blize писав:marina11 писав:blize писав:
Логично. Этот момент упустили) Спасибо)
Вплутаюся і я#smile3# . 3 місяці тому мала подібний "головняк". Так як обидва підприємства були "мої", писати у наказах могла, що захочу. Перечитавши все, що знайшла на той момент, враховуючи необхідність заповнення трудової, прийшла до висновку, що краще переоформлювати весь процес через звільнення/прийняття. Тільки у Вас зараз процес оформлення, чи треба було на позавчора? При звільненні/прийнятті ще ж необхідний остаточний розрахунок при звільненні, Ви маєте для цього час?
Самая главная проблема - это было в 2014 году #g_crazy# #g_crazy#
Понятно уже, что никаких расчетов не будет, и в отчетности не покажешь - нам лишь нужно привести в порядок трудовую книжку. Приказы можем переписать. У меня так же - 2 "своих" предприятия.
Накази і трудова одне, а подана звітність -інше. Звільнення/прийняття не було відображено ні у звіті по ЄСВ, ні у 1ДФ...
Не знаю, я б, мабуть таки, зберігала фізичну послідовність.
спершу запис "Перевести з основної на сумісництво..."
потім запис "Прийняти на основне місце..."
Так, принаймні, збережеться логіка видачі трудової книжки "на руки" для подальшої передачі її на підприємство 2.