Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Перевод совместителя на основное место работы Дополнительные действия
Aaniska
От: Thursday, October 25, 2018 12:49:07 PM


Ранг: Просвещенный

Регистрация: 7/14/2014
Сообщений: 172
Благодарностей: 146
Откуда: Odessa
КсишиЯ пишет:
mbamber пишет:
КсишиЯ пишет:
Прошу помощи, директор частного предприятия, основное место работы, работает дополнительно водителем в сельском совете, он хочет прописать это в протоколе/приказе за основным местом работы(ЧП) это возможно? Если да то можете пару слов написать а то не соображаю что писать. И ещё подскажите это будет совмещением?

У себя в приказе он может хоть своё генеалогическое древо расписать, вопрос только - зачем?)
Для сельсовета это совместительство.

Я тоже задалась вопросом зачем? Но ответил что в налоговой он числится как директор и в сельском совете он на должности гводителя вот и хочет это все дело прописать , только не знает как грамотно юридидически описать, может подскажите


Принесите с сельсовета справку, что Ваш директор работает по совместительству у них. Этого предостаточно:)

Вредина - сложная социально-психологическая работа, за которую никто не платит, но получаешь от нее удовольствие!:)
Nusa
От: Thursday, November 01, 2018 6:02:00 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 9/27/2018
Сообщений: 20
Благодарностей: 0
Откуда: Одесса
здравствуйте, возлагаем обязанности кассира на гл. бухгалтера, это квалифицируется как совмещение профессий ?и нужно ли подавать уведомление в налоговую о принятии работника ? спасибо.
Popen
От: Thursday, November 01, 2018 7:31:52 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,683
Благодарностей: 13,278
Откуда: Україна, м.Харкiв
Nusa пишет:
здравствуйте, возлагаем обязанности кассира на гл. бухгалтера, это квалифицируется как совмещение профессий ?и нужно ли подавать уведомление в налоговую о принятии работника ? спасибо.
1.Да, как совмещение профессий с соотв. доплатой. 2.Какого работника, если уже существующий работник будет внутренним совместителем?




Nusa
От: Friday, November 02, 2018 11:39:54 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 9/27/2018
Сообщений: 20
Благодарностей: 0
Откуда: Одесса
Значит не подаем в налоговую на внутреннего совместителя?
Nusa
От: Friday, November 02, 2018 11:43:43 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 9/27/2018
Сообщений: 20
Благодарностей: 0
Откуда: Одесса
я тут нашла на просторах интернета Ситуация 1
Работник с 13.02.2012 г. трудится на предприятии водителем на полную ставку (основное место работы). С 02.02.2017 г. его принимают на работу на этом же предприятии на 0,5 ставки слесарем по ремонту автомобилей. Необходимо ли уведомлять ГФС о принятии такого работника по внутреннему совместительству?

Да, необходимо. Ведь лицо принимают на новую должность (на том же предприятии), значит, издают соответствующий приказ о приеме на работу по совместительству, то есть заключают отдельный трудовой договор. Поэтому до начала работы работника по должности на работе по совместительству необходимо заранее издать приказ о приеме на работу по совместительству, сформировать и предоставить в ГФС Уведомление о приеме работника на работу.
что вы думаете по это поводу
Tasa
От: Friday, November 02, 2018 12:23:24 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,130
Благодарностей: 6,113
Откуда: Kyiv
Nusa пишет:
Скрытый текст
я тут нашла на просторах интернета Ситуация 1
Работник с 13.02.2012 г. трудится на предприятии водителем на полную ставку (основное место работы). С 02.02.2017 г. его принимают на работу на этом же предприятии на 0,5 ставки слесарем по ремонту автомобилей. Необходимо ли уведомлять ГФС о принятии такого работника по внутреннему совместительству?

Да, необходимо. Ведь лицо принимают на новую должность (на том же предприятии), значит, издают соответствующий приказ о приеме на работу по совместительству, то есть заключают отдельный трудовой договор. Поэтому до начала работы работника по должности на работе по совместительству необходимо заранее издать приказ о приеме на работу по совместительству, сформировать и предоставить в ГФС Уведомление о приеме работника на работу.
что вы думаете по это поводу


А була й така думка https://docs.google.com/viewer?url=http%3A%2F%2Fpon.org.ua%2Fengine%2Fdownload.php%3Fid%3D1643%26viewonline%3D1

Popen
От: Friday, November 02, 2018 2:08:09 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,683
Благодарностей: 13,278
Откуда: Україна, м.Харкiв
Nusa пишет:
я тут нашла на просторах интернета Ситуация 1
Работник с 13.02.2012 г. трудится на предприятии водителем на полную ставку (основное место работы). С 02.02.2017 г. его принимают на работу на этом же предприятии на 0,5 ставки слесарем по ремонту автомобилей. Необходимо ли уведомлять ГФС о принятии такого работника по внутреннему совместительству?

