Должен ли ФОП-работодатель указывать спецстаж за мед.работников в Додатке 4? Должен ли ФОП-стоматолог указывать спецстаж в Додатке 5 по ЕСВ? Должен ли ФОП устанавливать "сокращённую" норму раб. времени для мед.работников?
В 2018-м году я обращался по тел. с этими вопросами в:
Сектор режимів праці, відпочинку та норм праці Минсоцполитики (ответа не дали, посоветовали обратиться в Минздрав) – по нормам раб. времени;
ПФУ Украины – ответили, что "спецстаж" якобы распространяется только на «заклади» мин. охорони здоровья (цитата выше).
*********************
Законодательно всё размыто и туманно...
По тел. в областном Держпраці сказали, что, если, мол, мед.работник ФОПа, которому "положена" сокращённая норма раб. времени, обратится с жалобой, что он работает по 40 часов в неделю, то проверяющие "станут" на его сторону...
Я "утвердил" своему ФОПу новые Правила внутреннего распорядка, графики, в которых (даже меньше, чем нужно):
для лікаря-стоматолога встановлена 30-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
для середнього медичного персоналу встановлена 38,5-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
для молодшого медичного та адміністратівного персоналу встановлена 40-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
для медичного персоналу, працюючого на умовах неповного роб. часу, встановлена 20-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного роб. тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
Меньше устанавливать можно – за это не "накажут" ))
Спасибо. Подскажите а главного врача я так понял можно отнести к администрации. А в случае работы стоматолога у меня по совместительству? 0.5 ставки это сколько часов?
Я думаю, что у ФОПа не может быть посади головного лікаря
"0.5 ставки" – не больше 20 часов в неделю (должно быть указано или для "ставки"; или в договоре, Приказе, графике, правилах; либо – во всех "кадровых" документах этого совместителя)
А как Вы думаете норма про сокращенный день на 1 час перед Праздниками в нашем случае применима(Стоматолог - 33 часа в неделю)? Или применима только для медсестер при 38,5 часа в неделю(Например 7 марта 2019 года при 40часовой работе рабочий день 7 часов. А как быть с медсестрой? ЕЕ день 38,5/5=7,7 часа или 6,7 часа?)? А про санитарок и речи не идет. Полюбому применима - 40 часов в неделю.
КЗОТ
Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів
Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.
Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.
Подскажите пожалуйста! Внешний совместитель может еще и совмещать должности?
Если он будет работать на 0,5 ставки и одновременно совмещать вторую должность, то как по ЗП:
посада 1 оклад 4600
посада 2 оклад 4600.
Из двух посад надо выбрать основную? Допустим это будет посада 1, ЗП 4600*0,5=2300, если совмещает обе посады одновременно, то значит и по второй должности трудится на 0,5 ставки, верно? Тогда доплата (или оплата?) за посаду 2 тоже 4600*0,5=2300? Итого 4600?
У нас на сайте тоже есть Норма тривалості робочого часу на 2019 рік /по обеим ссылкам – без учёта рекомендуемых, но не обязательных, переносов/
Если медику (или любому другому работнику) установлена, например, 30-часовая 5-дневная раб. неделя (по 6 часов в день) с двумя выходными в сб. и вскр., то в марте норма 120 часов.
Если медику (или любому другому работнику) установлена, например, 30-часовая 5-дневная раб. неделя (по 6 часов в день) с двумя выходными в другие дни, то норму нужно рассчитывать самостоятельно.
Если медику (или любому другому работнику) установлена, например, 30-часовая 6-дневная раб. неделя (по 5 часов в день) с одним выходным в вскр., то в марте норма 125 часов.
Если медику (или любому другому работнику) установлена, например, 30-часовая 6-дневная раб. неделя (по 5 часов в день) с одним выходным в другой день, то норму нужно рассчитывать самостоятельно.
===========
Если учитываются рекомендуемые переносы раб. дней, то нормы меняются
Это я понял. А как быть с средним медперсоналом? Их норма 38,5 часа в неделю? А перед праздником? Например 7 марта 2019 года при 40часовой работе рабочий день 7 часов. А как быть с медсестрой? ЕЕ день 38,5/5=7,7 часа или 6,7 часа?
Галинка С. писав:Проясніть будь ласка,ситуацію. ФОП офіційно оформив трьох працівників. Наказом. Чи потрібно ще з ними тепер оформляти безстроковий трудовий договір?
По его желанию: в договоре могут быть прописаны какие-то особые условия либо оплаты, либо обязанностей, либо графика. если ничего "такого" нет, тогда договор не нужен, приказ приравнен к договору.
Галинка С. писав:Проясніть будь ласка,ситуацію. ФОП офіційно оформив трьох працівників. Наказом. Чи потрібно ще з ними тепер оформляти безстроковий трудовий договір?
Галинка С. писав:Проясніть будь ласка,ситуацію. ФОП офіційно оформив трьох працівників. Наказом. Чи потрібно ще з ними тепер оформляти безстроковий трудовий договір?
ФОП обязательно составляет договор с работниками в письменной форме. Письменная форма договора с ФОПом-работодателем – не желание, а обязанность.
Перед допуском к работе уведомляет налоговую; делает записи в трудовой книжке (основным работникам)
Галинка С. писав:Проясніть будь ласка,ситуацію. ФОП офіційно оформив трьох працівників. Наказом. Чи потрібно ще з ними тепер оформляти безстроковий трудовий договір?
ФОП обязательно составляет договор с работниками в письменной форме. Письменная форма договора с ФОПом-работодателем – не желание, а обязанность.
Перед допуском к работе уведомляет налоговую; делает записи в трудовой книжке (основным работникам)
Соглашусь с Вами, что нужно. Ошиблась, приношу свои извинения за дезинформацию.