за прогулы как увольнять, какая специфика
1. приказ на увольнение по статье уволен в связи с прогулом без уважительных причин, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, к приказу положить письмо уведомление которое ему отправлялось, но не получено ответ
2. рассчитать полностью зар плату и неотгуляный отпуск(за дни прогула считать зарплату ????)
3. табель учета рабочего времени - прочерки
4. составленный акт об отсутствии на рабочем месте
5. он прислал еще заяву 08.04.2019, но мі его уволить тогда не могли так как он нам разбил машину, выплачивать и ремонтировать не хочет и соответственно не ходит на работу
Звільнення працівника
- Ребекка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4272
- З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
- Звідки: м. Черкаси
- Дякував (ла): 7201 раз
- Подякували: 2403 рази
недавно была интересная статья на сайте о мат.ответственности:Маруся10 писав:за прогулы как увольнять, какая специфика
1. приказ на увольнение по статье уволен в связи с прогулом без уважительных причин, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, к приказу положить письмо уведомление которое ему отправлялось, но не получено ответ
2. рассчитать полностью зар плату и неотгуляный отпуск(за дни прогула считать зарплату ????)
3. табель учета рабочего времени - прочерки
4. составленный акт об отсутствии на рабочем месте
5. он прислал еще заяву 08.04.2019, но мі его уволить тогда не могли так как он нам разбил машину, выплачивать и ремонтировать не хочет и соответственно не ходит на работу
а сам процесс увольнения за прогулы - тема:
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4139
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 668 разів
- Подякували: 1954 рази
а вот как считать зарплату, я то ему считала зарплату за апрель, не знала, что и как с ним делать, а по факту не ходит с 13.03.2019 на работу, решила провести его отсутствие с 08.04.2019 (когда получили от него заяву на увольнение), как мне считать, принят на работу 03.08.2018 года
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8508
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1883 рази
- Подякували: 6480 разів
- Контактна інформація:
Не потрібноmalinka17 писав:Пожалуйста, подскажите) При увольнении сотрудников нужно в налоговую подавать уведомление? Или только в 1-дф?
Відображається 4 1ДФ і у Д4 ЄСВ
-
- Гений
- Повідомлень: 328
- З нами з: 05 вересня 2015, 14:11
- Дякував (ла): 76 разів
- Подякували: 29 разів
Добрый день! Инвалид 3 группа увольняется.Написал в заяве по состоянию здоровья, т.к. инвалид и не хочет отрабатывать 2 недели. Какая статья - 38 (собственное) или п.1 36 (соглашение)? Если 38, то нужно указывать причину в случае неотработки?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1861
- З нами з: 22 серпня 2012, 07:44
- Дякував (ла): 81 раз
- Подякували: 890 разів
elena_ma писав:Добрый день! Инвалид 3 группа увольняется.Написал в заяве по состоянию здоровья, т.к. инвалид и не хочет отрабатывать 2 недели. Какая статья - 38 (собственное) или п.1 36 (соглашение)? Если 38, то нужно указывать причину в случае неотработки?
36 однозначно
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13649
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14113 разів
- Подякували: 27887 разів
Если по 36, то нужна угода сторин, оформленная и подписанная двумя сторонами (работодателем и сотрудником). В этом случае работник не сможет потом отозвать своё заявление об увольнении.elena_ma писав:Добрый день! Инвалид 3 группа увольняется.Написал в заяве по состоянию здоровья, т.к. инвалид и не хочет отрабатывать 2 недели. Какая статья - 38 (собственное) или п.1 36 (соглашение)? Если 38, то нужно указывать причину в случае неотработки?
Если по ст. 38, то 2 недели отработки работником – это не обязанность для работодателя, а его право. Т.е., получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию работодатель, если он не против, может уволить работника хоть в тот же день; если же "против", то работнику придётся отработать 2 недели
-
- Профи
- Повідомлень: 43
- З нами з: 24 лютого 2015, 16:22
- Дякував (ла): 42 рази
- Подякували: 3 рази
Подскажите пожалуйста. Увольняем директора, вместо него директором будет работающий в настоящее время замдиректора.
Обязательно ли отработка 2 недели замдиректора перед увольнением, чтобы принять его потом директором?
Или возможно уволить на следующий день после подачи заявления?
Обязательно ли отработка 2 недели замдиректора перед увольнением, чтобы принять его потом директором?
Или возможно уволить на следующий день после подачи заявления?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
Конечно, если руководство не возражает, можно уволить и на следующий день. Отработка предусмотрена для того, чтобы на место увольняющегося можно было найти замену._Елена_ писав:Подскажите пожалуйста. Увольняем директора, вместо него директором будет работающий в настоящее время замдиректора.
Обязательно ли отработка 2 недели замдиректора перед увольнением, чтобы принять его потом директором?
Или возможно уволить на следующий день после подачи заявления?