а завтра приняли на осн. работу и по-совместительству
Логично. Этот момент упустили) Спасибо)

Mayusik
Оракул
Оракул
Повідомлень: 235
З нами з: 28 лютого 2017, 14:59
Дякував (ла): 105 разів
Подякували: 29 разів

Повідомлення Mayusik »

blize писав:
Mayusik писав:У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации.
Один момент не понятен: принят на другое предприятие - запись в трудовой... А как, если он не уволен с предыдущего места работы? Два раза подряд принят?..
Ну, корректно скорее всего, уволить с основного, принять на новое и через день на старое по совместительству. Но меня уведомили задним числом, соответственно расчета в день "увольнения" не было. Нужно выкручиваться
Приказ:
1.директора ТОВ Іванова Андрія Петровича з 31 січня перевести на роботу за сумісництвом на 0.5 ставки тій же посаді.
2. видати Іванову А.П., трудову книжку із записом про реведення на роботу за сумісництвом.



Аватар користувача
marina11
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2172
З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
Дякував (ла): 621 раз
Подякували: 1519 разів

Повідомлення marina11 »

blize писав:
Ребекка писав:
blize писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке: на одном предприятии работник переведен с основного места работы на работу по совместительству - есть приказ о переводе. То есть об увольнении приказа нет.
На следующий день принят на другое предприятие на основное место работы.
Как это записать в трудовой?.. #blush#
Как можно сделать совместителем, если у него нет еще второго места работы?
В один день нужно делать перевод и принятие на работу или сегодня уволился, а завтра приняли на осн. работу и по-совместительству
Логично. Этот момент упустили) Спасибо)
Вплутаюся і я#smile3# . 3 місяці тому мала подібний "головняк". Так як обидва підприємства були "мої", писати у наказах могла, що захочу. Перечитавши все, що знайшла на той момент, враховуючи необхідність заповнення трудової, прийшла до висновку, що краще переоформлювати весь процес через звільнення/прийняття. Тільки у Вас зараз процес оформлення, чи треба було на позавчора? При звільненні/прийнятті ще ж необхідний остаточний розрахунок при звільненні, Ви маєте для цього час?

blize
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1762
З нами з: 28 серпня 2014, 12:20
Дякував (ла): 2057 разів
Подякували: 611 разів

Повідомлення blize »

marina11 писав:
blize писав:
Ребекка писав: Как можно сделать совместителем, если у него нет еще второго места работы?
В один день нужно делать перевод и принятие на работу или сегодня уволился, а завтра приняли на осн. работу и по-совместительству
Логично. Этот момент упустили) Спасибо)
Вплутаюся і я#smile3# . 3 місяці тому мала подібний "головняк". Так як обидва підприємства були "мої", писати у наказах могла, що захочу. Перечитавши все, що знайшла на той момент, враховуючи необхідність заповнення трудової, прийшла до висновку, що краще переоформлювати весь процес через звільнення/прийняття. Тільки у Вас зараз процес оформлення, чи треба було на позавчора? При звільненні/прийнятті ще ж необхідний остаточний розрахунок при звільненні, Ви маєте для цього час?
Самая главная проблема - это было в 2014 году #g_crazy# #g_crazy#
Понятно уже, что никаких расчетов не будет, и в отчетности не покажешь - нам лишь нужно привести в порядок трудовую книжку. Приказы можем переписать. У меня так же - 2 "своих" предприятия.

blize
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1762
З нами з: 28 серпня 2014, 12:20
Дякував (ла): 2057 разів
Подякували: 611 разів

Повідомлення blize »

Mayusik писав:
blize писав:
Mayusik писав:У меня такой же случай. Планирую так: 1. перевод на совместительство - приказ + запись о переводе. В моем случаи сотрудник не увольняется, у него меняются условия труда. 2. Принят на другое предприятие на основное место: приказ + запись в трудовую о приеме. 3. Когда будет увольняться по совместительству или с основного места - приказ и запись в трудовой.
Если вы увольняете - нужно расчитать человека в день увольнения с выплатой компенсации.
Один момент не понятен: принят на другое предприятие - запись в трудовой... А как, если он не уволен с предыдущего места работы? Два раза подряд принят?..
Ну, корректно скорее всего, уволить с основного, принять на новое и через день на старое по совместительству. Но меня уведомили задним числом, соответственно расчета в день "увольнения" не было. Нужно выкручиваться
Приказ:
1.директора ТОВ Іванова Андрія Петровича з 31 січня перевести на роботу за сумісництвом на 0.5 ставки тій же посаді.
2. видати Іванову А.П., трудову книжку із записом про реведення на роботу за сумісництвом.