Да, необходимо. Ведь лицо принимают на новую должность (на том же предприятии), значит, издают соответствующий приказ о приеме на работу по совместительству, то есть заключают отдельный трудовой договор. Поэтому до начала работы работника по должности на работе по совместительству необходимо заранее издать приказ о приеме на работу по совместительству, сформировать и предоставить в ГФС Уведомление о приеме работника на работу.
что вы думаете по это поводу
У вас совмещение профессий, т.е. в течение раб.дня (и не более) исполняются обе должности. А совмещение профессий и совместительство - не одно и то же...




Анири0607
От: Friday, January 04, 2019 5:56:44 PM

Ранг: Мастер

Регистрация: 5/6/2015
Сообщений: 67
Благодарностей: 6
Откуда: Харьков
Добрый вечер!Хочу посоветоваться по поводу такой ситуации.В декабре приняли без трудовой на полставки сотрудника.Сейчас выясняется,что трудовая у человека на руках ,и вообще это ФОП ошибся-для него полставки= совместитель.Теперь думаю,как правильно поступить.Я в таких случаях всегда увольняла и на следующий день принимала.Но сейчас же это повидомлення о приеме,блин ((( Кто нибудь сталкивался,в какие сроки можно изменения в повидомлення внести?и есть ли какие то штрафы за уточнение?
READYN
От: Tuesday, March 19, 2019 4:32:15 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,522
Благодарностей: 470
Откуда: Киев
Знаю, что вопрос уже много раз поднимался, но все же..
нужно перевести директора с совместительства на основное место...
знаю, что правильнее через прием-увольнение, но учитывая, что это директор (1 опп в налоговую, электронные ключи)

Кто делал через перевод, в таблице 5 показывали дату прекращения трудовых отношений по совместительству и начало по основному месту?
в таблице 6 -одной строкой зарплату или двумя?

кучу консультаций перечитала, интересует именно практическая сторона вопроса, может кто недавно подавал?
не было ли вопросов, что уведомление не подавалось
Natalenna
От: Tuesday, March 19, 2019 10:11:09 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,125
Благодарностей: 3,293
Откуда: Бухгалтерія
READYN пишет:
Знаю, что вопрос уже много раз поднимался, но все же..
нужно перевести директора с совместительства на основное место...
знаю, что правильнее через прием-увольнение, но учитывая, что это директор (1 опп в налоговую, электронные ключи)

Кто делал через перевод, в таблице 5 показывали дату прекращения трудовых отношений по совместительству и начало по основному месту?
в таблице 6 -одной строкой зарплату или двумя?

кучу консультаций перечитала, интересует именно практическая сторона вопроса, может кто недавно подавал?
не было ли вопросов, что уведомление не подавалось

я робила. реєстратор відмовився вносити зміни, оскільки нічого не міняється,ю окрім умов трудового договору.
табл. 5 дата завершення за сумісництвом примустимо 11, наказ № дата, підстава інша
дата прийому за основним місцем 12 наказ № дата
табл. 6 зарплату розбивала за основним і сумісництвом к-сть днів у трудових відносинах 31 у рядку де основне місце праці.
прийде квитанція з попередженням, але ляже звіт правильно.

паралельно інтимила ПФBlush

Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty

ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики

READYN
От: Tuesday, March 19, 2019 10:43:28 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,522
Благодарностей: 470
Откуда: Киев
Natalenna пишет:
READYN пишет:
Знаю, что вопрос уже много раз поднимался, но все же..
нужно перевести директора с совместительства на основное место...
знаю, что правильнее через прием-увольнение, но учитывая, что это директор (1 опп в налоговую, электронные ключи)

Кто делал через перевод, в таблице 5 показывали дату прекращения трудовых отношений по совместительству и начало по основному месту?
в таблице 6 -одной строкой зарплату или двумя?

кучу консультаций перечитала, интересует именно практическая сторона вопроса, может кто недавно подавал?
не было ли вопросов, что уведомление не подавалось

я робила. реєстратор відмовився вносити зміни, оскільки нічого не міняється,ю окрім умов трудового договору.
табл. 5 дата завершення за сумісництвом примустимо 11, наказ № дата, підстава інша
дата прийому за основним місцем 12 наказ № дата
табл. 6 зарплату розбивала за основним і сумісництвом к-сть днів у трудових відносинах 31 у рядку де основне місце праці.
прийде квитанція з попередженням, але ляже звіт правильно.

