Знову пишу постанова 100 якщо прочитаєте уважно, то зрозумієтеЧому в цьомь му прикладі беруться тільки робочі дні?
Приклад 11. Працівник звільнений 15.12.2017 р. на підставі п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП і йому відповідно до законодавства виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку. У розрахунковому періоді (жовтень — листопад 2017 року) всі робочі дні були відпрацьовані ним повністю. За фактично відпрацьований час у цьому періоді працівнику було нараховано заробітну плату в розмірі 11200 грн. На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень з вихідними в суботу і неділю.
Згідно зі ст. 44 КЗпП вихідна допомога, що виплачується відповідно до законодавства при звільненні на підставі п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП, повинна становити не менше розміру середнього місячного заробітку працівника, що звільняється. Щоб її визначити, спершу розраховуємо середньоденну заробітну плату працівника:
11200,00 грн. : (21 роб. дн. + 22 роб. дн.)* = = 260,47 грн./роб. дн.
* Кількість робочих днів у жовтні та листопаді 2017 року відповідно.
Далі визначаємо середньомісячну кількість робочих днів:
21 роб. дн. + 22 роб. дн. : 2 = 21,5 роб. дн.
Таким чином, сума вихідної допомоги, що підлягає виплаті працівнику при звільненні, має бути не менше:
260,47 грн./роб. дн. х 21,5 роб. дн. = = 5600,11 грн.
А в прикладі виплачується допомога при ЗВІЛЬНЕННІ,а не компенсаціяНарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, тривалість яких розраховується в
календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку
за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший
фактично відпрацьований період на відповідну кількість
календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за
винятком святкових і неробочих днів, встановлених
законодавством).
розрахунок робиться згідно п.8 постанови 100
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої
заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих
днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством,
календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів
(годин),