Получается, у вас в приказах вообще нигде не фигурирует слово "увольнение"?

Аватар користувача
marina11
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2172
З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
Дякував (ла): 621 раз
Подякували: 1519 разів

Повідомлення marina11 »

blize писав:
Скрытый текст
marina11 писав:
blize писав: Логично. Этот момент упустили) Спасибо)
Вплутаюся і я#smile3# . 3 місяці тому мала подібний "головняк". Так як обидва підприємства були "мої", писати у наказах могла, що захочу. Перечитавши все, що знайшла на той момент, враховуючи необхідність заповнення трудової, прийшла до висновку, що краще переоформлювати весь процес через звільнення/прийняття. Тільки у Вас зараз процес оформлення, чи треба було на позавчора? При звільненні/прийнятті ще ж необхідний остаточний розрахунок при звільненні, Ви маєте для цього час?
Самая главная проблема - это было в 2014 году #g_crazy# #g_crazy#
Понятно уже, что никаких расчетов не будет, и в отчетности не покажешь - нам лишь нужно привести в порядок трудовую книжку. Приказы можем переписать. У меня так же - 2 "своих" предприятия.
Накази і трудова одне, а подана звітність -інше. Звільнення/прийняття не було відображено ні у звіті по ЄСВ, ні у 1ДФ...
Не знаю, я б, мабуть таки, зберігала фізичну послідовність.
спершу запис "Перевести з основної на сумісництво..."
потім запис "Прийняти на основне місце..."
Так, принаймні, збережеться логіка видачі трудової книжки "на руки" для подальшої передачі її на підприємство 2.

Mayusik
Оракул
Оракул
Повідомлень: 235
З нами з: 28 лютого 2017, 14:59
Дякував (ла): 105 разів
Подякували: 29 разів

Повідомлення Mayusik »

blize писав:
Mayusik писав:
blize писав: Один момент не понятен: принят на другое предприятие - запись в трудовой... А как, если он не уволен с предыдущего места работы? Два раза подряд принят?..
Ну, корректно скорее всего, уволить с основного, принять на новое и через день на старое по совместительству. Но меня уведомили задним числом, соответственно расчета в день "увольнения" не было. Нужно выкручиваться
Приказ:
1.директора ТОВ Іванова Андрія Петровича з 31 січня перевести на роботу за сумісництвом на 0.5 ставки тій же посаді.
2. видати Іванову А.П., трудову книжку із записом про реведення на роботу за сумісництвом.

Получается, у вас в приказах вообще нигде не фигурирует слово "увольнение"?

нет.

dnepryanka
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 28
З нами з: 01 листопада 2018, 19:31
Дякував (ла): 5 разів

Повідомлення dnepryanka »

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как по новым правилам делать запись в трудовую бухгалтеру. Если в соответствии с классификатором, то запись будет Бухгалтер с дипломом магистра. Обязательно именно так записать? Или можно просто: бухгалтер?

Аватар користувача
Nelka
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 158
З нами з: 27 квітня 2012, 02:16
Звідки: Київ
Дякував (ла): 111 разів
Подякували: 26 разів

Повідомлення Nelka »

Всем, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как сделать записи в трудовой книжке.
Пришел новый сотрудник, с нуля, без трудовой. До этого учился (бакалавр, магистр, аспирантура). Параллельно работал по совместительству в других предприятиях. Принес ото всюду справки. Хочет чтобы все эти записи были указаны в трудовой в хронологическом порядке. Правильно? или нужно согласн справкам написать?
Заранее благодарна.

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”