Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Компенсация за неиспользованный отпуск Дополнительные действия
assollaki
От: Friday, April 26, 2019 10:05:52 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 7/19/2013
Сообщений: 3
Благодарностей: 0
Здравствуйте, коллеги. Попала в какую-то казуальную для себя ситуацию Smile
Сотрудник ушел в отпуск 11.03.2019 на 120 кал.дней по 29.05.2019. Соответственно выплатили отпускные, подали отчет ЕСВ.
Но он решил уволиться. Сегодня, 26.04.2019 последний рабочий день.
Кадровик отказывается отзывать из отпуска сотрудника. И делать приказ на увольнение с большим количеством дней компенсации.
Говорит какая разница, ему же уже выплатили за эти дни.
Только вот один момент. Если отсторнировать отпуск и пересчитать как компенсацию, другая средняя и сумма компенсации больше, чем выплаченные за эти дна отпускные.
И что в отчете ЕСВ? За март подали с отпускными до 29.05.2019. Если не отзывать, то в отчете за апрель получится увольнение и компенсация только 4 дня. А выплата за май так и останется висеть.
Кадровик советуется на Экспертусе, там тоже ей говорят не надо отзывать, отпуск автоматически прервался.
Ну хорошо прервался, но приказ же на увольнение тогда должен быть не с 4 днями компенсации, а на все дни до 29.05.2019 (отпускные сторнируются), т.е. 30 дней плюс то что оставалось (4 дня), как я понимаю. И выплачиваем уже как компенсацию. В отчете ЕСВ май с минусом отпускные и начисление в апреле.
Заранее благодарю за экспертное мнение.
мюсля
От: Saturday, April 27, 2019 12:45:26 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/15/2011
Сообщений: 2,149
Благодарностей: 1,484
Откуда: туточки
assollaki пишет:
Здравствуйте, коллеги. Попала в какую-то казуальную для себя ситуацию Smile
Сотрудник ушел в отпуск 11.03.2019 на 120 кал.дней по 29.05.2019. Соответственно выплатили отпускные, подали отчет ЕСВ.
Но он решил уволиться. Сегодня, 26.04.2019 последний рабочий день.
Кадровик отказывается отзывать из отпуска сотрудника. И делать приказ на увольнение с большим количеством дней компенсации.
Говорит какая разница, ему же уже выплатили за эти дни.
Только вот один момент. Если отсторнировать отпуск и пересчитать как компенсацию, другая средняя и сумма компенсации больше, чем выплаченные за эти дна отпускные.
И что в отчете ЕСВ? За март подали с отпускными до 29.05.2019. Если не отзывать, то в отчете за апрель получится увольнение и компенсация только 4 дня. А выплата за май так и останется висеть.
Кадровик советуется на Экспертусе, там тоже ей говорят не надо отзывать, отпуск автоматически прервался.
Ну хорошо прервался, но приказ же на увольнение тогда должен быть не с 4 днями компенсации, а на все дни до 29.05.2019 (отпускные сторнируются), т.е. 30 дней плюс то что оставалось (4 дня), как я понимаю. И выплачиваем уже как компенсацию. В отчете ЕСВ май с минусом отпускные и начисление в апреле.
Заранее благодарю за экспертное мнение.

Ну явно не на 120 к.д. он ушел в отпуск, если период Вы указали верно, я насчитала только 80 к.д.
Тут сразу вопросы напрашиваются: это все дни, которые ему задолжало предприятие за время работы с дд.мм.гг по 11.03.19 или 80 к.д. это какая-то часть долга, или это долг+дни наперед? В этих 80 к.д. учтены праздничные дни, на которые продолжительность отпуска увеличивалась, но они не оплачивались?
Просто надо понимать за какое количество дней он имеет право получить компенсацию с учетом того, что 47 к.д. он уже отгулял. Не забывайте, что если 80 к.д. это долг за период с .....по март 2019, то уходя в отпуск сотрудник остается в трудовых отношения и ему продолжают капать дни отпуска, т.е. за март +2 к.д., за апрель +2 к.д. День увольнения может совпадать с последним днем отпуска 26.04.2019, но сегодня надо было окончательные взаиморасчеты провести, а для этого точно нужно понимать сколько у человека осталось дней неиспользованного отпуска. Другими словами какую сумму можно взаимозачесть между отпускными и компенсацией и что после этого получается - переплатили отпускных и сотрудник должен вернуть деньги или недоплатили и нужно было сегодня доплатить компенсацию+налоги.
Если отзывать из отпуска, то в отчете по ЕСВ за апрель с минусом указываете строки с отпускными, приходящимися на апрель в сумме отпускных за 4 к.д., полностью сумму, приходящуюся на май, добавляете строку как зарплатную (для компенсации не предусмотрены типы, коды, причины какие-то отдельные) код категории 1, код типа нарахувань ничего, месяц, год 4.2019 и показываете всю причитающуюся ему сумму компенсации, количество к.д. дней в труд отношениях 26.
Т.е. в отчете за апрель по этому сотруднику будет три строки.