паралельно інтимила ПФBlush


а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?
Сообщение отредактировано:Tuesday, March 19, 2019 10:55 PM
Popen
От: Wednesday, March 20, 2019 11:02:27 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,683
Благодарностей: 13,278
Откуда: Україна, м.Харкiв
READYN пишет:
а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?
Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.
Сообщение отредактировано:Wednesday, March 20, 2019 11:07 AM




READYN
От: Wednesday, March 20, 2019 11:53:34 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,522
Благодарностей: 470
Откуда: Киев
Popen пишет:
READYN пишет:
а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?
Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.


полностью с Вами согласна. но не всегда все зависит от бухгалтера..
Natalenna
От: Wednesday, March 20, 2019 12:12:22 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,125
Благодарностей: 3,293
Откуда: Бухгалтерія
READYN пишет:
Natalenna пишет:
READYN пишет:
Знаю, что вопрос уже много раз поднимался, но все же..
нужно перевести директора с совместительства на основное место...
знаю, что правильнее через прием-увольнение, но учитывая, что это директор (1 опп в налоговую, электронные ключи)

Кто делал через перевод, в таблице 5 показывали дату прекращения трудовых отношений по совместительству и начало по основному месту?
в таблице 6 -одной строкой зарплату или двумя?

кучу консультаций перечитала, интересует именно практическая сторона вопроса, может кто недавно подавал?
не было ли вопросов, что уведомление не подавалось

я робила. реєстратор відмовився вносити зміни, оскільки нічого не міняється,ю окрім умов трудового договору.
табл. 5 дата завершення за сумісництвом примустимо 11, наказ № дата, підстава інша
дата прийому за основним місцем 12 наказ № дата
табл. 6 зарплату розбивала за основним і сумісництвом к-сть днів у трудових відносинах 31 у рядку де основне місце праці.
прийде квитанція з попередженням, але ляже звіт правильно.

паралельно інтимила ПФBlush


а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?

тоді подавала, але через кілька місяців вийшов опус про то що не треба

Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty

ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики

Natalenna
От: Wednesday, March 20, 2019 12:13:41 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,125
Благодарностей: 3,293
Откуда: Бухгалтерія
Popen пишет:
READYN пишет:
а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?
Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.

так найкраще, але коли працівник приходить і каже що він 2 тижні тому звільнився з основного місця праці... ніяк інакше тоді не виходить...

Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty

ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики

cemafor
От: Wednesday, March 20, 2019 5:02:41 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 6/17/2014
Сообщений: 253
Благодарностей: 11
я увольняла и принимала и повидомлення отправляла, т.к. 1-ый раз был принят, как совместитель, а потом, как основной, а в повидомленни это указывается
READYN
От: Wednesday, March 20, 2019 6:12:38 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,522
Благодарностей: 470
Откуда: Киев
Natalenna пишет:
Popen пишет:
READYN пишет:
а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?
Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.

так найкраще, але коли працівник приходить і каже що він 2 тижні тому звільнився з основного місця праці... ніяк інакше тоді не виходить...


як раз ця ситуація, звільнений 06.03, а прийшов тільки 19.03
Natalenna
От: Thursday, March 21, 2019 11:00:59 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,125
Благодарностей: 3,293
Откуда: Бухгалтерія
READYN пишет:
Natalenna пишет:
Popen пишет:
READYN пишет:
а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?
Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.

так найкраще, але коли працівник приходить і каже що він 2 тижні тому звільнився з основного місця праці... ніяк інакше тоді не виходить...


як раз ця ситуація, звільнений 06.03, а прийшов тільки 19.03

мені тільки такі зірки і попадаються, на жаль
але з диром інакше і не вийде

Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty

ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики

buh_vika
От: Tuesday, March 26, 2019 7:03:02 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 9/2/2010
Сообщений: 616
Благодарностей: 25
Откуда: Украина, Харьков
Та же ситуация. сотрудница уволена в январе, сообщила в марте. Если я уволю-приму в марте, какие последствия для сотрудницы и для фирмы? ЕСВ начислялся с з\п выше минималки.
Blanka
От: Thursday, March 28, 2019 9:28:56 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 7/31/2012
Сообщений: 191
Благодарностей: 74
Подскажите, нужно ли при увольнении директора как совместителя и принятии на следующий день на основное место работы рассчитывать компенсацию отпускных?
И можно ли уволить 31-м? Выходной день, по идее день увольнения является рабочим днём.
1 апреля директор уже по основному месту будет оформлен. Как сделать без перерыва правильно.


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz