Перевод совместителя на основное место работы

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
READYN
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1711
З нами з: 18 січня 2013, 08:17
Дякував (ла): 1267 разів
Подякували: 504 рази

Повідомлення READYN »

Natalenna писав:
READYN писав:Знаю, что вопрос уже много раз поднимался, но все же..
нужно перевести директора с совместительства на основное место...
знаю, что правильнее через прием-увольнение, но учитывая, что это директор (1 опп в налоговую, электронные ключи)

Кто делал через перевод, в таблице 5 показывали дату прекращения трудовых отношений по совместительству и начало по основному месту?
в таблице 6 -одной строкой зарплату или двумя?

кучу консультаций перечитала, интересует именно практическая сторона вопроса, может кто недавно подавал?
не было ли вопросов, что уведомление не подавалось
я робила. реєстратор відмовився вносити зміни, оскільки нічого не міняється,ю окрім умов трудового договору.
табл. 5 дата завершення за сумісництвом примустимо 11, наказ № дата, підстава інша
дата прийому за основним місцем 12 наказ № дата
табл. 6 зарплату розбивала за основним і сумісництвом к-сть днів у трудових відносинах 31 у рядку де основне місце праці.
прийде квитанція з попередженням, але ляже звіт правильно.

паралельно інтимила ПФ#blush#
а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?

Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18760
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2038 разів
Подякували: 10327 разів

Повідомлення Popen »

READYN писав: а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?
Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.

READYN
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1711
З нами з: 18 січня 2013, 08:17
Дякував (ла): 1267 разів
Подякували: 504 рази

Повідомлення READYN »

Popen писав:
READYN писав: а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?
Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.
полностью с Вами согласна. но не всегда все зависит от бухгалтера..

Аватар користувача
Natalenna
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3251
З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
Дякував (ла): 3872 рази
Подякували: 3194 рази

Повідомлення Natalenna »

READYN писав:
Natalenna писав:
READYN писав:Знаю, что вопрос уже много раз поднимался, но все же..
нужно перевести директора с совместительства на основное место...
знаю, что правильнее через прием-увольнение, но учитывая, что это директор (1 опп в налоговую, электронные ключи)

Кто делал через перевод, в таблице 5 показывали дату прекращения трудовых отношений по совместительству и начало по основному месту?
в таблице 6 -одной строкой зарплату или двумя?

кучу консультаций перечитала, интересует именно практическая сторона вопроса, может кто недавно подавал?
не было ли вопросов, что уведомление не подавалось
я робила. реєстратор відмовився вносити зміни, оскільки нічого не міняється,ю окрім умов трудового договору.
табл. 5 дата завершення за сумісництвом примустимо 11, наказ № дата, підстава інша
дата прийому за основним місцем 12 наказ № дата
табл. 6 зарплату розбивала за основним і сумісництвом к-сть днів у трудових відносинах 31 у рядку де основне місце праці.
прийде квитанція з попередженням, але ляже звіт правильно.

паралельно інтимила ПФ#blush#
а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?
тоді подавала, але через кілька місяців вийшов опус про то що не треба
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво

Аватар користувача
Natalenna
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3251
З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
Дякував (ла): 3872 рази
Подякували: 3194 рази

Повідомлення Natalenna »

Popen писав:
READYN писав: а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?
Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.
так найкраще, але коли працівник приходить і каже що він 2 тижні тому звільнився з основного місця праці... ніяк інакше тоді не виходить...
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво

cemafor
Гений
Гений
Повідомлень: 341
З нами з: 17 червня 2014, 11:55
Дякував (ла): 152 рази
Подякували: 10 разів

Повідомлення cemafor »

я увольняла и принимала и повидомлення отправляла, т.к. 1-ый раз был принят, как совместитель, а потом, как основной, а в повидомленни это указывается

READYN
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1711
З нами з: 18 січня 2013, 08:17
Дякував (ла): 1267 разів
Подякували: 504 рази

Повідомлення READYN »

Natalenna писав:
Popen писав:
READYN писав: а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?
Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.
так найкраще, але коли працівник приходить і каже що він 2 тижні тому звільнився з основного місця праці... ніяк інакше тоді не виходить...
як раз ця ситуація, звільнений 06.03, а прийшов тільки 19.03

Аватар користувача
Natalenna
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3251
З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
Дякував (ла): 3872 рази
Подякували: 3194 рази

Повідомлення Natalenna »

READYN писав:
Natalenna писав:
Popen писав: Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.
так найкраще, але коли працівник приходить і каже що він 2 тижні тому звільнився з основного місця праці... ніяк інакше тоді не виходить...
як раз ця ситуація, звільнений 06.03, а прийшов тільки 19.03
мені тільки такі зірки і попадаються, на жаль
але з диром інакше і не вийде
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво

buh_vika
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 858
З нами з: 02 вересня 2010, 01:19
Дякував (ла): 555 разів
Подякували: 30 разів

Повідомлення buh_vika »

Та же ситуация. сотрудница уволена в январе, сообщила в марте. Если я уволю-приму в марте, какие последствия для сотрудницы и для фирмы? ЕСВ начислялся с з\п выше минималки.

Blanka
Оракул
Оракул
Повідомлень: 217
З нами з: 31 липня 2012, 07:52
Дякував (ла): 72 рази
Подякували: 37 разів

Повідомлення Blanka »

Подскажите, нужно ли при увольнении директора как совместителя и принятии на следующий день на основное место работы рассчитывать компенсацию отпускных?
И можно ли уволить 31-м? Выходной день, по идее день увольнения является рабочим днём.
1 апреля директор уже по основному месту будет оформлен. Как сделать без перерыва правильно.

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”