Я в апофегее от апофеоза...
- Вы кто? - Добрая фея! - А почему с топором?! - Настроение что-то не очень!
муреныш
От: Tuesday, May 14, 2019 2:20:03 PM

Ранг: Мастер

Регистрация: 1/16/2017
Сообщений: 66
Благодарностей: 4
Народ, как правильно посчитать компенсацию
я фоп, у меня оформлен муж с 15.04.2014 года, неполный рабочий день, 0.125 ставки
с 01.04.2015 бесплатный отпуск зона АТО,нужно было уехать надолго
с 01.10.2016 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
с 22.05.2018 продлили до 4 лет...вот 21 мая ребенку 4 года,можно конечно продлить дальше... но планируем закрывать фоп где-то в конце августа -начале сентября и уезжать сразу в другую страну на пмж

компенсация должна быть только за период 15.04.2014- 01.04.2015 или за период бесплатного отпуска и отпуска до 3 и 4 лет тоже?
если оформить увольнение 22 мая,то налоги нужно в этот же день уплатить я так поняла
Сирена
От: Friday, May 17, 2019 11:14:59 AM

Ранг: Мастер

Регистрация: 7/24/2015
Сообщений: 54
Благодарностей: 1
Откуда: Киев
Подскажите пожайлуста, как в 6-й таблице ставить компенсацию, одной строчкой вместе с з/п?
КамЛ
От: Friday, May 17, 2019 11:20:34 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,144
Благодарностей: 808
Откуда: Запорожье
Сирена пишет:
Подскажите пожайлуста, как в 6-й таблице ставить компенсацию, одной строчкой вместе с з/п?


Да, все одной строчкой
FyDD
От: Monday, May 20, 2019 1:41:50 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 2,586
Благодарностей: 1,780
Откуда: Киев
К минимальным гос. гарантиям, за нарушение которых штраф 10 мин, относятся не начисление компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного социального отпуска родителям, имеющим детей. https://i.factor.ua/journals/buh911/2017/april/issue-18-19/article-27079.html
1. Правильно ?
Сомнение т.к. в ст. 12 Закона об оплате труда этого не нашел, а КЗОТ просматривать целиком просто возможности нет

2. Вопрос еще: как рассчитывается кол-во дней отпуска для компенсации ?
по обычной формуле в зависимости от кол-ва отработанных дней, только вместо 24дн. берется 10 ??

3. если компенсация за отпуск 11,63, а комп-ция за доп. отпуск 4,84 то как складывать ?
11,63+4,84= 16,47 = 16 дней
или
12+5 = 17 ??


Bulavochka
От: Monday, May 20, 2019 2:22:31 PM


Ранг: Мудрец

Регистрация: 2/7/2013
Сообщений: 140
Благодарностей: 17
FyDD пишет:


3. если компенсация за отпуск 11,63, а комп-ция за доп. отпуск 4,84 то как складывать ?
11,63+4,84= 16,47 = 16 дней
или
12+5 = 17 ??



12+5 = 17 и в приказе при увольнении эти две компенсации по дням расписываются : ( пример: Бухгалтерії провести остаточний розрахунок та виплатити компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в кількості 10 календарних днів (за період роботи з 06.12.2017 по 20.03.2019 рр.). та виплатити компенсацію за невикористані дні соціальної відпустки, як жінці, що має 2-х або більше дітей за 2018-2019 роки у кількості 20 календарних днів. )
Маруся10
От: Friday, June 07, 2019 10:14:46 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,225
Благодарностей: 1,422
принят работник 23.05.2019 и увольняется 07.06.2019 получается за невикористаний отпуск надо заплатить 1 день, я беру с оклада 4230 грн = 235 грн до сплаты так как нет ни одного полного месяца отработаного или за май - 1418,44 и июнь 1183,22 = 2601,66/16=162,60 грн ???
Сообщение отредактировано:Friday, June 07, 2019 10:25 AM

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
Аурелия
От: Friday, June 07, 2019 11:37:53 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 12/21/2017
Сообщений: 458
Благодарностей: 246
Откуда: Киев
Маруся10 пишет:
принят работник 23.05.2019 и увольняется 07.06.2019 получается за невикористаний отпуск надо заплатить 1 день, я беру с оклада 4230 грн = 235 грн до сплаты так как нет ни одного полного месяца отработаного или за май - 1418,44 и июнь 1183,22 = 2601,66/16=162,60 грн ???


с оклада , но умножить его на 12 и разделить на калнд. количество что в году условном! и умножить на количество дней компенсации!
https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/2018/february/issue-4/article-34383.html

Тот, у кого в Душе светит Солнце, будет видеть Солнце даже в самый хмурый день!
buh201520
От: Monday, June 10, 2019 12:43:47 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 12/9/2015
Сообщений: 121
Благодарностей: 4
Откуда: Харьков
Здравствуйте! Нужна ваша помощь! Сотрудник принят на работу 2 мая, 31 мая его уволили. Нужно ли выплачивать компенсац за неиспол отпуск, получается отработал не весь календарный месяц?
marina11
От: Monday, June 10, 2019 1:08:59 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/1/2017
Сообщений: 1,635
Благодарностей: 1,232
Откуда: Полтава
buh201520 пишет:
Здравствуйте! Нужна ваша помощь! Сотрудник принят на работу 2 мая, 31 мая его уволили. Нужно ли выплачивать компенсац за неиспол отпуск, получается отработал не весь календарный месяц?

Так, потрібно, мінімум - за 2 календарних дні.

Бухгалтер - шефові:
- Я працюю у вас на півставки і тому прошу кричати на мене упівголоса.
Леночкина
От: Tuesday, June 11, 2019 9:07:36 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 6/11/2019
Сообщений: 1
Благодарностей: 0
Откуда: Киев
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если сотрудница сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(с 8 мая 2018 года), до этого с 02.01.2018 был надан больничный по беременности на 126, он всчитывается в рассчет компенсации, ,и хочет сейчас уволится. Мы не разу (мы ФОП 2 группа) не выплачивали отпускные, сейчас я так понимаю нужно будет выплатить компенсацию за все года работы официально. Как правильно рассчитать сумму компенсации. Брать 4173/30,44 и умножать на количество дней неотгуленного отпуска? Или по другому?
FyDD
От: Tuesday, June 11, 2019 3:31:17 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 2,586
Благодарностей: 1,780
Откуда: Киев
Леночкина пишет:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если сотрудница сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(с 8 мая 2018 года), до этого с 02.01.2018 был надан больничный по беременности на 126, он всчитывается в рассчет компенсации, ,и хочет сейчас уволится. Мы не разу (мы ФОП 2 группа) не выплачивали отпускные, сейчас я так понимаю нужно будет выплатить компенсацию за все года работы официально. Как правильно рассчитать сумму компенсации. Брать 4173/30,44 и умножать на количество дней неотгуленного отпуска? Или по другому?

посмотрите ссылку Аурелия чуть выше
FyDD
От: Tuesday, June 11, 2019 5:47:03 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 2,586
Благодарностей: 1,780
Откуда: Киев
Женщина в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочет уволиться по семейным. До момента наступления БИР отгуляла отпуск, но осталось еще 4 дня отпуска.
С вопросом по расчету кол-ва дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении уже понятно, подсказали
Но вопрос с периодом для расчета средней з/п
Предыдущие 12 мес включают
1. несколько месяцев работы до БИР
2 БИР -126 дней
3. несколько месяцев отпуска до3-х лет - с этим понятно -Період перебування працівниці в такій відпустці має бути виключений з розрахункового періоду при визначенні середньої зарплати для розрахунку страхових виплат, оскільки він належить до поважних причин у розумінні Порядку № 1266.

Вопрос: период БИР ? эти суммы/этот период не включаются в расчет
и я считаю компенсацию только по месяцам до БИР ?.?.?
Сообщение отредактировано:Tuesday, June 11, 2019 5:54 PM
ANKO
От: Wednesday, June 12, 2019 9:56:18 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 966
Благодарностей: 488
Откуда: Україна
FyDD пишет:
Женщина в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочет уволиться по семейным. До момента наступления БИР отгуляла отпуск, но осталось еще 4 дня отпуска.
С вопросом по расчету кол-ва дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении уже понятно, подсказали
Но вопрос с периодом для расчета средней з/п
Предыдущие 12 мес включают
1. несколько месяцев работы до БИР
2 БИР -126 дней
3. несколько месяцев отпуска до3-х лет - с этим понятно -Період перебування працівниці в такій відпустці має бути виключений з розрахункового періоду при визначенні середньої зарплати для розрахунку страхових виплат, оскільки він належить до поважних причин у розумінні Порядку № 1266.

Вопрос: период БИР ? эти суммы/этот период не включаются в расчет
и я считаю компенсацию только по месяцам до БИР ?.?.?


У мене питання,а чому ви берете порядок 1266?
При розрахунку компенсації за дні невикористаної відпустки користуються постановою 100
Цитата:
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім
зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються
виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній
заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання
державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо),
та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Так час відпустки до3-х років виключається
Цитата:
Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством
або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався
заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового
періоду.

Із цього виходить, що місіяці по ВіП вкл. до розрахунку ( оскільки лікарняний по ВіП оплачується в розмірі 100 %)
Така моя думка
Сообщение отредактировано:Wednesday, June 12, 2019 10:01 AM
FyDD
От: Wednesday, June 12, 2019 11:52:27 AM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 2,586
Благодарностей: 1,780
Откуда: Киев
Цитата
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Но можно ли назвать страховіе выплаты Фонда периодом "протягом якого працівнику зберігається середній заробіток" ?
marina11
От: Wednesday, June 12, 2019 12:32:46 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/1/2017
Сообщений: 1,635
Благодарностей: 1,232
Откуда: Полтава
FyDD пишет:
Цитата
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Но можно ли назвать страховіе выплаты Фонда периодом "протягом якого працівнику зберігається середній заробіток" ?


https://i.factor.ua/ukr/journals/buh911/2017/september/issue-40/article-30781.html
цитата з тексту: Для проведення розрахунків необхідно знати, які «декретні» періоди враховуються в стажі для надання щорічної основної відпустки, а які — ні (пп. 3 і 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).Важливо! Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами зараховується в стаж, який надає право на щорічну основну відпустку, а період відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) — не зараховується.

Бухгалтер - шефові:
- Я працюю у вас на півставки і тому прошу кричати на мене упівголоса.
ANKO
От: Wednesday, June 12, 2019 12:34:26 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 966
Благодарностей: 488
Откуда: Україна
FyDD пишет:
Цитата
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Но можно ли назвать страховіе выплаты Фонда периодом "протягом якого працівнику зберігається середній заробіток" ?


Приклад 6. Якщо у розрахунковому періоді — декретна відпустка та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Працівниця підприємства йде у щорічну відпустку з 13 червня 2011 р. на 24 календарні дні. Розрахунковий період: червень 2010 р. — травень 2011 р. При цьому в зазначений період вона перебувала: з 01.07.2010 р. по 04.11.2010 р. — у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; з 05.11.2010 р. по 31.01.2011 р. — у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Заробітна плата працівниці за червень 2010 р. та за лютий — травень 2011 р. становить 13 800 грн., допомога по вагітності та пологах — 12 500 грн. Як розрахувати суму відпускних?

Пунктом 3 Порядку № 100 визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки враховуються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога по тимчасовій непрацездатності.

Оскільки допомогу по вагітності та пологах не передбачено п. 4 Порядку № 100, що регламентує перелік виплат, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, і, зокрема, розраховується виходячи із середнього заробітку працівниці, яка хоча фактично й не працювала, але перебувала у трудових відносинах з підприємством, то така допомога включається до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки. Тобто час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами включається до розрахункового періоду.

На відміну від відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до розрахункового періоду не включається.

Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:

365 к. дн. — 87 к. дн. відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку — 6 с. дн. = 272 к. дн.

Визначимо середньоденну заробітну плату:

(13 800 грн. + 12 500 грн.) : 272 к. дн. = 96,69 грн.

Сума відпускних становитиме

96,69 грн. х 24 к. дн. = 2320,56 грн.


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz