Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Заработная плата Дополнительные действия
ИринаК
От: Monday, February 04, 2019 5:33:07 PM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 10/12/2010
Сообщений: 795
Благодарностей: 262
Откуда: Киев
СветланаИ пишет:
Добррый день! Ситуация такая: 03 апреля уволился сотрудник, он не отработал в апреле ни одного дня, 01.04 было воскресенье, 02.04 не явился на работу, в табеле поставили прогул, 03.04 появился, оформили увольнение,рассчитали. В апреле ничего не начислили, отчет по есв сдали с начислением 0, 3 дня в труд.отношениях. Теперь звонят из Центра Занятости, куда он пошел оформляться, говорят не может быть такого что ничего не начислено в апреле, а дни в трудовых отношениях стоят. они ему теперь не могут насчитать пособие из-за этого, грозят трудовой проверкой и просят доначислить что-то за апрель. Как выйти из ситуации?


Что значит доначислить? У Вас пакет документов на это увольнение железный? Все есть - акты, приказ под подпись сотрудника? Уволили каким числом - 2 или 3? Если 3 - учли тот момент, что день увольнения считается последним рабочим днем?
katena4ek
От: Tuesday, February 05, 2019 4:26:42 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 5/20/2013
Сообщений: 38
Благодарностей: 3
Здравствуйте!
Подскажите есть какая-то литература по учету работников у Самозайнятых лиц и в общем по учету?
Или у них нету особых отличий от ФЛП например?
Можно ли им выплачивать з/п наличными по ведомости так доход например адвокат получает в наличной форме без применения РРО?
katena4ek
От: Tuesday, February 05, 2019 5:23:55 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 5/20/2013
Сообщений: 38
Благодарностей: 3
katena4ek пишет:
Здравствуйте!
Подскажите есть какая-то литература по учету работников у Самозайнятых лиц и в общем по учету?
Или у них нету особых отличий от ФЛП например?
Можно ли им выплачивать з/п наличными по ведомости так доход например адвокат получает в наличной форме без применения РРО?

ИМЕЮ В ВИДУ ЛИЦ КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ НЕЗАВИСИМУЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Лариса М
От: Wednesday, February 06, 2019 9:32:58 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 10/21/2013
Сообщений: 642
Благодарностей: 221
Откуда: Киев
ИринаК пишет:
СветланаИ пишет:
Добррый день! Ситуация такая: 03 апреля уволился сотрудник, он не отработал в апреле ни одного дня, 01.04 было воскресенье, 02.04 не явился на работу, в табеле поставили прогул, 03.04 появился, оформили увольнение,рассчитали. В апреле ничего не начислили, отчет по есв сдали с начислением 0, 3 дня в труд.отношениях. Теперь звонят из Центра Занятости, куда он пошел оформляться, говорят не может быть такого что ничего не начислено в апреле, а дни в трудовых отношениях стоят. они ему теперь не могут насчитать пособие из-за этого, грозят трудовой проверкой и просят доначислить что-то за апрель. Как выйти из ситуации?


Что значит доначислить? У Вас пакет документов на это увольнение железный? Все есть - акты, приказ под подпись сотрудника? Уволили каким числом - 2 или 3? Если 3 - учли тот момент, что день увольнения считается последним рабочим днем?


За 3 число д.б. начислить + компенс. за невикористану відпустку, если есть дни отпуска отпуск. Вот и набежит сумма.
ИринаК
От: Wednesday, February 06, 2019 9:45:44 AM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 10/12/2010
Сообщений: 795
Благодарностей: 262
Откуда: Киев
Лариса М пишет:
ИринаК пишет:
СветланаИ пишет:
Добррый день! Ситуация такая: 03 апреля уволился сотрудник, он не отработал в апреле ни одного дня, 01.04 было воскресенье, 02.04 не явился на работу, в табеле поставили прогул, 03.04 появился, оформили увольнение,рассчитали. В апреле ничего не начислили, отчет по есв сдали с начислением 0, 3 дня в труд.отношениях. Теперь звонят из Центра Занятости, куда он пошел оформляться, говорят не может быть такого что ничего не начислено в апреле, а дни в трудовых отношениях стоят. они ему теперь не могут насчитать пособие из-за этого, грозят трудовой проверкой и просят доначислить что-то за апрель. Как выйти из ситуации?


Что значит доначислить? У Вас пакет документов на это увольнение железный? Все есть - акты, приказ под подпись сотрудника? Уволили каким числом - 2 или 3? Если 3 - учли тот момент, что день увольнения считается последним рабочим днем?


За 3 число д.б. начислить + компенс. за невикористану відпустку, если есть дни отпуска отпуск. Вот и набежит сумма.


Я почему то поняла что речь идет об вновь принятом сотруднике с 01.04. Если не так, то конечно при увольнении Вам следовало рассчитать его в полной мере. Факт увольнения за прогулы не дает работодателю возможности не рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие обязательные начисления.
Экспедитор
От: Wednesday, February 13, 2019 4:51:01 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 10/23/2017
Сообщений: 18
Благодарностей: 0
Откуда: Украина
Добрый день ! Пожалуйста подскажите , с таким вопросом столкнулась первый раз. Директор решил выплатить сотрудникам премию по итогам года. Естественно начисления будут уже в феврале месяце , интересует счета учета брать 91 , 92 или за счет прибыли 44.
Аурелия
От: Wednesday, February 13, 2019 4:56:18 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 12/21/2017
Сообщений: 353
Благодарностей: 185
Откуда: Киев
Экспедитор пишет:
Добрый день ! Пожалуйста подскажите , с таким вопросом столкнулась первый раз. Директор решил выплатить сотрудникам премию по итогам года. Естественно начисления будут уже в феврале месяце , интересует счета учета брать 91 , 92 или за счет прибыли 44.


Затратные счета - 23,91-93

Тот, у кого в Душе светит Солнце, будет видеть Солнце даже в самый хмурый день!
вика Дон
От: Monday, February 18, 2019 4:09:24 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 3/14/2012
Сообщений: 353
Благодарностей: 7
Откуда: Киев
добрый день!
подскажите с вопросом :
Директор работал с января по ноябрь 2018 год - единственный сотрудник на ООО . не учредитель.
начислялась ему мин. зп -но не выплачивалась , все налоги были перечислены. - Движения по сей день нет .
как быть с выплатой? что грозит предприятию ?

Все время до 02 2019 - фирма без директора была. Сейчас назначили учредителя директором,
чтоб не выплачивать ему зп ,это нужно прописывать в уставе? или не обязательно ?

Помогите пожалуйста .

Яночка
От: Monday, February 18, 2019 4:54:36 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 12/5/2011
Сообщений: 1,393
Благодарностей: 599
Откуда: Харьков
Если на предприятии есть директор, значит зарплата должна начисляться и выплачиваться обязательно. Но возможен вариант возложить обязанности директора на учредителя на безоплатной основе
вика Дон
От: Monday, February 18, 2019 5:41:30 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 3/14/2012
Сообщений: 353
Благодарностей: 7
Откуда: Киев
Яночка пишет:
Если на предприятии есть директор, значит зарплата должна начисляться и выплачиваться обязательно. Но возможен вариант возложить обязанности директора на учредителя на безоплатной основе


Но как быть именно в этой ситуации? с выплатой
Лариса М
От: Tuesday, February 19, 2019 9:22:26 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 10/21/2013
Сообщений: 642
Благодарностей: 221
Откуда: Киев
вика Дон пишет:
Яночка пишет:
Если на предприятии есть директор, значит зарплата должна начисляться и выплачиваться обязательно. Но возможен вариант возложить обязанности директора на учредителя на безоплатной основе


Но как быть именно в этой ситуации? с выплатой


Грозит штрафом. в 2019 году:Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме -12 519 грн
+ З-ту придется выплатить тоже.
Яночка
От: Tuesday, February 19, 2019 10:02:09 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 12/5/2011
Сообщений: 1,393
Благодарностей: 599
Откуда: Харьков
Как вариант - оформить внесение возвратной фин. помощи учредителем в кассу и провести выплату зарплаты
Енни
От: Wednesday, February 27, 2019 12:28:53 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 3/21/2013
Сообщений: 639
Благодарностей: 36
Откуда: Киев
Подскажите у нас сейчас идет проверка по труду. Сотрудник уволился ему начислена ЗП (за 2 дня.) но не выплачена т.к его не можем найти. Инспектор сказала что эти деньги должны быть ДЕПОНОВАНІ. зп перечисляем на карты сотр-м. этот сотруд.карту не открыл...и как теперь быть с "депоновані"?
кассы на предприятии нет и чековой книжки тоже.что написать инспектору.

Маруся10
От: Wednesday, February 27, 2019 1:57:00 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,104
Благодарностей: 1,318
Енни пишет:
Подскажите у нас сейчас идет проверка по труду. Сотрудник уволился ему начислена ЗП (за 2 дня.) но не выплачена т.к его не можем найти. Инспектор сказала что эти деньги должны быть ДЕПОНОВАНІ. зп перечисляем на карты сотр-м. этот сотруд.карту не открыл...и как теперь быть с "депоновані"?
кассы на предприятии нет и чековой книжки тоже.что написать инспектору.

во-первых карту зарплатную открываете вы на своих работников в банке который вас обслуживает, нет работника нет зарплаты , она у вас будет висеть на остатке - невыплачена, т.е. депонована, получить вы ее по чеку не можете так как надо что бы в выдатковом рассписался уволеный, только тогда когда вы его найдете и получите по чеку

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
Енни
От: Wednesday, February 27, 2019 2:39:19 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 3/21/2013
Сообщений: 639
Благодарностей: 36
Откуда: Киев
Маруся10 пишет:
Енни пишет:
Подскажите у нас сейчас идет проверка по труду. Сотрудник уволился ему начислена ЗП (за 2 дня.) но не выплачена т.к его не можем найти. Инспектор сказала что эти деньги должны быть ДЕПОНОВАНІ. зп перечисляем на карты сотр-м. этот сотруд.карту не открыл...и как теперь быть с "депоновані"?
кассы на предприятии нет и чековой книжки тоже.что написать инспектору.

во-первых карту зарплатную открываете вы на своих работников в банке который вас обслуживает, нет работника нет зарплаты , она у вас будет висеть на остатке - невыплачена, т.е. депонована, получить вы ее по чеку не можете так как надо что бы в выдатковом рассписался уволеный, только тогда когда вы его найдете и получите по чеку

У нас Укрсиббанк и каждый принятый работник сам лично открывает карту. я тоже так делала.Работник в свое время не открыл.сейчас его нет в стране. А инспектор говорит она у вас должна быть депонована..ну висит она на КТ 661 и что?

ANKO
От: Wednesday, February 27, 2019 2:49:03 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 887
Благодарностей: 437
Откуда: Україна
Енни пишет:
Маруся10 пишет:
Енни пишет:
Подскажите у нас сейчас идет проверка по труду. Сотрудник уволился ему начислена ЗП (за 2 дня.) но не выплачена т.к его не можем найти. Инспектор сказала что эти деньги должны быть ДЕПОНОВАНІ. зп перечисляем на карты сотр-м. этот сотруд.карту не открыл...и как теперь быть с "депоновані"?
кассы на предприятии нет и чековой книжки тоже.что написать инспектору.

во-первых карту зарплатную открываете вы на своих работников в банке который вас обслуживает, нет работника нет зарплаты , она у вас будет висеть на остатке - невыплачена, т.е. депонована, получить вы ее по чеку не можете так как надо что бы в выдатковом рассписался уволеный, только тогда когда вы его найдете и получите по чеку

У нас Укрсиббанк и каждый принятый работник сам лично открывает карту. я тоже так делала.Работник в свое время не открыл.сейчас его нет в стране. А инспектор говорит она у вас должна быть депонована..ну висит она на КТ 661 и что?


А довіреність оформити ніяк ???

Видача готівки проводиться за довіреністю, оформленою у встановленому порядку згідно із законодавством України, особам, які з поважних причин не мають змоги поставити підпис власноручно.
ar4ik
От: Wednesday, February 27, 2019 3:03:42 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 1/7/2013
Сообщений: 14,159
Благодарностей: 44,526
Откуда: Чернигов
Правильно Вам говорят- нет возможности выплатить- переводите на 662 счёт, и пусть она висит до объявления товарисча или до истечения исковой давности, если не объявится - депонированную з/п по истечению сроков давности предприятие переводит в бюджет. Так нас в свое время учили, так я и делаю- никогда проблем не возникало. Много банков сейчас не открывают карточки предприятиям без работников, у меня в Аваль топают сами, так что- выход только депонировать.
Лариса М
От: Wednesday, February 27, 2019 3:59:23 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 10/21/2013
Сообщений: 642
Благодарностей: 221
Откуда: Киев
ANKO пишет:
Енни пишет:
Маруся10 пишет:
Енни пишет:
Подскажите у нас сейчас идет проверка по труду. Сотрудник уволился ему начислена ЗП (за 2 дня.) но не выплачена т.к его не можем найти. Инспектор сказала что эти деньги должны быть ДЕПОНОВАНІ. зп перечисляем на карты сотр-м. этот сотруд.карту не открыл...и как теперь быть с "депоновані"?
кассы на предприятии нет и чековой книжки тоже.что написать инспектору.

во-первых карту зарплатную открываете вы на своих работников в банке который вас обслуживает, нет работника нет зарплаты , она у вас будет висеть на остатке - невыплачена, т.е. депонована, получить вы ее по чеку не можете так как надо что бы в выдатковом рассписался уволеный, только тогда когда вы его найдете и получите по чеку

У нас Укрсиббанк и каждый принятый работник сам лично открывает карту. я тоже так делала.Работник в свое время не открыл.сейчас его нет в стране. А инспектор говорит она у вас должна быть депонована..ну висит она на КТ 661 и что?


А довіреність оформити ніяк ???

Видача готівки проводиться за довіреністю, оформленою у встановленому порядку згідно із законодавством України, особам, які з поважних причин не мають змоги поставити підпис власноручно.


Так у них кассы нет. Может доверенность на того, у кого карточка открыта. Ему перечислите, а он когда найдется "пропавший" снимет со своей и отдаст.
Лариса М
От: Wednesday, February 27, 2019 4:01:24 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 10/21/2013
Сообщений: 642
Благодарностей: 221
Откуда: Киев
ar4ik пишет:
Правильно Вам говорят- нет возможности выплатить- переводите на 662 счёт, и пусть она висит до объявления товарисча или до истечения исковой давности, если не объявится - депонированную з/п по истечению сроков давности предприятие переводит в бюджет. Так нас в свое время учили, так я и делаю- никогда проблем не возникало. Много банков сейчас не открывают карточки предприятиям без работников, у меня в Аваль топают сами, так что- выход только депонировать.

Да, карточку получить только личное присутствие.
Маруся10
От: Wednesday, February 27, 2019 4:24:10 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,104
Благодарностей: 1,318
Енни пишет:
Маруся10 пишет:
Енни пишет:
Подскажите у нас сейчас идет проверка по труду. Сотрудник уволился ему начислена ЗП (за 2 дня.) но не выплачена т.к его не можем найти. Инспектор сказала что эти деньги должны быть ДЕПОНОВАНІ. зп перечисляем на карты сотр-м. этот сотруд.карту не открыл...и как теперь быть с "депоновані"?
кассы на предприятии нет и чековой книжки тоже.что написать инспектору.

во-первых карту зарплатную открываете вы на своих работников в банке который вас обслуживает, нет работника нет зарплаты , она у вас будет висеть на остатке - невыплачена, т.е. депонована, получить вы ее по чеку не можете так как надо что бы в выдатковом рассписался уволеный, только тогда когда вы его найдете и получите по чеку

У нас Укрсиббанк и каждый принятый работник сам лично открывает карту. я тоже так делала.Работник в свое время не открыл.сейчас его нет в стране. А инспектор говорит она у вас должна быть депонована..ну висит она на КТ 661 и что?

у меня тоже Укрсиббанк, я лично всем своим работникам открываю карточки, а они потом идут их забирать с паспортом и кодом, депонована на 662 счету

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz